Decode HR Taiwan 台灣

Decode HR Taiwan 台灣 解碼人力資源有限公司（DecodeHR）是一家位於新加坡和台灣的人力資源顧問公司，也是ManageHR亞太區認可的前十大的人資顧問公司。我們專精於提供客製化的策略解決方案，並善於結合科技強化人才效益。

中秋節快樂！祝 大家一切順心如意、平安喜樂。
06/10/2025

中秋節快樂！祝 大家一切順心如意、平安喜樂。

【HR職場觀察: 中高齡勞參率上升，XYZ 世代共職成新常態】根據行政院主計總處的資料顯示:台灣近 20 年來，中高齡（45–64 歲）族群的勞參率逐年上升，像是 55–64 歲這群人，勞參率從 2003 年的約 39% 成長到 2023 ...
14/08/2025

【HR職場觀察: 中高齡勞參率上升，XYZ 世代共職成新常態】

根據行政院主計總處的資料顯示:
台灣近 20 年來，中高齡（45–64 歲）族群的勞參率逐年上升，像是 55–64 歲
這群人，勞參率從 2003 年的約 39% 成長到 2023 年的超過 56%。職場不再是
年輕人的專利，而是「多世代共職的新常態」。

不同世代的特質各有千秋：
X 世代（出生於 1965–1980）｜現在多為 45–60 歲的中高階人才
🔑 經驗豐富、穩定可靠，但數位轉型壓力大
Y 世代 / Millennials（1981–1996）｜目前是職場主力軍
🔑 追求彈性與意義感，擅長協作與創新
⚠ 對組織忠誠度相對低，易受外部機會吸引

你對這件事有什麼看法？

📊【人才數據，是HR未來的第二外語】策略性的人資專家通常利用人才數據跟老闆贏得話語權，那什麼是人才數據（People Analytics）？簡單來說，就是：用數據幫助HR做出更準確的決策。從招募、績效、離職、訓練、福祉，到員工體驗，每一個環...
05/08/2025

📊【人才數據，是HR未來的第二外語】

策略性的人資專家通常利用人才數據跟老闆贏得話語權，那什麼是人才數據（People Analytics）？簡單來說，就是：
用數據幫助HR做出更準確的決策。

從招募、績效、離職、訓練、福祉，到員工體驗，
每一個環節其實都有指標可以追蹤，也都有機會變得更科學、更敏捷。

📌 舉幾個例子：
找不到人？👉 檢視「履歷轉換率」與「放棄報到率」，你會知道問題出在哪裡。
高離職率？👉 比較不同部門／職級的離職趨勢，往往能找到預警訊號。
員工不開心？👉 看eNPS與心理安全調查，才能對症下藥。

🔍 重點是：
人才數據不是只有大企業才用得起。

從Excel開始也可以，重點在於HR是否具備用數據講故事、引導變革的能力。
因為，未來的HR，會分析、能預測、懂商業、說得出影響力。

📣 你目前HR團隊有在追蹤哪些人才數據？

歡迎跟我們聊聊，我們一起讓HR更有力量💪

#策略性人資

今天，我們慶祝所有人與人之間的連結，不論是生活中的情誼，還是職場上的合作。這些關係都奠基於信任、支持與共同的價值觀上。感謝有你，讓我們的旅程充滿意義！
30/07/2025

今天，我們慶祝所有人與人之間的連結，不論是生活中的情誼，還是職場上的合作。這些關係都奠基於信任、支持與共同的價值觀上。

感謝有你，讓我們的旅程充滿意義！

🌏【從新加坡看回台灣：人才最在乎的是什麼？】身在台灣市場工作，但我們總部在新加坡，這讓我有機會觀察不同市場對於「理想工作的定義」。最近總公司分享了一份調查結果很值得思考：在新加坡，**Work-life balance（工作與生活平衡）**...
17/07/2025

🌏【從新加坡看回台灣：人才最在乎的是什麼？】

身在台灣市場工作，但我們總部在新加坡，這讓我有機會觀察不同市場對於「理想工作的定義」。

最近總公司分享了一份調查結果很值得思考：
在新加坡，**Work-life balance（工作與生活平衡）**已經正式超越薪資福利，成為人才最重視的條件。

在當地，無論是企業主還是求職者，談的都不只是「賺多少」，而是「我能不能喘得過氣？」、「公司是否尊重我的生活節奏？」

🔄 然後我不禁回頭看台灣：
根據多份調查，台灣目前薪資與福利仍是吸引人才的首要因素。工作與生活平衡的討論雖然開始變多，但還沒走到主流。

我理解這個差異，畢竟我們面對的薪資結構、物價壓力、文化背景都不一樣。但這也讓我想問：
🧭 當企業在招募時，我們是否準備好和人才談「生活」而不只是「工作」？
👀 而你，在考慮新機會時，最在意的還是薪資與福利嗎？

#人才市場 -lifebalance #新加坡視角 #台灣職場趨勢

💡 美商白皮書人力資源篇台灣的勞動市場，是否該更具彈性，打造「第三類型」工作身分？最近小編讀到 [台灣美國商會 (AmCham Taiwan) 白皮書]，裡面提出「獨立承攬人加 (IC+)」的法律架構，期望在維持彈性的同時，也能給予數位平台...
09/07/2025

💡 美商白皮書人力資源篇

台灣的勞動市場，是否該更具彈性，打造「第三類型」工作身分？

最近小編讀到 [台灣美國商會 (AmCham Taiwan) 白皮書]，裡面提出「獨立承攬人加 (IC+)」的法律架構，期望在維持彈性的同時，也能給予數位平台工作者更多保障。

小編對這個建議深感認同。身為 HR 從業者，我每天都能感受到 #未來工作 ( ) 正在快速變化。台灣目前已有超過 80 萬名彈性工作者，包括兼職、接案、平台經濟或遠端工作者，但我們現行的法律框架卻仍停留在二元分類——不是「受僱員工」，就是「承攬者」。這樣的制度，已經跟不上勞動市場的多元樣貌。

以平台工作者為例：
🚫 若被歸為承攬者 → 沒有勞保、健保多半需自行投保、沒有年終獎金、沒有退休金、也缺乏工時限制或加班費的保護。
🚫 若被歸為僱傭關係 → 雇主可能就必須負擔更多勞動義務、雇用成本增加，很多平台企業因此不敢投資培訓或福利，擔心會被認定為「雇主」。

結果變成 雙輸局面：勞工沒有保障，企業也不敢創新。

而美國商會提出的「IC+」概念，就是想創造一個「第三類型」：
✅ 保留承攬者的彈性（不被視為傳統員工）
✅ 同時享有一定程度的社會保險、最低收入標準、甚至工會組織權
✅ 平台企業也可以在不被認定為雇主的情況下，投入更多對勞工的支持

這不只是勞動政策的議題，更涉及台灣能否在數位經濟中持續吸引人才。舉例來說，越來越多外國專業人士以數位遊牧方式到台灣工作，若沒有適合的法律定位，他們在台灣不僅無法享有勞健保，甚至連報稅或工作身份都充滿不確定。這對台灣想發展成亞洲創新基地是很大的挑戰。

歷史告訴我們，社會變遷往往驅動法律與制度的改革。

我相信，台灣是時候探索像 IC+ 這樣的創新方案，在彈性與基本社會保障之間找到平衡，跟上時代的腳步。

你怎麼看？你也認同台灣應該有「第三類型」的工作身分嗎？或者你身邊就有人正在面臨這樣的挑戰呢？

#未來工作 #數位經濟 #人力資源政策 #數位游牧

🌍【HR 角度看氣候變遷｜台灣的高溫假 vs. 德國的Hitzefrei】最近高溫假的討論加上歐洲熱浪來襲，不禁讓小編遙想起德國的 Hitzefrei — 熱假。在德國，所謂的 Hitzefrei（熱假） 並不是正式的法定假日，而是一種「過...
03/07/2025

🌍【HR 角度看氣候變遷｜台灣的高溫假 vs. 德國的Hitzefrei】

最近高溫假的討論加上歐洲熱浪來襲，不禁讓小編遙想起德國的 Hitzefrei — 熱假。

在德國，所謂的 Hitzefrei（熱假） 並不是正式的法定假日，而是一種「過熱就提早下班」的彈性做法。尤其學校、辦公室若室內溫度超過某個門檻，就可能提早放人回家。這背後其實是德國對於職場健康與勞動保護的高度重視。

隨著氣候變遷，氣溫逐年創新高，台灣也開始討論要不要設立類似德國 Hitzefrei 的 「高溫假」。調查顯示，高達 95% 的台灣上班族支持高溫假，但其實不只台灣或德國，世界各地都因應極端氣候，出現各種「天氣假」：
• 美國、加拿大的 Snow Days（暴風雪假）
• 馬來西亞的 Haze Leave（霧霾假）
• 印度部分地區的 Extreme Heat Holiday（高溫假）
• 澳洲的 Bushfire Emergency Leave（森林火災假）

💡 對 HR 而言，這些天氣假提醒我們：
• 突發狀況下，快速溝通至關重要
• 彈性工時、遠距工作，已是健康與安全的必要策略
• 在極端氣候愈發頻繁的未來，或許我們都需要重新設計人事制度

氣候變遷正在讓「天氣假」從偶發事件，變成 HR 必須面對的新常態。

👉 你曾因天氣被迫放假或遠距工作嗎？
👉 如果台灣真的設立「高溫假」，你會支持嗎？

#高溫假

🎬大家去看了最近很夯的兩部片了嗎?剛看完《看不見的國家》(Invisible Nation) 淚痕未乾，沒想到《造山者－世紀的賭注》(A Chip Odyssey)才是讓台灣人真正潰堤的紀錄片，除此之外，片中有太多HR的素材，想跟大家分享：...
01/07/2025

🎬大家去看了最近很夯的兩部片了嗎?

剛看完《看不見的國家》(Invisible Nation) 淚痕未乾，沒想到《造山者－世紀的賭注》(A Chip Odyssey)才是讓台灣人真正潰堤的紀錄片，除此之外，片中有太多HR的素材，想跟大家分享：

HR 從來不只是「找人」，而是參與「造山」的那群人之一。

這部紀錄片講的是台灣半導體如何從零到一，但它真正說的是——
🌟 一群有使命感的人，如何在資源匱乏中做出關鍵選擇。

從 HR 的角度，幾個點讓我印象特別深刻：
🔹 策略性人力規劃（Strategic Workforce Planning）
早期團隊裡不全是工程師，卻有一位非技術出身的女性——負責成本會計。這並不是「剛好有她」，而是高度前瞻的配置。對未來營運的思考，從 Day 1 就內建在人才規劃裡。

🔹 組織設計（Organizational Design）
在還沒穩定技術之前，就開始搭建財務與營運基礎。這不是「錦上添花」，而是「雪中送炭」—— 一個早期對的人選，幫助團隊少走彎路。

🔹 Business-oriented HR Mindset
那位成本會計，其實是早期團隊與財務管理的「第一個 HRBP」。雖然不是 HR，但代表的是 HR 應該具備的商業思維：
👉 「看見技術背後的商業可行性，並用數據來輔助決策。

🔹 使命感，是組織文化的起點
很多創業者都說願景很重要。但在《造山者》裡你會發現，真正留下來的人，不是因為待遇，而是因為「我們相信可以一起改變什麼」。

這才是文化，也才是真正的 employer branding。

在此勉勵大家，不管你正在為哪座山而努力，我們骨子裡都有造山的力量，這部片就是明證。🌞✨

或者，找我們，讓DecodeHR助你一臂之力!

#造山者 #使命感 #公司文化 #護國神山 #領導力

https://buff.ly/Xkyom45

🌍【HR 角度看文化差異｜台灣的鬼月 vs. 瑞典的仲夏節】🌞👻作為 HR 或管理者，我們經常需要因應不同文化背景做出工作節奏與人事安排上的微調。在台灣，農曆七月俗稱「鬼月」，傳統上避免搬家、開工或大幅人事異動。對企業來說，這段期間常會刻意...
24/06/2025

🌍【HR 角度看文化差異｜台灣的鬼月 vs. 瑞典的仲夏節】🌞👻

作為 HR 或管理者，我們經常需要因應不同文化背景做出工作節奏與人事安排上的微調。

在台灣，農曆七月俗稱「鬼月」，傳統上避免搬家、開工或大幅人事異動。對企業來說，這段期間常會刻意放慢腳步、延後內部變動或轉職安排，尊重員工心情與文化信仰。

而在瑞典，夏至前後正是熱鬧非凡的 Midsommar 仲夏節！

這不僅是一場節慶，更是整個國家進入「度假模式」的開始。許多公司會在 6-7 月安排輪流長假，整體產能自動放慢，email 也常被自動回覆取代。

📌兩者都是 HR 在人才管理、內部溝通與文化敏感度上要注意的重點。
📌無論是尊重傳統的「慢」，還是享受節慶的「停」，都是組織文化與員工體驗的一部分。

作為 HR，我們的角色之一，就是建立一種理解與信任跨文化差異的環境，讓不同背景的團隊都能被看見、被尊重。

#鬼月文化

黑妞: 你覺得AI會取代HR嗎?我: 我覺得不會啊，HR 核心價值就是人，人獨特的情感判斷，影響力，文化建構力 等等….黑妞: 那你還猶疑什麼? AI 可以取代我嗎?我: 當然不會!!! #高雄咖啡 #柴柴 #黑柴 #渦咖啡 #人資的未來
17/06/2025

黑妞: 你覺得AI會取代HR嗎?

我: 我覺得不會啊，HR 核心價值就是人，人獨特的情感判斷，影響力，文化建構力 等等….

黑妞: 那你還猶疑什麼? AI 可以取代我嗎?

我: 當然不會!!!

#高雄咖啡 #柴柴 #黑柴 #渦咖啡 #人資的未來

🌍 今天是 #世界環境日每一個小小的改變，都是為地球種下的希望。不管是種棵樹、少用一次性用品，還是重新思考我們每天工作的方式，只要你我願意踏出一步，就能一起打造更綠、更乾淨的未來🌱💪 一起為永續努力，讓改變從日常開始！ #永續生活 #綠...
05/06/2025

🌍 今天是 #世界環境日
每一個小小的改變，都是為地球種下的希望。

不管是種棵樹、少用一次性用品，
還是重新思考我們每天工作的方式，
只要你我願意踏出一步，
就能一起打造更綠、更乾淨的未來🌱

💪 一起為永續努力，讓改變從日常開始！

#永續生活 #綠色職場 #世界環境日 #一起守護地球

🎉端午節快樂！今天是龍舟競速、粽香四溢的日子！🐉🥟 這個充滿活力的節日不僅象徵團隊合作，也提醒我們珍惜彼此的連結。不管是和家人一起包粽子，還是和朋友一同欣賞龍舟賽，今天都是個值得慶祝的時刻！祝大家端午安康，活力滿滿，幸福滿載！💪✨ #端午節...
31/05/2025

🎉端午節快樂！

今天是龍舟競速、粽香四溢的日子！🐉🥟 這個充滿活力的節日不僅象徵團隊合作，也提醒我們珍惜彼此的連結。

不管是和家人一起包粽子，還是和朋友一同欣賞龍舟賽，今天都是個值得慶祝的時刻！祝大家端午安康，活力滿滿，幸福滿載！💪✨

#端午節快樂 #粽子吃好吃滿

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