Belayer理衡創新 - 企業人才永續．數位EAPs

Belayer理衡創新 - 企業人才永續．數位EAPs Belayer理衡創新作為企業ESG人才永續的戰略夥伴，擁有跨專業的專家團隊，覆蓋心理、法律、財務、健康和管理等多個領域，致力於提供數位化員工協助方案EAPs的工作與生活平衡、職場健康解決方案。

【企業員工諮詢／教育訓練／講座】歡迎洽詢 We are here to support you.

Belayer Consulting是一家卓越的數位員工協助方案（EAPs）供應商，擁有跨專業的EAPs專家團隊，覆蓋心理、法律、財務、健康和管理等多個領域。作為企業ESG人才永續的戰略夥伴，我們深信Belayer所代表的含意，即＂保護攀登者不受墜落的安全人員＂。我們致力於在組織和員工的工作和生活奮鬥中提供全面、整合、及時、保密的協助與支持，克服職場挑戰，安心攀登，實現成功。

Belayer EAPs整合各類優質的身心健康資源，提供數位工作生活平衡工具，為企業員工提供積極的支持服務，助您實現企業人才永續發展。想深入了解我們的服務，請訪問官方網站或聯繫 [email protected] ，期待與您攜手，為您的組織打造更健康、更有韌性的工作環境。

Belayer, be here. Belayer EAPs, guide to Well-being and Productivity.

一句「辛苦了」、一句「我需要幫忙」、一句「我很想你」，都是愛的表達。這週六就是8月8日父親節，Belayer EAPs 祝每一位職場爸爸， #父親節快樂！ #理衡 #職場爸爸 #父親節
07/08/2026

一句「辛苦了」、一句「我需要幫忙」、一句「我很想你」，都是愛的表達。
這週六就是8月8日父親節，Belayer EAPs 祝每一位職場爸爸， #父親節快樂！

#理衡 #職場爸爸 #父親節

【Belayer EAPs 2026 Q2 Insight Report】 Belayer EAPs 致力於成為企業ESG人才永續的戰略夥伴，提供最高品質、最適切員工需求的問題解決諮詢服務。幫助企業組織和員工在工作和生活的奮鬥中獲得全面性、...
27/07/2026

【Belayer EAPs 2026 Q2 Insight Report】

Belayer EAPs 致力於成為企業ESG人才永續的戰略夥伴，提供最高品質、最適切員工需求的問題解決諮詢服務。幫助企業組織和員工在工作和生活的奮鬥中獲得全面性、整合性、及時性與保密性的協助與支持，克服職場上的挑戰，安心攀登，實現成功。

Belayer EAPs 2026 Q2 Insight Report 報告發布，在職場焦點議題專欄中，特別聚焦於職場安全治理與復原。

【Belayer EAPs Q2重點洞察】

🔰 59% 尋求協助者使用心理諮詢，顯示員工在面對壓力情境時，傾向結合情緒支持與專業觀點進行調整。

🔰 71% 尋求協助者選擇線上諮詢，顯示便利、易於開口的數位管道已成為主要求助方式。

🔰 11% 尋求協助者關注『職場人際關係』議題，焦點需求多涉及溝通落差、跨部門合作、分工公平與工作界線。

🔰 48% 尋求協助者為工作年資 5 年以上的資深工作者，顯示具一定職場經驗的員工，仍可能面臨職涯發展、人際協作及角色責任等工作生活支持需求。

📍 員工常見議題：職場人際關係、民事法律、主管管理風格、情感關係、職務適應等。

📍 主管常見議題：人員管理、工作負荷、管理者工作角色、職場人際關係、溝通效能等。

🔰Belayer EAPs 預約至初談平均等待時間為 0.4 個工作日，顯示服務回應效率高，有助於員工在壓力初期即獲得支持。

🔰平均每案諮詢次數為 1.5 次，反映多數議題可於短期介入中獲得初步穩定與方向釐清。

【職場洞察】

⚠️ 當工作分歧逐漸轉為人際消耗，員工在合作關係中承受壓力。
⚠️ 面對職場衝突，當事人可能對互動界線有不同理解

【焦點議題｜職場安全治理與復原】：

面對多元的職場不法侵害風險，企業需要從案件分流、風險預防、調查處理到人員支持，建立跨部門協作且能持續運作的整合防護系統。

📍 職場不法侵害防治，進入分流與整合的新階段
📍 五大核心，重新定義企業防治責任
📍 先辨識、再分流，讓案件進入適當程序
📍 收件後的六項檢核，讓案件獲得適當承接
📍 外部第三方不法侵害：第一線工作者不可忽視的職場安全風險
📍 從申訴到調查，企業如何建立案件應對流程
📍 從完成程序到人員與組織復原
📍 企業職場不法侵害防治整備檢核表

💚 對 Belayer EAPs 的洞察感興趣？歡迎點擊下方連結獲得完整報告，或在下方留言分享您的看法！💚

【閱讀全文下載報告】https://www.belayereap.com/workplace-safety-governance-and-recovery/

#員工協助方案 #職場健康 #趨勢洞察

【✨少量名額釋出！｜職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力】因颱風停班停課，原訂公開班已延期至 2026年8月14日。經重新確認報名狀況後，目前釋出少量名額。如果您錯過了第一次報名，現在有機會加入本次公開班！隨著《職業安全衛生法》職場霸凌防...
20/07/2026

【✨少量名額釋出！｜職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力】

因颱風停班停課，原訂公開班已延期至 2026年8月14日。經重新確認報名狀況後，目前釋出少量名額。如果您錯過了第一次報名，現在有機會加入本次公開班！

隨著《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於7月1日正式施行， 許多企業已開始盤點調查小組成員、建立申訴機制與規劃教育訓練。然而，在實務現場中，企業面對的挑戰往往不只是法規遵循。當員工提出申訴時：
▪ HR如何接住當事人的情緒，同時維持客觀立場？
▪ 調查訪談如何降低防衛與對立，提升資訊蒐集品質？
▪ 被申訴人、主管與團隊成員的情緒與壓力如何處理？
▪ 調查結束後，如何協助團隊恢復信任與合作？

【職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力】
課程將從受理、訪談、溝通到後續關係修復，帶您掌握企業實務現場的重要應對能力：
✔ 接住申訴人的情緒與期待
✔ 降低調查訪談中的防衛與對立
✔ 避免衝突持續升高
✔ 兼顧程序正義與心理安全
✔ 協助團隊重新建立合作關係

👩‍🏫 講師｜黃柔嘉 所長／諮商心理師
具豐富企業及公部門職場不法侵害與職場霸凌事件調查實務經驗，熟悉調查訪談、利害關係人溝通、情緒支持及組織修復歷程，並為勞動部職場霸凌調查專業人才資料庫專家。

📅 日期｜2026／08／14（五）
⏰ 時間｜13：30 至 17：00
📍 地點｜萬通教室：（台北市中山區松江路200號12樓，近捷運行天宮站）
👥 名額｜本次僅釋出少量席次
💰 費用｜Belayer EAPs 客戶 NT$500／人，非客戶 NT$800／人
🎓 完成課程及課後測驗者，核發電子研習證書
🎁 以公司名義報名，即可獲得 NT$2,000 課程抵用券，可折抵Belayer EAPs「職場不法侵害防治訓練課程」新案採購費用。

👉 課程資訊：https://reurl.cc/grAqmR
👉 立即搶位：https://reurl.cc/N2M76e
名額有限，額滿即停止受理。

#職場霸凌防治 #職場心理安全 #調查訪談 #組織修復 #職場不法侵害 #人力資源

🔔 【課程延期公告】因應颱風停班停課，本次公開班改期至 2026 年 8 月 14 日（五）辦理，敬請協助預留時間，我們期待與您相見！✅ 已完成報名者毋須重新報名，名額將自動保留。若您因改期無法參與 8 月 14 日課程，可申請全額退費。📅...
15/07/2026

🔔 【課程延期公告】

因應颱風停班停課，本次公開班改期至 2026 年 8 月 14 日（五）辦理，敬請協助預留時間，我們期待與您相見！

✅ 已完成報名者毋須重新報名，名額將自動保留。

若您因改期無法參與 8 月 14 日課程，可申請全額退費。

📅 退費申請期限：2026 年 7 月 20 日（一）

請直接回覆報名通知 Email 提出申請，我們將協助您辦理後續退費事宜。逾期未提出申請者，將視為確認保留本次課程名額。

📌 目前課程已額滿，僅開放候補登記。

感謝您的理解與支持，造成不便，敬請見諒。期待 8 月 14 日與您見面，一起提升職場霸凌調查與修復應對能力！

更多課程資訊：https://www.belayereap.com/workplace-psychological-safety-investigation-recovery/

🌀 【課程延期公告｜因應颱風停班停課】 因應臺北市政府公告 7/10 （五）停班停課，為確保所有學員、講師及工作人員的交通安全，本次 Belayer《職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力》公開班將延期辦理。安全永遠是我們最優先的考量。所有...
09/07/2026

🌀 【課程延期公告｜因應颱風停班停課】

因應臺北市政府公告 7/10 （五）停班停課，為確保所有學員、講師及工作人員的交通安全，本次 Belayer《職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力》公開班將延期辦理。

安全永遠是我們最優先的考量。

所有已完成報名的夥伴，我們將於近日透過電子郵件通知新的課程日期及後續安排，敬請留意您的信箱。我們相信，培養調查能力，不只是為了完成調查程序，更是為了協助企業建立更具心理安全感的職場文化。

期待在天氣穩定後，與各位相見，一起學習如何從受理、訪談到關係修復，建立企業真正可執行的應對能力。

也提醒大家，颱風期間，減少非必要外出，平安第一。

期待很快與大家見面。

#職場霸凌防治 #職場心理安全

【調查小組成員必讀｜3 小時教育訓練如何完成？】7/1 職安法修法正式上路，依據 6/23 正式公告《職場霸凌防治措施準則》，依第 14 條規定，事業單位內調查小組成員應接受職場霸凌防治教育訓練至少 3 小時。近期收到許多 HR 與企業窗口...
02/07/2026

【調查小組成員必讀｜3 小時教育訓練如何完成？】

7/1 職安法修法正式上路，依據 6/23 正式公告《職場霸凌防治措施準則》，依第 14 條規定，事業單位內調查小組成員應接受職場霸凌防治教育訓練至少 3 小時。

近期收到許多 HR 與企業窗口詢問：

✔ 到哪裡完成數位學習？
✔ 如何取得訓練時數認證？
✔ 操作流程有哪些步驟？

因此，Belayer 特別整理了一份簡明操作手冊，協助企業調查小組成員順利完成主管機關數位學習課程與認證流程。

📥 點擊下載《數位學習操作手冊》

https://reurl.cc/18nZm8

希望協助企業在制度上路後，能更有效率地完成法規要求，提升調查品質與程序合規。歡迎分享給公司 HR、職安、法遵及調查小組夥伴，一起完成法規要求。

#職場霸凌防治 #職安法 #調查小組 #職場心理安全

【課程最新公告｜職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力】⚠️ 職場霸凌防治專章正式上路，但實務上真正困難的往往不是制度，而是：✔ 如何接住申訴人的情緒✔ 如何降低訪談中的防衛與對立✔ 如何避免衝突持續升高✔ 如何協助團隊重建信任與合作本次公...
26/06/2026

【課程最新公告｜職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力】

⚠️ 職場霸凌防治專章正式上路，但實務上真正困難的往往不是制度，而是：
✔ 如何接住申訴人的情緒
✔ 如何降低訪談中的防衛與對立
✔ 如何避免衝突持續升高
✔ 如何協助團隊重建信任與合作

本次公開班專為人資人員與企業中負責或參與職場霸凌事件受理、調查、處理、協調及申復作業之人員設計，內容聚焦於實務執行所需之核心能力，包括申訴受理、調查訪談、溝通技巧、衝突降溫、心理安全及組織修復等，協助參與者提升事件處理品質與組織應對能力。全程參與課程且完成課後測驗者，由主辦單位核發 《職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力》電子研習證書。

應勞動部於6月23日發布之最新《職場霸凌防治措施準則》及《職場霸凌防治指導手冊》，其中規定 100 人以上事業單位調查小組成員之法定三小時教育訓練，應參加主管機關或勞動檢查機構辦理之課程，或完成中央主管機關建置網站之數位學習課程。若您為 100 人以上事業單位調查小組成員，仍須依規定，完成主管機關指定之教育訓練方式。

再次感謝對 Belayer 的支持與信任。我們相信，除了制度與法規之外，企業更需要具備良好的溝通、調查及修復能力，才能真正提升事件處理品質，建立安全、尊重且值得信賴的職場環境。

我們 7/10 見！

端午節，Belayer理衡創新祝願大家，職場平安、心理安康！
19/06/2026

端午節，Belayer理衡創新祝願大家，職場平安、心理安康！

當企業收到職場霸凌申訴時，許多人第一時間擔心的是：「調查要花多少時間？」「調查要花多少錢？」「需要投入多少人力？」但從實務經驗來看，真正高昂的成本，往往發生在問題被忽略之後。當員工選擇沉默、主管不願介入、組織缺乏明確處理機制時，可能帶來：⛔...
17/06/2026

當企業收到職場霸凌申訴時，許多人第一時間擔心的是：

「調查要花多少時間？」
「調查要花多少錢？」
「需要投入多少人力？」

但從實務經驗來看，真正高昂的成本，往往發生在問題被忽略之後。
當員工選擇沉默、主管不願介入、組織缺乏明確處理機制時，可能帶來：

⛔ 優秀人才離職
⛔ 團隊信任感下降
⛔ 主管與 HR 關係惡化
⛔ 部門合作效率降低
⛔ 員工對組織失去安全感

許多企業投入大量資源招募、培育與留才，卻可能因為未及時處理職場衝突與不當行為，讓這些投入付諸流水。

職場霸凌從來不只是單一事件。它影響的是員工心理安全感、團隊合作品質，以及組織文化的長期健康。

調查很重要！

📣 但更重要的是，企業是否具備預防、應對與後續修復的能力。

閱讀全文：https://www.belayereap.com/the-real-cost-of-workplace-bullying/

#職場不法侵害 #職場霸凌防治 #職場霸凌 #心理安全感

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