嘉新企業團, 中山北路二段96號, Taipei (2026)

11/05/2026

▶ 115年度〔中華嘉新體育獎學金〕申請開跑 🏃‍♀️🏃‍♂️🏃‍♀️ ◀
運動，不只是競技，更是一種鍛鍊意志與累積人生能量的過程。
基金會創辦人張敏鈺先生深信，強健的體魄是支撐求學與人生發展的重要基礎。早在民國53年，便創設「中華嘉新體育獎學金」，成為當時台灣體壇創舉，長年支持體育人才培育，持續為台灣體育教育注入穩定而深遠的力量。
透過獎勵方式，鼓勵更多具潛力的運動選手與優秀教練持續精進，讓努力被看見，也讓堅持被肯定。

☁ 〔中華嘉新體育獎學金〕申請重點 ☁
🅥以獎勵具客觀標準之田徑、游泳運動種類為原則。
🅥分為學生獎學金、教練獎、及特別獎三大項。
🅥申請者具有中華民國國籍，年紀從國小至專業組皆能申請，每年以申請一種運動種類為限。

☁ 〔中華嘉新體育獎學金〕申請資訊 ☁
▌申請時間：115年5月11日～6月11日
▌詳細資訊（官網）☛ https://chfchf.pse.is/8t7f3x
▌下載專區☛ https://chfchf.pse.is/8t7f6m
▌特別提醒
➀本年度學生獎不再受理紙本申請，申請方式改為線上辦理；特別獎及教練獎維持紙本申請作業。
➁學生線上系統開放時間：115年5月11日9:00起至6月11日17:00止。
➂須於上述時間內，學生須完成線上申請。
➃其他資訊請詳見公告。

#嘉新企業團 #嘉新兆福文化基金會 #中華嘉新體育獎學金 #獎學金 #體育獎學金

30/04/2026

在嘉新，我們理解變化不只是環境的常態，更是組織持續前行的考驗。真正關鍵的，是在變動之中，能否穩住節奏、做出合適判斷，並推動工作向前。

我們將同仁在工作中展現的職能表現，視為企業長期經營的重要基礎，並透過系統化的人才發展架構，梳理出六大核心職能——「認真負責」、「創新能力」、「適變能力」、「團隊合作」、「誠信正直」、「主動積極」，作為選才、育才與管理的重要依據。其中，「適變能力」正是在AI技術快速演進、環境變動頻繁的背景下，至關重要的的核心競爭力🎯。

這次分享的內容，來自同仁之間的真實回饋與彼此肯定。有人在臨時調整中迅速釐清優先順序，靈活整合資源，確保工作順利推進；有人在跨部門溝通中轉換語言與視角，讓合作更順暢；也有人在陌生領域中快速掌握重點，透過工具與說明協助團隊理解與前行。這些在變動中持續調整、穩定前進的行動，正是適變能力最直接的展現。

我們珍惜這樣的彈性與韌性，因為它讓組織在面對不確定時，仍能維持穩定及成長。嘉新將繼續透過制度與文化並行的方式，支持同仁在實務中培養適變能力，為企業的長期發展與永續經營，奠定更穩固的基礎🌟。

#嘉新六大核心職能 #企業文化 #適變能力

22/04/2026

如果 2050 年的城市，天空仍帶著一層灰藍色霧霾，你會怎麼看待今天的選擇？
如果在每個岔路口即可預視未來，你是否願意回頭調整此刻的方向？

2026年 #世界地球日，以「Our Power, Our Planet」為主題，代表未來是「我們每一個人」的集合。今年，嘉新企業團規劃了一系列「改造未來地球」的行動，嘗試將這個命題轉化為更具體的討論。我們設計了一款線上互動遊戲，並結合AI影片生成技術進行一場關於 2050 年的情境推演🧠，匯集嘉新人的不同選擇所累積的結果，轉化為一幅可被看見的未來地景。

這支影片並未描繪理想化的終點，而是呈現「轉型中的過程」。從帶有工業痕跡的城市天空，到逐步被植栽覆蓋的建築，再到仍殘留人為污染的生態環境，每一個畫面，都是根據當前行為與趨勢所延伸的可能結果。我們特意保留這些不完美的細節，因為真實的永續，就是人類在限制中持續修正與選擇的結果。

因此，除了讓未來被看見，嘉新也規劃了更多員工參與活動：透過 #循環消費與永續⽣活理念講座，將消費習慣與資源使用的影響轉化為可被理解的知識；並以 #二手衣市集作為具體行動的載體，讓資源循環在日常中落實♻️，同時將活動所得全數捐贈予社福機構，擴大社會影響力。

對嘉新而言，永續是從認知、理解到實踐的連續過程。我們期待企業成為推動改變的先鋒——不僅提出方向，更透過具體行動，持續累積並影響更多人的選擇。
#嘉新未來地球改造計畫 #永續發展 #氣候轉型

16/04/2026

▶ 115年度〔永續力獎學金〕申請開跑 🏃‍♀️🏃‍♂️🏃‍♀️ ◀
本獎學金專門尋找那些「不只看見問題，更捲起袖子解決問題」的大專院校領袖。我們在乎的不是你參加了多少活動，而是你留下了什麼改變：你是否曾深入社區或議題核心，透過具體的行動改善了現狀？你的參與是否激發了更多人的共鳴？我們尋找的是具備長期使命感的行動者——你過去的耕耘已初見成效，而你的未來願景將具備翻轉系統的潛力。
在這裡，你的核心能力（領導力、創新思維與執行力）將是你推動影響力的最強大後盾。我們期待看見你如何運用智慧與勇氣，在永續的道路上創造正向的改變。

☁ 〔永續力獎學金〕申請資訊 ☁
▌申請時間：115年4月15日～5月15日
▌獎助金額：每名新台幣10萬元整
▌詳細資訊（官網）☛ https://chfchf.pse.is/8t7eyw
▌下載專區☛ https://chfchf.pse.is/8t7f22
▌特別提醒
➀線上系統開放時間：115年4月15日9:00起至5月15日17:00止。
➁須於上述時間內，完成學生線上申請與學校線上覆核。
➂如學校對學生送出申請訂有校內截止日，則以校內規定為準。
➃其他資訊請詳見公告。

#嘉新企業團 #嘉新兆福文化基金會 #嘉新獎學金 #永續力獎學金 #獎學金

09/04/2026

#永續改造 #淨零路徑 #建築轉型
當多數討論聚焦於新建建築的節能減碳，既有建築的轉型，往往面臨更高的實務門檻。設備老化、空間受限，加上建築需持續運作、難以全面停機，使每一項優化都必須在風險、成本與效益之間審慎權衡。

在這樣的前提下，嘉新企業團並未選擇拆除重建的捷徑，而是以「 #節能優先」作為決策起點。相較於直接導入再生能源，我們先從降低基礎能耗著手，透過設備升級與系統調校，從源頭減少能源損耗，建立穩固且可持續的減碳基礎。

自 2019 年啟動改造以來，嘉新大樓即設定明確的目標與導入量化管理機制，逐步推進淨零進程。2022 年，全年節電近 24 萬度、減碳 119 公噸，並獲臺北市零碳標竿獎肯定。這些成果，正是第一階段「節流優先」策略的具體實踐。

在此基礎上，我們進一步推動「 #開源並濟」與「 #智慧管理」，逐步導入再生能源，並透過系統化監測與持續優化，讓節能效益得以長期維持與精進。

從節能出發，逐步擴展至能源管理與再生能源導入，嘉新建立了一套可分階段推進、可持續運作的淨零路徑。在既有條件中尋找最適解，以務實步伐，穩健邁向永續未來。

01/04/2026

#嘉新企業團 #營運績效 #多角化經營 #企業韌性
嘉新水泥日前（3/31）舉行法說會，公布114年度的營運成果。在集團多角化轉型發揮下，全年合併營收達30.15億元，創歷史新高；歸屬母公司淨利5.56億元，每股盈餘（EPS）0.84元，年增幅達75%。在獲利結構上，營業毛利提升至4.87億元，毛利率穩定攀升至16%，本業營業淨損則較前一年度收斂47%，顯示核心事業體質持續改善。同時，EBITDA達12.56億元、年增20%，具備充沛的現金流量與營運後盾。

在各事業體表現上，旅宿事業全年營收8.35億元，占比提升至28%。旗下沖繩飯店平均住房率接近九成，平均房價突破2.5萬日圓，呈現量價齊揚的優異表現。基石事業方面，水泥事業、裝卸倉儲事業、資產管理事業的穩定收益，使四大事業板塊共同支撐整體營運。

嘉新在企業轉型過程中，透過本業優化、多元布局與穩健財務的協同運作，逐步建立長期競爭力。而在永續經營的思考上，嘉新同樣將「結構優化」延伸至資產與組織治理。從推動低碳建築與能源效率提升，到建立更完整的員工支持系統，企業所做的每一項投入，皆指向長期價值的累積。

未來，嘉新企業團將持續在營運效率、資產活化與永續治理上深化投入，讓成長動能與風險管理並行，回應投資人對穩健與永續價值的期待。

28/03/2026

#關燈一小時 #嘉新企業團 #與你一起讓世界變好
一個簡單的動作，能匯聚成改變世界的力量。
自 2007 年起，由世界自然基金會 (WWF) 發起的「Earth Hour 地球一小時🌏」已走過 20 個年頭。今年，全球 192 個國家、18,000 多個地標將再次接力關燈，以實際行動支持響應，也象徵著全球對抗氣候變遷的決心。

嘉新企業團的行動：
💡 總部節能- 晚上提前2小時關閉大樓外牆、門口及噴泉裝飾燈具。
💡 全體動員響應- 總經理親自號召，邀請全體同仁從日常做起，隨手關掉不必要的電源。
這 60 分鐘的黑暗，是對抗氣候變遷的決心，更是我們同為地球公民的責任。

🗓️ 3/28(六) 今天晚上8:30 準時關閉不必要的裝飾與電源
邀請您一同響應，為地球永續關燈！

26/03/2026

#嘉新六大核心職能 #企業文化 #創新能力
在嘉新，公司每一位同仁在工作歷程中展現的職能表現，是推動組織持續進步的重要動力🚀。除了穩定執行與成果達成，我們同樣重視在既有基礎上不斷優化與調整的能力，因為支撐長期發展的，往往來自持續累積的改變與精進。

我們以系統化的人才發展架構，梳理出六大核心職能——「認真負責」、「創新能力」、「適變能力」、「團隊合作」、「誠信正直」、「主動積極」，作為選才、育才與管理的重要依據。其中，「創新能力」不只是提出新想法，而是在既有框架中，持續思考更好的解方，並將想法轉化為可實踐的行動。

這次分享的內容，來自同仁之間的真實回饋與彼此肯定。有人主動跳脫既有流程，為專案帶入不同的做法與觀點；有人整合資訊與資源，讓複雜任務更有效率地推進；也有人以開放與學習的態度，將新工具與新概念轉化為團隊可運用的解方。這些持續嘗試與優化的過程，正是創新最日常、也最踏實的樣貌✨。

我們珍惜這樣「找方法、想更好」的態度，因為它讓組織在面對變化時，仍能保持彈性並穩健前行。嘉新將繼續透過制度與文化並行的方式，支持同仁在日常發揮創新能力，為企業的長期經營與永續發展，注入穩定進步的動能。

20/03/2026

【嚴正聲明】防範不法份子冒用本公司及子公司名義進行詐騙

近日接獲通報，有不明人士冒用本公司旗下子公司「雲嘉國際股份有限公司」之名義，於社群媒體散布虛假「投資理財產品」訊息，意圖誘騙民眾匯款。為保障民眾財產安全，本公司特此聲明：

1. 與本公司絕無關聯
本公司及旗下所有子公司，從未、亦未授權任何第三方進行投資募集、保證獲利或理財產品代銷等行為，該等冒名行為與本公司概無關聯。

2. 無社群招攬行為
旗下子公司「雲嘉國際股份有限公司」目前未透過網路平台進行借貸、交易或投資招攬。

3. 切勿輕信金錢往來
凡以本公司或子公司名義要求提供個資、匯款或簽約之訊息，均屬詐騙，請民眾務必提高警覺!!

4. 保留對特定犯罪行為之告訴權利
本公司已著手蒐證並通報相關單位，對於任何未經授權之侵權或詐欺行為，本公司對特定犯罪行為保留提出訴究相關民刑事責任之權利。

若民眾接獲疑似詐騙資訊，請立即向當地警察機關報案或撥打165反詐騙專線，以維護自身權益。

18/03/2026

#嘉新企業團 #永續人才倡議
擁抱人才，我們相信還能做得更好！
人才永續一直是嘉新長期關注的重要課題。面對 AI 技術快速發展與產業環境的高度變動，我們更加重視如何打造一個多元、平等、共融的職場環境，讓每一位嘉新人都能安心成長、發揮所長。
因此，嘉新企業團已連續第五年加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」 📣📣

今年，我們持續聚焦兩項重要行動：

① 關鍵人才培育 👨‍🏫
優化人才接班體系與多元學習平台，
協助同仁在 AI 浪潮中培養跨域職能，
拓展專業視野，為職涯發展累積長期動能。

② 深化 DEI 共融文化 🤝
營造多元、平等、共融的職場氛圍，
並推動各項友善照護措施，
讓差異被尊重，也成為團隊成長的養分。

AI 不僅帶來技術的革新，也重新定義企業與人才之間的成長關係。
嘉新企業團將持續以實際行動支持人才發展，並與 #天下學習及聯盟夥伴共學共創、交流實踐，推動更多具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。

想了解更多「TALENT, in Taiwan」倡議內容與行動夥伴，
活動官網已放在留言處，歡迎前往了解 👇👇

16/03/2026

#嘉新企業團 #嘉新兆福文化基金會 #嘉新獎學金 #獎學金

▶ 115年度〔嘉新獎學金〕申請開跑🏃‍♀️🏃‍♂️🏃‍♀️ ◀
☁ 新學期啟程，為未來加分.ᐟ ☁
關懷弱勢學子，是嘉新兆福文化基金會成立的初衷。自創立以來，基金會持續推動獎學金計畫，66年來從未間斷，至今累計幫助超過9萬名經濟弱勢學生安心求學。

基金會創辦人早年因家境清寒而無法入學，只能在教室窗外偷聽課程。正因親身經歷過求學的不易，他在日後成長與創業的過程中，更深刻體會教育所帶來的改變力量。

秉持「取之於社會，用之於社會」的信念，基金會長期投入教育文化推廣，期盼透過獎學金的支持，讓更多孩子擁有公平學習的機會，為未來開啟更多可能。

☁〔嘉新獎學金〕全面線上申請． #不需再寄紙本 ☁
▌申請時間：115年3月13日～4月14日
▌詳細資訊（官網）☛https://chfchf.pse.is/8t7err
▌下載專區☛https://chfchf.pse.is/8t7ex2
▌特別提醒
➀線上系統開放時間：115年3月13日9:00起至4月14日17:00止。
➁須於上述時間內，完成學生線上申請與學校線上覆核。
➂如學校對學生送出申請訂有校內截止日，則以校內規定為準。
➃其他資訊請詳見公告。

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