22/12/2020
👑課程第二章：
接著，今天要分享的是勞權意識高漲的部分💥💥
近幾年來，勞資雙方的立場越來越無法達成共識、甚至有很大的落差，畢竟看事情的角度和方向都會不太一樣👨⚖️
從一開始，我們也都是旅館的櫃台人員，我們每天在意的當然是能否準時上下班、能否把分內範圍的事情做完做好，而老闆能否準時發放薪水、老闆能否持續加薪......等等的問題💸💰
相反過來，身為老闆的各位，需要想的問題更是難上加難阿！🔪
像是這疫情期間的虧損，即便虧損幾百萬之下，員工的薪水還是要持續支付，哪怕是用自己的老本也好、借貸也好，就是不能拖欠員工薪水🤷♂️
再隨著這幾年的勞權意識不斷高漲，勞資雙方多次呈現無法理性對話的僵局，雙方期待的、所認為的目標和方向不同，更不可能站在彼此的立場去看待事物❌
員工不可能要老闆站在他們的角度去看事情，老闆相對也無法要求員工站在他們的立場去判斷對錯，因此雙方的隔閡只會越來越大🙀
另外，從明年110/01/01開始，勞工的薪資又要再做上漲的調整了💫💫
📌勞動部公告基本工資自110年1月1日起，每月基本工資由新臺幣$23,800元調整至$24,000元，調升200元，調幅為0.84％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由$158元調整至$160元。
這些接二連三的壓力，讓老闆們紛紛吃不消，更是不斷地再另尋出路，甚至尋求解決方案😭😭😭
