Femas HR 鋒形雲端人力資源系統

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【femas HR 前進越南 🇻🇳】​7 月 14 日，執行長 Jerry 參與在胡志明市舉行的「第一屆越南－東協貿易與投資大會（VATIC 2026）」，與來自台灣、越南及東協各國的 400 多位企業領袖同場交流。​並與越南法律顧問機構 ...
28/07/2026

【femas HR 前進越南 🇻🇳】
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7 月 14 日，執行長 Jerry 參與在胡志明市舉行的「第一屆越南－東協貿易與投資大會（VATIC 2026）」，與來自台灣、越南及東協各國的 400 多位企業領袖同場交流。
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並與越南法律顧問機構 VNLAWS、稅務顧問機構 Hinh Lam 簽署合作備忘錄，期望未來將整合法律、稅務與人資系統資源，為在越台商與外資工廠提供一站式合規服務。
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隨著供應鏈南移，越來越多台商在越南設廠。但跨國經營最頭痛的，往往不是訂單，而是人——出勤、排班、加班費怎麼算才合規？台灣與越南兩地勞動法規怎麼同時對應？
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這正是 femas HR 深耕 20 年、超過 1,000 家企業信賴的核心能力。如今透過越南在地子公司，我們期望透過 HR 系統連結台商的生產現場，讓台越雙軌合規，從管理後台到工廠打卡，都有據可查。
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此趟旅程是 femas HR 東南亞布局的起點。感謝 ACTA 東協商會與每一位交流過的夥伴！
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🌐 越南官網：https://femas-hr.pse.is/9e8dxp
📩 在越南有設廠或人資合規需求？歡迎預約專人介紹。
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#越南 #台商 #東協 #供應鏈
#雲端人資 #勞動法遵
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English version in the first comment.

【薪酬福利】新冠疫情再升溫！病假扣薪、全勤計算，您的企業合規了嗎？​疾管署最新數據指出，國內新冠病例單周激增 34.4%，已連續 5 周升溫並即將進入流行期。隨著夏季疫情再起，人資夥伴勢必將迎來一波請假潮與繁雜的計薪工作。​自去年以來，「病...
17/07/2026

【薪酬福利】新冠疫情再升溫！病假扣薪、全勤計算，您的企業合規了嗎？
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疾管署最新數據指出，國內新冠病例單周激增 34.4%，已連續 5 周升溫並即將進入流行期。隨著夏季疫情再起，人資夥伴勢必將迎來一波請假潮與繁雜的計薪工作。
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自去年以來，「病假扣薪」與「全勤獎金扣發」一直是勞資爭議的熱門話題。以下為協助企業在計薪與管理實務上避開勞檢紅線，整理出三大關鍵合規檢核點：
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📌 普通病假半薪原則：
一年內 30 日折半發給，且計算基準應以「全薪（含固定津貼、全勤）」為比例折算，切勿自創劣於法規的公式。
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📌 全勤獎金扣發界線：
普通病假可依出勤比例扣除全勤；但若屬「公傷病假」，則必須發給全薪且絕對「不得」扣發全勤，違者最高可罰 100 萬元。
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📌 請假證明提供時機：
員工不需在請假「當天」提出醫療證明，只要是合法醫療機構之診斷書或收據，皆可於事後補件辦理。
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別讓繁瑣的請假軌跡與病假扣薪公式成為每月的行政負擔！Femas HR 支援彈性的假別參數設定，系統會隨法規變更自動更新計算邏輯，並能與薪資模組完美連動，一鍵搞定病假半薪與全勤按比例扣除，讓勞檢合規輕鬆過關！
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👉 點擊閱讀全文，掌握 2026 最新病假合規指南與常見 Q&A！
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#勞基法 #病假規定 #薪酬福利 #雲端人資系統

【薪酬福利】特休計算三大重點，避開離職回推、代金折算誤區​當企業採用的週結算期與勞基法有所落差，在面對同仁離職或年度終結時，往往容易引發計薪與假勤爭議。以下為特休管理應注意的實務重點：​1️⃣ 離職員工特休計算 📊 不論您的企業採取週年制／...
15/07/2026

【薪酬福利】特休計算三大重點，避開離職回推、代金折算誤區
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當企業採用的週結算期與勞基法有所落差，在面對同仁離職或年度終結時，往往容易引發計薪與假勤爭議。以下為特休管理應注意的實務重點：
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1️⃣ 離職員工特休計算 📊
不論您的企業採取週年制／曆年制或其他自行約定制，法規明定當有同仁離職（契約終止）時，企業皆須回歸「週年制」重新檢視天數。
算少屬違法、算多則為企業直接成本，HR 核算時務必確認數據精準無誤。
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2️⃣ 兼職PT特休計算 ⚠️⚠️
特休並非正職人員的專利，兼職與時薪工讀生（PT）同樣享有法定特休，須依全年正常工時比例進行折算。
另外，只要勞資雙方事先協商同意，特休亦可開放以「小時」為請假單位。
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3️⃣ 特休折現與遞延紅線 💰
特休期滿或離職時，未休完的天數原則上應折算「未休假代金」發給員工。若經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施，但法規限制「以遞延一次為限」，隔年若仍未休畢則必須強制折現，不可再度展延。
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系統化管理，讓繁瑣的特休計算化繁為簡！Femas HR 雲端人資管理系統支援四大特休制度運算，同仁透過 App 即可即時查閱未休假天數、申請線上請假。
系統更具備到期自動提醒功能，並能自動將未休時數換算為代金、整合至薪資模組，助企業輕鬆達成合規。
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👉 閱讀完整文章【特休怎麼算？特休沒休完可以換錢嗎？解析HR制度與合法權益】
https://femas-hr.pse.is/fb2607151
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#特別休假 #勞基法 #特休 #未休假代金

🌧️ 【緊急服務暫停公告】 🌧️因應巴威颱風來襲，政府宣布停班停課一日，為顧及所有夥伴出勤安全，本公司將暫停服務 一日。若您有任何緊急需求，歡迎於下週恢復服務後再與我們聯繫。想知道颱風假加班費、出缺勤怎麼合規？👉 https://femas...
09/07/2026

🌧️ 【緊急服務暫停公告】 🌧️

因應巴威颱風來襲，政府宣布停班停課一日，為顧及所有夥伴出勤安全，本公司將暫停服務 一日。

若您有任何緊急需求，歡迎於下週恢復服務後再與我們聯繫。

想知道颱風假加班費、出缺勤怎麼合規？👉 https://femas-hr.pse.is/fb260910

#停班停課 #緊急公告 #公休日 #平平安安

【管理實務】巴威颱風逐步逼近！面對突發停班危機，人資不可不知的假勤與計薪法遵要點​隨著颱風動態引發各界高度關注，各縣市政府是否宣布停班課，再度考驗著企業的緊急應變能力。每逢風雨交加之際，勞資雙方最關心的無非是出勤安全與薪資如何計算。​夾在營...
09/07/2026

【管理實務】巴威颱風逐步逼近！面對突發停班危機，人資不可不知的假勤與計薪法遵要點
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隨著颱風動態引發各界高度關注，各縣市政府是否宣布停班課，再度考驗著企業的緊急應變能力。每逢風雨交加之際，勞資雙方最關心的無非是出勤安全與薪資如何計算。
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夾在營運進度與員工關懷之間，HR 夥伴更需精準掌握勞動法規的核心原則，為您梳理天災假勤管理的三大實務重點：
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1️⃣ 正常工作日出勤非加班 ⚠️⚠️
若政府宣布停班，同仁依法有權選擇不出勤。若因業務急迫需求必須配合到班，此時並不屬於「延時加班」；但為了體恤同仁風雨無阻，建議企業酌予提供交通津貼或車馬費補助，以兼顧法理情。
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2️⃣ 休息日出勤須依法計薪 📊
如果颱風停班日正好撞上公司的「休息日」，且同仁配合出勤，企業則必須嚴格遵循《勞基法》中有關休息日加班費的階梯式倍率核薪，確保計薪流程完全合規。
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3️⃣ 建立清晰政策化繁為簡 💰💰
建議 HR 主動與經營階層溝通，將「停班即放假」確立為全公司的既定政策，以降低潛在的職災風險。若部門主管仍有特定出勤需求，應採取書面簽呈逐級呈核，避免口頭承諾引發後續爭議。
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👉 閱讀全文看專家解析颱風假薪資與加班費計算實務！
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#颱風假 #勞基法 #薪資計算 #管理實務

【員工關係】職場霸凌防治制度上路！企業落實合規管理，HR 必須具體過關的四大實務指標！職場霸凌防治制度正式上路後，企業管理階層與 HR 最核心的考驗，已從法規面的「紙上公告」轉向實務面的「執行落實與風險控管」。若企業仍採取傳統紙本、Emai...
08/07/2026

【員工關係】職場霸凌防治制度上路！企業落實合規管理，HR 必須具體過關的四大實務指標！

職場霸凌防治制度正式上路後，企業管理階層與 HR 最核心的考驗，已從法規面的「紙上公告」轉向實務面的「執行落實與風險控管」。

若企業仍採取傳統紙本、Email 或人工傳遞，不僅大幅增加行政管理成本，極易因程序漏洞或資訊外流而引發法律爭議。完成基礎公告後，企業必須具體落實以下三大合規紅線：

1️⃣ 公開揭示全員知悉 ⚠️⚠️
防治規範是否已做到全員知悉，並在內部維持隨時可查閱的置頂狀態？流於形式的被動公告，在面對勞檢稽查時將難以過關。

2️⃣ 程序保密與利益迴避 📊
申訴管道必須建立嚴格的加密機制，實質保障當事人隱私。同時，調查與簽核流程需能靈活動態調整，自動排除利害關係人，落實實質公正。

3️⃣ 紀錄留存與時程控管 💰💰
事件處理的完整軌跡與時程節點必須妥善保存。唯有建立無法隨意竄改的數位稽核軌跡，才能在未來面對外部稽查時提供最有力保障。

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#職場霸凌 #職安法 #雲端人資系統 #員工關係

📣📣【 餐飲業限定補助開跑🍽️】最高補助 $3,000！30人以下導入 Femas HR 系統，相當於第一個月全額免費！​面對總公司、門市現場兩頭跑的繁忙作業，您的餐飲企業還在用 Excel 排班、月底手動核對工時嗎？​鋒形科技 Femas...
02/07/2026

📣📣【 餐飲業限定補助開跑🍽️】最高補助 $3,000！30人以下導入 Femas HR 系統，相當於第一個月全額免費！
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面對總公司、門市現場兩頭跑的繁忙作業，您的餐飲企業還在用 Excel 排班、月底手動核對工時嗎？
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📌 名額有限，採資格審查及送件順序受理 📌
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#經濟部商業發展署 #中小企業總會 #臺灣餐飲聯盟

【薪酬福利】7、8月連假空窗期！迎接暑假特休潮，HR必知三大重點！​學生暑假開跑，社會人士卻迎來 7、8 月「無連假」的行事曆空窗期。為了排休度假，這兩個月成為部分上班族申請「特別休假（特休）」的最高峰。​企業管理者與HR在協調部門人力的同...
01/07/2026

【薪酬福利】7、8月連假空窗期！迎接暑假特休潮，HR必知三大重點！
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學生暑假開跑，社會人士卻迎來 7、8 月「無連假」的行事曆空窗期。為了排休度假，這兩個月成為部分上班族申請「特別休假（特休）」的最高峰。
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企業管理者與HR在協調部門人力的同時，更需精準掌握《勞動基準法》的特休天數計算與特休代金規定，切勿誤踩以下三大勞檢紅線：
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1️⃣ 特休主導權在員工 ⚠️⚠️
依勞基法規定，特休期日應「由勞工排定之」。除非營運有急迫需求可與員工「協商」調整，企業決不能單方面強制排休或逕自拒絕請假。
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2️⃣ 年度制與曆年制天數精算 📊
無論採用到職日的「年度制（週年制）」或配合公司會計年度的「曆年制」，特休天數總量皆不得低於法定標準。若因人工 Excel 試算失誤導致少給天數，將直接面臨法規遵循風險。
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3️⃣ 未休完特休須折算工資 💰💰
年度終結或員工離職時，未休畢的特休天數雇主一律必須「折算工資（特休代金）」。除非經勞資雙方協商同意才可遞延至次一年度，絕對不能直接歸零。
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👉 閱讀全文了解曆年制與年度制轉換、特休折算薪資範例！
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#特休 #勞基法 #雲端人資系統 #排班管理

【 拒絕有毒職場！2026 職場霸凌防治新法 7/1 上路】​「主管總是在開會時對我人身攻擊...」「老闆帶頭排擠我，我還能跟誰申訴？」​在職場上，有些痛很難說出口。過去面對職場霸凌，許多人因為害怕被秋後算帳，或是公司根本沒有客觀的處理機制...
25/06/2026

【 拒絕有毒職場！2026 職場霸凌防治新法 7/1 上路】
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「主管總是在開會時對我人身攻擊...」
「老闆帶頭排擠我，我還能跟誰申訴？」
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在職場上，有些痛很難說出口。過去面對職場霸凌，許多人因為害怕被秋後算帳，或是公司根本沒有客觀的處理機制，最終只能無奈離職。但從 2026 年 7 月 1 日 起，這一切將有法律來強制把關！
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最新的《職安法》職場霸凌防治新法，針對上班族最害怕的痛點，提出了具體的防護傘：
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✨ 3 大必懂自保權益：
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1、不怕老闆霸凌： 如果霸凌者就是公司最高負責人，員工可直接向「外部主管機關」申訴。
2、不怕公司吃案： 所有申訴案件與處理結果，企業都必須強制登錄至政府指定網站列管。
3、不怕調查不公： 企業必須建立客觀、利益迴避的調查小組，並提供申訴人保護措施。
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💡 寫給企業決策者與 HR 的理性提醒：
不論企業規模大小，依法都必須訂定防治規範！若企業規模達 100 人以上，內部調查成員更需要完成至少 3 小時的法定教育訓練。
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趁現在提早檢視公司內部的申訴流程，並確實記錄同仁的受訓軌跡，才是保護企業與同仁的最佳策略。
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沒有人應該在恐懼中工作。右滑查看懶人包，把這篇貼文 「收藏」 起來當作護身符，也 「轉發」 給身邊需要溫暖與勇氣的朋友吧！💪
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#職場霸凌法 ​ #勞基法 #職場權益

【員工關係】小孩暑熱中暑需照護？家庭照顧假不可扣全勤！​最近天氣持續高溫炎熱，身為家長的勞工恐面臨孩子因高溫中暑、引發不適而需要緊急照顧的考驗。​若員工因家庭成員面臨預防接種、嚴重疾病或其他重大事故（如近期高溫引發熱傷害照顧）時，依法皆可申...
24/06/2026

【員工關係】小孩暑熱中暑需照護？家庭照顧假不可扣全勤！
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最近天氣持續高溫炎熱，身為家長的勞工恐面臨孩子因高溫中暑、引發不適而需要緊急照顧的考驗。
​
若員工因家庭成員面臨預防接種、嚴重疾病或其他重大事故（如近期高溫引發熱傷害照顧）時，依法皆可申請「家庭照顧假」。
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特別提醒人資夥伴與雇主，家庭照顧假在實務管理上有幾個不可踩到的法令紅線：
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💡全勤與考績保障：
家庭照顧假天數（一年最多 7 天）雖然併入事假額度且同樣為無薪假，但法規明定「絕對不可扣發全勤獎金」，亦不得視為缺勤而影響考績。
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💡2026請假新制上線：
為了給予雙薪家庭更多彈性，家庭照顧假已放寬調整，員工可選擇以「小時」為最小單位來請假，讓照顧安排更靈活。
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當「家庭照顧假」的請假時數開始與「一般事假」產生交叉餘額時，傳統的人工紀錄或 Excel 手算極易出現多扣或少扣全勤的計薪風險。如何優雅且精準地落實法規、建立透明的勞資信任？
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詳細的 2026 假別規定更新與常見問答，我們都為您整理在官網專欄中，歡迎點擊連結閱讀完整指南。https://femas-hr.pse.is/fb2606241
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#家庭照顧假 #勞基法合規 #全勤獎金 #人資管理

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