富蘭克林柯維有限公司台灣分公司

08/08/2023

不同於國際父親節6月的第3個星期天，台灣將8/8訂為父親節，以紀念那些在抗戰時為國捐軀的英勇父親們，也因其諧音「爸爸」而別具意義。

在社會中，我們經常受到既定男性刻板印象所影響，對於男性期待往往集中於剛強、勇敢、堅毅，應該要能夠獨自面對挑戰與挫折。這也一定程度上限制了我們對於父親這個角色的認識，父親總是需要表現出嚴肅莊嚴的樣子，即便是在脆弱、疲憊、難過時，也選擇了讓我們看到他最好的一面。然而，在這堅毅的外表之下，同時也有著溫柔、細膩、脆弱的一面，同樣需要我們的支持、理解與關愛。

父親的愛往往是無聲、無私、無條件，靜靜的陪在身邊，在迷茫時給予方向，在挫敗時送來鼓勵，雖然無聲，卻是最動人旋律。最真摯、最深厚的愛，並不總是需要言語的陪伴，更多時候是在無聲間蔓延，穿越時間，留下無法磨滅的痕跡。

富蘭克林柯維台灣，祝福所有父親，88節快樂!

#父親節
#刻板印象
#無聲的愛

04/08/2023

隨著全球化、人口外移與少子女化的影響，台灣各大專院🏫校近期陸續出現合併、轉型甚至是退場的消息。然而，這或許只是個開始。從2000年開始，台灣的出生人數👶逐年下滑，直至2020年出現人口負成長，出生率也來到了歷史新低📉。在不久的將來，青壯年人力斷層將日趨嚴重。

人力斷層將對企業運營產生深遠影響，面對這樣的挑戰，也更凸顯出了企業在育才、用才與留才的重要性。在招募人才之餘，企業更需善用現有的人力資源，充分發揮每位成員的潛能，並建立良好的工作環境與文化，以培養和留住優秀人才。

富蘭克林柯維提供全方位的領導力解決方案，協助企業打造卓越領導者、高效團隊和良好文化。方案內容基於歷久彌新的效能原則，著重於由內而外轉換思維以改變行為，讓企業在這個人才競爭激烈的時代中不斷成長並取得突破信成果。

與我們聯繫，一同成為更優秀的組織、團隊與個人💪!
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#少子女化
#人力斷層
#追求卓越

資料來源 - 國家發展委員會人口推估查詢系統：
https://pop-proj.ndc.gov.tw/index.aspx

01/08/2023

今日，我們藉由「原住民日」紀念原住民對於台灣這塊土地歷史與文化的貢獻，並發展出多元和獨特的文化。

台灣原住民曾被歷史上不同時期的統治者，賦予充滿歧視性與偏見的名稱，這對於原住民的認同無疑是一大傷害。隨著正名運動與各方單位不斷的努力，讓社會正視當時原住民所遭遇的處境。於1994年8月1日正名成功，並於2005年明定每年的8/1為「原住民日」

在企業與組織中也是如此，對不同族群、文化與背景的成見和刻板印象，阻礙著人們了解彼此，產生誤解和不必要的衝突。透過識別偏見，建立多元包容的文化，讓不同的群體與個體能夠相互理解、尊重與包容，貢獻出自己獨特的價值。

近期台灣各地都有各類型的活動正在舉辦中
歡迎與我們分享您所在區域所舉辦的獨特原住民活動!

這邊跟大家分享新北市的原住民日活動：
新北部落電影院(8/12, 8/26)－以電影帶大家親近原住民族議題，更深入了解台灣多元文化

https://zurl.co/TSBQ

#原住民日
#多元包容
#識別偏見

2023新北部落電影院  活動介紹8月1日為原住民族日，是臺灣原住民族正名自我認同的節日。️由新北市政府原住民族行政局辦理，以電影帶大家親近原住民族議題，更深入了解台灣多元文化。主辦單位:新北市政府原住民族行政....

28/07/2023

4年一次的世界盃足球賽再次襲來⚽🏆!

當多數人聽到世界盃第一時間所想到的都是男足世界盃，然而現正如火如荼進行的是女子世界盃。雖都是4年一次的盛大賽事，但其影響力與關注度卻有著顯著差異。

儘管女子足球的表現與成就持續提升，卻沒有得到相應的薪資與資源，這可能限制了女性參與足球運動的意願與機會。這樣的情況也可能出現在其他領域的運動當中，甚至是日常工作中，因為人們不自覺地帶有偏見，導致選手或其他成員面臨不平等的對待。

隨著社會意識增長，多元包容，我們可以逐漸識別我們的偏見、落實更加包容與多元的環境，在舞台上公平競爭展現自我，獲得應有的尊重與支持👍!

#多元與包容
#無意識偏見
#女足世界盃

另外跟大家分享一個法國電信公司「Orange France」為這次女子世界盃所推出的廣告，這邊就先不破梗了，建議大家可以完整看完，也歡迎與我們分享您的感受!

https://zurl.co/OM2f

Découvrez cette compilation 2023 des plus belles actions de notre équipe nationale. Chez quand on soutient les Bleus, on soutient les Ble...

25/07/2023

有的團隊喜歡大肆慶祝🎉，也有人偏好低調分享🎊，
花一點時間確保團隊成員知道他們的付出
是有意義且有成果的!

身為領導者，您是如何激勵團隊中的成員?

#建立致勝文化
#激勵團隊
#卓越成果

20/07/2023

每年的7/20，被訂為「人類月球日」，以紀念1969年7月20日，人類首次成功踏上月球，並留下了經典名言「一個人的一小步，是人類的一大步」。

在當時的太空競賽中，隨著計劃的進行，大眾開始對於將大筆預算投入登陸月球感到懷疑，並出現反對聲音。然而，在甘迺迪總統的一次演講中，透過一個清晰且激發人心的願景，點燃了所有人熱情，推動了後續登月計畫。

「領導者的一小步，是團隊的一大步」，領導者創建一個清晰且令人信服的團隊願景，將會激發人們的熱情與投入，積極主動地為達成目標前進。

提供大家演講內容: https://zurl.co/0k7e
有興趣的可以聽聽看甘迺迪總統，如何激勵民眾支持登月計畫!

#人類月球日
#創建願景
#投入與熱情

18/07/2023

身為領導者，時常要面對複雜且不斷變動的挑戰
要做到面面俱到，可以說是不可能的任務

因此，我們更需要不斷調整並做出改變，
從錯誤中了解自己的盲點，
提前認知並做出決策，不斷成長。

身為一位接近完美的領導者，您是如何讓自己不斷成長?

#領導力發展
#面對改變
#不斷成長

14/07/2023

在團隊或組織中，時常因為每個人對於達成目標的時間、定義與衡量方式不同，導致團隊中無法擁有一致目標，這將嚴重影響成員的投入度與熱情。

富蘭克林柯維，提供4個步驟協助團隊與組織，精進和執行團隊目標。方法源自於「高效執行4紀律」，用更具體，易於理解且可衡量的方式釐清共同目標。

馬上下載免費白皮書內容，建立充分自信找出最重要的指標!

下載連結：https://zurl.co/BTZO

#精進和執行團隊目標

#高效執行4紀律

#至關重要的目標

11/07/2023

當變革出現時，對於團隊來說或多或少都會有一定程度影響，
制定流程固然重要，
但執行變革的團隊成員所擁有的熱情與投入度🔥，
將是成功變革與否的關鍵🔑。

您是如何協助團隊成員了解變革所帶來的價值與重要性?

＃引領變革
＃熱情與投入度
＃領導力發展

07/07/2023

信任與激勵型的領導者了解，與團隊成員建立信任是推動團隊和組織成功的關鍵，但要釐清該從何著手相當困難

而自在地共享資訊有助於促使成員們更願意當責，兌現他們的承諾，也會更有自信心，認為自己掌握到充分必要的資訊可作出明智決策

大家是如何與團隊建立信任的呢？歡迎與我們分享🤞

#建立信任文化
#創造信任的環境

04/07/2023

未來AI的運用對於生活與工作將帶來巨大影響。近期各國開始陸續推出AI新聞主播，透過AI技術結合事先撰寫的播報內容，對於制式化內容或是臨時突發新聞，可以先透過虛擬主播進行播報，再讓真人主播進行深度更有意義的報導。將時間與精力投入在更重要的目標上。

AI的出現，就像過去電腦、網際網路、信用卡和電子支付等新興工具剛出現時，人們可能因為未知而產生排斥或厭惡的心態。然而，一旦我們了解這些工具所帶來的便利性，消除偏見，並掌握正確使用方法，合理運用，將大幅提升我們的生產力。

在現今時代下，領導者需要隨時面對不確定、複雜且快速的變化，無論是AI的應用、數位轉型或是未來的各式變革。領導者需要與團隊一同做好準備，釐清狀況與產生的結果、與團隊建立溝通與信任、克服挑戰，將未知轉換成無限可能。

富蘭克林柯維台灣持續在台灣各地協助個人、團隊和組織追求卓越！

#引領變革
#將未知轉換為無限可能
#追求卓越

Video made by D-ID

30/06/2023

個人的行為改變，並不容易，要做到集體行為改變更是難上加難。
富蘭克林柯維協助組織在4個關鍵領域中取得成功，
轉變組織文化，實現集體行為改變，取得突破性成果！

✅ 在各個層級培養卓越的領導者
✅ 為每個成員培養高效能的習慣
✅ 建立包容、高度信任的文化
✅ 使用統一執行的架構達成至關重要目標

全新官網，全新體驗，唯一不變的是
富蘭克林柯維持續在台灣透過歷久彌新的原則
協助個人、團隊和組織追求卓越！

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