芮可企管—人力資源的策略夥伴

25/05/2026

【謝謝台中的熱情！5/22 芮可午茶沙龍精彩落幕 ☕✨】
上周五（5/22）的台中場沙龍，在滿滿的乾貨與熱烈討論中圓滿結束了！
感謝當天頂著日常忙碌，特別抽空前來與我們交流的 HR夥伴們 🙏

面對「最會用 AI 的求職者」，到底該怎麼看穿完美履歷背後的真實實力？
現場 #馮為騰 Jack Feng 老師不藏私分享，如何透過「16關鍵職能測評」數據結合 BEI 行為事例面試法、STAR 面談結構化，帶著大家從底層邏輯翻轉選才思維。現場不只聊趨勢，更是直接進入高能量的「數據與實戰結合」！

最讓大家驚豔的，莫過於現場搭配了 SIMUGO（AI陪練工具） 進行實作！大家直接在現場實際演練面試過程中可能遇到的各種求職者類型。看到夥伴們熱烈交流、分組過招，甚至驚呼「原來數據、邏輯架構與 AI 陪練結合能這樣輔助面談！」小編在旁邊都覺得電力充沛！

三個小時的沙龍時間非常緊湊，我們主要和大家分享新觀念與新工具的應用翻轉；若您對這個議題感興趣，想進一步為公司團隊規劃更完整、更實戰的【Jack老師-精準招募面談實戰課程】，都歡迎私訊小編或直接聯繫芮可顧問洽詢喔！ 📩

🎯 下一站預告：6/5 台北場重磅接棒！
延續秒殺氣勢，我們即將在 6/5 前進台北，與北部的招募決策者們見面！
座位依舊有限，這次可別再與遺憾擦身而過囉！😉

#芮可企管 #芮可午茶沙龍 #16關鍵職能測評 #金字塔原則

19/05/2026

感謝《今周刊》報導！在瞬息萬變的商業環境中，芮可企管一直致力於協助企業突破招募盲點。這次，我們提出的「人才黃金圈」與「立體人才畫像」觀點，獲得了《今周刊》的高度認同與報導。

誠如芮可企管董曉光總經理所說：「一場錯誤聘僱的代價遠不止於財務損失，更是『人才解碼』能力的徹底失效」

為什麼《今周刊》認為這是企業必備的工具？
因為我們不再只看冰冷的「外顯能力（What）」，而是透過科學化的路徑：
🔹 Why（內在動機）： 找到與組織文化、核心價值契合的成員。
🔹 How（行為風格）： 預判人才在壓力下的決策與協作。

這是一場從「平面篩選」到「立體解碼人才」的觀念升級與轉型，
讓人才管理真正實現數據驅動！

🚀如果您也想了解如何將這套獲得媒體認證的「人才黃金圈」落地到您的組織， 5/29 邀請您，一起體驗如何解析人才！

📅 活動日期： 5/29 (五) 13:30 - 16:30
🔥閱讀今周刊報導：
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/202605110040/

🔗 手刀報名5/29活動：
https://rec.com.tw/talent-profiling-ai-hr-summit/

#人才畫像 #人才黃金圈 #人才盤點 #芮可企管
#數據驅動 #數位轉型 #今周刊報導 #芮可測評雲

在瞬息萬變的全球經營環境中，「履歷優先」的選才時代已經宣告終結。企業若僅依賴學經歷與過去績效來預測未來表現，無異於緣木求魚。資深人力資源策略專家，同時也是芮可企管創辦人董曉光顧問指出，一場錯誤聘僱的代...

12/05/2026

「能力很好的人，為什麼總是留不住？」你真的看懂你的員工嗎？

很多企業：
❌ 找得到人才，卻留不住
❌ 員工能力很好，卻做不久
❌ 團隊績效不差，卻總是缺乏動能

問題往往不是「能力」，而是沒有真正看見人才的「核心動機」。

芮可企管將首次公開：
【人才黃金圈模型 × 工作動機測驗】

協助企業整合洞察：
✔ 動機是否被正確發揮
✔ 能力是否能穩定展現
✔ 是否有潛力未被使用

現場更可獲得：
🎁 專屬AI定製化人才畫像報告

📅 活動資訊：
本活動免費參加，限企業主、高階主管、HR 夥伴報名。
時間：5/29（五)13:30-16:30
地點：台北｜升級會議中心 松江館 (台北市中山區)

立即預約👇 2026芮可產品發表會
「看懂人，才用對人」—用人才黃金圈模型打造人才畫像
https://rec.com.tw/talent-profiling-ai-hr-summit/

#組織發展 #工作動機 #人才畫像 #芮可企管 #領導力訓練 #適才適所

12/05/2026

【媒體關注！《今周刊》專題報導：芮可企管如何解鎖銷售領導戰力？】🗞️

為什麼這場課程能吸引媒體深度報導？
因為我們不談空泛理論，只給「能落地的管理工具」！

在 21 小時的高強度實戰中，我們不只給方法，更給科技：
🔹職能評鑑體檢：用效度最高的評鑑中心法，找出你的領導優劣勢。
🔹AI情境模擬陪練：課後提供 SIMUGO-AI 平台，隨時隨地模擬銷售主管場景。
🔹個人發展計畫 (IDP)：對齊職能標準，確保學習成果轉化為績效。

誠摯推薦給每一位追求卓越的銷售主管與 HR 夥伴。
點開報導，看見不一樣的銷售管理視角。

🔥 7 月第三梯次公開班報名中，名額有限，預購從速！
🔗 閱讀報導全文：
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/202604020018/
🔗 搶先預約名額：
https://rec.com.tw/sales-leadership-training/

#今周刊 #芮可企管 #實戰營 #銷售主管 #領導力轉型

今周學堂 × 芮可企管｜銷售主管實戰營：評鑑中心 × 八大職能 × AI陪練，創造不被取代的業務力競爭護城河

05/05/2026

【5/29-2026芮可測評雲-產品發表會】
「看懂人，才用對人」—用人才黃金圈模型打造人才畫像

人才管理不該只是冰冷的職能清單，而是要找回「看懂人」的深度。您是否發現，單靠績效指標很難留住核心人才？關鍵在於我們是否能對標人才的內在價值觀與心理特質。

芮可企管將在 5/29舉辦【看懂人，才用對人—用人才黃金圈模型打造人才畫像】。我們將分享如何運用「人才黃金圈」，從心理素質到動機層面，建構全方位的人才畫像。

特別是本次首發的《標準工作動機測驗》，我們依據國際權威心理學家 大衛·麥克利蘭（David McClelland） 的理論，將人才的Why核心拆解為三大動力維度。這不僅是自我探索的起點，更是企業進行「精準人才發展」與「動態管理」的科學依據

當組織能精準識別人才，便能實現更高層次的「適才適所」，將對的人放在最有激勵效果的位置。

誠邀您前來，一同翻轉傳統管理思維，用科學數據為組織找回最適合的動力火車頭，釋放團隊最大的效能潛力。

✨ 現場加值體驗：
5/22 前完成四項芮可測評雲測驗，現場領取專屬人才畫像報告！
📅日期： 2026年5月29日(五) 13:30-16:30
📍 地點： 升級會議中心-松江館

🔗詳細資訊與報名：https://rec.com.tw/talent-profiling-ai-hr-summit/

#組織發展 #工作動機 #人才畫像 #芮可企管 #領導力訓練 #適才適所

29/04/2026

「履歷 100 分，報到後卻只有 60 分？」😥
現在的 HR 真的很難當！在 ChatGPT 普及的時代，求職者能輕易包裝出完美的自傳與對答，當「標準答案」隨處可得，我們面對的到底是人才，還是最強 AI 使用者？

芮可午茶沙龍這次要帶你穿透 AI 糖衣！不談空泛理論，由資深顧問 Jack 老師親自拆解，如何透過「16關鍵職能測評」的數據指標，搭配 BEI 面談轉型，讓那些被 AI 優化過的「假實力」無所遁形。💪

去年巡迴場次在短短一週內便「秒殺」額滿！不少夥伴感嘆「相見恨晚」。這場選才保衛戰，你準備好建立防火牆了嗎？

場次資訊與報名詳情📅
沙龍主題：看穿AI履歷與話術的糖衣：用測評數據精準選才！
【台中場】2026/5/22 (五) 13:30-16:30
【台北場】2026/6/5 (五) 13:30-16:30

名額限制： 20 位（採審核制，額滿為止）
活動亮點：以職能測評數據導航、實作面談即戰力
本場為免費交流沙龍，名額有限，歡迎報名。

立即報名：
https://rec.com.tw/ai-recruitment-talent-hacks-202605/

#芮可午茶沙龍 #精準選才 #人才測評
#測評工具 #面談技巧

看穿AI履歷與話術的糖衣！【芮可沙龍】特邀馮為騰 Jack Feng 老師，教你破解 AI 灌水履歷與面試話術。深入解析 2026 招募趨勢，掌握精準識人技巧，避免選錯人的高昂成本。5/22 台中、6/5 台北場火熱報名中，立即卡位 HR 與用人決...

02/04/2026

「明明教了很多次，為什麼同仁還是做不出來？」
「我也想好好帶人，但真的沒時間，也不知道該怎麼切入...」

如果你也有這些管理焦慮，你並不孤單。日前，芮可企管的老闆親自處理了一位業務同仁的「成長卡關」案例。透過 30 分鐘的深度梳理 + 3 天的強化計畫，我們成功讓一位迷惘的同仁，轉變為眼神充滿自信的戰士！🔥

💡 主管必學的 3 個指導關鍵：
1️⃣ 覺察管理盲點： 對症下藥比埋頭苦幹更重要。
2️⃣ 精準提問引導： 讓部屬學會說清楚自己的「卡點」。
3️⃣ 跨部門資源整合： 打造組織級的教練文化。

想知道這場「 3 天強化計畫」具體安排了哪些內容？
想了解更多如何梳理員工盲點的細節嗎？

📖 點擊查看官網完整專欄文章，掌握高效指導術：
👉 https://rec.com.tw/employee-growth-coaching-for-managers/

#芮可企管 #領導力 #人才培育 #職場溝通 #主管必修課 #教練式領導

當員工成長卡關，主管該如何有效指導？本文分享芮可企管總經理的真實職場對話，解析主管常見的管理盲點。透過 3 個關鍵員工指導技巧與跨部門資源運用，幫助你突破部屬成長瓶頸，有效落實人才培育與賦能。

24/03/2026

明明履歷很漂亮，實際工作能力卻不同？這真的讓 HR 很頭痛！
04/10(五)三小時的研習營，芮可董曉光總經理將用「黃金圈」教你怎麼看透人才，不再只看表現、更看內在動機！
機會難得，限時席次錯過可惜。

《芮可『人才測評』》實體講習營 - 台北場從黃金圈出發，挖掘 Talent Profile身為企業 HR，我們不缺數據，缺的是將數據串聯成「人」的故事的能力日期：2026/04/10（星期五）時間：下午一點半到四點半(共3小時)地點：台北市中正.....

19/03/2026

一場三天兩夜的主管培訓，真正留下來的是什麼？
不是課程內容，而是——主管開始「看見自己」的那一刻。

在培訓最後一天的 IDP（個人發展計畫）簡報中，我們看見了一些關鍵轉變：
🔹有銷售主管發現：
自己過去專注在「賣產品」，卻忽略了客戶真正的需求落差。
🔹有 PM 主管發現：
執行力很強，但缺乏成果導向，讓團隊溝通成本不斷增加。
🔹也有新任主管發現：
分數高低不是問題，真正困難的是不知道如何與團隊、主管、甚至客戶，展開有品質的對話。

這些看似不同的問題，其實都指向同一件事：
👉 主管缺乏一套「看見自己與調整行為」的機制。
這正是 IDP 的價值所在。

它不只是寫目標，而是透過：
✅職能評鑑 ✅覺察引導 ✅SMART 目標
讓每一位主管找到「下一步該怎麼變得更好」。

芮可企管董曉光總經理也分享：
在這樣的過程中，最令人驚喜的是學員展現出的高度成長動力——
那是一種從「被要求成長」轉變為「主動想變好」的狀態。
而這，也正是人才發展最關鍵的轉折點。

💡如果你的組織也正在思考：
如何讓主管培訓從「上過課」變成「真的改變行為」，也許，比起增加更多課程，更重要的是，建立一套能夠持續運作的發展機制。

📖 閱讀完整分享：
【看見 IDP 的力量：從職能評鑑到主管成長的實務轉化之道】
https://rec.com.tw/idp-leadership-development-strategy/

#芮可企管 #人才發展 #領導力 #主管培訓 #組織發展
#銷售主管實戰營

企業主管如何提升領導力？芮可企管總經理董曉光結合職能評鑑與 SMART 原則，分享 IDP 個人發展計畫實戰經驗。透過具體案例，協助企業 HR 突破人才發展瓶頸，精準優化核心職能，為您的團隊量身打造高效主管成長藍圖。

12/03/2026

「我不是不想溝通，是我真的不知道怎麼跟年輕人講話。」
這句話，其實很多 HR 都聽過。

最近企業高管教練- 邵琦Maggie老師在文章中，談到很多 HR 和主管都正在面對的問題：為什麼跟 Z 世代同事溝通，常常會「對不上頻率」？

很多時候問題不是態度，而是 成長背景與溝通模式不同。

Z 世代是數位原生世代，習慣快速訊息、即時回饋與開放討論的溝通方式；但多數企業的管理文化仍停留在「指令 → 執行」的模式。

這篇文章整理了幾個很實用的管理與溝通建議，
例如：
✔ 給明確目標，而不是只給指令
✔ 增加即時回饋，避免「一年一次績效面談」
✔ 用對話建立共識，而不是單向管理

對 HR 或主管來說，其實關鍵不是「改變年輕人」，
而是 重新設計溝通方式與管理場景。
文章裡也有幾個實務案例，HR或許也心有戚戚焉。

推薦閱讀👇
https://rec.com.tw/how-to-manage-gen-z-workplace-communication-tips/

#芮可企管 #企業高管教練 #跨世代管理 #人才管理

作者：企業高管教練-邵琦顧問 Maggie

06/03/2026

很多企業都在問：「為什麼業績成長無法穩定複製？」
企業高管教練－邵琦顧問 Maggie 在最新文章中指出——
真正的差距，在於「高績效思維是否被系統化」。

AI 教練的價值不只是輔助練習，而是幫助企業：
• 萃取頂尖業務的決策邏輯
• 建立可量化的訓練軌跡
• 用數據觀察成長曲線
• 將銷售能力轉化為組織資產

這已經不是工具導入問題，而是人才資本策略。

如果您正在思考關於業務績效、人才梯隊、接班規劃的議題，這篇文章可以給您一些想法

🔗 完整內容：
https://rec.com.tw/secrets-to-top-sales-performance-ai-coaching/
【銷售冠軍的秘密：從 35%到58%的成交躍進，SIMUGO如何讓銷售話術從「背臺詞」變成「真本事」】

#業務發展 #銷售訓練 #組織能力
#芮可企管

作者：企業高管教練-邵琦顧問 Maggie