台灣勞基顧問股份有限公司

24/03/2025

企業經營風險重重，勞資問題該如何因應？

勞資糾紛、勞動檢查、違法加班、血汗企業指控、健保局罰款、勞工逕調、政府查核……
這些問題，您是否曾經歷或擔憂？若處理不當，不僅影響企業形象，還可能導致高額罰款，甚至訴訟風險！

台灣勞基顧問股份有限公司 —— 全國最大、最專業的 勞務法律顧問團隊，提供 法規診斷、合規輔導、爭議解決，確保您的企業運營穩健，遠離風險。

✅ 法規變動太快，不確定企業是否符合勞基法？
✅ 勞工申訴、勞動檢查通知，該如何應對？
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06/02/2025

勞基法資遣費與退休金提撥，你的權益你知道嗎？⚖️

🔍 企業最容易忽略的重點：
勞基法規定，資遣費與退休金應依法計算與提撥，否則可能面臨 30萬至150萬的高額罰款！

📌 資遣費怎麼算？
🔹 滿一年給半個月薪資，未滿一年按比例計算。
🔹 非自願離職才能請領。

📌 退休金提撥重點
🔹 勞基法適用者 ➝ 企業每月應提撥 2-15% 工資至退休準備金。
🔹 勞退新制 ➝ 企業需按月提撥 6% 工資至個人退休帳戶。

❗ 違規罰則超重！ 別讓公司因違法遭罰，勞工也別讓自身權益睡著！
✅ 想確保權益？馬上檢查你的資遣費與退休金！

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14/01/2025

🌐 【地下經濟的勞資權益，你真的了解嗎？】

你知道嗎？台灣的地下經濟規模驚人，
但背後卻隱藏著無數勞工權益受損的問題！⚠️

🔍 什麼是地下經濟？
👉 未申報收入的工作
👉 未登記或未繳稅的行業
👉 一些看似合法卻不符規範的活動

📢 從業者可能面臨的困境：
💔 沒有勞健保，生病或發生意外時無法獲得保障
💔 沒有加班費，工作時間被壓榨卻得不到合理報酬
💔 工資被壓低，基本權益被侵害卻無法申訴

⚡ 不管是僱主還是勞工，了解權益與責任，才能避免觸碰法律紅線！ ⚡

📹 來看廖總裁怎麼說，帶你剖析地下經濟中的勞資問題，教你如何守護自己的權益！
👉 https://youtu.be/QMorIFeRMTg?feature=shared

💬 你對地下經濟有什麼看法？
歡迎在留言區分享你的意見！👇

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08/01/2025

❓ 最低工資保護了誰？工資包含哪些項目？
你以為「工資」只是薪水？事實並不這麼簡單！
👉 很多人因不了解工資定義，權益被忽略還渾然不知！
👉 企業主也常因為對最低工資制度不了解，埋下勞資糾紛的隱患！

💡 在這支影片中，你將學到：
🔑 工資包含哪些項目？
🔑 什麼是最低工資制度？
🔑 如何避免工資與最低工資的常見誤區？

🌟 不管你是企業經營者、職場工作者，還是準備考勞務師，這都是你必備的知識！

📣 完整解析都在 YouTube，立刻點擊觀看⬇️
https://youtu.be/XfNbqas7plk?feature=shared

🎥 廖總裁帶你看懂勞基法的核心概念，避免踩坑！

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04/01/2025

⚠️ 職業災害發生後，後果比你想的更嚴重！

💡 勞工：發生意外時，你的補償到底有多少？權益真的能完全保障嗎？
💼 雇主：不懂法規，小心賠償金額超乎想像，甚至面臨法律追責！

📢職災不只改變人生，還可能影響未來生計與企業經營！快來看看廖總裁怎麼說！

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31/12/2024

🚴‍♂️ 外送員的身份到底是「承攬者」還是「勞工」？這關乎更多權益問題！

💼 每天風裡來雨裡去，你真的了解自己的保障嗎？
外送平台說是「合作夥伴」，但如果：
👉 平台規定你的工作方式和時間？
👉 你主要收入都來自平台？

這些情況下，身份可能已經不是單純的承攬者了！

📢 承攬者與勞工的差別，不只合約形式，更在於基本保障！
✅ 如果遇到問題，誰能替你分擔風險？
✅ 法律的保護範圍到底有多大？

📹 點擊影片，來看看廖總裁怎麼說，一次釐清外送員身份的法律重點！

💬 你認為外送員該被視為什麼身份？自由承攬還是受雇勞工？留言聊聊你的看法👇
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外送員的法律定位是勞工還是承攬者，取決於法律制度、具體工作模式及雙方契約的約定。在許多國家，這是一個具有爭議性的議題，涉及外送平台與外送員的法律關係。 # # # **關鍵判斷點**1. **勞工身份（雇傭關係）** - **指揮與....

31/12/2024

💣 #微型企業 老闆要小心‼️
💥 勞資糾紛可能一觸即發
而且爭議通常不只一個案例‼️
💡 勞資知識是你不能不知道‼️
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或許你並未察覺
但以下這些都是 #勞資糾紛 的的問題☠️

⚠️ 責任制加班卻未支付加班費
未按照規定支付延長工作時間所應得的工資
將面臨新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰

⚠️ 投保薪資未經核實申報
若薪資與投保薪資不符
可能導致短報或多報保險費
將面臨二至四倍的罰鍰

⚠️ 未支付達到基本工資標準的薪資
若未依法規定支付最低基本工資
將面臨新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰

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勞務師課，幫助您避免不小心踩進勞資糾紛的陷阱
預防勝於後悔遭受罰鍰‼️

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25/12/2024

🎥 網紅和直播主們，勞基法其實離你很近！

你是：
📦 帶貨直播主，有開公司、行號，甚至雇用員工？有幫忙剪接短影音的團隊或員工？
📢 或是和直播平台、經紀公司簽約的直播主？

⚠️ 不管你的身份是什麼，只要符合以下條件，就涉及勞基法！
👉 受到管理、監督、指揮或考核
👉 使用公司提供的設備或資源
👉 有固定工時或固定收入

🎯 如果滿足勞雇關係的要件，你的權利與責任都可能受到《勞動基準法》的保障與規範！
勞基法適用範圍比你想的更廣，勞工與雇主都需要了解，避免違法或權益受損！

📹 點擊連結，觀看完整影片，帶你一次掌握直播產業與勞基法的關鍵！
👉 https://youtu.be/zcr3Lu9Lvlk?feature=shared

💬 看完有疑問？歡迎留言或私訊我們討論！

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1. 勞僱關係判定首先需確認主播與公會之間是否構成勞僱關係，這會影響是否需要適用勞基法：符合勞僱關係的情況：公會（經紀公司）對主播有管理和指揮權。主播的工作時間、地點、內容由公會決定。主播主要依賴公會的報...

23/12/2024

🎥 跟著勞資天王一起來了解臺灣的《勞動基準法》！
《勞基法》不僅是勞工的保護傘，更是勞資平等的重要基石！不管你是勞工還是雇主，這些內容你一定要知道👇

✅ 最低薪資：保障基本生活，讓每份努力都值得！
✅ 工作時間與加班補償：合理安排、依法補償，讓加班不再是負擔。
✅ 解僱與保障：用公平和平等建立勞資信任關係。

📌 這部影片會幫你快速掌握《勞基法》的關鍵內容，不管是想維護自己的權益，還是想避免違法風險，都別錯過！

👉 點擊連結觀看完整影片，給自己多一層保障：
📹 https://youtu.be/XfNbqas7plk?feature=shared

💬 看完有什麼問題或心得？歡迎在留言區和我們交流！

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臺灣勞基法介紹臺灣《勞動基準法》（簡稱勞基法），是一部以保障勞工權益和促進勞資關係平等爲目標的基本法律。重要內容最低薪資勞基法明確要求傳給勞工最低薪資，確保他們基本生活水平。工作時間與加班要求配合合理...

20/12/2024

怪事年年有，這個月特別多！
📢偷喝養樂多，竟然罰9萬？！

勞資關係問題又一樁！最近新聞爆出，台中一間飲料店因員工偷喝一瓶價值18元的養樂多，竟然被老闆提告上法院，最終被判易科罰金9萬元！

這樣的勞資糾紛讓人不禁想問：
👉到底什麼樣的勞資溝通才是健康的？
👉老闆和員工之間的信任何時變得如此脆弱？
作為勞基法顧問，我們想提醒：
🔸員工切勿因小失大，職場行為須謹慎。
🔸老闆也要審慎處理內部問題，避免因此損壞企業形象，反而得不償失。
🔸雙方應以勞基法為基準，妥善解決問題，共創和諧職場！

如果你對自己的職場權益或是經營管理遇到問題，歡迎關注我們，並且分享給同樣需要的好友，一起獲取專業的法律知識和實用建議！

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16/12/2024

您是否因為勞動檢查、被告、
政府公文、訪查等問題而煩惱不已⁉️
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別擔心‼️‼️讓我們來幫助您🫵🏻
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