104獵才顧問

20/08/2026

🌀 #缺工 與 雙颱共舞，2027人資策略該如何因應❓

💡AI正在重塑人力結構
💡徵才更快，但留不住
💡制度升級不能只靠感覺

面對趨勢，制度及策略應該做哪些升級與變化，才能帶動企業成長🤔?

9/10(四) 從104第一線趨勢觀察，到企業制度升級實例，協助人資掌握年度規劃必知的重點與方向。
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💠活動詳情
■ 主題｜缺工與AI雙颱共舞，人才管理思維的質變。2027人資規劃必知：企業制度升級講座

■ 講者｜104人資學院事業群 總經理 花梓馨 Stanley、104人資學院 資深專任顧問 黃愛 Lilian

■ 時間｜09/10(四) 15:00-16:00 (線上直播，免費參加)

28/07/2026

#文章分享 #人資必讀季末主管問「這季招募預算花在哪裡、效果如何」，你能用數字回答嗎？超過六成HR仍憑經驗做決策，卻說不清楚哪個管道CP值最高、哪個職缺漏斗最窄？！
👉 解方放留言處
https://104imc.vip/9al32a
【留言】👉 招募漏斗圖＋管道來源分析＋求職者輪廓，讓每分預算花在刀口上 https://104imc.vip/9al4gs

台灣超過六成 HR 仍憑經驗與感覺制定招募策略，卻說不清楚哪個管道 CP 值最高、哪個職缺漏斗最窄。本文解析招募數據決策的三大關鍵維度，並介紹 104 招募管理 Pro 如何透過視覺化招募漏斗、多管道來源分析與求職者輪廓，讓...

22/07/2026

市場雙向解密：好企業如何佈局？頂尖人才看重什麼？

2026下半場，企業與人才的關注焦點正在發生變化

🟠對 #企業 而言，下半年是「防禦與進攻」的雙軌戰：
必須透過 #職安新法 的落實來鞏固 #雇主品牌 信任度；同時掌握產業人才趨勢，精準解決前線缺工與留才痛點

🟠對 #人才 而言，這是評估「企業體質」的好時機：
一家重視合規、提供安全職場的公司，才是值得長久發展的避風港；而看懂產業轉型趨勢，更是保障自身職涯價值的關鍵

無論是正在尋找良才的企業領袖，還是評估下一步的職場菁英，下半年關鍵市場情報請查收👇🏻

💡【職安新法專區】：從法規解析到實戰工具，看見企業零死角安全網
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💡【產業人才白皮書專區】：季季更新、深度剖析，看見產業痛點與轉型趨勢
👉🏻https://104ha.com/gGXbZ/1

#高階獵才 #市場洞察 #職安新法 #人才白皮書 #企業治理 #職涯發展

職安新法上路，企業需補齊職場霸凌防治、申訴調查流程、教育訓練與紀錄留存。104人資學院整理企業避險指南、HR自檢清單、講座回放、培訓資源與三大治理能力，協助企業掌握制度留痕、訓練留證與風險預警。

21/07/2026

📢【2027 年 104 線上+實體徵才博覽會】首場企業說明會｜開放報名中
新鮮人招募，真的只要「曝光」就夠了嗎？
企業每年都在找新鮮人、儲備幹部、門市業務、工程研發、IT 軟體人才，但真正卡住的往往不是沒有刊登職缺，而是：

📌 職缺被看見，卻沒有帶來足夠主動應徵
📌 福利條件不差，新世代人才卻無感
📌 線上曝光有了，卻少了現場互動與面談轉換
📌 招募方式百百種，不知道怎麼選最合適自家

2027 年，104 新鮮人線上 × 實體雙策展將全新改版。

這場線上企業說明會，將帶您一次掌握：
✅ 2027 雙策展改版重點
✅ 線上徵才博覽會全新亮點
✅ 實體職涯博覽會參展價值
✅ 線上 × 實體方案如何選擇
✅ 最新報價與早鳥優惠資訊

📅 時間｜8/12（三）14:00–15:00
💻 形式｜線上舉辦

立即報名，提前卡位 2027 招募先機
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#徵才博覽會 #職涯博覽會 #新鮮人招募 #企業徵才 #人資招募 #雇主品牌

29/06/2026

【填問卷送100元電子禮券】
企業招募人才時，專業能力證照是否能成為選才參考？
誠摯邀請您填寫 iPAS 「企業聘僱獲證者效益調查」 ，分享企業用才經驗，共同打造更符合產業需求的人才培育制度。

⏱ 填答時間：約5-10分鐘
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23/06/2026

老闆問起海外佈局，您還在為找不到人而煩惱嗎？🤯

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23/06/2026

身為HR，您一天有多少時間真的在做「人才策略」，又有多少時間被「大海撈針」的履歷給淹沒了呢？🤔
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04/06/2026

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30/05/2026

您的外派招募是否也面臨這些困境？
💬 職缺開了3個月，依然找不到人？
💬 好不容易找到人，外派不到一年就提離職？

這份白皮書就是為您準備的！💡
其實，不是市場沒人才，而是超過 80% 的優質人選根本不在公開市場
104獵才發布《2026外派人才招募白皮書》，解析：
🎯 5大章節： 從市場趨勢、熱門區域到福利設計，給您全方位攻略
🎯 真實數據： 告訴您57%的求職者年齡層，以及97.7%企業必備的福利
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25/05/2026

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