DDI Taiwan

DDI Taiwan 全球人才策略的專家，為企業打造未來所需的人才。 我們提供最完整的人才管理解決方案、人才遴選流程與評鑑工具、領導力培訓及員工發展，以及全方位的人才與團隊接班管理。更進一步更幫助企業找出高潛力菁英，打造未來組織所需人才。

28/07/2026

【AI 不會淘汰你，缺乏人性才會】

🚀92% 的企業要投資 Gen AI，但只有 1% 認為它已成熟
砸大錢導入 AI，不代表能成功。
關鍵不在演算法，而在人的領導力。

⚡領導者要問自己：
-方法、制度、文化，準備好了嗎？
-團隊知道 AI 的邊界嗎？
-人性的判斷力與交流，還在嗎？

研究顯示：過度依賴 AI，溝通與共識會下降，判斷力也跟著退化。
真正不可取代的，是領導者在複雜環境中的決策與建橋能力。

💡 AI 能突破效率天花板，但只有「AI × 人性」才能真正讓企業成長。

24/07/2026

【信任危機與領導風格的脫節 】

🚨 領導力斷層：轉型未落地的真正原因
很多組織在轉型時，最大障礙不是技術，而是信任與文化的缺口。
當高層只挑選「可控型」人才，組織就陷入「俄羅斯娃娃模式」——人才層層被限制，水準越來越平庸。

典型表現：
-信息不對稱：基層傾向報喜不報憂，高層難以獲得真實數據。
-跨世代矛盾：缺乏中層協調，代際衝突持續放大。
-文化滯後：低容錯率導致創新意願下降。
-決策不透明：僅公佈結果，缺乏原因，增加組織不安。

🔑 成功轉型的關鍵
研究顯示，「恩威並濟型」領導最能平衡效率與信任——賞罰分明，既有原則又有溫度。

21/07/2026

【領導力信心下降，管理斷層成轉型最大阻礙】

📊 DDI 《全球領導力預測》指出，初階與中階領導力評價大幅下滑，高階層依然穩定，但轉型主力卻疲軟。

在疫情、遠端工作、AI技術興起與地緣政治衝擊下，企業發現：
當環境順境時，領導者似乎「夠用」；一旦逆境來襲，不足被放大，員工不滿與人才流動加劇。

初中階領導力不足，帶來的直接後果：
✅ 資源與投入無法轉化成轉型成效
✅ AI導入與業務變革成為「空談」
✅ 人才流動讓 CEO 面臨持續的人才危機

💡要破解這個危機，必須把中層領導力培養視為與技術導入同等重要的戰略投資。
在 AI時代，領導力才是保持組織競爭韌性的真正關鍵。

【頂尖人才的去與留：領導者決定一切 】 在全球各行各業，留住高績效員工正成為組織最大的挑戰之一。 根據 DDI《全球領導力預測》，54% CEO 將「吸引與留住頂尖人才」列為最關心的業務問題。 我們發現，優秀員工離職的五大主要原因是： 1️...
17/07/2026

【頂尖人才的去與留：領導者決定一切 】

在全球各行各業，留住高績效員工正成為組織最大的挑戰之一。
根據 DDI《全球領導力預測》，54% CEO 將「吸引與留住頂尖人才」列為最關心的業務問題。

我們發現，優秀員工離職的五大主要原因是：
1️⃣ 倦怠：過重的工作量與持續變動的優先事項
2️⃣ 領導行為：缺乏回饋、授權不當、避開衝突
3️⃣ 被忽視或低估：價值未被認可，信任崩塌
4️⃣ 缺乏工作生活平衡：文化或安排不支持永續工作
5️⃣ 缺乏成長機會：無法見到未來發展的希望

在不確定性與轉型時期，真正留住人才的組織，是那些領導者能讓員工看到清晰目標、信任與成長機會的組織。

💡 最有效的員工留任策略，不在於薪酬，而在於領導力 。
👉點擊閱讀全文: https://www.ddiworld.com.tw/resource/news/2026-employee-retention-strategies

17/07/2026

【做企業決策，你是在跟「對手」競爭，還是跟「時代」PK？】

📊 DDI 每兩年一度的全球領導力調研數據指出，全球與台灣 CEO 們最常夜不能寐、感到痛苦的第一名挑戰，始終是「人才斷層與能力稀缺」。

很多企業主每天張開眼，都在思考：「我要怎麼打贏競爭對手？怎麼搶下這個客戶？」

然而，影片中 Rita 顧問提出了一個非常關鍵且引人深思的觀點：「不要贏了競爭對手，卻輸了時代！」

💡 當前的商務環境，我們的對手早就不是隔壁同業，而是瞬息萬變的時代變遷。

09/07/2026

【如何讓「不信 AI」的高階領導者，轉身擁抱 AI 轉型？】

⚡ 很多 HR 或數位轉型推動者常遇到這個痛點： 「我們高階主管都很務實、看過大風大浪，但對 AI 總抱持懷疑態度，覺得 AI 會給假數據，怎麼辦？」

高階領導者是方向的決定者。要讓他們從「懷疑」到「支持」，關鍵在於這兩大策略：
1.尋找「C-Level」的 AI 友善盟友 🤝 在組織中找出相對開放、對 AI 有興趣的高階主管或 BU Head，先成為你的好朋友。

2.用「小型成功試點」眼見為憑 📈 在這些盟友的部門內，先做出幾個成功的 AI 應用小範例。當其他主管看到「原來 AI 真的可以提升這麼多效率」，基於「輸人不輸陣」的心理，自然就會主動想加入！

💡 高階主管不需要成為 AI 專家，他們只需要「願意支持」。 建立一個又一個的成功案例，讓長官眼見為憑，才是推動企業 AI 轉型最務實的解法！

【AI 時代下，企業真正的競爭力是組織文化】 企業文化，不是口號，而是員工每天真實感受到的工作體驗。 策略決定企業要往哪裡走，文化則決定團隊如何前進。 📊 研究指出，重視領導力發展與正向文化的企業，被評為最佳工作場所的機率高出 4.1 倍，...
06/07/2026

【AI 時代下，企業真正的競爭力是組織文化】

企業文化，不是口號，而是員工每天真實感受到的工作體驗。
策略決定企業要往哪裡走，文化則決定團隊如何前進。

📊 研究指出，重視領導力發展與正向文化的企業，被評為最佳工作場所的機率高出 4.1 倍，更容易提升：
✨ 員工敬業度
✨ 留任率與忠誠度
✨ 團隊協作與溝通
✨ 創新與生產力

尤其在 AI 與快速變動的時代，文化更是企業的核心競爭力。
領導者每天的行動，都正在塑造企業文化。
👉 點擊閱讀完整文章：https://www.ddiworld.com.tw/resource/news/2026-organizational-culture

03/07/2026

【導入 AI 的挑戰：意願不是問題，空間與資源才是關鍵】

🎯 在講座中，有人提問：
「我們公司遇到的情況很典型——老闆希望快速推進 AI，員工也有高度學習意願，但日常業務量龐大，幾乎沒有餘裕去探索、試錯與實踐。」

講師 RITA 的回應直擊核心
若企業希望 AI 導入真正落地，必須具備以下條件：
1️⃣ 工作量調整：確保員工有時間投入學習與實驗
2️⃣ 資源到位：提供培訓、工具與制度配套
3️⃣ 容錯空間：允許試錯，不因失敗懲罰
4️⃣ 領導示範：主管親身參與，爭取預算並鼓勵提案

在這個快速變化的時代，AI 素養已經是組織與個人職涯的必修課，不是可選項。

【2026 最難的領導，不在科技，而在人心】 📊 DDI 分析了 20 位全球頂尖人資與領導力影響者、歷時 11 年的內容數據，我們發現： -AI 已被提及在 60% 以上的領導力討論中 -它不再單獨出現，而是與「信任、連結、福祉、判斷力」...
30/06/2026

【2026 最難的領導，不在科技，而在人心】

📊 DDI 分析了 20 位全球頂尖人資與領導力影響者、歷時 11 年的內容數據，我們發現：
-AI 已被提及在 60% 以上的領導力討論中
-它不再單獨出現，而是與「信任、連結、福祉、判斷力」密切交織
-科技的加速已超越領導者管理變革的系統承載能力

2026 年七大領導力挑戰
1️⃣ AI 對領導能力的壓力測試
2️⃣ HR 成為科技與人性之間的橋樑
3️⃣ 在確定性消失時，以坦誠建立信任
4️⃣ 無聲的裂痕：領導者的情感耗損
5️⃣ 招募亂象：缺乏領導判斷的 AI 招聘
6️⃣ 技能衰退的風險：提升技能≠維持能力
7️⃣ 耐用技能：同理心、適應力、倫理推理等持久優勢

💡 未來的領導力，不在於追逐每個新工具，而是整合機器速度與人類溫度。
科技加速的前提，是領導者具備能力與系統支援。

👉 點擊閱讀完整文章:https://www.ddiworld.com.tw/resource/news/2026-leadership-7-hot-topic

26/06/2026

【AI時代：人不可取代的價值】

⚡ AI 的應用無處不在——行銷、決策、業務、分析……
當我們把經驗與知識交給 AI，那人應站在哪裡？
這種焦慮不只存在於基層，甚至年薪千萬的高階主管也在擔心被取代。

影片中將討論到AI暫時無法取代的4大人類價值：
✅ 協調價值：資訊透明時衝突多，溝通與求同存異的能力只有人能扮演
✅ 意願問題：AI能提供方法，但行動與信念的動力源自人
✅ 情感連結：溫度與安慰的本能，是人類獨有的情感界面
✅ 決策的驕傲：承擔結果、加入個性與風格的決策過程，無法被複製


💡 AI會取代部分工作，但我們的真正價值在於探索、協調、情感與承擔。
不要只害怕被取代，更要培養面對未知的能力與好奇心。

Address

信義區信義路5段7號46樓B區
Taipei
(110)

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+886281010468

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when DDI Taiwan posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to DDI Taiwan:

Shortcuts

Share

Category