SCPC 國際職業策略規劃師

SCPC 國際職業策略規劃師 國際職業策略規劃師|職涯諮詢|生涯規劃|履歷健檢|方向定位
新一代的職涯認證體系---《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照。

全球職業策略規畫之父Tom Clawson博士35年前創造並推出了《GCDF全球職業規劃師》國際證照體系,超過50個國家採用。但Clawson博士有感於現有的以傳統職業路徑為基礎的認證體系已經不適用於VUCA時代的需求和變化,所以Clawson博士與全球職業與教育品質評估機構(GCQA)組織全球專家,歷時兩年開發與升級,以全新視野重磅推出了新一代的職涯認證體系---《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照。

「老師,我沒有諮詢相關經驗,可以上課嗎?」這句話,幾乎是每一梯次開課前,我們最常收到的問題。有人擔心自己不是人資背景;有人擔心沒有職涯諮詢經驗;也有人怕班上的同學都很厲害,自己會不會跟不上...。但有趣的是,每次正式上課後,大家都會發現——...
08/07/2026

「老師,我沒有諮詢相關經驗,可以上課嗎?」
這句話,幾乎是每一梯次開課前,我們最常收到的問題。

有人擔心自己不是人資背景;有人擔心沒有職涯諮詢經驗;也有人怕班上的同學都很厲害,自己會不會跟不上...。但有趣的是,每次正式上課後,大家都會發現——原來身邊的同學,也都是帶著同樣的疑問走進教室。

其實,來上課的學員,早已不只是人資夥伴!有企業主管、心理師、社工師、學校老師、資訊工程師、自媒體工作者,也有正在思考退休後第二人生,或想培養第二專長的夥伴。每個人的專業不同、人生經驗不同,也正因如此,課堂上的討論總是特別精彩~😍

大家來自不同領域,卻因為同一個想法而相聚——希望透過學習,更有能力陪伴別人成長,也重新找到自己的方向。

SCPC 國際職業策略規劃師課程,從理論開始,一步一步帶著大家練習到實作。
課堂上,我們一起討論案例、互相演練,也分享各自的工作經驗。很多時候,最精彩的收穫,往往不是老師的講義,而是不同背景的學員碰撞出的觀點。
有人從企業角度分享觀點,有人分享教育陪伴的經驗,有人從社工師的邏輯切入分析,每一次交流,都讓大家看見更多不同的可能,我們一直相信,職涯規劃不是背答案,而是透過不同經驗的交流,學會如何陪伴一個人找到屬於自己的方向,這也是我們一直很喜歡實體課程的原因。

每一次交流,都可能讓你看見新的可能;每一次練習,也都讓你離「真正能陪伴別人」更近一步。
如果你也曾經因為「沒有相關背景、經驗」而猶豫,也許可以換個角度想:「不是等準備好了才開始,而是在開始之後,慢慢變得更有能力。」

📍 |台中實體班
📅 上課日期|7/25~8/8(週末班)

如果你也想體驗實體課程的交流與學習氛圍,歡迎一起加入我們。
https://ggc.hkxf.com.tw/course/8WJ4B5070/overview

#職涯規劃 #職涯諮詢 #實體課程 #台中課程 #台北課程

 #給自己一個充電的機會  #職涯諮詢我也行課前總會有學員有這些問題:我沒有經驗跟得上嗎?我不是人資背景可以上課嗎?大家可能都有一個迷思,職涯諮詢只能有經驗的人來做,或是要相關領域的才能上課。從一開始多數的HR來上課,到現在的學員來自各行各...
12/06/2026

#給自己一個充電的機會 #職涯諮詢我也行
課前總會有學員有這些問題:
我沒有經驗跟得上嗎?
我不是人資背景可以上課嗎?

大家可能都有一個迷思,職涯諮詢只能有經驗的人來做,或是要相關領域的才能上課。從一開始多數的HR來上課,到現在的學員來自各行各業各個領域:人資、企業主管、心理師、社工師、學校老師、資訊工程師、自媒體工作者...,越來越多人踏入這個領域。

SCPC這門課程,除了是一個知識的學習,更重要的是,課堂中各種領域的彼此交流,課後大家庭的互相學習與分享。

這堂課不只教你如何管理,更讀懂老闆要什麼、也知道部屬在想什麼!
📍台中班招生中 (7/25~8/8 周末上課)
👉取得國際證照,立即報名:https://ggc.hkxf.com.tw/course/8WJ4B5070/overview

產投_組織人才發展與職能盤點實務班,政府補助學費80%。這門課首次在華岡興業基金會推出。秀出第一週的教材,內容紮實,只需要四週日,就能夠帶走落地實用工具。過去我們職涯諮詢師最常為個案作一對一諮詢。旦在企業組織中,很少有直接教主管或HR們「公...
02/03/2026

產投_組織人才發展與職能盤點實務班,政府補助學費80%。
這門課首次在華岡興業基金會推出。
秀出第一週的教材,內容紮實,只需要四週日,就能夠帶走落地實用工具。
過去我們職涯諮詢師最常為個案作一對一諮詢。
旦在企業組織中,很少有直接教主管或HR們「公司未來發展」與「員工職涯發展」交互發展下可以有什麼火花。

🔥 為什麼有能力的人,卻撐不久?
🔥 為什麼績效不差,卻越做越耗?

多數企業的人才盤點,只在問:
「他能力好不好?」
「能不能升?」

但真正影響一個人能不能長期發揮的,從來不是能力。
而是——
👉 他的價值是否被滿足
👉 他的優勢是否被使用
👉 他的能量是否正在上升

🎯這堂課,我們教你—
如何設計一個「人能長期發揮」的工作狀態。

你會帶走 8 套可立即落地的工具:
① 關鍵貢獻時刻盤點
找到員工「做起來最順」的狀態
不是找成就,是找「可複製的發揮條件」

② 價值觀 × 優勢映照法
不是只看 KPI
而是看:為什麼他做得好?
什麼條件一變就會耗損?
📌(搭配《工作價值指南》工具)

③ 留任與投入驅動因子分析
人不是怕累,是怕「這樣累不值得」

找到那 2–3 個不能長期缺席的條件
提前看見流失風險

④ 能量 × 績效生命線
不是只看績效高低,而是看「挑戰時能量怎麼變」
📌(搭配能量_績效生命線_A4工具表)

⑤ HR 潛能量化判讀模型
用三指標判讀:
✔ 挑戰反應
✔ 反思深度
✔ 行動意願

📌(HR 潛能評分表)工具

⑥ 角色拼圖延展性分析
他只會做好現在?
還是能跨角色延展?

⑦ 職涯地圖雙階段設計
第一階段:純個人探索
第二階段:組織對齊判讀
不再只有理想,也不只剩制度。

⑧ A/B/C 職涯路徑假設
避免單一路徑錯配
讓發展成為「可驗證策略」

🧠 這門課真正解決的三個問題

✔ 怎麼讓人發揮
✔ 怎麼讓人留下
✔ 怎麼讓組織敢投資

👥 適合誰?

✔ 部門主管
✔ HR / HRBP
✔ 負責人才盤點與接班規劃者
✔ 想提升績效對談品質的管理者

在職勞工學費80%由勞動部補助,報名請先至台灣就業通報名:https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=169266&plantype=1

25/02/2026

成功的背後都會有隱形的代價
相信每個選擇都是最好的安排👍
只要想清楚 找到自己想做的事 都值得去試試!
#敏捷式諮詢 #同理心

21/02/2026

#開工大吉 #迎財神 🧧
大財、小財、意外財,正月初五最有財!
㊗️ 大家財源廣進 一整年業績長紅👍👍
看到都接到財神爺給的發財金💰

 #新年快樂 祝大家馬到成功迎新歲,春風得意步步高🫰新的一年  神馬龍賀 馬上有錢~💰   #敏捷
16/02/2026

#新年快樂
祝大家馬到成功迎新歲,春風得意步步高🫰
新的一年 神馬龍賀 馬上有錢~💰
#敏捷

14/02/2026

對您來說職涯諮詢師是什麼樣的角色呢?
🤷:只有跟工作相關或是想換工作,才能來找諮詢師嗎
👩‍🦱:生涯規劃、人生規劃、模擬面試...通通都是我們的範圍~

#敏捷

04/02/2026

掌握自己的人生職業就是這麼簡單😃

【如果你還只用「個人表現」在工作,組織永遠只會覺得你「好用,但可替代」。】職涯規劃除了本身的能力與價值觀要釐清之外,重點還有你有沒有進到組織(大環境)中的關鍵位置。一旦進到公司體制、想往上爬升,組織在意的,除了專業能力以外,往往還包括:你會...
03/02/2026

【如果你還只用「個人表現」在工作,組織永遠只會覺得你「好用,但可替代」。】

職涯規劃除了本身的能力與價值觀要釐清之外,
重點還有你有沒有進到組織(大環境)中的關鍵位置。

一旦進到公司體制、想往上爬升,
組織在意的,除了專業能力以外,往往還包括:
你會不會看人、你敢不敢做判斷、你能不能讓團隊往對的方向走⋯⋯

【這些能力,決定了你會不會被視為「能被託付的人」。】

【組織人才發展與職能盤點實務班】
教你用組織邏輯看職涯、談績效、做自己的職涯規劃師,
讓你從執行者,變成能被託付的人。

這堂課適合
✔ 剛升主管/開始帶人:從理解員工職涯重點重新思考如何帶領團隊
✔ 目前對工作覺得迷茫:重新盤點自己的職涯

✔ 產業人才投資計畫補助(政府補助 80%)

👉 報名課程需先從台灣就業通_在職訓練網報名。
課程資訊請見: https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=169266&plantype=1

25/01/2026

🌱【陪伴青年走過人生關鍵轉彎】
#這是​徵才求職招募文 #招募職涯諮詢師

你是否相信,一場真誠且專業的諮詢,能為迷惘中的青年帶來方向與力量?💪💪
加入職涯諮詢服務團隊,成為青年人生重要選擇時刻的陪伴者。

🎓只要您具備GCDF、SCPC等...相關職涯專業證照,都可以喔。

🔍 特別適合對青年職涯諮詢、職涯探索與就業陪伴工作有興趣的專業工作者。

📌 有興趣者可以參考留言區連結自行評估。

#助人工作做起來

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