嘉譽管理顧問有限公司

嘉譽管理顧問有限公司 　企業能否順利經營發展，是因勞資雙方合作所致，然因為認知差異，主管機關修法美意是否落實不可得知，勞資對立卻日益增長！ 本公司顧問多同時具備產、官、學、三方面之豐富經驗，期望能提供各界最實際的服務需求。

你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊...
28/05/2026

你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊重，一起打造安心又友善的職場環境。
費用：會員免費
會員介紹６００元
非會員１２００元
活動日期：115年6月27日(六)
活動時間：14:00~17:00
活動地點：台中市西屯區台灣大道三段658號3樓
主辦單位：社團法人中華勞動法研學會
課程報名：https://reurl.cc/yORGvD
客服小幫手：https://lin.ee/wEzCvPC
聯絡電話：04-2422-0034

職業災害通常以職務遂行性和起因性為基礎的判斷依據，但是今天若員工中午出去買午餐的時間出車禍，這種事故在主管機關眼裡是屬於個人責任或公司責任呢？職災發生後，因個別員工的業務性質不同，有些人仍可以在病床上完成簡單的任務交辦或交接，當發生這些工作...
22/05/2026

職業災害通常以職務遂行性和起因性為基礎的判斷依據，但是今天若員工中午出去買午餐的時間出車禍，這種事故在主管機關眼裡是屬於個人責任或公司責任呢？

職災發生後，因個別員工的業務性質不同，有些人仍可以在病床上完成簡單的任務交辦或交接，當發生這些工作事實時，是否會影響員工個人的職災申請呢？

以上二個問題都是我們日常工作中司空見慣的行程或情境，但其中都隱藏著勞保局不同審視的觀點以及雇主的補償責任，說到這裡還不趕緊點開本期法令新知，只要5分鐘，快速補充職業災害的知識吧！！

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任何關於本期新知沒有提到，但您在意的勞資問題、勞資爭議或勞資顧問的諮詢歡迎透過留言、私訊、E-mail或撥打電話詢問，營業期間我們會有專員立即與您聯繫。

你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊...
18/05/2026

你是否曾在職場中遇過不舒服的對待，卻不知道該怎麼辦？或是身為雇主卻不知道該如何應對員工不舒服的申訴？這堂課用輕鬆好懂的方式，帶你認識什麼是職場霸凌，以及遇到時可以怎麼應對與保護自己。透過實際案例分享，幫助你在工作中更有底氣，也更懂得溝通與尊重，一起打造安心又友善的職場環境。

費用：會員免費
會員介紹６００元
非會員１２００元

活動日期：115年6月27日(六)
活動時間：14:00~17:00
活動地點：台中市西屯區台灣大道三段658號3樓
主辦單位：社團法人中華勞動法研學會
課程報名：https://reurl.cc/yORGvD
客服小幫手：https://lin.ee/wEzCvPC
聯絡電話：04-2422-0034

今年事假新制正式上路：「勞工為親自照顧家庭成員，得依事假辦理，並可選擇以小時為請假單位。」然而，依《性別平等工作法》規定的家庭照顧假也指出：「受僱者於家庭成員預防接種、罹患重大疾病或發生重大事故，須親自照顧時，得請家庭照顧假。」同樣都是「親...
05/05/2026

今年事假新制正式上路：「勞工為親自照顧家庭成員，得依事假辦理，並可選擇以小時為請假單位。」
然而，依《性別平等工作法》規定的家庭照顧假也指出：「受僱者於家庭成員預防接種、罹患重大疾病或發生重大事故，須親自照顧時，得請家庭照顧假。」

同樣都是「親自照顧家庭成員」，為何政府要分別以兩部法規來規範？兩者之間又有什麼差異？

此外，「家庭成員」的範圍究竟包含哪些人？遠房親戚、同居伴侶，甚至毛小孩，也算在內嗎？

本期法令新知已為您整理多部相關法規，結合立法目的，濃縮成一頁A4重點說明。只需5分鐘，即可快速掌握重點。
現在就點開閱讀，也別忘了分享給有需要的朋友！

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任何關於本期新知沒有提到，但您在意的勞資問題、勞資爭議或勞資顧問的諮詢歡迎透過留言、私訊、E-mail或撥打電話詢問，營業期間我們會有專員立即與您聯繫。

#嘉譽管理顧問 | 勞動節連假快樂感謝各位雇主的支持與合作，人資的用心與把關，會計的專業與細緻，以及每一位勞工的努力與付出，讓自己與公司在專業的領域中持續成長、發光。願大家在這個連假中，放下忙碌好好休息，讓身心得到充分放鬆，享受屬於自己和...
01/05/2026

#嘉譽管理顧問 | 勞動節連假快樂
感謝各位雇主的支持與合作，人資的用心與把關，會計的專業與細緻，以及每一位勞工的努力與付出，讓自己與公司在專業的領域中持續成長、發光。
願大家在這個連假中，放下忙碌好好休息，讓身心得到充分放鬆，享受屬於自己和家庭的溫馨時光。

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勞資問題通常都是一連串地打得人措手不及，所以我們每一期的法令新知總是不辭辛勞的呈現，實務第一線精簡、明確的最適解答。本期也不例外，我們要探討的是勞工個人的意外事故所造成一系列的處理問題，其中包括傷病留停以及請假規則，問題如下：1.員工因為個...
16/04/2026

勞資問題通常都是一連串地打得人措手不及，所以我們每一期的法令新知總是不辭辛勞的呈現，實務第一線精簡、明確的最適解答。本期也不例外，我們要探討的是勞工個人的意外事故所造成一系列的處理問題，其中包括傷病留停以及請假規則，問題如下：

1.員工因為個人原因(如:手術開刀、出遊車禍)導致需要長時間住院時，向公司提出傷病留職停薪申請，雇主/人資/會計的你該如何應對呢？公司有權拒絕還是該全盤接受？

2.如果勞工在上述舉例的事故當天，便因車禍昏迷不醒，是否可於事後向公司補請假？緊急事故以外的假也可以補請嗎？

實務經驗充足的朋友們肯定能夠快速處理以上問題，而對問題感到困惑的各位也不用擔心，在本期法令新知，我們濃縮了各法規的要旨並僅用一頁呈現，能夠讓你快速了解所有細節！

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僱用員工的基礎成本除了薪資外，還有勞工保險、就業保險、健康保險、職災保險和6%退休金提撥，一名員工的實際投資成本將近約定薪資的1.2倍，這些甚至不包含，另外給予的員工福利(如:尾牙或旅遊)或保障項目(如:團保或雇補險)，請問雇主是否可以和試...
30/03/2026

僱用員工的基礎成本除了薪資外，還有勞工保險、就業保險、健康保險、職災保險和6%退休金提撥，一名員工的實際投資成本將近約定薪資的1.2倍，這些甚至不包含，另外給予的員工福利(如:尾牙或旅遊)或保障項目(如:團保或雇補險)，請問雇主是否可以和試用期員工、工讀生或部分工時的員工約定，工作滿一定時間後再開始提撥6%退休金，以減少磨合失敗(資遣)的成本支出？

自民國94年7月1日勞工退休金條例施行翌日起，除少部分不符合法規條件的人員外(繼續適用勞基法舊制資遣費)，新上任的員工皆適用勞工退休金條例的新制資遣費計算方式，但不論是舊制或新制，在法規上明明都是「按比例計算」，為何會有天壤之別？

營業成本是每個雇主、會計和人資天天都必須面對的問題，除了嚴格把關每一筆對外開銷的最高效益，同時也會反覆檢視既有的內部開支是否合理，但本期法令新知要提醒各位，千萬不要一刀裁到法規的大動脈，導致省了幾千、被罰幾萬的窘境！！

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一、謀職假雇主資遣員工時，依其年資需要給與10日、20日或30日的預告期間，且期間每週雇主要給與該員工2日全薪的謀職假，若是在週末通知或預告期在週初就結束，那麼還會有2日謀職假嗎？二、清明連假每逢連假排班，最困難的總是在分辨幾號是休息日、國...
16/03/2026

一、謀職假
雇主資遣員工時，依其年資需要給與10日、20日或30日的預告期間，且期間每週雇主要給與該員工2日全薪的謀職假，若是在週末通知或預告期在週初就結束，那麼還會有2日謀職假嗎？

二、清明連假
每逢連假排班，最困難的總是在分辨幾號是休息日、國定假日或例假，因為不同的休假日有著它們獨自的計薪公式，所以雇主、人資、會計和勞工朋友們，趕緊看過來！

本期法令新知已經將連假的加班費算式，精簡成一張簡單的表格，還不趕緊分享給需要的同事或朋友！！

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「服務證明書」，農曆年後轉職高峰期間，勞工必不可少的求職經典，但若勞工與原事業單位是不歡而散，且原雇主、人資並不想為該勞工的工作能力背書時，可以拒絕提供嗎？或是說，可以使用同為離職文件的「非自願離職證明書」以加註其離職原因，做為該勞工未來求...
02/03/2026

「服務證明書」，農曆年後轉職高峰期間，勞工必不可少的求職經典，但若勞工與原事業單位是不歡而散，且原雇主、人資並不想為該勞工的工作能力背書時，可以拒絕提供嗎？

或是說，可以使用同為離職文件的「非自願離職證明書」以加註其離職原因，做為該勞工未來求職事業單位的參考依據？

以上問題不可馬虎面對，如處理錯誤，將處新台幣2萬元以上至100萬元以下罰鍰。所以改快點擊本期法令新知的圖片，用5分鐘輕鬆、快速了解相關的注意事項吧！

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