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27/08/2025

勞工被資遣請謀職假　勞動部：雇主不得要求證明
中央社記者吳欣紜

雇主資遣勞工，勞工在預告期間可請謀職假。勞動部今天指出，現行尋職管道多元，未必都有具體事證，勞工如果向雇主申請謀職假，雇主不得拒絕，也不得要求勞工提證明。

美國實施對等關稅，讓部分產業及勞工人心惶惶，擔憂恐受關稅影響就業；若勞工因雇主歇業、虧損等原因遭到資遣，依照現行勞動法規可以申請謀職假，請假時數每週不得超過2日工作時間，請假期間工資也要照給。

不過，勞動部勞動關係司副司長謝青雲今天告訴記者，近日接獲勞工陳情，向雇主申請謀職假，但遭雇主刁難、要求提供證明才給假。

謝青雲說，依照現行法規，謀職假的目的，是讓勞工可以利用工作時間外出謀職，以縮短失業期間，協助勞工盡速就業；但現在求職管道多元，勞工可能親自去公司應徵，也有可能透過網路面試、找工作，因此不一定全部勞工都能提出具體事證，且也有勞工擔心雇主如果獲得前往面試的公司資訊，可能不利錄取等。

謝青雲表示，勞動部發出函釋，如果雇主依照法規預告勞工終止勞動契約，勞工依法向雇主申請謀職假時已說明事由，雇主就不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職相關證明文件。

29/07/2025

暑期打工要「保」障，
勞保、就保、災保、勞退不可少！

受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障勞工權益並避免受罰。

事業單位僱用1名勞工(包含工讀生及部分工時人員)：
即為就保及災保的強制投保單位，應申報勞工參加就保及災保，並得自願參加勞保。

事業單位僱用5名(含)勞工以上者(包含工讀生及部分工時人員)
應申報勞工參加勞保、就保及災保。

另事業單位如適用勞動基準法，不論受僱勞工幾人，雇主也應為勞工提繳勞工退休金。

雇主如未依規定申報其所屬勞工加保及提繳勞工退休金，除依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰外，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》及《勞工退休金條例》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。

勞工朋友可透過勞保局e化服務系統 、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，隨時掌握雇主有無投保及提繳勞工退休金資訊，維護自身權益。此外，鼓勵勞工自願提繳退休金，特別是學生打工族或社會新鮮人可及早參加，以增加專戶退休金、享有稅賦優惠及參與收益分配等好處喔！

24/07/2025

【公職人員選舉罷免投票日(7月26日)，如屬工作日勞工給假給薪】
1.中央選舉委員會已公布114年7月26日(星期六）為「公職人員選舉罷免投票日」，該日業經勞動部公告指定為勞動基準法第37條所定應放假日。
2.具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假1日(指午前零時至午後12時連續24小時)；該日原屬休息日或例假之勞工，本得行使投票權，不另給假。
3.行使投票權為公民之權利，雇主不得妨礙勞工投票；由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。
4.雇主如需具投票權的勞工於投票日出勤，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，計算方式分為下列兩種類型：
(1)當天原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
(2)當天原屬勞工「休息日」：視工作時數，依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

22/07/2025

工廠爆炸頻傳…勞動部擴大職災停工範圍 加嚴復工審查

2025-07-08 聯合報記者葉冠妤　
勞動部今修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」，針對發生重大職災事業單位的其他相同危害作業、重大職災累犯或火災、爆炸事件廠場的相關危害關聯性設施，將一併勒令停工改善。此外，勞檢機構審查復工時，工程業主、事業單位代表人或負責人都應出席以負責。若違反停工通知，將移送司法機關偵辦，最高可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科15萬元以下罰金。

接連發生遠東新世紀化學纖維總廠、台中新光三越百貨公司火災爆炸，引起各界關注，勞動部職安署為此修正「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」。

修正有4大重點，包括全面改善設施不良、多次肇災擴大停工、關聯危害系統改善、高層當責確保安全。職安署職業安全組組長陳光輝指出，針對設施違規而發生重大職災的工作場所，其他具有相同危害作業的工作場所應一併停工全面進行改善。他舉例，若一個營建工地裡，發生勞工墜落電梯井事故，過去只會要求該電梯井停工，往後是工地內所有電梯井全面停工改善。

第2個修正重點，則是針對三年內發生2起重大職業災害的「累犯」，勞動檢查機構將就肇災的分項工程或製程相關設施一併要求停工改善。陳光輝說，若累犯廠場內的鋼構施作發生災害，將來就是全部鋼構工程都要停工，並要求事業單位徹底檢討其管理作為。

對於發生火災、爆炸事件的廠場，不管有無勞工罹災，其危害關聯性設施場所也將要求停工，找出失效根本原因，例如工廠某高溫、高壓製程發生洩漏火災、爆炸，該製程管線內化學物質流經的場所因具危害關聯性，將處以停工，要求事業單位重新檢討設施安全及管理制度。

此外，陳光輝表示，過去並未特別要求業主、原事業單位的代表人或經營負責人要出席復工審查會議，為了督促事業單位最高管理階層重視、落實安全衛生管理，要點修正後，也會要求高階主管出席復工審查。

職安署強調，勞動檢查機構的停工處分並無期限，改善完成後始得申請復工，違反停工通知者，將移送司法機關偵辦，最高可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科15萬元以下罰金。職安署將採輔導與檢查併行策略，適時指導事業單位改善安全衛生設施，提升自主管理能力，以防止職業災害發生。

22/07/2025

徵才紅布條惹出大禍 找「女」助手慘遭裁罰30萬
中天新聞 / 薛序安 2025年7月15日

雲林縣近日發生小吃店徵才廣告違反《性別平等工作法》案例，一間尚未開業的小吃店，店前掛上「徵女助手」的紅布條，縣府依法裁罰新台幣30萬元。

根據雲林縣政府統計，今年已有兩件案例，一案布條寫上「徵女助手」，已確定裁罰30萬元，另一案件則是寫著徵「廚房幫工」與「果汁吧台師父」，但均括號註明限女性，目前案件還在審理當中。

勞青處長張世忠指出，依《性別平等工作法》第7條規定，雇主於招募或錄用過程中，不得以性別、性傾向或性別認同作為條件，違反者將面臨30萬至150萬元罰款，且無設立「勸導期」或「警告」等緩衝程序。

30萬對於剛開業的業主來說，是一筆不小的罰款，沒有設立「勸導期」或「警告」等緩衝程序，可能會導致「未開業，先歇業」的後果，對此，張世忠也坦言，目前法規對首次違規並無彈性空間，雲林縣政府已向勞動部建議應檢討制度，讓法規執行更具比例原則與人性。

勞動部與各縣市政府正規劃推動法令宣導計畫，預計透過職訓中心、創業輔導講座及網路影片，加強業者對《性別平等工作法》的理解。張世忠強調：「不分性別徵才，並非妥協，而是最基本的職場平等精神。」

30/06/2025

7/26罷免案投票 勞動部：具投票權勞工放假1天
（中央社記者吳欣紜）

中選會今天宣布，24件國民黨立委罷免案及新竹市長高虹安罷免案成案，7月26日投開票。勞動部表示，具投票權且原屬工作日的勞工放假1天，原就不須出勤者，不另給假給薪。
公民團體發動罷免藍委行動，第二階段達31案。中選會下午依法審定首波區域立委罷免案二階連署查對結果，共審定24案成案，以及高虹安罷免案也宣告成案，將於7月26日投票。

不過，大罷免投票案並非全台各選區都舉行，因此勞動今天特別發布新聞稿指出，僅具投票權且該日原屬工作日的勞工，應予以放假1日，而原就不須出勤者，不另給假給薪。

勞動部表示，為保障具投票權的勞工得以行使權利，過去已公告指定「公職人員選舉罷免投票日」為勞動基準法第37條第1項所定應放假日。

勞動部指出，所謂放假「1日」是指午前零時至午後12時連續24時，但雇主如果徵得勞工同意在該日出勤，應加給工作時間工資，且不可妨礙勞工投票。舉例來說，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

勞動部並提到，投票權只能在投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。

30/06/2025

選舉日是否應給假？當日出勤者，工資如何計算？
資料來源：臺北市勞動檢查處

選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作，惟應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票，並依勞動基準法第39條規定給予加倍工資；至於無投票權的勞工是日毋須另行給假。選舉日係供具投票權之人民投票，與勞動基準法國定假日供勞工作為休息有別，另查投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調（勞動部改制前行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋）。

30/06/2025

7/26大罷免投票日：勞工出勤應加給！雇主義務詳解

勞工薪資計算在選舉日也須依法處理
中央選舉委員會正式宣布，大罷免案第三階段投票將於7月26日舉行。面對這個重要的民主活動參與日，勞動部特別針對投票當日的勞工出勤問題發出詳細說明，強調雇主若要求勞工在投票日工作，必須提供額外的工資補償，同時絕對不得阻礙勞工行使投票權利。對於違反相關規定的雇主，將面臨新台幣2萬元至100萬元的嚴厲罰款。

法定假日性質：投票日的特殊地位與規範
根據勞動部的官方解釋，公職人員選舉罷免投票日屬於勞動基準法第37條明文規定的應放假日。這項規定具有強制性質，不容雇主任意忽視。

依據勞基法第37條及第39條的完整規範，凡是內政部公告的應放假紀念日、節日、勞動節，以及其他由中央主管機關指定的應放假日，勞工都享有休假權利，且工資必須照常發放。

勞動部進一步闡明，法條中所謂的放假「一日」，係指從午夜零時開始至當日午夜12時結束的連續24小時期間。這個定義確保了投票日假期的完整性，避免雇主透過模糊解釋來規避法律責任。

若雇主確實因業務需要而徵得勞工同意在該日出勤，除了必須支付原本的工資外，還須額外加給該工作時間的工資，且絕對不能以任何方式妨礙勞工外出投票。

實務操作：工資計算與投票時間保障
為了讓雇主和勞工都能清楚了解相關規定的實際應用，勞動部提供了具體的計算範例：

假設勞雇雙方原本約定投票當日需要出勤8小時，但勞工因為外出投票花費了2小時時間，實際工作時間為6小時。在這種情況下，雇主必須支付勞工完整8小時的基本工資，同時還要額外加給實際工作的6小時工資作為補償。

這項規定的設計理念在於確保勞工不會因為履行公民義務而承受經濟損失，同時也讓雇主在確實需要人力時能夠合法安排工作。然而，關鍵在於雇主必須「事先徵得勞工的明確同意」，不得強制要求出勤，更不能因為勞工拒絕而給予任何形式的不利待遇。

休息日出勤：特殊情況下的加給標準
針對原本就是休息日的情況，勞動部也有相應的規範說明：
若雇主徵得勞工同意在休息日出勤，必須依照勞基法第24條第2項關於休息日出勤加給的規定來計算工資。這意味著除了基本工資外，還要按照法定的加班費率來給付額外報酬，同樣不得妨礙勞工的投票權行使。

由於投票權只能在投票當日行使，其性質與一般的休假日或國定假日有著根本差異。因此，這個放假日不得與其他工作日進行調換實施。雇主不能以「補班」或「調班」的方式來規避給假的義務，確保民主參與權利的不可替代性。

違規處罰：嚴厲罰則與申訴管道
勞動部強調，若雇主未依法給假或給薪，經查證屬實，將面臨新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。更重要的是，違規的事業單位名稱和負責人姓名將被公開揭露，對企業形象造成重大負面影響。

除經濟罰則外，主管機關還會限期要求違規雇主改善。若在規定期限內仍未改善，將採取按次處罰的方式，持續追究責任直到完全改正為止。

勞工若遇到雇主違反相關規定的情況，可以收集相關證據，就近向當地勞工行政主管機關提出申訴，或撥打勞動部1955專線尋求協助。

民主參與與勞工權益的雙重保障
7月26日大罷免投票日的相關規定，體現了政府對於民主參與權利和勞工權益保障的雙重重視。透過明確的法律規範和嚴格的執行機制，確保每一位勞工都能在不受經濟壓力與職權威脅的情況下，自由行使其神聖的投票權。這不僅是法律的要求，更是民主社會的基本價值體現。

雇主應該正確理解並遵守相關規定，將此視為企業社會責任的一部分，而非額外的負擔。勞工也應該了解自己的權利，在權益受到侵害時勇於申訴。只有透過勞雇雙方的共同努力，才能真正實現民主參與與勞動權益的和諧並進。

19/06/2025

職場霸凌7種樣態


勞動部最新版的不法侵害預防指引列舉了七種常見的職場霸凌樣態：

1.對同仁吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。

2.以各種方式鼓動同事孤立特定勞工，不讓其參與重要事務或社交活動，忽視、打壓排擠及冷凍。

3.在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵。

4.總是批評並拒絕看見同仁的貢獻或努力，持續否定同仁的存在與價值。

5.不准同仁請假或接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。

6.給特定勞工過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給其任何事做。

7.給予同仁不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給同仁其他任務，以阻礙其前進。

19/06/2025

企業雇庇護員工 可領54萬元補助
聯合報記者葉冠妤

庇護工場員工轉銜率成效不彰，難進入一般性職場就業，是長年未解問題。勞動部日前啟動「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」，除見習期間可領工作培訓行政管理及輔導費、職場見習訓練補助，正式僱用後，企業還能領取最高各27萬元的僱用補助、職場適應輔導費。

【補充資料】什麼是「庇護性就業」？

「庇護工場」是一種為身心障礙者提供就業機會，並在工作環境上提供保護性的場地。 主要針對就業能力較弱的身心障礙者，希望透過庇護性的環境和支持，讓他們能夠培養工作能力，提升自信，並融入社會。

目前各級勞工主管機關對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果，提供「庇護性就業」服務。服務對象即為「具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者」。

庇護性職場就業服務內容大致有：
（一）商店型，如餐飲、烘焙、日常用品、二手產品等。
（二）手工及工藝品型，如手工皂、琉璃等。
（三）工作站，如文宣美工設計、電腦打字。
（四）工作隊，如清潔打掃。

不過心路基金會事業處長溫德風認為，計畫很有誠意，但仍沒打到痛點，身心障礙就業的供給點從來都不是問題，而是企業需求端，若企業不開職缺，光培訓能進入一般職場的庇護員工也沒用，關鍵仍在企業聘雇意願。建議應直接修法提高企業進用身心障礙者比率，或找出替代性就業方案。

目前全台庇護工場163，庇護性員工2061人，去年轉銜率3.87%，轉銜93人次，庇護工場轉銜率明顯偏低。為此，勞動部以就業基金編列3千萬預算，推動「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」，試辦至今年底。

庇護性就業者就業力提升試辦計畫
勞動部勞動力發展署身特組長劉玉儀說，試辦計畫將庇護工場功能轉向職能培訓，設立最長24個月的轉銜輔導期，新增轉銜就服員角色，陪同見習職場訓練、視情況調整見習時數等。

19/06/2025

立院三讀增「4+1」放假日 今年教師節光復節全民放假
中央社記者王承中
立法院會今天經表決，三讀通過紀念日及節日實施條例，勞動節改為全國放假，國定假日新增小年夜、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日等4天，未來春節假期將保證有7天連假起跳，最多可達到10天。

現行「紀念日及節日實施辦法」僅屬行政命令層級，民眾黨立法院黨團、國民黨立委牛煦庭、張智倫與無黨籍立委高金素梅等立委，都提案將實施辦法提升為法律位階。

立法院內政委員會3月31日初審通過「紀念日及節日實施條例」草案，針對哪些日期該訂為紀念日及節日，以及是否該放假等，朝野立委仍未達共識，關鍵條文全數保留送朝野協商。朝野黨團歷經4月30日、5月8日兩次黨團協商，仍未有共識，立法院長韓國瑜8日裁示，後續依議事規則處理。

立法院會今天在國民黨團、民眾黨團以人數優勢下，經表決三讀通過紀念日及節日實施條例。現行國定假日共11天，有關紀念日及節日放假日期，三讀通過條文較現行紀念日及節日實施辦法，新增4+1天放假日，分別是小年夜、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日等放假一天。而勞動節則從僅勞工放假，改為全國放假。

19/06/2025

人事總處刪補班規定 未來不用連6天上班
（中央社記者賴于榛 ）

今年下半年及明年度行事曆已出爐，行政院人事總處也公布，基於國人已習慣週休二日作息，因此在「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」中，已刪除調整上班日為放假日並補行上班的規定。換句話說，未來不會為了湊連假彈性放假而補班。

民國112年因彈性調整放假及補行上班次數達6次，引發議論，行政院人事總處最後調整彈性放假範圍，從「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，整體縮小可能彈性放假的範圍。

人事總處今年進一步調整指出，基於國人已習慣週休二日作息，因此「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」已刪除調整上班日為放假日並補行上班的規定。

此外，由於紀念日及節日實施條例未寫明放假日逢例假日補假應補於哪一天，人事總處也在要點增訂，放假日逢例假日於前一個或次一個上班日補假等原則性規定，並據以作為政府行政機關辦公日曆表排定的依據。

政院官員指出，補假支持者眾，補班、補課則時常造成反感，並影響週休二日作息，因此行政院長卓榮泰也支持這項調整，此次果斷直接刪除。

明年總放假日數達120天，其中還有9個連假，官員指出，人事總處調整行事曆時有蒐集各界意見，了解到壓力比較大的還是中小企業主以及國內的觀光旅宿業者，因為放假日增加，大企業調適能力佳、影響比較小，不過100多萬家的中小企業可能就要同時面對美國對等關稅衝擊，以及放假日數增多的挑戰；此外連假較長且多時，民眾通常會出國，像是日、韓或是東南亞4天就能成行，也有可能衝擊到國內旅宿業者。

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