領導力教練 林浩賢 Terence Lam

03/09/2026

上週末跑去誠品，
現場支持筠妮和 Kevin 的 Podcast 錄音 🎙️

特別開心的是，兩位都曾經參加過我的「CMW 創造有意義的工作」工作坊，後來因緣際會認識彼此，合作做Podcast，這次更一起聊起：

「人生和職涯，一定要線性發展嗎？」

坐在台下聽著兩位的分享，
心裡有種奇妙的感動。
同頻的人，總會相遇。

#重新發明自己的工作

27/08/2026

最近不少人問我，如何可以跟太太一起工作？
如果做事風格很不一樣，會不會有很多衝突？
我想，夫妻合作一開始有磨合期也很正常，
但一定要相信，想法不一樣才會有火花，
太太和我風格不同，正好可以互補，
1 + 1 才會真正發揮出大過 2的效果。

最近在團隊關係教練課中學到一個超酷的概念叫
IDIC（Infinite Diversity in Infinite Combinations），
意即「無限多樣性伴隨著無限的組合」。

IDIC 告訴我們，生命的美妙與快樂，
恰恰隱藏在我們的「不一樣」之中。
就像一首好聽的交響樂，不可能全都是鋼琴，
一定有小提琴的優雅、鼓聲的震撼，
甚至三角鐵的點綴；
或者就像吃火鍋，有麻辣、有清湯、
有肉有菜才夠過癮。

人與人之間也是這樣。
你有你的浪漫狂想，我有我的嚴謹邏輯，
當這兩種完全不同的靈魂撞擊在一起，
透過「無限的組合」，
就會誕生出專屬於我們、意想不到的精彩火花！

學會用 IDIC 的濾鏡看世界後，
當身邊的人又跟我意見不合時，
我不再急著去爭對錯，
而是用心去聆聽，從對方的視角出發，
甚至開始期待：
「哇，現在要調配出什麼新風味了？」

懂得欣賞彼此的不同，可能說易行難，
但在烏托邦中的世界和平，可能就是這麼簡單的一回事。

**以下是團隊關係教練課中跟兩位很棒的導師 Elf & Fuyuo-san 的合照

21/08/2026

最近在讀一本才剛熱騰騰出版的新書《透視職場冰山》，讀完有幾個地方很有感，忍不住想趕快跟大家分享。

先說說我跟其中一位作者李崇義/Charles Lee老師的小緣分。三年前，我第一次接觸薩提爾（Satir）的冰山理論，就是上了崇義老師的課。那次學習對我影響很深，所以知道他和另一位薩提爾教練Queenie Hsieh 謝佳芸合寫了這本新書，很好奇他們會怎麼把「冰山」帶進我們每天都在面對的職場。

不過今天不打算寫一篇正經八百的讀書筆記，反而想分享讀完之後，讓我停下來想了很久的兩件事。

第一個提醒：我們能不能接住那個失敗的自己？

企業很喜歡談創新，也常把「成長思維」掛在嘴邊，鼓勵大家勇敢嘗試。但很矛盾的是，老闆們又常常很難真正接受失敗，每一次還是很想贏。
其實我自己也一樣。很習慣先設定一個目標、一個理想的樣子，再拿它來判斷自己到底是「成功」還是「失敗」。

書裡提到薩提爾的一句話，很觸動我：
「人不需要完美，而是要完整。」

如果是完整的自己，當然也包括那些做不好，甚至有點不想回頭看的自己。
這讓我想起五年前，44歲的我決定離開走了二十多年的行銷職涯，轉身成為領導力教練時，曾經給自己一個承諾。我跟自己說：
「就算三年後失敗得一塌糊塗，我也會尊重那個一事無成的自己。」

因為至少在那一刻，我很誠實地選擇去做一件對自己生命重要的事。
很奇妙的是，當我開始允許自己「可以失敗」，腦袋反而鬆開了。不再只有「成功／失敗」兩條路，眼前突然冒出了好多原本沒看見的可能。


第二個提醒：績效考核，到底是在「考核」什麼？

以前當主管，每到績效考核季，我都會開始頭痛。公司喜歡把員工分成「超越期待、符合期待、不符合期待」，主管還得按照一定比例，把團隊裡的每一個人放進不同格子裡。最瘋狂的時候，我一個人要處理十幾位直屬部屬的績效考核。

於是，大家開始進入一種很奇妙的狀態。員工拚命證明自己今年做得有多好；主管則拚命從成果裡找證據，解釋為什麼這個評分是「合理的」。

到最後，一場本來應該幫助員工成長的對話，很容易變成一場攻防戰。

書裡有一個觀點，我很喜歡：績效考核真正的關鍵，是「對話」，而不只是「評分」。

如果把目的從「評價一個人」換成「幫助一個人成長」，整場對話可能就會完全不一樣。

與其急著告訴對方哪裡做得不夠好，不如一起聊聊：今年什麼讓你最有成就感？什麼挑戰讓你學最多？明年又想嘗試什麼？

寫到這裡，我突然發現，這兩個看似不太一樣的提醒，其實都在說同一件事：我們太容易只看冰山浮在水面上的部分。

看自己，我們看到的是「成功／失敗」。

看員工，我們看到的是「績效／評分」。

但真正好的領導，也許就是願意多往水面下看一點。不急著評價眼前看到的行為，而是對冰山下面那個「人」保持好奇。

他在乎什麼？害怕什麼？期待什麼？又有哪些可能，連他自己都還沒有看見？而這份好奇，不只是我們看待別人的方式，也包括我們怎麼看自己。

如果你也想對自己藏在冰山下的那些慣性多一點好奇，以及更有意識的選擇 #透視職場冰山 也許是適合你的一本書。

13/08/2026

上週到新竹分享《重新發明自己的工作》，
Q&A 時有人問我一個有趣的問題：
「我其實很喜歡自己一個人寫 code，
但現在公司要求用 AI 寫，
效率變高了，工作的滿足感卻變低了，
怎麼辦？」

這個問題讓我回台北的高鐵上想了很久。
AI 明明幫我們把工作做得更快，
為什麼我們反而可能沒那麼快樂？

也許，我們真正需要搞清楚的，
不只是「AI 可以幫我做什麼」，而是：
我到底為什麼喜歡我的工作？

同樣是喜歡寫 code，
有人喜歡的是解謎，
有人享受自主，
有人追求的是不斷精進。
寫 code 可能只是表面的活動，

真正讓我們眼睛發亮的，
是藏在心裏面的小火苗。
而當AI 越來越厲害，
我們反而越需要找到它。

這週的《貓頭鷹電子報》，
想跟大家聊聊：
有些工作，AI 再強我也不想交給它。
有興趣可以去看看喔
👉 完整文章連結放在留言

06/08/2026

上個週末，我上了人生第一次的頌缽課。

其實，一開始吸引我的，不是頌缽，而是老師。
老師是來自香港的曾文通先生。
出發前，好幾位台灣朋友都跟我說：
「他是我遇過最好的頌缽老師。」

聽到這句話，我心裡就很好奇。
一位來自香港的老師，
能在台灣累積這樣的口碑，
其實不是一件容易的事。
更巧的是，我們還來自同一個家鄉，
讓我莫名多了一份親切感，
於是就決定報名了。

走進菩薩寺的大殿，
第一次看到老師坐在前方，
沒有急著介紹自己，
也沒有急著開始上課。
只是安安靜靜地坐著，
輕輕敲著眼前不同大小的頌缽。
整個空間很安靜。

那不是一種刻意營造的神祕感，
而是一種很自然、很穩定的存在。
我心裡突然冒出一句話：
「嗯，我好像來對地方了。」

接下來兩天，我最深的收穫，
其實不是學會怎麼敲缽。
第一天，老師幾乎花了半天時間，不教敲缽，
而是教我們好好「聽」聲音。
第二天，老師更說了一句讓我愣住的話：
「今天，你就是自己的頌缽。」

回來之後，我一直在想。
真正厲害的老師，好像都有一個共同點。
他們不急著把答案告訴你。
而是慢慢陪你，
把答案從自己心裡長出來。

謝謝曾老師，
讓我重新認識了「聆聽」這件事。
不是只聽頌砵或外界的聲音，
也包括聽見自己內在的聲音。

Allpamama

30/07/2026

新竹的朋友，有緣在 8/7 星期五晚上見!

#重新發明自己的工作

15/07/2026

最近，我跑去上了一門很有意思的課
── Cynefin Framework（肯尼芬框架）。

原本以為又是一套新的分析工具。
沒想到最大的收穫反而是一個很簡單的提醒：
很多時候，不是我們找不到答案。
而是，我們太快開始找答案了。

Cynefin 把問題分成四種類型：
有些問題有標準答案可以抄（Clear)
有些需要請教專家多加分析(Complicated)
有些則太複雜，沒有人知道答案，只能邊做邊學(Complex)
當危機已來，就別想答案，先穩住局面再說(Chaos)

看起來很簡單，卻讓我重新思考很多事情。
尤其是職涯，我們常常問：
「我要不要離職？」
「怎樣才算有意義的工作？」

很多人以為這些問題，
一定有一個最好的答案。
其實我反而選擇相信：
職涯本來就是一個 Complex（複雜） 的問題。
沒有哪一位老師、哪一本書，
可以直接給你人生的標準答案。
真正重要的，是願意保持好奇，
勇敢做一個又一個小實驗，
在過程中慢慢找到屬於自己的方向。

很喜歡這兩天的學習。
不是因為我又多學了一套框架，
而是它再次提醒我：
有時候，比答案更重要的，
是先看懂自己正在面對的是什麼樣的問題。 🦉

謝謝老師Yules，
也謝謝一起學習的夥伴們，收穫滿滿！

05/07/2026

「你應該是一個工作狂吧！」

十多年前，我被公司從香港外派到廣州。
公司安排了外派適應（relocation）的心理諮詢。
我和一位諮商師聊聊，
看看前三個月適應得如何。
現在回想起來，那位諮商師說了很多話。
但十幾年後，我唯一記得的，只有一句。
「你應該是一個工作狂吧！」

那一瞬間，我心裡整個炸開。
「什麼工作狂？你懂什麼啦！」
當時的我，剛接下一堆正在下滑的品牌，
公司也很直接地告訴我：
「你要先在這個位置再證明自己，
才有機會再升遷。」

於是，我每天都活在高壓裡。
拼命工作、拼命爭勝。
我心裡一直有個聲音不停催促著我：
「今年一定要做出成績。」
「不然，我就是個 Loser 失敗者。」

所以，當諮商師說我是工作狂時，
我一點也沒有感受到她的關心。
我只覺得：「我這麼努力，還要被你貼標籤？」
當然，我沒有把這些話真的說出口。
只是笑笑地結束了那次談話。

很多年後，我學習了 PQ 正向智商，
也開始更認識自己的心魔。
我才終於明白，
那位諮商師也許不是在批評我。
她只是比我更早看見了我內心那個「好勝魔」。

只是她不知道，當時的我早已把這個心魔，
當成陪我一路鞭策我、多年來最可靠的戰友。
它推著我努力、追求卓越，
也支撐著我一路往前。
所以，當有人試著碰觸它時，
我感受到的不是理解，而是攻擊。

認識自己的心魔，
是這幾年對我收獲最大的學習之一。
我們每個人的腦袋裡，
都有那個一直逼著自己、
永遠覺得還不夠好的聲音。

以前，我很容易被這些腦內小劇場綁架。
不斷懷疑自己、過度用力、內耗爆燈，。
後來我才發現，當我們開始理解自己的心魔，
跟它好好對話，內耗會慢慢減少，
才更有機會活成自己真正想成為的樣子。

所以，我在7/26 想把這份收穫分享給更多人。

《心魔對話實驗室》工作坊內容：
✨ 認識 PQ 正向智商：幸福感與心理韌性從哪裡來？
✨ 認識 9 種心魔：那些總在腦袋裡碎碎念的小聲音，到底是誰？
✨ 學會 5 個簡單實用的方法，暫停心魔、減少內耗。
✨ 學會 3 個不再被心魔牽著走的心法，做出更有智慧的選擇。

如果你也常常被腦內小劇場綁架，
總是在懷疑自己、害怕失敗、忍不住一直內耗，
歡迎一起來和自己的心魔，好好對話。

📝 課程詳情與報名，放在留言區。

02/07/2026

很開心有機會 7/10 在 心悅人文空間 Joyful Living
分享我的新書 #重新發明自己的工作，
有興趣聽聽可以來報名喔!

【重新發明自己的工作｜主題分享會】
你對現在的工作，真的滿意嗎？或許你也曾經有過這樣的時刻：
・工作穩定、生活看似步上軌道，但心裡卻開始思考我的人生只能這樣嗎?
・在工作中累到不行、失去原有的熱情，一到休假只想好好休息，內心對未來感到茫然。
・腦海裡偶爾浮現出新的工作可能性，但卻不知道該如何把想法化為行動。

如果你也正處在這樣的階段，
或許可以先給自己一個晚上，好好整理內心的聲音。

這場分享會，我們將透過分享、提問與交流，一起重新梳理工作與人生的方向。

✨ 活動內容包含
・主題分享｜從《重新發明自己的工作》的核心概念，重新思考工作的意義與可能性
・問題解密｜報名時可提前提出關於工作或人生的提問，現場與座談人深入對談
・小組交流｜透過引導提問，重新檢視自己的工作狀態與真正渴望

這場講座，是一個讓你停下腳步、換個角度思考人生的機會。
你可以帶著疑問而來，
也許離開時，不一定已經找到答案，
但會找到下一步的方向。

📍 活動時間｜2026/7/10（五）19:30–21:30（19:00 開放入場）
📍 活動地點｜心悅人文空間（台北市中正區金門街12巷7號，古亭站2號出口）

歡迎正在思考工作、人生與未來的你，一起加入這場對話。

👉 報名連結：https://forms.gle/aGk7Toad3pgJ28E58

30/06/2026

我終於上閱讀前哨站瓦基的 Podcast 了！🥹🎉

那種開心，不是因為上了一個很紅的 Podcast。
而是你一直很欣賞的人，竟然願意花時間，
好好讀你的書、和你聊一本書。

還記得半年前，新書剛出版的時候，
我偷偷跟總編輯說了一句：
「我們有機會上瓦基的《下一本讀什麼》嗎？」
總編輯笑了一下。
「可以試試看啊，但瓦基的 Podcast 是很多作者都想上的平台，要排上真的不容易。」

果然，過了兩個月，一點消息都沒有。
我心裡默默想：「嗯，大概石沉大海了吧。」😆
有時候，世界不是沒有回應你，只是時候還沒到。
又隔了兩個月我去 Nicolle尼可 矽谷Bonjour那裡錄Podcast，
竟然很巧就在錄音室遇見瓦基！

我們簡單聊了幾句，
我也趁機介紹了一下我的新書。
當然，我實在不好意思開口說：
「可以邀請我上你的 Podcast 嗎？」🤣
心裡想著：「有緣再見吧！」
沒想到兩天後，我就收到瓦基團隊的邀約。
看到 Email 的那一刻，我真的忍不住大叫：
「媽呀，我要上瓦基了！」🎉🎉🎉

真正開始準備錄音，才發現真正的挑戰來了。
瓦基在「職涯探索」這個領域，
不只是讀很多、分享很多，更親身走過。
他的訪綱問題，一題比一題深。
很多問題，我不只是在回答，
而是在帶動我重新去思考。

錄到後來，我反而忍不住跟瓦基說：
「其實，我也很想訪問你，我可以在podcast 𥚃問你問題嗎？」
因為在我眼中，瓦基根本就是
《重新發明自己的工作》最好的實踐者之一。
我很好奇，他一路走來，
心裡到底經歷過哪些心魔、掙扎與選擇。
瓦基也欣然答應。

節目的最後，瓦基問了我一個問題：
「你最希望透過這些不同版本的自己，
為世界帶來什麼樣長遠的影響？」
那一瞬間，我腦袋一遍空白，
答案卻自己從嘴邊跑了出來。
「我希望自己可以是一個溫暖、
帶著一點傻氣的太陽☀️
陪大家一起看見更深的自我成長，
以及人生更多的可能性。」

瓦基聽完笑著說：
「Wow！我感覺你整個人在發光，
我幫你加個特效好了！」 ⚡️
「那瓦基你自己呢? 」我反問瓦基同一個問題。
而他的回答，我也非常喜歡。

想知道他怎麼回答？
🎧 歡迎到留言區，一起來聽我們這場聊了快一個小時、充滿火花的對話。