宏點科技-原台中商創共享基地-場地租借、教室出租

04/03/2026

我們的共享咖啡廳不一樣了！

✅ 全開放式空間： 開放式動線設計，靈活擺設，可容納 40 位

✅ 沈浸式氛圍： 暖色調燈光與高質感沙發，讓聚會更有溫度

✅多功能首選：不管是下午茶聯誼、產品說明會、商務會議、課程或手作工作坊

📅 【場地預約中】歡迎私訊詢問檔期

https://lin.ee/zeIl90S

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16/02/2026

🧧 馬年行大運 🧧

感謝大家一路以來的支持與信任，
新的一年，願大家
🐎 馬到成功
🐎 一馬當先
🐎 事事都能旗開得勝

祝福大家新年快樂、闔家平安！

#新年快樂 #馬年行大運 #馬上成功

09/02/2026

史蒂文・巴利特Steven Bartlett《執行長日記: 關於事業與人生的33條法則》

英國企業家、40多家公司的投資人
舊金山軟體公司ThirdWeb共同創辦人
創新行銷公司Flight Story共同創辦人
同時也是演說家、暢銷書作家和內容創作者

03/02/2026

🚀 創業綻放－創業大聯盟競賽｜Startup.asvda.org.tw

這是由 國家發展委員會亞洲・矽谷計畫（ASVDA） 推動的全台創業資源平台，以尚未創業的團隊或 2020/1/1 後成立的新創企業為對象，協助有想法的新創團隊，從概念發想到實際落地、加速成長。

✨ 這個計畫在做什麼？
🔹 整合全台創業資源，支持各地新創團隊（不分六都／非六都）
🔹 提供創業培訓、專業輔導、商業模式強化
🔹 遴選具潛力的新創團隊，提供創業支持金與投資媒合機會
🔹 協助創業者對接投資人、擴大市場與發展規模

📌 提醒一下：
去年的申請時間已經截止，目前無法報名，
但如果你對創業、創業競賽或政府資源有興趣，非常值得先追蹤這個網站，關注下一次徵件機會！

👉 創業資源先準備好，機會來了就能立刻上場
🔗 https://startup.asvda.org.tw/

30/01/2026

什麼是「中小企業網路大學校」
是政府提供的一站式 企業學習與能力提升平台，資源對象包含：

✔ 計畫創業者
✔ 正在營運的中小企業
✔ 想提升經營與管理能力的團隊

這個平台整合了 線上學習 + 實體課程 + 活動資訊 + 企業資源，幫助你在創業、成長、甚至擴張各階段都有支援

連結

「中小企業網路大學校」是經濟部中小企業署「中小企業數位學習計畫」所推動之學習網站，規劃資訊科技、綜合知識、行銷流通、財務融通及人力資源學院等5個學院，提供超過900門以上的免費網路學習課程，及豐富多元的學.....

29/01/2026

📢 「2026 智慧創新大賞 Best AI Awards」正式開跑！

✨ 比賽亮點
🧠 全台最具指標性 AI 賽事，分 AI 應用 與 IC 設計 兩大類。最高 獎金可達 100 萬元，學生組最高 30 萬。邀請學生、企業、新創、中小企業與國際隊伍一起參賽。

🗓 關鍵時程
📍 報名即日起至 2026/3/16 止
🏆 決賽預定 4/25 舉行。

🚀 去年首屆就吸引超過 1,000 組隊伍參賽，不少入圍/得獎隊伍後續成功獲得資金與市場合作機會！

👉 更多詳情請看活動官網：

透過辦理「智慧創新大賞」，鼓勵學校、企業促進多元AI創新應用，以創造產業之效益，並培育企業所需之人才。競賽區分AI應用及IC設計兩類，鼓勵學生、企業及國際團隊提出具創新及產業應用潛力之作品參賽。

28/01/2026

🚀Red Bull Basement 2026 正式開跑！

什麼是 Red Bull Basement？
Red Bull Basement 是一個全球性創意 + AI 技術賽事，鼓勵青年把創意想法變成能落地的解決方案，不需要深厚程式背景，也能透過官方提供的 AI 工具與導師資源協助你從零開始。

📌 徵件期間：即日起 ～ 2026/03/25

🏆 競賽流程大致如下

▪️線上徵件與初選 — 提交你的創意構想
▪️複賽與決選 — 入圍作品進一步評選與展示
▪️台灣區決賽 — 選出台灣優勝者
▪️全球世界總決賽（矽谷） — 與全球團隊同場競技、展示 MVP

💰 獎勵亮點
🏅 台灣冠軍可飛往美國矽谷參加世界總決賽
💵 有機會角逐 10 萬美元創業基金
📈 接觸全球投資人、評審與創投加速器資源，提升實現想法的機會

詳情請上官方網站：

28/01/2026

轉型最簡單的數學題是「減法」（裁員），但最高級的管理學是「加法」（賦能）。

現在很多企業陷入一種迷思： 認為轉型推不動，都是因為「老員工腦袋僵化」。

於是，裁掉高薪資深員工、招聘年輕數位人才，成了標準 SOP。 但結果通常是：新人不懂業務邏輯，舊人寒心開始擺爛，最後轉型變成災難。

志聖工業從傳產黑手變身台積電關鍵供應商的案例，狠狠打臉了這種「換血論」。

他們沒換血，而是讓舊血流向新大腦。 為什麼他們成功了？因為他們看懂了 3 個被忽視的真相：

1. 默契比技術更貴

技術可以透過培訓在 3-9 個月內補齊，但團隊合作的默契、對公司文化的認同，需要 3-5 年才能建立。 為了引進新技術而摧毀舊默契，是典型的「撿了芝麻丟西瓜」。

2. 焦慮是轉型的最大阻力

員工抗拒轉型，通常不是因為懶，而是因為「怕」。怕學不會、怕被取代。 志聖的做法是「先遣部隊」策略：先讓種子人員過去適應 3 個月，成功了，再整團帶過去。 消除恐懼，執行力自然就回來了。

3. 老闆要當後盾，不是當裁判

梁又文對員工說：「你的老闆是客戶，有問題我來扛。」 當員工知道犯錯不會被殺頭，而會被支援時，他們才敢跳出舒適圈去試新東西。

別再把轉型失敗怪在員工身上。 如果你覺得員工學不會，請先檢視一下： 你是給了他們「學習的階梯」，還是只給了他們「滾蛋的通知書」？

真正的領導力，不是看你砍了多少人，而是看你能讓多少「過時」的人，重新變成王牌。

27/01/2026

很多剛畢業的青年在找工作時感到迷惘：「我到底要什麼工作？」、「怎麼開始？」這不只關乎薪水，更是關於自我成就與未來方向。

為了真正幫助青年就業， 臺中市政府推出「青秀樂臺中」等一系列策略性方案，從 職涯探索、求職準備 到 就業媒合 全面支援：
✨ 一對一職涯諮詢與能力評估
✨ VR 職涯體驗、面試技巧、履歷健診
✨ 求職補助與上工獎勵金

不只是補助和媒合，更是 鼓勵青年探索自我、挖掘職涯興趣 — 市府讓「找到喜歡的工作」不再只是夢想，而是每一步都有人陪著走。

來源 遠見雜誌

臺中市2023年15-24歲青年失業率為六都最低，在《遠見》2024年最新縣市調查也顯示，臺中市在「經濟與就業」項目表演亮眼，分數居六都之冠，究竟他們做了什麼有感且有效的行動？ 

26/01/2026

納瓦爾‧拉維肯Naval Ravikant
連續創業家
矽谷傳奇天使投資人

艾瑞克‧喬根森Eric Jorgenson
曾任Zaarly公司合夥人與產品策略員
現為擁有百萬粉絲的財經部落格Evergreen版主

13/01/2026

年初書籍推薦— 周品均《品牌X新創: 周品均的創新態度與思維》
如果你正在考慮要不要創業、不知道自己是否適合創業，或是在事業經營上遇到卡關
這本書的內容可以幫助你釐清🙌
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周品均
Wstyle 創辦人
東京著衣創辦人
唯品風尚集團CEO
經營YouTube 頻道-葳老闆的辣雞湯