好力集團

23/04/2026

★自由廣場》外勞政策、分配正義與產業生存的矛盾衝突★

台灣的全民健保與社會福利長期被視為國際典範，但在光鮮標籤背後，針對外籍勞工（藍領移工）的制度設計，卻在「福利正義」與「產業現實」之間產生明顯失衡。

移工政策最突出的特徵，在於福利的「即時性」。在現行制度下，移工自入境起，即便尚未完成報到，便已納入全民健保與勞保體系。極端案例顯示，一名來台未滿三天的移工，若家鄉親屬過世，即可依法領取三個月投保薪資的津貼（約新台幣九萬元）。這種缺乏「貢獻年限」與「等待期」的設計，與本國勞工長期繳納保費的權利義務關係，形成明顯落差。

此外，政策也延伸至移工的非本國籍子女。基於人道考量，政府提供產檢、生產及托育支持，其中托嬰補助每日約八百元，生活津貼每日約五百元。此類被視為「加碼」的福利安排，對未必能享有同等資源的本國勞工而言，公平性自然引發質疑。當部分年輕人因經濟壓力延後婚育，政策若呈現「福利傾斜」，不僅影響正當性，也動搖社會信任。

另一方面，社會往往只看到移工的基本薪資，卻忽略雇主承擔的隱性成本。除薪資外，膳宿支出每月約達兩萬元，另須繳交「就業安定基金」，並依配額額外負擔每人每月數千元不等的費用。在基本工資持續上調下，總體成本倍增，原本用以解決缺工的制度，反而可能成為壓垮中小企業與家庭雇主的負擔。

輿論常用「剝削者」標籤化人力仲介，但制度現實並不相符。在法令限制下，仲介服務費上限約每月一五〇〇元，卻需承擔移工在台期間各類生活與突發事件的協助責任，從醫療陪同到喪葬處理，甚至協助遺體返國。此種「高責任、低報酬」的結構，與一般市場機制顯著背離。

然而，政府一方面依賴仲介處理大量人道與行政事務，另一方面推動「直接聘僱」制度，試圖弱化仲介角色。問題在於，一旦仲介功能被取代，相關的全天候服務，政府是否有其他機制能夠承接，仍有待驗證。

外勞政策不應只是「一廂情願」的福利移植。當人權與福利建立在犧牲特定產業的獲利與本國勞工的公平感之上時，制度便難以長久。

（作者是就業服務商業公會全國聯合會榮譽理事長 黃杲傑）
文章出處：https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1752000?utm_medium=APP&utm_campaign=SHARE&utm_source=LINE

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16/04/2026

★★勞動部擬修法「雇主全額買單」：是終結移工逃逸，還是把台灣雇主當提款機？★★

最近，勞動部透過媒體頻頻放話即將修法，打算強制要求**「台灣雇主必須全額支付外籍勞工在海外的招募及訓練費用」**。政府給出了一個聽似悲情的理由：因為移工在母國背負龐大債務，來台後為了還債「不得不」逃跑。

但，這真的是事實嗎？還是政府為了掩蓋管理無能，而一廂情願地將雇主推上火線？我們從以下五個殘酷的現實來扒開這項政策的荒謬：

一、 漠視全球市場機制，為何只拿台灣雇主開刀？
放眼全球勞力輸出大國——印度（輸出逾千萬人）、菲律賓（每年逾百萬人），再到泰國、越南、印尼、緬甸、寮國、柬埔寨、尼泊爾、孟加拉、斯里蘭卡….等國，這些勞力輸出國的移工到世界各地打工，「沒有一個工人是不需要自行支付海外招募或訓練費用的」。
出國工作是一種追求高薪的投資，這是全球皆然的市場機制。日、韓、歐美、以色列、香港新、加坡坡、沙烏地阿拉伯，甚至，馬來西亞及泰國都大量引進移工，都未曾聽聞政府強迫其國家的雇主必須替移工結清海外招募及訓練費用。台灣政府憑什麼慷雇主之慨，強迫我們國家的雇主必須獨自吞下這筆帳？

二、 把雇主當「提款機」，政府收的人頭稅又花去了哪裡？
台灣雇主真的剝削移工了嗎？事實上，雇主的負擔早已無比沉重：

薪資平權： 每月除了支付移工與本國籍勞工相同的基本工資（近3萬元），且供吃供住。

各項規費： 負擔勞健保，還要額外繳納昂貴的**「就業安定費」**（每人每月 2,000 元起跳，甚至高達上萬元）。
政府痛批仲介每月收 1,500 到 1,800 元的服務費是「剝削」，但政府自己每月向雇主雷打不動抽取的「就業安定費」，卻只有漲價、從未跌價！這些每年高達數百億的錢到底花去哪了？外勞的防逃機制做好了嗎？如果仲介收費叫剝削，那政府對雇主的予取予求，難道不是另一種剝削？

三、 無視跨國供需，強逼雇主吞下「無底洞」
能吸引移工離鄉背井，是因為台灣的薪資往往是他們母國的 5 到 10 倍（在母國月薪可能不到 3,000 元，來台加上加班費與福利，實質獲利可達 4、5 萬元以上）。因為有著十倍以上的薪資誘因，他們才自願支付招募費，交由當地仲介進行遴選與媒合。
每個國家的招募成本截然不同（例如越南最高、菲律賓較低）。台灣政府有什麼通天本領，去跨國訂定、限制他國仲介的收費標準？一旦強制雇主買單，只會任由國外黑心仲介漫天喊價，把台灣雇主當成待宰的肥羊。

四、 逃跑的真相是「黑工暴利」，絕非「招募負債」！
這是政策最荒唐的盲點：免除招募費用，移工就不會跑了嗎？錯了，只會跑得更肆無忌憚！
台灣目前高達 9 萬多名逃逸移工，真正的原因是台灣並未常態性開放各行各業引進外籍勞工，導致民間各地充滿了「打黑工」的機會。黑工的薪水是合法勞力的 3 到 5 倍！
台灣早已淪為外勞界口耳相傳的**「逃逸天堂」**：逃逸無罪、抓到沒事、等賺飽了再投案，甚至台灣政府還會出機票送你回家。如今，如果連來台灣的機票、招募費都不用付，等於政府大開方便之門，讓移工「零成本」大搖大擺來到台灣，然後轉頭就跑去賺黑市暴利。這不是解決問題，這是製造更大的災難。

五、 只有要求沒有保障：誰來保護台灣雇主？
我們來看看現在已經實施 RBA（責任商業聯盟）零付費規範的移工：費用全由台灣雇主出了，結果呢？照樣跑！
如果這項修法通過，移工大剌剌進到台灣，做一兩天、一兩個月，一句「我不喜歡這份工作」要求轉換雇主，甚至直接逃跑，請問：

雇主先墊付的龐大海外費用，找誰求償？

政府對台灣雇主的權益，提出了什麼保障機制？完全沒有！

結語：別讓台灣淪為國際笑柄的「盤子」
我們支持保障移工人權，但絕不接受昧著良心、一廂情願的惡法。把「防堵逃逸」的責任與成本全部推給雇主，不僅治標不治本，更會讓外籍勞工看破手腳——他們不會感謝台灣政府，只會笑台灣政府是個「盤子」。

呼籲勞動部正視「黑市高薪誘因」與「查緝嚇阻力不足」的根本問題，別再拿無辜的合法雇主開刀！

中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑

2026、04、16筆

13/04/2026

完整報導，可上好力集團官方網站！
https://good-power.com.tw/news/list

19/03/2026

★★家有未滿12歲童可找外傭　就業安定費每月5000、4/13開放申請★★.
為協助育兒家庭照顧小孩，行政院政務委員陳時中今（18日）表示，過去要「家中有3個6歲以下小孩」才可申請外籍幫傭，如今將放寬為「只要有1名12歲以下兒童」就有資格申請，但須繳納就業安定費新台幣5000元，4月13日開放申請。另外，特定族群對象的就安費將進一步降低為2000元。

陳時中說，以前既有的政策是3個6歲以下小孩才可以來申請外籍幫傭，但社會對這塊反應很多，認為門檻太高且大家的實質需求大很多。他說，現在少子化蠻嚴重，從上上個月的8723人到上個月的6523人，確實那個數目是減少非常的多，政府在這一方面當然是相對的積極，需要去想去滿足各方的需求。

陳時中說，那在少子化這一部分，其實在需求裡面大概分為幾個面向，大的面向來講，一個是經濟的需求，另一方面是怎麼樣多一些幫手。不管從「生、養、育」，那到住宅、到職場，都有各方面的一些相關的一些協助。

陳時中舉例，托育、育兒津貼5000到7000元，到公托補助7000、準公共化補助13000。在職場方面，勞動部也推出育嬰留停以日請等方案，效果非常好，看起來在性別平權上達到一個非常好的效果。

陳時中表示，今天外籍幫傭的政策調整，對於弱勢跟有一些特殊需求的家庭，雙薪家庭晚上有臨時需求，希望藉由外籍幫傭這邊能夠彌補、解決一部分的問題，並不是要取代既有相關的一些托育的政策，而是希望能夠相輔相成。外籍幫傭的政策，從「3個6歲以下」家庭可申請，放寬到「只要有1名12歲以下兒童」就有資格申請。

陳時中說，針對特殊狀況或弱勢家庭也可有條件放寬，包含家中1名未滿12歲身障、罕病、特教兒童；未滿6歲發展遲緩兒童或有早療需求，1名就可以請；1名未滿12歲加上單親或1位身障家長；2名未滿12歲兒童且其中1名未滿6歲；3名未滿12歲兒童等，不只都能申請，且就安費調降為2000元。

陳時中說，希望在社會的資源整體有限的時候，能力比較好的就多負擔一點；需要另外幫忙的，社會力量就進去多一點。希望這樣子能夠對不管是從家務來講，或是負擔勞參率也好，或是對於弱勢的幫助也好，都能夠達成需要的一個政策目標。

原文網址：https://www.ettoday.net/news/20260318/3134639.htm

18/03/2026

★外籍幫傭申請資格大鬆綁 家有1名未滿12歲兒童即可★
為應對少子化與當代雙薪家庭育兒的困難處境，勞動部將在19日行政院院會陳報「多一個幫手，少一分疲憊-勞動部放寬外籍幫 傭申請條件，優先協助特殊家庭減壓力」報告，將把現在申請外籍幫傭的資格大幅鬆綁為，家中有一名未滿12歲兒童即符合資格，且還有如兒童數量較多等多情境的特殊需求家庭狀況，將可降低每月繳納就安費的額度且優先審批，整套方案預計4月13日能開始受理。

當前申請外籍幫傭有不小的資格限制，主要為家有3名以上之年齡6歲以下子女；或是有4名以上之年齡12歲以下子女、且其中2名為年齡6歲以下。鑑於當前少子化狀況，相關條件越來越不現實，總統賴清德去年就曾提出，要讓「一孩家庭」也可申請外籍幫傭。

政委陳時中18日介紹，擬將現行申請資格，大幅放寬至家有1名未滿12歲兒童即可。同時，還將列有幾種情境，讓特殊需求家庭能得到優先照顧，且能少繳納一點費用。

陳時中表示，特殊需求家庭包括，家有3名未滿12歲兒童、2名未滿12歲兒童且其1名未滿6歲、1名未滿12歲兒童加上1位身障或單親家長、1名未滿12歲罕病／身障／特境兒童或未滿6歲發展遲緩兒童。上述家庭，每月就安費用僅需繳納2,000元，較通常數額5,000元大幅減少，且可以優先審查審批，符合弱勢優先。

對於受惠家庭數量、外籍幫傭未來人數會否大幅增加等問題，陳時中表示，因為不是所有家庭都會去申請，所以很難估計，整體來說適用家庭數量有144萬戶，特殊需求家庭數量約5萬多戶。相關衝擊方面，對就業市場的影響將有相關配套。勞動部也指出，對於此前婦女團體等質疑，也有把意見納入規劃中，會設計相關配套措施。

對於相關政策設計規劃，陳時中表示，將把外籍幫傭來源國維持在菲律賓、印尼、越南、泰國四地，當前是先調整申請資格，未來實施中可能機動性調整對策方向，目前也沒有規劃提升就安費用。當前少子化問題嚴重，不可能一個政策解決所有問題，希望透過多項政策，滿足不同需求的家庭。(工商時報)

05/03/2026

★好消息★放寬外籍家庭幫傭快了？洪申翰：時間到就公布

賴總統去年拋出將鬆綁讓獨生子女家庭也能聘外籍家庭幫傭，行政院長卓榮泰日前則說，政策已在最後研擬階段。勞動部長洪申翰今表示，將從民眾實際需求、優先考慮弱勢處境、降低本勞影響3方向規畫，「時間到，就跟社會（大眾）公布」。

賴總統去年九月接受媒體專訪時拋鬆綁一孩家庭也能聘雇外籍幫傭，釋出婦女勞動力。但此政策方向遭民間團體批評，若貿然放寬外籍家庭幫傭，將導致公共托育服務倒退回家庭化，與公托政策背道而馳，也將衝擊照顧人員就業機會，更大大削弱了「0到6歲國家一起養」目標。

有關放寬外籍家庭幫傭聘僱資格，洪申翰說，目前勞動部正在積極研議，且已經進到最後階段，將從民眾實際需求、優先考慮弱勢處境、盡力降低本勞衝擊來做規畫，由於外籍幫傭政策涉及其他部會，時間到，就會跟社會（大眾）公布。(資料來源：聯合新聞網)

賴總統去年拋出將鬆綁讓獨生子女家庭也能聘外籍家庭幫傭，行政院長卓榮泰日前則說，政策已在最後研擬階段。勞動部長洪申翰今表示，將從民眾實際需求、優先考慮弱勢處境、降低本勞影響3方向規畫，「時間到，就跟社會.....