奇豐資訊-美好的數位生活體驗創造者

奇豐資訊-美好的數位生活體驗創造者 奇豐2004年成立,是一家專注於數位轉型的商業科技顧問公司,以商業的視角協助組織建立數位門戶的第一步,陪伴組織打造未來數位力、成功轉型。 關注我們的Medium頻道:https://medium.com/

為什麼做網站,需要商業科技顧問?很多人以為,做網站是小事。找個設計師、挑個版型、把資料填進去,不就好了?AI盛行之後,更多人覺得:用個工具套一套,更快。這樣的誤解,我們見過太多次。也見過太多組織因為這個誤解——花了預算、換了供應商、改了三輪...
27/04/2026

為什麼做網站,需要商業科技顧問?

很多人以為,做網站是小事。

找個設計師、挑個版型、把資料填進去,不就好了?
AI盛行之後,更多人覺得:用個工具套一套,更快。

這樣的誤解,我們見過太多次。
也見過太多組織因為這個誤解——
花了預算、換了供應商、改了三輪,
最後交出一個沒人想用的東西。

網站不是裝飾品。

它是每一個組織對外的入口大門。
是你的客戶、你的民眾、你的合作夥伴,第一次認識你的地方。

是你所有數位化動作的起點,
也是你品牌能不能被看見、被信任、被記住的關鍵。

門面這種東西,你可以說它不重要,
但你沒辦法沒有它。

問題從來不是「要不要做網站」,

而是——
你有沒有人,能在動工之前,先把問題想清楚?

你的組織需要什麼樣的入口?
要服務誰?要讓他們做到什麼?

後台怎麼管?資料怎麼串?未來怎麼長?

這些問題,在策略還沒想清楚之前——

工程師回答不了
設計師回答不了
就連AI也回答不了

在動工之前,我們要做的事情是這些:

・協助客戶把問題定義清楚
・把流程和人的關係,明確地整理出來
・把對外需要的服務,用最簡單的方式讓使用者好用
・讓維運和資安,成為無所不在的支持,而不是事後補破洞的風險

這才是網站能不能真正被用起來的關鍵。

網站是起點,不是終點。

我們讓組織從網站入手,學會數位轉型怎麼開始;
用數位流程的導入,延伸到內部業務的變革;

用服務體驗的視角,打開組織的能見度、提升使用者的滿意度;
用資安維運的持續升級,讓組織的數位體質一年比一年紮實。

一個網站入口,走進去,是整個組織的重塑。

這不是願景,
這是我們二十年來一直在做的事。

20年來,
從政府機關到企業品牌,

我們服務的每一個客戶,
都不是來買網站的——

他們是來解決一個真實的組織問題。

網站的交付,是我們的答案,
不是我們工作的起點。

奇豐是一家做網站平台的公司,
卻定位自己為商業科技顧問。

因為我們相信——

真正的顧問不只是能想、能說,
還要能交付、能陪伴。

我們的企業文化與典型的角色分工不同。

我們訓練每一個員工,
都要從客戶的商業本質去思考——

不只是把任務做完,
而是理解這件事為什麼要做、做了能解決什麼問題。

我們是商業科技顧問。
而且不是紙上談兵那一種。

二十年的專案底蘊歷練,
讓我們成為客戶的第三隻眼。

如果你正在思考網站改版或數位轉型,也許,我們可以一起把問題想清楚。

#商業科技顧問 #數位轉型 #網站規劃 #系統整合 #資訊安全 #服務設計

在數位轉型的過程中,「資料」不只是資產,更是責任。我們商業科技顧問團隊近期正式取得🚀ISO/IEC 27701:2025 主導稽核員(Lead Auditor)證照進一步強化在「個資保護 × 隱私治理」領域的專業實力。🎯 為什麼 ISO 2...
17/04/2026

在數位轉型的過程中,「資料」不只是資產,更是責任。

我們商業科技顧問團隊近期正式取得

🚀ISO/IEC 27701:2025 主導稽核員(Lead Auditor)證照

進一步強化在「個資保護 × 隱私治理」領域的專業實力。

🎯 為什麼 ISO 27701 重要?

在數據驅動的時代,

企業/組織不只要會用資料,

更需要有能力「正確管理與保護資料」。

ISO 27701 作為延伸自 ISO/IEC 27001 的隱私資訊管理標準,

協助組織建立完整的個資治理機制(PIMS),

兼顧合規與營運效率。

💡強化個資保護機制

從制度、流程到技術,建立可落地的隱私管理架構

💡提升法遵與風險控管能力

對應 GDPR 與各國隱私法規,降低資料外洩與罰則風險

💡建立客戶信任基礎

在數位服務場景中,讓「信任」成為競爭優勢

奇豐顧問持續深耕於

數位轉型 × 資訊安全 × IT治理

我們不只協助企業/組織「通過標準」,

更重視如何讓制度真正被使用、被內化。

運用「顧問方法論 × 制度設計 × 組織落地」的整合能力,結合國際標準與在地實務,協助政府與企業打造更安全、更可信任的數位環境。

👉歡迎聯繫我們,讓顧問團隊協助您從規劃到導入
https://www.kingfor.com.tw/StaticPage/strategy-x-digital

奇豐徵才公告|我們正在找一起工作的夥伴在過去二十年的經營裡,我們很清楚一件事公司能走多遠,不只是策略,而是「先找到對的人、再決定去那裡」。但這幾年,我對「人才」這件事, 有了一些轉變。我們不再只是找「對的人」, 而是希望找到—— 能與我們一...
10/04/2026

奇豐徵才公告|我們正在找一起工作的夥伴

在過去二十年的經營裡,我們很清楚一件事公司能走多遠,不只是策略,而是「先找到對的人、再決定去那裡」。

但這幾年,我對「人才」這件事, 有了一些轉變。

我們不再只是找「對的人」, 而是希望找到—— 能與我們一起重構工作方式的人。

如果你符合以下三件事,我們可以聊, 職位與角色,可以一起設計。



■ 做事的人

我們希望你有想法、有策略,這很好。

但更重要的是,你能把事情做出結果。

在這裡,沒有只負責做的人。 每一個人,都要能思考並捲起袖子, 把事情做到位。

包含我自己,直到現在也是如此。



■ AI 原生工作者

我們不把 AI 當工具, 而是把它視為一種新的工作方式。

不是「會用一點 AI 協作」, 而是願意重新思考: 事情為什麼要這樣做? 能不能用更好的方式完成?

如果你只是把 AI 加在原本流程上, 這裡可能不適合你。

但如果你願意用 AI 重新設計工作方式, 你會在這裡發揮得很好。



■ 能在不同關係中工作的人

我認為,無論科技如何變化, 商業的根本仍然是「人」。

我們做的是顧問與專案型工作, 本質是在不確定中, 透過人與人之間的互動, 持續推進事情。

你需要能和客戶對話、與團隊討論, 能表達、能傾聽,也能被挑戰。

這裡不是一個把事情做完就好的地方。 我們期待的是,願意進入問題本身、參與討論與決策的人。



我們是怎樣的一家公司?

我們是一家結合 商業策略 × 數位轉型 × AI × 資訊安全 的顧問與技術團隊。

我們不只做系統, 而是協助組織把想法, 變成可以被執行的結構。



在這個過程中,我們持續在做一件事:

👉 把經驗轉成方法
👉 把方法轉成系統
👉 把系統變成可以被複製的能力

我們正在想像未來的工作內容, 可以一起承接責任, 一起把事情做好的人。

如果你只是想找一份只面對電腦的工作, 這裡可能不適合你。

但如果你想參與一個正在轉型, 正在建立制度與方法論的團隊。

歡迎你來聊聊。

【目前開放角色】

商業策略/顧問(BSD)
數位轉型/技術整合(DTD)
專案管理/整合角色(PMO)
【應徵方式】

請將履歷與相關資料寄至:

[email protected]
[email protected]
或透過 104人力銀行 與我們聯繫。

🚀加入奇豐:https://www.104.com.tw/company/cq37x54
✨奇豐官網:https://www.kingfor.com.tw/

🌿 清明連假服務公告清明佳節將至,無論是返鄉掃墓或與家人相聚✨祝您 清明平安、返鄉順心 🌸4/3(五)~4/6(一) 如有客服維護或業務相關需求,歡迎透過 LINE@ 與我們聯繫LINE@:https://lin.ee/l4V1Ahy
02/04/2026

🌿 清明連假服務公告

清明佳節將至,無論是返鄉掃墓或與家人相聚✨

祝您 清明平安、返鄉順心 🌸

4/3(五)~4/6(一) 如有客服維護或業務相關需求,歡迎透過 LINE@ 與我們聯繫

LINE@:https://lin.ee/l4V1Ahy

工具買了、制度寫了... 遇到資安事件還是手忙腳亂?關鍵在於「整合」!許多企業在資安上投入了大量資源,卻常面臨:❌ 買了一堆工具,卻不知道怎麼整合?❌ 寫了整疊制度,卻只躺在資料夾裡?❌ 做了各種報告,卻無法在第一時間預警?資安不是工具的堆...
01/04/2026

工具買了、制度寫了...

遇到資安事件還是手忙腳亂?關鍵在於「整合」!

許多企業在資安上投入了大量資源,卻常面臨:

❌ 買了一堆工具,卻不知道怎麼整合?

❌ 寫了整疊制度,卻只躺在資料夾裡?

❌ 做了各種報告,卻無法在第一時間預警?

資安不是工具的堆疊,而是「從制度到技術的整合工程」。

奇豐資訊深信,真正有效的資安,必須能預警、能持續,且能落地在日常營運中。

我們提供「主動式資安維運服務」,幫您從 0 到 1 建立帶不走的防護力:

👉 我們提供一套可落地的資安導入與維運服務,從0到1建立組織防護力:

✔ 資安維運規範建置
建立SOP、事件通報流程、資產與存取稽核機制,讓組織有清楚的行動準則。

✔ 日常弱點掃描與異常監控
定期資安掃描與修補防護,持續追蹤並監控外部威脅、曝險行為。

✔ 定期稽核與強化演練
提供季報、稽核報告與資安演練,確保制度不只是文件,而是能實際運作、應對突發狀況的韌性。

✔ 人員行為與教育管理
培訓組織人員資安意識養成,強化內控防護力。

✔ 合規追蹤與報告支援
協助因應 ISO 27001、ISO 27701,做好查核與稽核準備。

想讓您的組織資安更到位?

讓奇豐資訊為您整合制度與技術,打造全方位的主動式防禦體系!

👉 立即預約資安健檢,讓專業顧問為您領航:https://www.kingfor.com.tw/Contact/contactus

#奇豐資訊 #主動式維運 #資訊安全 #弱點掃描 #資安演練 #企業數位韌性

◢◢ 奇豐徵才 ◣◣║ To Be The Best of the Best  ║🚀 我們正在找這樣的人才不是只會用 AI 生產內容的人,而是能把 AI、系統、流程整合起來,讓事情「真的跑起來」的人。在這裡,你不會只做一小塊功能,而是會參與...
25/03/2026

◢◢ 奇豐徵才 ◣◣
║ To Be The Best of the Best ║

🚀 我們正在找這樣的人才

不是只會用 AI 生產內容的人,

而是能把 AI、系統、流程整合起來,

讓事情「真的跑起來」的人。

在這裡,你不會只做一小塊功能,

而是會參與一整段——

從理解問題 → 設計解法 → 推動落地 的過程。

🧩你可能會做的事:

▪ 把 AI 工具導入實際工作流程(不是只停在 demo)

▪ 和客戶一起釐清「真正的痛點」

▪ 設計更順的服務流程或系統體驗

▪ 串接資料、平台與人,讓事情運轉起來

▪ 把一個模糊的需求,變成可執行的方案

🧠我們在找這樣的你:

✔ 懂 AI,更懂怎麼把它放進流程,讓事情真的運轉

✔ 喜歡把混亂的事情整理清楚

✔ 願意跨領域(技術 × 商業 × 設計)一起解題

✔ 比起「我會什麼」,更在意「我能解決什麼」

✨ 這裡沒有完美的題目,但有很多真實的問題。

我們做的,是在混亂中建立方法與秩序。

你能不能在真實的組織與場域中,

把複雜的問題,變成真正被解決的成果。

如果你也相信——

技術的價值,不在技術本身,

而在它是否真的改變了世界的一小部分。

歡迎來和我們一起,把事情做成。

正在招募的角色|

▸ 數位服務體驗設計師

▸ 前端開發工程師

▸ 軟體開發工程師

▸ 專案客戶經理

加入奇豐:https://www.104.com.tw/company/cq37x54

我們進入一個組織,通常不是第一批來的人。在我們之前,已經有廠商評估過、開過十幾次會、寫過洋洋灑灑的需求文件。每個人都很努力。但專案就是卡住了。原因往往不是技術。是組織裡的人,很難看見組織本身的問題。討論變成各說各話,需求變成利益的集合,承辦...
24/03/2026

我們進入一個組織,通常不是第一批來的人。

在我們之前,已經有廠商評估過、開過十幾次會、
寫過洋洋灑灑的需求文件。
每個人都很努力。但專案就是卡住了。

原因往往不是技術。
是組織裡的人,很難看見組織本身的問題。
討論變成各說各話,需求變成利益的集合,
承辦的人只能往內看,沒有人替組織往遠處看。

技術公司擅長把需求做出來。
但做出來之後,組織會不會真的改變?
這個問題,不在他們的交付範圍內。

交付,是乙方的終點。
對組織來說,那才是真正的起點。

奇豐把自己的角色,定義為組織的第三支眼睛。
也和一般只做技術交付的想法不同。

不被任何部門的立場框住,卻在現場看得見細節、
聽得見沒說出口的話。
我們做的事,是把限制分析清楚,
替組織找到當下利用科技最佳的前進方式。

#數位轉型 #組織管理 #商業科技顧問 #奇豐資訊科技

奇行萬里,豐景同遊這幾天,我們一起去了日本。對我們來說,員工旅遊從來不只是放鬆或犒賞。它更像是一個暫時離開戰場的時刻,讓大家有機會,用不同的節奏重新看彼此。在公司裡,我們各自有角色、有責任、有壓力。有人在前線對客戶,有人在後端支持前線的發展...
17/03/2026

奇行萬里,豐景同遊

這幾天,我們一起去了日本。
對我們來說,員工旅遊從來不只是放鬆或犒賞。
它更像是一個暫時離開戰場的時刻,
讓大家有機會,用不同的節奏重新看彼此。

在公司裡,我們各自有角色、有責任、有壓力。
有人在前線對客戶,
有人在後端支持前線的發展,
也有人在中間協調、承接、補位。

但離開工作場域之後,
我們看到的,是一群願意一起走一段路的人。
有人在富士山前興奮地拍照,
有人默默照顧彼此的狀態,
也有人安靜地跟著,但始終在隊伍裡。
這些畫面,其實比任何制度都真實。

我們公司成立二十年了。
一家公司要走得長,還是走得快,靠的是什麼?
這幾年,科技變化很快,
很多東西來得快、去得也快,甚至還來不及看清。

但如果把時間拉長來看,
有些答案,其實會慢慢浮現。
我們公司的發展,比較像一場長距離的跑步。
不是制度先讓團隊穩定,
而是人與人之間的信任,
才讓制度有機會成立。

制度可以設計,流程可以優化,
但「願不願意一起把事情做好」,
這件事,只能靠時間累積。
而這趟旅程,讓我們再次確認,
我們正在往對的方向走。

謝謝每一位一起同行的夥伴。
公司還在轉型,
很多地方還不完美,節奏也不輕鬆。
但只要是一起往前走,
再遠的路,其實都走得到。
回國之後,我們也回到各自的位置,繼續把事情做好。

但我們相信,這幾天的記憶,會留在我們之間。
這就夠了。

【奇豐員工旅遊服務公告】親愛的奇豐客戶 您好:我們將於3/12 (四) 至 3/16 (一) 舉行年度員工旅遊 ✈️🗻我們深信透過團隊的充電之旅,能與各位在未來的日子裡攜手再創高峰、更上一層樓!員工旅遊期間,如有客服維護或業務聯繫相關事宜,...
10/03/2026

【奇豐員工旅遊服務公告】

親愛的奇豐客戶 您好:

我們將於3/12 (四) 至 3/16 (一) 舉行年度員工旅遊 ✈️🗻

我們深信透過團隊的充電之旅,能與各位在未來的日子裡攜手再創高峰、更上一層樓!

員工旅遊期間,如有客服維護或業務聯繫相關事宜,可加入 LINE@ 留訊息,我們將會儘速回覆與您聯繫,倘有不便,敬請見諒!

⚠️ 2026/03/17 (二) 相關服務將正常營運⚠️
LINE@:https://lin.ee/l4V1Ahy

感謝您對我們的長期支持與包容

祝您有個美好的一天💕

奇豐資訊祝您駿馬奔騰、萬象更新✨感謝您過去一年的支持。🏮2/14(六)-2/22(日) 為本公司春節假期,休假期間若有任何業務或客服需求,歡迎留言🏮2/23(一) 正式開工,繼續為您提供最優質的數位服務!金馬奔騰迎新歲🐎 奇豐資訊與您創造美...
13/02/2026

奇豐資訊祝您駿馬奔騰、萬象更新✨

感謝您過去一年的支持。

🏮2/14(六)-2/22(日) 為本公司春節假期,休假期間若有任何業務或客服需求,歡迎留言

🏮2/23(一) 正式開工,繼續為您提供最優質的數位服務!

金馬奔騰迎新歲🐎 奇豐資訊與您創造美好的數位生活

奇豐的底蘊:在 AI 時代,打造「把事情做成的腦」在 AI 時代,奇豐不只是在做專案。我們真正投入心力的,是培養與建立一種未來組織最稀缺的能力。科技會不斷推陳出新,工具終究會被追平。真正拉開差距的,從來不是技術本身,而是把事情做成功的認知。...
21/01/2026

奇豐的底蘊:在 AI 時代,打造「把事情做成的腦」

在 AI 時代,奇豐不只是在做專案。
我們真正投入心力的,是培養與建立一種未來組織最稀缺的能力。

科技會不斷推陳出新,工具終究會被追平。
真正拉開差距的,從來不是技術本身,
而是把事情做成功的認知。

這正是為什麼,奇豐這幾年刻意把「育才」放在核心位置。
不是出於情懷,也不是人資政策,
而是一個對未來組織結構的冷靜判斷。

未來缺的不是執行者,而是能把事情推到完成的人

當 AI 讓程式碼、分析、設計與規格變得更便宜、更快、更標準化,
組織面臨的真正風險,反而不是效率不足,而是自然失序。

每個人都在做事,每個環節都在運轉,
卻沒有人替「整件事是否真的完成」負責。

責任被切碎、資訊被分散,
這種狀態正在成為 AI 時代最常見、也最致命的組織問題。

未來的組織,不缺會做某一段的人,
缺的是能在多段之間做判斷、做取捨,
並把價值一路推到完成的人。

工業時代的制度,正在失去它的保證力

過去制度能運作,是因為世界夠慢。
我們透過分工、職責與流程,把人鎖在各自的位置上,確保事情能被管理。

但在高度不確定、快速變動的環境裡,
制度只能管理邊界,卻無法保證完成。

於是出現一種熟悉的現象:
流程正確、文件齊全、每個人都很努力,
但事情沒有真正做成。

這不是個人能力問題,
而是整個組織的認知層級不夠。

軟體工程,是最早暴露問題的地方

軟體開發結構高度分工:需求、設計、開發、測試、上線。
這讓軟體可以被複製、被外包、被規模化。

但也同時放大了一個問題,
每個人只對自己那一段負責。

當需求變得模糊、情境快速變化,
「段與段之間」的斷層就會頻繁出現。

AI 的出現,並沒有解決這件事,
只是讓分工更極致,也讓失序來得更快。

真正稀缺的,是把事情做成的認知

技術會過剩。
方法論也會過剩。

真正稀缺的,是在混亂中仍然能把事情做成的能力。

所謂「做成」,
不是交付一段功能、不是跑完一個流程、不是完成一份文件,
而是在需求不清、限制存在、風險不斷變形、人性無法預測的情況下,
仍然能做出取捨、推進決策、跨段縫合,
最後讓成果可落地、可運作、可持續。

這是一種認知能力,
而不是技能清單。

奇豐要培養的,不是角色,而是「商業與技術轉型策略大腦」

奇豐不以職稱來定義人才。
我們真正關心的,是一個人是否具備可遷移、可承載轉型的能力結構。

我們用 BST × CEOSIC 作為底層訓練邏輯:

BST(Business × Strategy × Technology)
要求理解問題不只存在於技術,而是橫跨商業判斷、策略選擇與技術限制。

CEOSIC
把流程當成可治理、可反思、可優化的對象,而不是照表執行的 SOP。

我們培養的不是只會交付某一段的人,
而是能替「整個轉型是否成功」負責的人。

奇豐與傳統資訊科技公司的本質差異

傳統資訊科技公司,多半交付的是「解法」:
系統、功能、報告、專案。
在多數認知裡,這樣就算把事情做完了。

過去,也許可以。
但在今天,往往只是做了一半。

奇豐要打造的,是另一種存在形式,
能反覆把事情做成的腦。

因為我們所面對的未來,
不是一個會「結案」的世界,
而是一個永遠沒有最終完成日的轉型狀態。

我們不只解決現在的問題,
而是培養能在未來持續做出正確取捨的人。

奇豐的底蘊,正是能與 AI 共舞的原因

當 AI 來了,
真正被放大的,不是工具能力,
而是人類的判斷結構。

奇豐多年隱含在專案裡的那些軟實力,
對商業的理解、對風險的敏感、對斷層的察覺、對完成的執念,
在 AI 出現之後,反而成為最容易與 AI 協作、
也最難被取代的能力。

奇豐選擇站在這個位置,
不是因為市場定位看起來很厲害,
而是因為在 AI 時代,
這是少數仍然真正稀缺,且會持續放大的價值所在

Address

Tsoying

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

07-5583368

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when 奇豐資訊-美好的數位生活體驗創造者 posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to 奇豐資訊-美好的數位生活體驗創造者:

Share