Reeracoen Taiwan 立樂高園 - 專業人才媒合服務

31/08/2026

＼本週熱門職缺 TOP 5 公開！📢／​

本週立樂高園精選 5 大高薪熱門職缺，鎖定電子材料貿易、知名日商電信與自動化設備商！
不論您具備外語優勢、專業技術或跨國溝通實力，想在職涯發展上再創佳績的職場菁英們，千萬別錯過這次的優質機會！

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#立樂高園 #台北日商職缺 #日商求職 #日商徵才 #高薪職缺 #日語人才 #職涯發展

28/08/2026

🎥【YouTube出演のお知らせ】

この度、StudyInのYouTubeチャンネルに、リーラコーエングループ代表の 内藤兼二 .naito がゲストとして出演しました！
動画では、「留学・ワーキングホリデー帰国後、海外経験をどのように次のキャリアにつなげていくか」をテーマに、当グループで働く魅力についてお話ししています。

「英語力はどのくらい必要？」
「入社後にはどんなキャリアの可能性がある？」
「海外やグローバルな環境で働くチャンスは？」

そんな疑問にも、各拠点での実際の働き方やキャリアを交えながらご紹介しています。

英語力に自信がなくても、新しい環境で挑戦したいという気持ちがあればキャリアの可能性は大きく広がるかもしれません。

国や拠点を越えてさまざまなチャンスが広がる働き方について、ぜひ動画をご覧ください！🌏

🎬動画はこちら
https://youtu.be/DnxgL6J_Who?si=nE1nxKYYC_AqJoOO

#リーラコーエン #グローバルキャリア #海外就職 #海外経験 #キャリア

■リーラコーエンへの就職に興味を持った方はこちら👇https://line.me/R/ti/p/...

27/08/2026

SEMICON Taiwan 2026 登場！HR 與企業主管必看的 3 大人才關鍵訊號

2026 SEMICON Taiwan 國際半導體展即將於 9 月 2 日至 4 日在台北南港展覽館登場！展會規模再創新高，吸引全球超過 1,300 家參展商與 10 萬名專業人士共襄盛舉。

這場盛會不僅展現最新晶片技術，更是 HR 與用人主管解讀未來 12 到 24 個月「資金投放」與「招募重心」的風向球！

📊 展會背後釋出的 3 大人才關鍵訊號：
．「智慧製造專區」帶動技能大洗牌：
聚焦協作機器人與數位雙生，晶圓廠與製造業需求正從單純 SOP 操作，轉向機能維護與系統排錯的複合型自動化人才。

．產業集體焦慮，向下扎根爭奪年輕新秀：
大會設立「人才發展」獨立論壇，並推出「產學應用精進」評選與青年獎項，顯示企業若僅靠傳統「被動收履歷」將極難在人才戰中勝出。

．參展攤位擴充 = 挖角戰先行指標：
供應鏈與設備商攤位擴大，預示著下半年即將發動的建廠與擴編潮，HR 需提早做好防挖角與人才備援（Bench Strength）。

主動解讀產業訊號、優化內部培訓與多元招募管道，才能在半導體強勁浪潮中穩健搶佔先機！🚀

👇 點擊連結閱讀完整解析，看 HR 與主管如何將展會情報轉化為實質招募優勢：

#立樂高園 #半導體人才 #智慧製造 #人才戰略 #自動化轉型

2026 SEMICON Taiwan 將於 9 月 2 日至 4 日盛大登場，參展商突破 1,300 家寫下歷史新高！本文專為台灣 HR 與企業經理人拆解：如何從全新的智慧製造專區、大會人才論壇中，精準預判未來 12 個月內半導體與電子零組件產業的技能洗牌....

26/08/2026

【2026最新】SEMICON Taiwan開催迫る！人事責任者が押さえるべき「3つの人材トレンド」💡

9月2日〜4日に台北南港展覧館で開催される「2026 SEMICON Taiwan」。過去最大規模（1,300社超）となる本展は、最新技術だけでなく「今後の採用市場や人材戦略」のヒントが詰まったイベントです。

人事・採用責任者の皆様が注目すべき3つのトレンドをご紹介します。

「Smart Fab Zone」が示すスキルの変化 🤖
自動化やデジタルツインの普及に伴い、標準作業だけでなく自動化システムを管理・保守できる「複合的な技術スキル」への需要が高まっています。

業界全体で高まる「人材育成」への関心 🎓
独立フォーラム「Workforce and Talent Development」の開催など、若手人材の獲得や早期育成が業界共通の最重要課題となっています。

出展規模から読み解く「人材獲得競争」📊
ブースを拡大する企業の動向を把握することで、今後どの分野で採用競争が激化するかを予測し、早期に対策を打つことが可能です。

「応募を待つ」だけではなく、技術トレンドを先回りした育成・採用戦略への見直しが求められています。

▼ 最新の市場動向と実践的な採用ヒントの全文はこちら

#台湾採用 #半導体 #人事戦略

2026 SEMICON Taiwanは9月2日～4日に開催予定。1,300社以上が出展する過去最大規模の展示会から、人事・採用担当者が注目したいスマート製造、人材育成、今後求められる技術人材・スキルの変化について解説します。

25/08/2026

傳產跳槽半導體？轉職科技業前的 4 大核心評估

這幾年半導體薪資福利頻創新高，讓許多傳統製造業的從業人員心動想「跨界」。但跳槽科技業真的是完美的職涯升級嗎？

在衝動投履歷之前，這不只是一場薪水比拼，更是一場「職涯型態與生活品質」的拿捏！

📊 轉職半導體前的 4 大真相：
． 核心技能不一定要「砍掉重練」！：傳產累積的設備維護、機電保養、廠務與品管（QC）等基本功，在晶圓廠高度適用。

．高壓輪班是難以迴避的代價：晶圓廠 24 小時不間斷運轉，高薪背後往往是用極高壓節奏、輪班與作息改變換來的。

． 「鄰近職缺」是勝率最高的切入點：別硬擠最熱門的核心研發，從設備保養、廠務或 QC 品質工程切入，風險最低且成功率高。

． 這是一條不易回頭的單行道：適應了科技業的高薪與節奏後，未來若想回流傳產，可能需面臨薪資大幅下修的心理準備。

在決定行動前，先捫心自問 4 個關鍵問題：

❓ 我正處於哪個職涯階段？（越早期包袱越輕）

❓ 我與家人真的能接受輪班與值班生活嗎？

❓ 我現在待的公司是在前進，還是停滯不前？

❓ 我願意接受「暫時妥協」從鄰近職缺策略性切入嗎？

誠實評估自身技能與人生階段，才能在 2026 年這場產業大風吹中，做出不後悔的精準選擇！🚀

👇 點擊連結閱讀完整評估框架，看傳產人才如何精準卡位半導體：

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還在猶豫該不該從傳統製造業跳槽半導體大廠嗎？人資專家為你拆解薪水數字背後的真實職涯代價。從核心技能轉換、輪班作息承受度到低風險的「鄰近職缺」卡位戰術，一文幫你理清最適合自己的轉職框架！

24/08/2026

＼本週熱門職缺 TOP 5 公開！📢／​

找尋新機會的朋友們看過來！本周立樂高園精選台北、台中 5 大熱門產業，範圍包含高端科技製造、日系消費品牌、綜合電機、顧問諮詢與數位行銷等多樣專業領域。

無論您是手握日文金牌的語言好手，或是渴望挑戰高階管理、尋求優異薪酬彈性的各界菁英，這裡都有能讓您大展身手的理想舞台！

⚡ 搶先掌握第一手情報，翻轉職涯就趁現在！

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#立樂高園 #日商職缺 #日商求職 #日商徵才 #台北工作 #日語人才 #職涯發展

21/08/2026

台灣立樂高園很高興與大家分享，亞洲知名商業媒體 NNA 報導了立樂高園越南據點所進行的《2026 越南工作者意向調查》核心研究成果！

本次報導特別收錄了越南立樂高園總經理關根聖人（Masato Sekine）對越南勞動市場及日商招募情況的獨到觀點。

不僅僅是越南，對於在台灣及亞洲各地布局的日商而言，如何因應人才價值觀與職場期待的變化，也是值得持續關注的重要議題。此次越南調查所呈現的人才趨勢，也可為台灣企業及HR主管在思考人才招募與留任策略時，提供具參考價值的區域市場洞察。

📰 閱讀 NNA 報導全文（需付費訂閱）：

#立樂高園 #人才招募 #未來職場 #在台日商 #勞動力市場趨勢

日系人材紹介会社リーラコーエン・ベトナムが実施した労働者意識調査で、首都ハノイでは給与を最重視する割合が３割で最多となった一方、南部ホーチミン市ではワ……

20/08/2026

很榮幸與各位分享，新加坡媒體《聯合早報》近日於「AI × 職場變局」專題系列中，刊登了立型樂高園集團 CEO 內藤兼二（Kenji Naito）的觀點，從多元角度探討 AI 為職場帶來的轉變，以及人才與未來工作形態的發展趨勢。

內藤先生在訪談中指出，企業在導入 AI 應用時，不應將其視為單純的人力替代品，而是作為能誘發人才潛能的強大工具，透過「流程自動化」、「決策支援」與「行政作業效率化」，進一步提升組織效能。

隨著人工智慧持續改變企業的工作方式，如何有效運用科技提升生產力，同時發揮人才的專業能力與價值，成為企業與人才共同關注的重要議題。這不僅是新加坡職場正在發生的轉變，對於台灣及亞洲其他市場的企業與人才方面，也具有值得關注的參考意義。

無論是台灣在地企業或在台日資企業，面臨 AI 浪潮下的勞動力轉型，台灣立樂高園都將持續提供最新的區域市場洞察與專業人才服務，與您一同打造能夠在AI浪潮中穩定發展、具前瞻性的人力團隊！

📰 閱讀全文（簡體中文報導）： https://zurl.co/degX7

#立樂高園 #未來工作 #勞動力市場趨勢 #在台日資企業 #台灣企業 #人才招募

人工智能（AI）重塑的已不只是科技业，一场更广泛的“职场变局”或在所难免，但变局中也蕴藏机遇。《联合早报》“AI x 职场变局”系列，通过五篇报道层层剖析AI浪潮下的求职新趋势。第三期访问因AI重塑工作流程而被裁者....

20/08/2026

比晶片荒更棘手！2026 台灣日商最缺的「中日雙語工程師」

當半導體與 AI 巨頭搶走市場上絕大多數的工程人才，在台日商正面臨更嚴峻的挑戰：「專業技術」與「流利日語」兼備的跨國人才，在市場上極其稀缺！

台灣雇主反映招募困難率高達 90%（遠高於全球 77%），且公開薪資調查報告通常未針對「日語流利」單獨給出溢價數據，導致企業核薪難度大增。

💡 人資與雇主破局 3 大關鍵戰術：
．建立動態內部核薪機制：不盲目苦等外部薪資報告，透過第一線 Offer 競爭與 Counter-offer 實務數據，建立專屬的敏捷定價模型。

．技術為主，語言後天培訓：放寬篩選漏斗，優先鎖定優秀技術人才，由公司補助高階商務日語培訓，打造更高的員工忠誠度。

． 把握 2026 政策紅利：善用《外專法》新制，僑外畢業生享有 2 年免工作許可自由尋職與工作權，提前深入校園鎖定具台日背景的雙語新鮮人！

跳脫傳統單語招募框架，善用政策與內部養成，才能在雙語人才荒中穩健搶佔先機！

👇 點擊連結閱讀完整深度解析，看日商如何打造敏捷招募策略：

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全台缺工率高達 90% 遠超全球！在台日商與跨國製造業如何突破「中日雙語技術人才」斷層危機？深度解析 2026 台灣勞動力結構性海嘯、104公開薪資報告背後的雙語溢價盲區，並解密 2026《外國專業人才延攬及僱用法》最新修正.....

19/08/2026

【2026最新】半導体不足より深刻？台湾の日系企業で激化する「中日バイリンガル技術人材」の争奪戦💡

台湾の雇用主の90%が人材不足を感じているなか、日系企業では「専門的な技術力」と「中国語・日本語でのコミュニケーション力」を兼ね備えた人材の確保が大きな課題となっています。

この厳しい採用市場で人材を確保するための3つのポイントをご紹介します。

① 自社の採用実績から「リアルな市場感」を蓄積
外部データだけに頼らず、自社の面接・オファー辞退データから相場感を掴みます。

②「技術優先＋入社後の日本語育成」へ条件を柔軟化
採用時点での日本語条件を緩め、入社後の研修等で育てる選択肢を検討します。

③ 改正法施行を踏まえ「外国人・華僑学生」にも注目
2026年の制度変更を踏まえ、台湾の大学で学ぶ留学生へアプローチを広げます。

「完成された人材」を探すだけでなく、採用対象を広げて育てる視点が重要です。

▼ 最新の市場動向と採用策略の全文はこちら
https://reurl.cc/mzlAe9

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