廖茂霖

08/02/2026

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19/01/2026

廖老大
加班不是想加就加，你身邊也有薪水小偷嗎 1/12〔 #違法加班又沒依法給加班費／雙罰〕
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還沒上班就先賠錢，買制服要從薪水扣？ 1/12〔 #預扣工資重罰〕
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口頭承諾也算契約！不認帳就是違法 1/12〔 #書面勞動契約〕
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半夜交代事情算加班！主管雇主請注意⚠️ 1/12
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25/12/2025

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23/12/2025

一名員工獲賠 409,418 元
另一名員工獲賠 567,861 元

🚨 各位老闆，真的不要再僥倖了。
這不是恐嚇，是「真實發生中的現在進行式」。

📍高雄知名老牌連鎖燒肉飯
爆發重大勞資糾紛——而且老闆輸到很痛。

事情經過很簡單👇
兩名員工被業者以「店面裝修」為由解僱，
結果在申請失業給付時才發現：
❌ 沒有勞保
❌ 沒有健保
❌ 沒有提撥勞退
直接導致 失業補助領不到。

員工一氣之下把前東家告上法院，
法院與主管機關調查後確認：

👉 未投保屬實，雇主違法成立。
⚖️ 判決結果：
一名員工獲賠 409,418 元
另一名員工獲賠 567,861 元
👉 合計近 百萬賠償金（仍可上訴）
老闆們，重點不是「有沒有被抓到」
而是👇

❗ 只要一個員工出事，你就回不了頭
你以為：
小店沒人會查(？)
員工不會告(？)
現金給多一點就沒事(驚訝)

但現實是：
🔹 只要員工「要申請補助、失業給付、職災」
🔹 勞保局、勞工局一定會查
🔹 一查就是 補繳＋高額罰鍰＋民事賠償

台灣勞基提醒所有企業主：
沒投保，不是省成本，是埋炸彈。
不是被罰，是被一次炸到翻不了身。

📌 勞健保、勞退6%不是選項
📌 不是員工說不用投保就能不用
📌 風險永遠在「離職後」才爆開！

如果你不確定：
現在的投保方式合不合法
小公司到底該怎麼保才對
過去有沒有「補救空間」

👉 趁還沒出事前，先檢查一次
比事後賠百萬，便宜太多。
#勞健保不是選擇題
#沒投保最貴
#勞資風險不是等出事才處理
#台灣勞基法律顧問
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16/12/2025

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潔膚與基礎調理 (Essential Cleansing & Preparation)

| 1. 清潔 | 洗面乳●潔面乳 | 去除臉部油脂、汗水和污垢。
| (選用) | 卸妝產品 (卸妝油/水/乳) | 如果有化妝或擦功能性防曬，需要先卸除彩妝和防曬。 |
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| 2. 調理 | 化妝水/爽膚水 (Toner/Essence) | 初步為肌膚補充水分，濕潤角質層，幫助後續保養品吸收。 |

| 3. 滋養 | 精華液/精華露 (Serum/Essence) | 含有高濃度的活性成分（如保濕、美白、抗老等），針對特定的肌膚問題進行加強修護和補水。
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| 4. 鎖水 | 乳液/乳霜/凝霜 (Lotion/Cream) | 提供油分和滋潤，在肌膚表面形成保護膜，鎖住前面步驟補充的水分和營養，防止流失。 |
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| 5. 防護 | 防曬產品 (Sunscreen) | (白天外出必備) 抵禦紫外線

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15/12/2025

❗【很多人都搞錯了】❗
五人以下公司＝不用投保勞健保？
❌錯！

最近真的太多人問我👇
👉「我們公司不到 5 個人，老闆說不用幫我保勞健保，是真的嗎？」

⚠️ 答案很明確：
不是真的，而且是違法！

✅ 正確觀念一次看懂！

🔹 勞保
✔ 只要「有僱用員工」，不論 1 人還是 5 人，都一定要保！
❌ 不能叫員工自己去保工會來規避喔！！

🔹 健保
✔ 不論公司大小，一定要投保
❌ 發現叫員工自己處理，一樣違法

🔹 就業保險（失業保險）
✔ 一定要保
❌ 不然員工將來領不到失業給付，雇主也會被追責！

🔹 勞退 6%
📌 5 人以下公司
「可以不強制提繳」勞退6%
❌ 這些話你一定聽過（但都是錯的）

🚫「公司很小，不用保」
🚫「多給你一點錢，你自己去保」
🚫「你自己同意不保就好」

👉 勞保是強制保險，不是你情我願！

⚠️ 最重要的一句話

📌 就算員工同意不投保，也一樣無效
📌 被追溯、被罰錢的，最後一定是雇主

而且依法
👉 可回溯 5 年補保＋補繳＋罰鍰！
還有刑事責任喔！

🧠【台灣勞基溫馨提醒】
很多老闆不是故意違法，是「被錯誤觀念害了」
但勞檢、勞工局、法院只看法律，不看理由

📩 如果你是：
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44 likes, 3 comments. “很多老闆都誤會了！ 5 人以下企業只是「不用成立投保單位」 ⚠️但「僱主對勞工的義務」一個都沒有消失！ 所以員工去職業工會投保 👉 勞健保費還是老闆要負責 👉 沒有 6% 勞退？一樣是老闆要提撥 👉 .....

14/12/2025

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10/12/2025

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#高薪低報（沒給勞健保、勞退6%）百萬重罰及刑事責任！
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#老闆小心！
●重罰百萬！
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中華民國勞動法權利維護促進會

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29/11/2025

#被勞工檢舉政府勞動檢查...
#雇主／人資／財務...主管、（勞健保承辦人）小心！
#恐『刑事責任與百萬重罰…』

#為何人資勞健保承辦…主管，也被判刑？
◆勞基法下，雇主（業務行為人）刑事責任知多少？

＃勞基法／雇主定義：
謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人（法定雇主）或
★代表事業主處理有關勞工事務之人（功能性雇主）。
如：
人事、財務、勞健保承辦人員及主管、秘書、或各級主管…等，皆可能有刑事責任。

＃台南※公司
#高薪低報（以多報少／以少報多／人頭投保）...
@老闆判刑3個月
@勞工（承辦）判刑兩個月！
台南地方法院刑事判決
105年度偵字第17589號
#沒給勞工勞健保、勞退6%（部份工時，工讀生...都要給）違者；恐百萬重罰！

#企業守護神，績效：
＃合法幫老闆節稅省費省麻煩！
＃免受重罰與刑事責任（被判刑）！
速洽：
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＃台灣勞基法律顧問 廖老師

#台灣老闆都有刑事責任及百萬罰款 風險 ！
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●企業合法節稅省費 請找我！
#勞基法
#勞保條例
#健保法
#就業服務法
#勞工退休金條例

#沒給勞工勞健保...
（以多報少／以少報多／人頭投保）...
♡特別小心哦！
#新創企業
#企業二代
#雇主老闆
#人資財務法務勞健保承辦人員或承辦主管
#將勞工勞健保高薪低報