意聯

14/12/2020

我的客戶怎麼這麼可愛！有愛有溫度的所長茶葉蛋!

所長茶葉蛋和意聯結緣於一年多前，第一次看到那用花布包紮的外包裝就大為驚艷，而風味深厚、口感Q彈的茶葉蛋也嚇到我，原來日常小吃也可以做到LV等級！

這次是透過人才加值計畫的專案，幫全台的店長們一起討論人才和團隊議題，讓意聯有機會服務這家優質的公司，一窺這企業樸質迷人的所在！

先說說這家企業第一個可愛的地方，公司的核心團隊是4個姊妹和老公們組成一個家族式的產業，姊妹連襟各司其職，在互相吐槽，互相勉勵中事業逐漸的茁壯。平日中午是家人端起湯碗，圍著桌子一起吃飯，喝大姊的煮的拿手湯品，品三姊動手泡的茶，這看似日常卻是在工商社會中難得的景象，有種回到三十年前的”庄腳所在” 的錯覺，這樣的親情怎能不濃厚?

第二個可愛是店長們各個身懷絕技，想法上都很有自我的特色，有的想走AI智慧風，有的是全能型甚麼都可以，更有的走的是關懷溫馨路線，但共同點就是對客户的熱情和產品的熱愛！當天試吃新品胭脂紅茶和辣味茶葉蛋，看到店長姐姐妹妹們對自家產品吃的津津有味，嘖嘖稱讚的樣子，害得我也不顧形象，趕快搶食去！

另一個可愛當然是產品囉 ！所長茶葉蛋的企業風格低調優雅，是台灣第一名模和總統府都選用伴手禮，話說企業的成功一定來自於很多綜合因素，但我看到的是用心與堅持！我最愛他們家棉質花布的外包裝，就像挑選衣服的新式樣的期待般，每季都想看看有沒有新花色。到了工廠，才知道每一個布包的綁結都是創辦人之一的大姐，親手綁帶繫結的~~傻傻的我，原本還以為是機器包的呀。
他們自豪著說，每個厚工的禮盒中，蘊藏著滿滿的愛與用心; 他們想用這種方式傳達著台灣人與人之間內斂含蓄的心意與祝福……

課程中有一段意外的插曲 ，明明在講店員招募的困難，但是有位店長，忽然用告白的方式大力抱著副總，告訴副總她久藏在心中的一個感謝！她謝謝副總在員工前的肯定與力挺，讓她好有面子，內心好威風，在那一霎間的真性情大爆發中，大家心頭暖暖的，眼睛也熱熱的，真心接觸的美好……原來就是這樣…恩，那顆小小的茶葉蛋也是吧~~
#所長茶葉蛋
#意聯職場幸福調查
#意聯國際人資服務
#幸福職場

03/12/2020

我為聯瑩國際感到驕傲！

聯瑩同仁帶著滿滿能量，他們的特色是不怕髒，不怕苦，願意嘗試各種求生轉型的方法，未來一定生機無限！

我的客戶，聯瑩國際在電商界小有名氣的阿貴師行李箱，是受到疫情衝擊的海嘯的第一排，營業業績大量萎縮。但是在創辦人夫妻的堅持之下，對同仁仍不離不棄，選擇咬牙硬撐，在產業的寒冬養兵練功，持續作研討與教育訓練，找出下一段的出路。

我們用經濟部商業司人才加值計畫的資源，幫員工上了自我認識創造自我價值/人際溝通的技巧/生涯規劃，最後一堂課是POY ( POINT OF YOU)，帶另同仁透明溝通與真誠分享，一起找出部門的願景。

透過之前課程的訓練與教導，大家能更明確表達自我感受，多一些對同事的信任與理解，更多自信的表達，勇敢表達對其他部門的期待，也宣告部門的價值貢獻。

我們沒有美美的會議室，沒有好吃的點心，但大家的心與念力是勇敢與正向的，擺放在紙箱上的POY牌卡散發的能量一點沒打折， 給同仁很寬闊靈感來源，變成下一波成長的能量。

【自己的客戶自己救】，上完課當然是要採購一卡便宜又美麗的行李箱，帶回高雄孝敬老媽。對了，好友們報景屏顧問的名字，應該可以有折扣歐！哈 哈！

20/09/2020

工作讓我發光發熱
記錄一段跨世代跨階級職場幸福時光

上周三下午帶領客戶一同進行正念靜心的工作坊，活動中，介紹如何改變心態， 用正念的感知力與轉換腦中頻道的方式，去覺察情緒起伏，作有效的轉念與減壓 找到日常無所不在的幸福。

在大夥分享自己最幸福的時刻時，我聽到一篇篇動人卻又如此日常的描述；這些幸福有的是藏在同仁童年的記憶深處，有的就在昨晚的睡前和老公女兒的對話間，在這樣放鬆的情感流動中，有了一段跨世代跨階級的傾聽與對話，成就一個美好職場感性時光！

透過這樣的獨特私密的幸福時刻的分享交流，不同部門的同事們，不同年齡層部屬和主管之間，驚奇的以不同的角度再一次認識原本以為很熟的同仁。

同在一處工作的創辦人父子檔對話，也讓我動容不已。創辦人老爸說，年輕時忙事業無法常陪伴兒子，他感到抱歉，他人生最快樂的時光就是當年，醫生由新生兒室報出寶寶，看到兒子的屁股時那一刻 ( 嗯，應該是屁股正面啦！他強調不是重男輕女，只是前面已經有了二個女兒)。

創辦人說他現在開始在學習幸福力，他以前以為只要讀書到第一名，努力賺錢，幸福就會自然到來。現在，他明白幸福跟他以前以為的是不一樣的~~現在，孫子在跟前哭鬧是幸福，晚上看到兒子媳婦偷偷出門蹓達看月光也是幸福。

作為顧問的我，好開心能協助企業主們創建正向幸福的組織，透過對每個組織屬性與企業文化的了解，設計適合的活動，協助大家打開自己的感知力，在日常生活中，開啟接收美好感受的雷達，降低壓力帶來的負面影響，讓大夥兒願意開始改變，一起變幸福。課後同仁的反饋讓自己和團隊覺得好榮幸，好棒棒，原來專業又利他的人資輔導真的能讓自己和他人發光發熱！

以下是被我偷偷收在腦洞中的幸福時刻
和家人在高速又靜謐的汽車中暢談自己的未來的夢，
小時候在阿公的稻埕中，在溫暖的午後肆意的曬著太陽~太陽味道香香的！
小時候和姐姐騎腳踏車，在後座的我，看到路旁大樹上的葉子上有閃閃的陽光。
昨晚睡前和老公躺在床上和小女兒童言童語的對話
身為台灣第一屆國中生資深的主管，與國中同學聚會的懷舊情懷
終於等到兒子的年輕爸爸，看到寶寶的小屁屁
和家人去紐西蘭玩看到壯闊的峽谷，明媚風光讓人感動難忘。
在日本第一次摸到雪，發現雪的奇妙質感，忘不了踏在雪推的驚奇感受
小時候媽媽帶我和的弟的去海邊，海水是溫溫熱熱的的那個下午
國中下課後，天天跟同學打籃球，那段無憂無慮的快樂時光。

05/09/2020

林口新創我來了！開心有機會和新北市的朋友們交流！

31/07/2020

來了！ 來了！ 新加坡團隊過去幾個月， 針對疫後的永續經營，秘密研發出的第一個人資議題; 企業轉型中，人才的無法跟進，造成失敗的原因，其實來自五個無症狀的殺手 ~~ 好奇吧??預知詳情，我們 8月6日 3 to 5 pm 空中聊囉！

手刀報名:
http://sfm20.aligngoc.com/

Sign up now at:
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Your people has never been more crucial in determining the fate of the business moving forward.

18/05/2020

來自新加坡的溫馨線上分享~【城疫相伴共善念】

意聯集團盧文松董事和慈濟企業家們的在城疫中的誠意交流~~

我們明晚八點空中相會

18/05/2020

來自新加坡的溫馨線上分享~ 【誠疫相伴共善念】

意聯國際執行董事文松跟企業家的對話!! 歡迎參加~

30/04/2020

如何度過艱難的經濟時期並在之後蓬勃發展
線上論壇:HR的觀點與錄影重點分享
1. 13 ′ 50 ″--19 ′30 ″ 人力的處理和企業轉型的案例，以前的商業競爭，是和同業對打的「排名賽」，主將是業務和行銷；
這場戰役是和人性和病毒對打的「淘汰賽」，主將是人資和財務！HR 出頭了~~
2. 25′02″-- 36′00″ (33′ 有彩蛋) 企業加值轉型的案例，善用科技與數位力量是必選題
企業永續的真理:敬天愛物/中到/共享共生/友善社群/business for good/意聯的日常案例~~~感謝病毒，讓我們在看似無情冷酷的商業環境中，仍可展現那些生而為人的美好！
3. 50′30″--57′10″ 遠距上班的管理與心理支持
4. 60 ′05″--60′06″ 企業主不該做的事,不要愛面子,要主動求助

26/04/2020

病毒告訴我們，企業永續的真理是愛與關懷！

4/29(三) PM6:00-7:30(台北時間)
讓我們來聊聊這個嚴肅又感性的話題！

在周三跨國的線上研討活動，我將負責回答有關人資在
疫情間的議題，以下是想跟大家分享的三個觀點:

1.以前的商業競爭，是和同業對打的"排名賽"，
主將是業務和行銷；這場戰役是和人性以及病毒對打的
"淘汰賽"，主將是人資和財務！

2.企業主是將員工當「奴才」、「人才」還是「人財」，
這疫情作了最嚴格的檢驗！

3.企業永續的真理老祖宗早就說了:敬天愛物/共享共生/友善社群/Business for good~~~感謝病毒，讓我們在看似無情
冷酷的商業環境中，仍可展現那些生而為人的美好！ 🌺


😷 疫情難關｜跨國顧問首度免費線上諮詢(!!!)

來自新加坡與台灣的MBA跨國商務聯盟，
從「品牌、人資、策略」三大面向，
全方位引導企業破繭疫情衝擊，藉勢重生！

4/29(三)PM6:00-7:30(台北時間)
1.5小時線上免費諮詢：
(fire)如何運用數位科技吸引新客戶?
(fire)如何在遠程工作期間管理員工?
(fire)如何在艱難的時刻找到新機會?

諮詢對象
- 危機中尋求機會的企業家
- 受疫情影響的企業經理人
- 希望獲得數位解決方案者

(red arrow right)僅剩20名，額滿關閉報名
https://www.eventbrite.sg/e/102243625436

22/04/2020

This online panel discussion will give you a glimpse on how to adapt when the globalised economy that was abruptly shut down physically.