樂駿 Happy Run

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生活在台灣的各位應該很有感,這幾年真的是一年比一年熱,中央氣象署經常在發高溫特報。在職場上帶來的影響,已經不僅上下班通勤時汗流浹背,工作中於戶外發生職業災害也越來越常見。今年六月,勞動部修正了「高氣溫作業熱危害預防指引」,提醒各企業與雇主適...
27/06/2025

生活在台灣的各位應該很有感,這幾年真的是一年比一年熱,中央氣象署經常在發高溫特報。在職場上帶來的影響,已經不僅上下班通勤時汗流浹背,工作中於戶外發生職業災害也越來越常見。今年六月,勞動部修正了「高氣溫作業熱危害預防指引」,提醒各企業與雇主適時準備遮陽、降溫、防護用品、休息地點。小編這裡也統整了顧問群與各職場人士的「降溫招數」,提供大家參考:

🎯修正穿著款式,非正式場合建議穿著吸濕排汗衣褲。

🎯注意服裝布料,若是夏季仍有必要穿著西裝、套裝,可準備夏季布料款式,在外移動也請適時脫下外套。

🎯工作場合務必設置冷氣或風扇,窗戶加上遮陽窗簾,最好互相搭配(這樣冷氣溫度就不需要調太低)。

🎯務必要有充足的飲用水,得以經常補充水分。

🎯準備電解水、鹽糖、運動飲料應急。若有人出現初步中暑現象,可趕緊補充電解質。

🎯經常在戶外工作的話,個人請準備帽子、扇子、隨身風扇等小物。若是固定的戶外工作場域,也建議企業加裝水霧風扇、遮陽棚、規劃休息區等設施。

在此也提醒各企業與雇主:每年六月到九月,勞動部會特別進行熱危害勞動檢查,雇主應視狀況提供飲水、調整作業時間、提供陰涼休息場所等。若違反規定、經通知限期改善而未改善者,可處 3 萬元至 15 萬元罰鍰。若戶外熱危害達到最高風險等級、但雇主未提供遮陽及降溫休息設備,可立即處 3 萬元至 30 萬元罰鍰,不可不慎喔!

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#高氣溫作業熱危害預防指引 #高溫 #工作 #熱傷害 #勞動部 #調整
#樂駿

「顧問,我找不到工作,怎麼辦?」基本上一進入畢業季,Happy Run 顧問團隊就一定會收到大批這種問題。前幾天某位顧問也在跟一位企業人資討論這件事,結果人資大嘆:「你以為我們不想趕快從裡面找人嗎?是因為真的看不到用他們的理由啊!」雖然就業...
13/06/2025

「顧問,我找不到工作,怎麼辦?」

基本上一進入畢業季,Happy Run 顧問團隊就一定會收到大批這種問題。前幾天某位顧問也在跟一位企業人資討論這件事,結果人資大嘆:「你以為我們不想趕快從裡面找人嗎?是因為真的看不到用他們的理由啊!」

雖然就業市場每年都有變動,但新鮮人反映找不到工作這件事,原因多半都跟以下幾點相關:

一、企業看不到履歷亮點
很多人(且不止新鮮人)有個迷思,就是履歷要盡量多寫一點內容,連自傳都出現好幾頁。但對於企業人資、用人主管而言,「能馬上看到有用的亮點」才是關鍵。尤其大企業或熱門職缺,投遞的履歷經常有成千上百,如果企業看到的是成長家庭流水帳或一串在校成績與得獎經歷、卻無法快速看到吸引人的內容,被淘汰的機率就會大大提升。

二、傳達錯誤的謙虛
很多新鮮人想表達願意虛心學習,結果「直言不諱真的不會」,或者在自傳中出現「我很願意從頭學習」等字眼。雖然大家明白新鮮人不可能什麼都會,但這種表達方式只會讓企業覺得「我這裡不是學校,請別跑錯棚」。

三、職缺選擇錯誤
某些新鮮人可能出自名校、或是以優秀的成績畢業,找工作時會抱持「不可能做基層做起」或「薪水要很高」的觀念。但是「非基層、薪水高」的職位,企業端通常基本要求是「成熟的即戰力」,很少會選擇新鮮人。

所以,剛畢業的新鮮人如果在求職時頻頻碰壁,建議可以做出以下調整:

🎯修正履歷的內容,呈現必要、該企業有需求的亮點。

🎯適當傳達自己的能力,除了不能誇大,也得注意別表達成什麼都不會。

🎯先降維打擊,不必執著馬上拿到心目中的職缺,先找同企業或相關產業更基礎的工作,有相當經驗之後才有籌碼更上一層樓。

當然,求職碰壁的原因還有許多可能性,每個人狀況不一。如果長期卡關一直無法突破的話,建議還是找有相當經驗與良好口碑的求職顧問進行諮詢,才能儘快解決相關問題喔!

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#職場 #求職 #卡關 #碰壁 #新鮮人 #找不到工作
#樂駿

 #答客問🎯問題:我到目前的工作單位任職幾個月了,但有些工作內容還是不太熟悉。每次問同事,他們都出現不耐煩的表情,或者直接說要我自己查資料。但他們順手幫個忙就能解決了不是嗎?這真的是我的問題嗎?🎯Happy Run 顧問團隊回覆:對於工作有...
23/05/2025

#答客問

🎯問題:
我到目前的工作單位任職幾個月了,但有些工作內容還是不太熟悉。每次問同事,他們都出現不耐煩的表情,或者直接說要我自己查資料。但他們順手幫個忙就能解決了不是嗎?這真的是我的問題嗎?

🎯Happy Run 顧問團隊回覆:
對於工作有不了解的情形很常見,但是後續「態度」與「應變」就會帶來不同的差異。就您目前敘述的狀況,或許有「人」與「事」這兩個方面的可能。

「事」的部分,首先態度上請修正「只是請他們順手幫個忙」這種觀念。有時我們認為這件事沒什麼,但對方可能正為某件事忙碌、傷腦筋、沒時間好好吃飯休息等,這時候去要求對方幫忙,無疑是繼續增加對方的負擔。應變上,建議如果還是需要同事協助的話,請利用休息、用餐等「相對不忙碌時段」,並且強調何時之前回覆就行。如果自己還有能力的話,也可以主動開口詢問對方需要什麼。彼此關係有互相往來,之後就比較好商量。

「人」的部分通常很難解,可能是同事之間早已出現小圈圈、可能是他們更喜歡這個位子的前任同事、可能是前同事讓他們留下陰影、可能是他們早已被某些傳言影響所以不願幫忙......這種時候態度上請維持平常心,也不需要特別詢問為什麼,應變時只要告知有連動關係的主管,說明目前狀況如何、能否提供更多支援 / 資源等等。如果持續努力、一段時間後還是沒進展的話,建議還是諮詢資深、有口碑的人力資源公司,先盤點自身能力和目前的所在環境,再考慮之後是否應該轉職。

請記得:在職場中,性格不需要特別受委屈,但也千萬別過度膨漲或依賴他人。同事之間應該是互相,而非將他們當成工具人喔!

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#職場 #合作 #解決問題
#樂駿

AI 人工智慧的興起,給大眾帶來不少便利(雖然 Happy Run 所有推薦函與報告都還是使用工人智慧,這是我們的堅持)。不過我們也觀察到一個令人憂心的現象:因為使用 AI 的習慣,也讓越來越多人在職場相處和人際互動上成為「伸手牌」。例如:...
16/05/2025

AI 人工智慧的興起,給大眾帶來不少便利(雖然 Happy Run 所有推薦函與報告都還是使用工人智慧,這是我們的堅持)。不過我們也觀察到一個令人憂心的現象:因為使用 AI 的習慣,也讓越來越多人在職場相處和人際互動上成為「伸手牌」。例如:

某某公司怎麼去?
聚餐要怎麼訂位?
車票應該怎麼買?
(以上不是 Google 就能知道了嗎?)

我不喜歡某某某
工作內容好辛苦
老闆沒有表揚我
(欸,難道公司還要每天把員工伺候的舒舒服服嗎?)

請大家別忘了,AI 是為了給人方便,而不是讓人的行為被 AI 馴化。以下幾個建議,能幫助你擺脫當「伸手牌」的壞習慣:

🎯查重點與輔助資料就好,成果部分自行製作,這樣自己也能從中累積更多能力。

🎯多與老闆和同事進行線下交流,除了增加信任度,還能汲取經驗。

🎯有標準答案或 SOP 的問題,能用 Google 爬資料就不要用 AI,培養解決問題的耐心。

🎯沒有標準答案的問題(例如人際障礙或職場卡關),試著先盤點大致現狀,再向同事、老闆或職涯顧問請教,有時自我盤點到一半就會發現問題在何處了。

AI 本身沒有好壞,端看使用者是「善用」還是「被用」。請記得任何工具都應該是利器,而不是變成傷害自己的匕首喔。

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#職場 #習慣 #伸手牌 #人工智慧
#樂駿

最近某領域出現一件爭議,大意是某二手通路在自家的行銷文案上,用了「他們的良心不會痛嗎」來批評新品通路的價格。小編不評論此事件,倒是 Happy Run 團隊在多年服務經驗裡,也遇過很多次「你們的良心不會痛嗎」之類的質疑(例如求職者發來履歷後...
25/04/2025

最近某領域出現一件爭議,大意是某二手通路在自家的行銷文案上,用了「他們的良心不會痛嗎」來批評新品通路的價格。

小編不評論此事件,倒是 Happy Run 團隊在多年服務經驗裡,也遇過很多次「你們的良心不會痛嗎」之類的質疑(例如求職者發來履歷後一週沒給他消息 0.0)。呃,我們的良心還真的不會痛欸,但就是因為太有良心,常常在心痛是真的......

「我們幫您安排好面試了,請問您怎麼沒到?」
「喔,我當時在忙,忘了。」

「恭喜您,錄取通知下來了喔!」
「可以幫我再找下一個工作嗎?我覺得這福利還不太夠。」

「您的履歷建議修改一下,否則人資會看不到重點與亮點。」
「我的履歷就這樣不能動,你們負責幫我找到工作就對了。」

「貴公司的服務費,依約是....」
「那我們重訂合約好了,你們少收一點如何?關係要長遠嘛!」

「我們幫貴公司安排了十位求職者。」
「可以找三十位讓我們挑嗎?」

現在你們知道了吧?人力資源顧問的心臟要很大顆,然後心痛根本是家常便飯.....😭

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#獵頭日常 #人力資源 #求職 #媒合
#樂駿

小編收到好幾則訊息,問說這個月會不會有綜合所得稅相關文章.....編:這不是 Google 就能解決了嗎?粉絲:因為你們的內容比較白話。呃.........感謝支持。🤣😅下面會把今年的新制整理給大家。但最重要的還是「每次核對自己的薪資單與實...
11/04/2025

小編收到好幾則訊息,問說這個月會不會有綜合所得稅相關文章.....

編:這不是 Google 就能解決了嗎?
粉絲:因為你們的內容比較白話。

呃.........感謝支持。🤣😅

下面會把今年的新制整理給大家。但最重要的還是「每次核對自己的薪資單與實領金額、每年核對申報金額是否正確」,千萬不要漠視不管,以免發生不肖公司高報的問題,之後才處理是很麻煩的。

另外還有三件事要注意:
🌞列舉扣除額與標準扣除額,只能選一個。
🌞目前民法上滿十八歲就是成年人,除非有身心障礙、仍在就學或被認定無法謀生的狀況,否則皆須申報。
🌞行政院正在研議將今年的報稅期間延長,請密切留意。

今年(2025)新制如下:
🎯基本生活費總額為 21 萬
🎯未滿七十歲的免稅額為 9.7 萬,滿七十歲為 14.5 萬
🎯單人標準扣除額為 13.1 萬,夫妻為 26.2 萬
🎯薪資所得扣除額為 21.8 萬
🎯單身免稅標準為未滿 44.6 萬,夫妻無子女為 89.2 萬,雙薪且有兩名未滿六歲子女為 134.2 萬

其它稅額試算、特別扣除額及所得級距的調整,這裡就不列流水帳了,請上財政部官網查詢。

#我就問到底為什麼每年都要小編寫這種文章 😂😂😂

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#2025報稅 #綜合所得稅 #新制 #注意事項
#樂駿

前陣子有看新聞的話,都知道某位 YouTuber 的股權分配與收入爭議事件。當然這比較偏向股東權益,不是一般受雇者會遇到的問題。但小編還是要說:別以為當個領薪水的上班族,就不會遇到匪夷所思的鬼故事......稍微詢問了 Happy Run ...
28/03/2025

前陣子有看新聞的話,都知道某位 YouTuber 的股權分配與收入爭議事件。當然這比較偏向股東權益,不是一般受雇者會遇到的問題。但小編還是要說:別以為當個領薪水的上班族,就不會遇到匪夷所思的鬼故事......

稍微詢問了 Happy Run 顧問團隊,馬上得到大家七嘴八舌、小編差點來不及記完的事件,就算經過分類還是很多:

😱公司為了省勞健保支出高薪低報
😱公司申報的員工薪資,比員工實領金額高出一大截
😱公司把設備掛到員工名下,員工在離職前還要負擔相關支出或承擔損失
😱老闆說多久後會加薪但之後無聲無息,因為沒有留下任何書面證據
😱要求員工先打下班卡再繼續加班
😱老闆對員工表現不滿意時就扣薪懲罰
😱為了避免給付資遣費,強迫或誘導員工自行請辭
😱公司抽換部分紙本契約內容,員工又沒有留存另一份紙本、或未蓋騎縫章,難以舉證保障自身權益.......

雖然之前也呼籲過,但小編還是必須不厭其煩提醒以下要點:

🎯每次領薪水時,「一定要」核對薪資明細與實領金額,並檢查勞健保的投保級距是否正確。
🎯任何薪酬福利的承諾與更動,請留書面證據(包括到職時的勞動契約,簽署前也要看清楚)。
🎯打完下班卡後,請離開工作場域,若被要求繼續加班時務必拒絕(包括回家加班也一樣不合理),或確認工作單位是否給付加班費,溝通無效時請向勞工局申訴。
🎯雇主不得以工作表現為由逕自扣薪,若有勞工權益因此受損,別忘記勞工局是您的後盾。
🎯決定資遣勞工時,雇主務必給付資遣費,並開出非自願離職證明。
🎯簽訂紙本契約時,跨頁部分務必加蓋騎縫章或指印,並請妥善留存另一份。

結論還是老生常談:自己的權益自己顧,平時千萬別漠不關心,到吃虧時再來呼天喊地啊!

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#工作 #陷阱 #職場 #注意事項
#樂駿

《離職可能不歡而散時,如何全身而退?》近期創業圈發生的案件,讓不少人感到震驚與意外,紛紛議論「不過就是要離職,為何結果如此嚴重」。由於案件已進入調查階段,Happy Run 就不再針對個案評論與臆測。倒是團隊之前服務過不少求職者,要先離開公...
14/03/2025

《離職可能不歡而散時,如何全身而退?》

近期創業圈發生的案件,讓不少人感到震驚與意外,紛紛議論「不過就是要離職,為何結果如此嚴重」。由於案件已進入調查階段,Happy Run 就不再針對個案評論與臆測。倒是團隊之前服務過不少求職者,要先離開公司才能去新公司報到。小編這邊就幫大家整理一篇「安全離職大補帖」,請各位安心服用:

一、挑選告知時機
🎯很多人一有離職打算就開口,也不看當下時機對不對,但這其實是大忌。如果老闆才剛聽完客戶抱怨、趕完銀行三點半、應付完內外各種鳥事,這時候若再聽到一個「員工要離職」,就算平時脾氣再好也會沉下臉。因此請觀察適合的時機,確認老闆當下沒有精疲力盡或怒火中燒,再來告知比較適合。

二、展現盡力配合
🎯離職意味著工作必須有人接手,無論找新人來補或靠同事暫代,都需要時間進行應變。因此記得表明「可以給公司多少緩衝時間」與「如何完整交接」,降低老闆的不安全感,安然下莊的機率會比較高。

三、表達感謝公司
🎯基本上會走到確定離職這一步,八成都已經是跟公司沒有共識,因此也不要再花力氣給建議,更不要向同事或其他人多加抱怨,只要表達「感謝公司過去的照顧」即可。從另一個角度來看,處理過程若能好聚好散,將來再找工作時,也比較有機會得到前東家的美言。

四、選擇適當場所
🎯面對面談離職時,如果初步不涉及薪酬等商業機密,可以先選擇有其他人在的公開場合。若是在公司會議室、老闆辦公室的話,最好拉開窗簾讓同事們看得到。除了降低衝突可能性,同時也避開其它爭議。

五、請第三人在場
🎯通常我們建議談離職時,最好有人資在場,一是全程見證對話,二是找到雙方都能接受的協議(尤其勞方資方的認定條件有可能南轅北轍),三是減少擦槍走火的機率。最極端的情況是如果真有意外出現,至少還有人可以出去求救。

題外話,如果公司內有人要離職,但規模較小沒有專業人資、或人資覺得很難處理的話,我們樂駿 Happy Run 也有提供離職協商服務啦,畢竟和平收場最重要......(寫著寫著就進入無情工商時間 🤣)

離職這件事,勞資雙方都可能在心理上有某種程度的傷害。雖然意味著「從此回不去了」,但還是能盡量把傷害性降到最低。即使不歡而散,也請把負面情緒留在一秒內,讓雙方都全身而退,才是最好的結果。

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#離職 #談判 #注意事項
#樂駿

「蛤?」在台灣,如果感到不理解、驚訝的時候,對話中很常出現這樣的反應。但你知道在日本,這個「蛤」字有可能引起別人的不快嗎?日文中的「蛤」,通常是在表達不滿、甚至挑釁嗆聲的時候才會使用。所以到日本跟當地人對話時,無論使用中文、英文還是日文,都...
27/02/2025

「蛤?」

在台灣,如果感到不理解、驚訝的時候,對話中很常出現這樣的反應。但你知道在日本,這個「蛤」字有可能引起別人的不快嗎?

日文中的「蛤」,通常是在表達不滿、甚至挑釁嗆聲的時候才會使用。所以到日本跟當地人對話時,無論使用中文、英文還是日文,都最好避免這樣的回應。如果真的要表達困如果真的要表達困惑、驚訝的話,用「欸」代替,是比較好的方式。

至於小編為何要寫這篇呢?因為我們有越來越多求職者到國外工作,結果明明網路上已經很多提醒,但他們就是沒事先做功課,結果到了當地出現各種不適應、甚至擦槍走火的情形。像文章開頭這個用語,就讓某位朋友在日本差點挨揍........

#老闆表示一大堆例子可以讓這個系列連載
#之後陸續跟大家分享

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#文化 #差異 #避免 #踩雷
#樂駿

最近某位 YouTuber 拍的影片,讓不少人開始討論心靈課程、洗腦、PUA 等議題。小編沒有特別鑽研這個領域,倒是聽到部分 Happy Run 的朋友說:「我們公司的教育訓練跟這很像耶!那我可以放心上課與繼續工作嗎?」這個問題探究下去的範...
14/02/2025

最近某位 YouTuber 拍的影片,讓不少人開始討論心靈課程、洗腦、PUA 等議題。小編沒有特別鑽研這個領域,倒是聽到部分 Happy Run 的朋友說:「我們公司的教育訓練跟這很像耶!那我可以放心上課與繼續工作嗎?」

這個問題探究下去的範圍很廣,Happy Run 團隊不為大家做決定,只提出幾個指標讓各位參考:

一、是否有收費
🎯除非公司有事先詳細說明此教育訓練需要付費,且勞工可自由選擇參加與否,否則這個部分會有違法的問題。若勞資關係確認成立,但勞工事先不知情、被強迫付費,請向勞工局檢舉。目前社會上常見企業舉辦的自費教育訓練,多半出現在沒有勞資關係的工作團隊中(例如傳直銷)。

二、釐清教育訓練的內容
🎯如果教育訓練針對的是工作團隊,或是受訓者本身的工作性質,那多半還在合理範圍內。但課程如果已經牽涉到個人私領域,或內容跟目前的工作無關,請提高警覺。

三、有無人身攻擊或挖掘心理狀態
🎯在正常教育訓練中,講師會針對受訓者的階段性表現進行指點或調整。但如果批評並不是針對訓練表現而是個人、甚至出現人身攻擊的話,那就脫離了正常範圍。另外,如果課程出現回憶心理傷痛、強迫面對往事等內容,請謹慎迴避與適時離開(這個部分由合格的心理師來進行比較保險)。

作為職場工作者,有上進心、求知欲是件好事。而企業教育訓練的目的,通常也是為了增進勞工的工作能力。但樹大必有枯枝,很難保證每位講師、每堂課程都是正向與適當的,因此無論是安排訓練的工作人員,還是受訓的當事人,都一定要多加小心,才不會陷入可能出現副作用的風險。

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#企業 #教育訓練 #課程
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蛇:你來幹嘛?我是主角耶!龍:別忘了立春後才是你揚眉吐氣的日子,現在還是我當家作主,而且你沒聽過蛇是小「龍」嗎?蛇:好吧,勉強接受。但為什麼會有馬這個傢伙跑出來?馬:抬頭看一下招牌「樂駿」,你們也不想想這裡是誰的主場。蛇 & 龍:........
23/01/2025

蛇:你來幹嘛?我是主角耶!
龍:別忘了立春後才是你揚眉吐氣的日子,現在還是我當家作主,而且你沒聽過蛇是小「龍」嗎?
蛇:好吧,勉強接受。但為什麼會有馬這個傢伙跑出來?
馬:抬頭看一下招牌「樂駿」,你們也不想想這裡是誰的主場。
蛇 & 龍:........

Happy Run 樂駿有限公司,祝大家「蛇馬龍賀」!❤️

看到一則新聞,有前任員工控訴公司扣薪,還有人就醫時意外發現沒勞健保。結果老闆理直氣壯說公司未滿五人,不需要投保.......欸?揪斗媽爹!!!公司未滿五人時:🎯不強制替員工加保勞工保險(勞保),可以選擇到其它公司或職業工會投保🎯若公司只有負...
10/01/2025

看到一則新聞,有前任員工控訴公司扣薪,還有人就醫時意外發現沒勞健保。結果老闆理直氣壯說公司未滿五人,不需要投保.......

欸?揪斗媽爹!!!

公司未滿五人時:
🎯不強制替員工加保勞工保險(勞保),可以選擇到其它公司或職業工會投保
🎯若公司只有負責人而無員工,無法設立投保單位
🎯但只要有員工,無論人數,雇主都「必須」替員工加保全民健康保險(健保)、就業保險(就保)、職業災害保險(職保)、勞工退休金(勞退),這些不得請員工自行投保

公司滿五人時:
🎯員工的勞保、健保、就保、職保、勞退,雇主全都有義務予以加保

小公司尤其要注意,千萬不要傻傻以為未滿五人就能通通不保,這可是有罰則的啊啊啊啊啊!

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#公司 #五人 #投保 #勞保 #健保 #就保 #職保 #勞退 #勞健保
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