嘉譽管理顧問有限公司

嘉譽管理顧問有限公司 　企業能否順利經營發展，是因勞資雙方合作所致，然因為認知差異，主管機關修法美意是否落實不可得知，勞資對立卻日益增長！ 本公司顧問多同時具備產、官、學、三方面之豐富經驗，期望能提供各界最實際的服務需求。

性別工作平等法知多少？．自今年初家庭照顧假修法以來，實務上最多人詢問的問題便是「家庭成員範圍有多廣？」，子女父母還好判斷，但是叔叔、阿姨、姑丈、親家、情侶有包含在法條內嗎？．員工在育嬰留職停薪期間出事住院，還有申請傷病給付的資格嗎？以上問題...
17/08/2026

性別工作平等法知多少？
．自今年初家庭照顧假修法以來，實務上最多人詢問的問題便是「家庭成員範圍有多廣？」，子女父母還好判斷，但是叔叔、阿姨、姑丈、親家、情侶有包含在法條內嗎？

．員工在育嬰留職停薪期間出事住院，還有申請傷病給付的資格嗎？

以上問題，相信在勞雇關係第一線的雇主、人資和會計心中多少有想法，但是卻苦無站穩腳跟的依據，於是乎，由我們團隊深入法典及函釋的文字海，為工作上辛勤的朋友們打撈起了，本期實務營養滿分的法令新知，還不快還不快點擊、分享我們的法令新知，讓我們一起充實勞動法令知識吧！！

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任何關於本期新知沒有提到，但您在意的勞資問題、勞資爭議或勞資顧問的諮詢歡迎透過留言、私訊、E-mail或撥打電話詢問，營業期間我們會有專員立即與您聯繫。

職場霸凌防治新法，於今(115)年7月1日正式施行，從正式條文公告到上路僅有一週的緩衝期，許多企業的人資、職安及法遵部門根本來不及準備、瞭解，便需立刻建置申訴、調查、安置及懲戒等制度，因此近期對於制度建置及實務操作的培訓需求也明顯增加，企業...
28/07/2026

職場霸凌防治新法，於今(115)年7月1日正式施行，從正式條文公告到上路僅有一週的緩衝期，許多企業的人資、職安及法遵部門根本來不及準備、瞭解，便需立刻建置申訴、調查、安置及懲戒等制度，因此近期對於制度建置及實務操作的培訓需求也明顯增加，企業們都期許在遵循法令之際也能落實程序細節，以創造更加友善的工作環境。

此次榮幸受太芃國際企業管理股份有限公司邀請，為台灣松下電材股份有限公司（Panasonic）講授《職場霸凌防治小組運作與不法侵害因應實務》，從新法重點、處理及調查小組運作、協調/調查程序執行到案例討論與實務經驗交流，協助企業將冰冷法律文字化作最溫暖適宜的處理措施。

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感謝彰化基督教醫院近期邀請，嘉譽管理顧問公司執行長 李國郎先生，舉辦專為退休金試算而設計的講座：《從容迎退：自己的退休自己算，勞保、勞退一次搞懂》讓李老師有機會將生硬的條文與實務經驗做結合，以輕鬆活潑的方式帶領大家了解國庫為您存了多少零用金...
24/07/2026

感謝彰化基督教醫院近期邀請，嘉譽管理顧問公司執行長 李國郎先生，舉辦專為退休金試算而設計的講座：《從容迎退：自己的退休自己算，勞保、勞退一次搞懂》

讓李老師有機會將生硬的條文與實務經驗做結合，以輕鬆活潑的方式帶領大家了解國庫為您存了多少零用金，退休生活是否無虞。

聽聞本次講座的名稱後，大家對於自己退休後可請領多少金額有著滿滿的期待和興趣，報名人數甚至突破了講座教室近200人的容納上限，額外開放線上聽講，課後學員們仍孜孜不息的發問。

再次銘謝彰化基督教醫院的邀請，讓我們有機會舉辦如此重要的講座。

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．本月中旬突然有(勞基法)舊制退休金的勞工說要自提6%(勞退)新制退休金，而且網路上也都有相關的風聲，究竟是修法、AI幻覺或是網路謠傳呢？．職場霸凌新法上路也快一個月了，但在此之前仍有許多《預防職場不法侵害指引》受理並且偵辦中的案件，處於新...
23/07/2026

．本月中旬突然有(勞基法)舊制退休金的勞工說要自提6%(勞退)新制退休金，而且網路上也都有相關的風聲，究竟是修法、AI幻覺或是網路謠傳呢？

．職場霸凌新法上路也快一個月了，但在此之前仍有許多《預防職場不法侵害指引》受理並且偵辦中的案件，處於新舊制度交替時期，最令人擔憂、頭痛的當然是，舊法與新法程序及處置的相互牴觸是否需要重新審查？

以上二個實務最前線的疑問已經整理完畢了，在現今快要追不上勞動法令修法車尾燈的環境，還不快點擊、分享我們的法令新知，只需要3分鐘，快速吸收最新的法令知識吧！

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任何關於本期新知沒有提到，但您在意的勞資問題、勞資爭議或勞資顧問的諮詢歡迎透過留言、私訊、E-mail或撥打電話詢問，營業期間我們會有專員立即與您聯繫。

職場霸凌防治準則在今天正式上路了，其中羅列了眾多的處理措施，而這些措施不一定每一項都要執行，你沒聽錯，依據各公司、機構的事業單位規模(勞工人數)，需要完善的職場霸凌措施各有不同，而且所謂的規模也有計算細節上眉角需要注意～這些資訊我們已經打包...
01/07/2026

職場霸凌防治準則在今天正式上路了，其中羅列了眾多的處理措施，而這些措施不一定每一項都要執行，你沒聽錯，依據各公司、機構的事業單位規模(勞工人數)，需要完善的職場霸凌措施各有不同，而且所謂的規模也有計算細節上眉角需要注意～

這些資訊我們已經打包好啦！人資、會計還有職安室的各位趕快來了解、分享本期法令新知，避免多費工夫，冤枉自己和夥伴的精神和努力。

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任何關於本期新知沒有提到，但您在意的勞資問題、勞資爭議或勞資顧問的諮詢歡迎透過留言、私訊、E-mail或撥打電話詢問，營業期間我們會有專員立即與您聯繫。

相信關注我們社群的朋友們都一定翻閱過整本勞基法，但你們是否有注意到，實務上十分常見的試用期，卻完完全全不存在於法典中？試用期宛如麻雀，小巧但是五臟俱全，實務上常有些"眉角"會與它的規定相衝突。所以朋友們到滑這裡，我們也先別急著拿出法典一條一...
16/06/2026

相信關注我們社群的朋友們都一定翻閱過整本勞基法，但你們是否有注意到，實務上十分常見的試用期，卻完完全全不存在於法典中？

試用期宛如麻雀，小巧但是五臟俱全，實務上常有些"眉角"會與它的規定相衝突。

所以朋友們到滑這裡，我們也先別急著拿出法典一條一條找不存在的試用期了，本次法令新知已經又双叒叕整理好這些問題啦！

讓我們點開本期新知，和需要了解的朋友們一起快速吸收試用期的勞基法知識吧。

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【 確定開課！！】你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣...
15/06/2026

【 確定開課！！】
你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊重，一起打造安心又友善的職場環境。
費用：會員免費
會員介紹６００元
非會員１２００元
活動日期：115年6月27日(六)
活動時間：14:00~17:00
活動地點：台中市西屯區台灣大道三段658號3樓 316教室
主辦單位：社團法人中華勞動法研學會
課程報名：https://reurl.cc/yORGvD
客服小幫手：https://lin.ee/wEzCvPC
聯絡電話：04-2422-0034

你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊...
28/05/2026

你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊重，一起打造安心又友善的職場環境。
費用：會員免費
會員介紹６００元
非會員１２００元
活動日期：115年6月27日(六)
活動時間：14:00~17:00
活動地點：台中市西屯區台灣大道三段658號3樓
主辦單位：社團法人中華勞動法研學會
課程報名：https://reurl.cc/yORGvD
客服小幫手：https://lin.ee/wEzCvPC
聯絡電話：04-2422-0034

職業災害通常以職務遂行性和起因性為基礎的判斷依據，但是今天若員工中午出去買午餐的時間出車禍，這種事故在主管機關眼裡是屬於個人責任或公司責任呢？職災發生後，因個別員工的業務性質不同，有些人仍可以在病床上完成簡單的任務交辦或交接，當發生這些工作...
22/05/2026

職業災害通常以職務遂行性和起因性為基礎的判斷依據，但是今天若員工中午出去買午餐的時間出車禍，這種事故在主管機關眼裡是屬於個人責任或公司責任呢？

職災發生後，因個別員工的業務性質不同，有些人仍可以在病床上完成簡單的任務交辦或交接，當發生這些工作事實時，是否會影響員工個人的職災申請呢？

以上二個問題都是我們日常工作中司空見慣的行程或情境，但其中都隱藏著勞保局不同審視的觀點以及雇主的補償責任，說到這裡還不趕緊點開本期法令新知，只要5分鐘，快速補充職業災害的知識吧！！

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任何關於本期新知沒有提到，但您在意的勞資問題、勞資爭議或勞資顧問的諮詢歡迎透過留言、私訊、E-mail或撥打電話詢問，營業期間我們會有專員立即與您聯繫。

你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊...
18/05/2026

你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊重，一起打造安心又友善的職場環境。

費用：會員免費
會員介紹６００元
非會員１２００元

活動日期：115年6月27日(六)
活動時間：14:00~17:00
活動地點：台中市西屯區台灣大道三段658號3樓
主辦單位：社團法人中華勞動法研學會
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