TalentVerse

17/09/2026

17/09/2026

《115年優良就業服務機構表揚活動》
今年我們團隊終於能通過評鑑委員的肯定，得到了「A級」優良機構的評定，期許我們能持續成長，保持初心，幫助更多的企業找到合適的人才，也協助更多優秀的人才找到發光發熱的平台。


#私立就業服務機構
#高雄市勞工局



#人才宇宙
#中高階獵才
#先成就別人再成就自己
#用生命影響生命
#職涯顧問
#人才經紀

26/08/2026

Meet Your BEST Solution 🤝

TALENTVERSE 為專業的人才發展諮詢顧問，以先進 AI 技術洞察人才特質，為亞太地區各企業提供獵才招募、人才評鑑、沉浸式培訓與雇主品牌服務；讓企業先預知人才未來，再決定選育用留。

今年我們將參與 2026 Meet Greater South｜亞灣新創大南方，期待與南台灣企業及產業夥伴交流，分享我們最新的【Agent Hannah 】人才決策系統，一起運用科技解決企業痛點，探索更多合作可能！

\ 展會亮點 /

✦ 六大關鍵解方展區，一站掌握產業轉型趨勢
✦ 聚焦 AI、智慧製造、ESG、數位管理等企業實戰解方
✦ 串聯在地企業 × 科技新創，打造南台灣最大的商務媒合平台
✦ 超過 290 家新創、企業與品牌共同參與
#創業小聚
#數位時代



#薰尼生活

\ 活動資訊 /

時間：8/28（Fri.）– 8/29（Sat.） 09:30–17:00（16:30 最後入場）
地點：高雄展覽館 北館（高雄市前鎮區成功二路 39 號）
觀展報名：https://psce.pw/9ad7pe

05/08/2026

《履歷上的薪資，可以談；但不能不真實。》

身為一名資深獵頭顧問，我發現許多企業在面試時，會仔細核實學歷、工作經歷、職稱，其中還有一項同樣重要的資訊──薪資紀錄。

不少人認為：
「薪資只是談判的起點，多報一點沒關係。」
但企業真正重視的，從來不是薪資數字，而是誠信。

我曾遇過一些案例：

當企業完成最終錄用，準備發出 Offer 前，依法取得當事人同意後進行背景調查，發現候選人提供的歷年薪資與實際資料有明顯落差。

最後，企業取消錄用。

不是因為薪資太高，也不是因為薪資太低，而是因為資訊不一致。

很多人低估了一件事：

一份履歷如果連可以客觀驗證的資訊都不真實，那企業又如何相信那些無法驗證的能力描述？

企業願意支付高薪，是因為相信你的價值，而不是因為相信你的話術。

因此，我也想提醒所有求職者：

* 可以爭取更高的薪資。
* 可以談市場行情。
* 可以說明自己的價值與未來能創造的成果。

但不要虛報過去的薪資。

真正成熟的薪資談判，不是建立在虛假的歷史，而是建立在未來能創造多少價值。

對企業而言，核實薪資資訊，不是為了壓低薪資，而是降低招募風險、確保資訊一致性，並建立彼此信任。背景調查若要進行，也應在取得候選人同意的前提下，以合法且尊重個資的方式辦理。

因為一位優秀的人才，真正值錢的不是他的過去薪資，而是他的誠信。

你可以談價值，但不要編造價值。

#獵頭觀點 #人才招募 #薪資談判 #背景調查 #履歷 #人力資源 #職涯發展

31/07/2026

《如果你的履歷連薪資都不真實，企業還會相信你的能力嗎？》

最近和一位人選交流時，談到一個經常被忽略，卻可能影響錄取結果的問題──履歷中的薪資資訊。

有些人認為：

「把薪資寫高一點，才能談到更高的待遇。」
「反正企業也查不到。」

但身為一家專業的獵頭顧問公司我們想提醒所有正在求職的人：

真正決定你薪資的，不應該是虛報過去，而是證明未來。

我曾看過不少案例，人選一路通過面試，甚至已進入最後核薪階段，卻因為企業在取得本人同意後進行背景查核，發現履歷中的薪資資訊與實際紀錄有明顯差異。

最後，失去的不是薪資，而是錄取機會。

很多人以為企業在意的是數字。

其實，企業更在意的是可信度。

因為企業會思考：

如果一項可以客觀核實的資訊都有落差，那其他無法立即驗證的工作成果、管理經驗或專業能力，又該如何建立信任？

如果你希望爭取更高的薪資，我非常支持。

但請把重點放在：

* 你的專業能力提升了多少？
* 你曾創造哪些具體成果？
* 你能為下一家公司帶來什麼價值？
* 為什麼你的市場價值值得更高的薪資？

這些，才是真正說服企業提高薪資的理由。

不要讓過去的薪資，限制你的未來；但也不要用不真實的薪資，賠上自己的信用。

請記住：

薪資可以重新談，信任卻很難重新建立。

企業錄用的，不只是你的能力，更是你的誠信。

而誠信，往往是決定最後一張 Offer 是否發出的關鍵因素。

企業願意為價值買單，但很少願意為不誠實承擔風險。
你的薪資可以被重新定義，但你的信用，不要只因一個數字而打折。

#求職 #履歷 #薪資談判 #職涯發展 #背景查核 #獵頭觀點 #誠信 #人才市場

04/12/2025

《2025 Meet Taipei 參展分享》
終於能分享今年的參展觀察和心得
今天先分享第一部份給各位～

一、在 Meet Taipei 可直接觀察到／預期會出現在現場的 AI×HR 應用場景（現場採集重點）

1. 候選人篩選與履歷快速過濾（AI-enabled ATS / resume parsers） —
用 NLP 與向量檢索把大量履歷快速分群、匹配職缺；現場 Demo 與新創攤位會秀「即時匹配」或「技能向量化」功能。 

2. 面試分析與面試助理（語音/視訊情緒與能力分析、面試問題生成） —

以生成式 AI 幫忙設計情境題、或將面試錄音自動打要點與評分（注意：這類技術近期是熱點也具爭議）。

3. 人才偵測 / sourcing automation（社群/公開履歷爬蟲 + LLM） —
以 LLM 生成 outreach 文案、A/B 測試訊息，並自動化追蹤回覆率、最有效的觸達管道。 

4. 內部技能盤點與人才藍圖（skills taxonomy + career pathing） —
AI 幫HR做技能缺口分析、個人化學習建議、內部調度 (internal mobility) 建議。 

5. 自動化聘任決策支援（offer/comp modeler） — AI 模型估算市場薪資、股權稀釋影響與 offer 組合建議（但在實務上需人審核）。 

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二、對獵頭公司業務模型的直接影響（機會與威脅）

機會（高優先）
• 速度提升 + 規模化： AI 幫你把前端 sourcing、履歷過濾、初步篩選自動化，讓顧問把時間用在高價值的候選人關係建立與文化匹配判斷上（提高顧問的 billable 利用率）。（數據顯示 AI 可顯著縮短 time-to-hire） 

• 差異化服務： 對外推出「AI-assisted 專業名單篩選」或「證據化的候選人匹配報告」可作為 premium 服務，提升成交率與議價能力。 

• 產品化/工具化服務線： 用自家或整合商的 AI 工具做白標 ATS/skill-mapping 產品，賣給中小企業 (SaaS + 專業顧問整合)。在 Meet Taipei 可直接尋找合作的新創/技術夥伴。 

威脅與挑戰
• 競爭加劇：AI-first 的招聘平台能以更低成本做大量初篩，若獵頭不提升高階評估與人才顧問價值，可能被價格敏感型客戶取代。

• 信任與公平疑慮：若使用的 AI 無法說明評分依據或存在偏差，會造成客戶與候選人的信任崩壞，還可能引發法律風險（美國等地已見訴訟/法規動向）。 

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三、風險、法規與倫理
（獵頭要特別注意）

1. 資料隱私與同意：收集、儲存候選人個資、面試錄音與分析結果，依不同地區要符合 GDPR / 各國個資法/台灣個資法

2. 偏見與歧視風險（法律責任）：AI 在招聘上造成的差別待遇，已成訴訟/法規重點（近年已在美國數州展開法規改寫或判例）。獵頭必須保存決策流程記錄、做 bias audit。 

3. 模型可解釋性 / 可審計性：採用外部 AI 服務時，要求供應商提供可解釋性文件、訓練資料來源描述與定期偏差報告。


#獵頭觀點

20/11/2025

2025MeetTaipei #入場導航包
人才宇宙
Step by Step 帶著你認識我們！

#1.專業獵才顧問
#2.可預測績效的人才系統
#3.沉浸式培訓

𝗠𝗘𝗘𝗧 𝗧𝗔𝗜𝗣𝗘𝗜 創新創業嘉年華
⎞𝘿𝙖𝙣𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙬𝙞𝙩𝙝 𝘼𝙄 .ᐟ ⭓*⎛
𝟭𝟭.𝟮𝟬－𝟭𝟭.𝟮𝟮 花博爭艷館
#免費入場，報名索票 👉🏻 https://pse.is/8ckpj8

14/11/2025

【在權限內展現魄力，超越權限展現誠意】

一場離職面談，教會我什麼是「真正的誠意」。

前陣子，我們團隊在輔導一家中型企業時，一位部門主管跟我說：

「顧問，我真的盡力了，但那位同仁還是決定離開。」

我問他：「那你當下怎麼回應？」
他嘆口氣說：「我跟他說，你怎麼突然要走？這樣對團隊很不負責任吧？」

這句話，其實已經宣告挽留失敗。
不是因為內容錯，而是因為「反應方式」錯。

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在我多年觀察企業留才的經驗中，
幾乎有一半的慰留破局，都是因為主管的直覺性反應。

那種在第一時間、不加思索、帶著權力或情緒的回應——

例如：「年輕人都太衝動」、「你是不是想太多？」

這些話語會在幾秒鐘內摧毀信任，讓員工的離開變得理所當然。

而根據我們追蹤的離職訪談資料，
其實員工離開的原因，有一半仍在直屬主管可影響的範圍內。

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那當離職的理由「有一半超出權限」時，主管該怎麼辦？

我常對主管說：

「在權限內，拿出魄力；超出權限，拿出誠意。」

魄力是你願意立即行動——調整任務、支持需求、改善溝通。

誠意是即使事情不在你手上，也願意往上一層、為同仁爭取。

員工其實知道結果不一定會改變，
但他們在意的是：「你有沒有真的站在我這邊？」

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即使最後對方離開了，
他們依然會帶著對主管與企業的尊重與信任離開。

而這份信任，會在市場上成為最真實的雇主品牌。

在這個人才流動快速的時代，
留任不是挽留，而是管理者展現信任回應力的時刻。

你曾經遇過「談離職卻挽回成功」或「越談越尷尬」的情況嗎？

留言聊聊——你覺得主管在那一刻，最該做的第一件事是什麼？

#領導力 #留才策略 #人才管理 #人力資源 #獵頭顧問觀點 #職場洞察 #人才宇宙觀察室

13/11/2025

#台北創新創業嘉年華

[ AI科學獵才 ]
TALENTVERSE 為專業的人才發展諮詢顧問，以先進 AI 技術洞察人才特質，為亞太地區各企業提供獵才招募、人才評鑑、沉浸式培訓與雇主品牌服務；讓企業先預知人才未來，再決定選育用留。

🧭 位置指引來囉 ➤
我們就在【B｜企業應用與專業服務】展區！
編號【B3-07】展攤

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今年 Meet Taipei 以「 Dancing with AI 」為號召
邀請你一同重新定義起跑點、探索新的成長邏輯🤩

\ 展會亮點一次看 /

✧ 集結超過 450 家海內外新創參展，年度趨勢交匯站
✧ 超過10場跨界對談，創造產業鏈結的最佳機會
✧ 首次舉辦Young Spark展區與Demo Show，看見學生創業新點子
✧ 邀集廣受好評餐飲團隊，填飽肚子逛展去

\ 活動資訊 /
時間：𝟏𝟏/𝟐𝟎 ㊃ - 𝟏𝟏/𝟐𝟐 ㊅
地點：花博爭艷館（臺北市中山區玉門街1號）
報名連結： https://meetstartup.pse.is/89seyx

#創新創業
#參展確認 #科技 #展會

27/08/2025

《亞灣新創大南方》
感謝這次大南方展會的主辦單位辛苦籌辦。
感謝🙏有來TV櫃位交流&詢問的朋友和潛在客戶們
感謝😊一同參展的新創夥伴們，期待我們的合作！

歡迎加入官方Line@
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#數位時代

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