冠金國際顧問有限公司

14/03/2026

手把手零基礎小白製作剪輯影片教學，一隻手機就可以完成，課程結束帶走一支影片的剪輯的技能！歡迎報名！

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想做影片，卻不知道從哪裡開始？ 想經營自媒體、打造個人品牌，卻總是卡在不會剪、不敢拍、不知道怎麼上架？ 這堂課就是專為零基礎新手設計，從內容製作、語音應用、手機檔案匯入、實際剪輯，到匯出上架 YouTube，帶你.....

01/02/2026

投了履歷，很少面試機會！
履歷健診，還是沒有面試機會！

來聽這堂課～知道為什麼？
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2/12免費~轉職必看企業如何篩選履歷，保證面試邀約接不完!

我們常以為企業會很仔細看每一份履歷，但真實狀況是：很多履歷在前 10～30 秒就被決定去留。不是你不夠好，而是訊息太分散、亮點沒有被抓住。我會用企業篩選的角度，帶你拆解「哪些訊號會加分、哪些寫法會被跳過」，讓...

01/02/2026

勇敢離開不對的公司，不要害怕！累壞身體不划算！

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年前、年後都會有很多人想要轉職，但似乎真的轉職的人不多~來跟大家分享~離開不對的公司：重啟你職涯價值的第一步

職場中，我們常常以為「再撐一下就會好」，但其實許多人在不知不覺中，早已陷入錯誤的職場環境循環，讓自己慢慢失去熱情、信心甚至人生方向。這篇文章要和你聊聊：離開不對的公司，為什麼是每個職場人都該學會的一項能力。

一、為什麼你需要勇敢離開不對的公司？

很多人在錯的地方待太久，會開始懷疑人生是否只能如此，甚至相信自己真的沒有能力再前進。但真相是，你只是待錯地方太久了，環境並不適合你，不代表你不夠好。

離開不對的公司不是一種失敗，而是一種成熟的選擇。它意味著你開始為自己的未來負責，開始懂得辨別什麼是值得投入的。

二、錯的職場會讓你慢慢失去自信

當你長時間處在一個有毒或充滿負能量的環境時，你可能會開始有以下感受：

明明努力，卻總是被忽略、提案被打槍，說話沒人聽、常常覺得自己「很沒用」

其實，這些感受不是你的錯，而是這個環境長期否定你所造成的影響。人是習慣的動物，待得夠久，就連原本自信的人，也會懷疑自己的價值。

離開不對的公司，才能讓你重新拾回對自己的肯定與信任。

三、你不是該感恩，而是該覺醒

你是否也對自己說過這句話：「至少我還有工作」？

這句話聽起來很正向，實際上卻常常是讓人繼續忍耐的毒雞湯。把「還有工作」當成應該感恩的事，等同於把「被壓榨」合理化。你值得的是一份讓你有價值感的工作，而不是勉強自己撐下去的職位，而且還有一個非常大的重點，如果您的身體已經出現狀況，千萬不要再撐下去了!

四、忠誠不代表你該愚忠

忠誠是一件好事，但如果你因為「不好意思離職」或「公司待我不錯以前」而繼續忍耐，那就成了愚忠。

很多人曾說：「我對公司忠心耿耿，最後卻在裁員名單上。」

這些例子告訴我們：企業能為了策略調整砍掉部門，你也有權為了自己的未來選擇離開。

忠誠不該是讓你犧牲自己的理由，公司不是你唯一的歸屬，你才是自己人生的主人，離開不對的公司，是對自己忠誠的開始

五、別再等了，子彈不會自己飛走

當環境惡化時，我們總會希望：「撐一下，之後可能會變好。」但你知道嗎？光靠希望並不會帶來改變。

希望 ≠ 解決方案 行動 + 評估 + 勇氣 = 真正的改變

如果你已經試過溝通、調整、提出想法，依然無法改善現況，那麼不該再等了。離開不對的公司，找回主導權，是最實際的解法。

六、錯誤的公司會讓你對未來失去想像

身處錯誤環境時，你可能會：覺得未來很模糊、不知道要往哪走?渾渾噩噩，只想撐完每一天、甚至懷疑人生是不是就只能如此

根據《心理科學期刊》的研究指出，不適合的職場會讓人：

短期記憶下降約15-20%、問題解決力變弱、智能指數下降約10-15分

換句話說，錯的環境會讓你「越來越笨」。這不是你的問題，而是環境的影響。離開不對的公司，你的腦袋會清醒，你的世界會重啟。

結語：做出決定的勇氣，就是你改變的開始

我們都可能會走錯路，但只要你還願意重新選擇，人生就會重新展開。離開不對的公司，不是你不夠堅強，而是你終於對自己誠實。

我經常說：

「你不是沒能力，而是能力被壓抑在錯的地方。」

現在，輪到你重新出發了。
給自己一次機會，選擇適合你的環境，重新找回對工作的熱情與信心。

想要更具體的建議？我們可以陪你一起走....歡迎加入，共學共成長~

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01/02/2026

創造被利用的價值～不要怕被利用！

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不要怕被利用，真正該擔心的，是你還沒建立不可取代的價值。

在職場、創業與人際關係中，
「價值交換」其實是最真實、也最公平的運作方式。

當有人願意找你合作、請你幫忙、向你諮詢，
不是因為你好說話，
而是因為——你有價值。

很多人害怕「被利用」，
卻忽略了一個關鍵事實：
沒有人會利用沒有價值的人。

真正重要的不是逃避交換，
而是持續累積專業、能力與影響力，
並且清楚自己的界線與定位。

當你能穩定創造價值，
每一次連結，
都會變成雙贏的合作，而不是消耗。

你現在，
最常被需要的是哪一種價值？

#價值交換
#職場思維
#個人價值
#職涯發展
#專業累積
#人際關係經營
#自我成長
#工作心法

12/01/2026

Vibe Coding是一種用「感覺＋結構」與 AI 協作的工作方式。 理解 Vibe Coding 的核心思維，學會如何把模糊想法快速轉成清楚指令，讓 AI 更懂你、產出更到位。 無需技術背景，也能把 Vibe Coding 直接用在日常工作，明顯提升效率。

12/01/2026

從 iPAS AI 初級應用規劃師；掌握轉職的關鍵決定；
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再到 精準留才實戰、以及 深度績效面談——看見問題、帶出行動、選對人才。
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12/12/2025

📣免費~1141223告別情緒內耗_內在和平實戰（線上課程）

2025年，您過得好嗎？給自己一個掌聲！
2026年，想過得更好嗎？
趕快報名，免費學習！
適合對象 ：
* 常常「想太多」、腦中戲很多，卻停不下來的人
* 常陷入自我懷疑或過度反思者
* 需要放鬆、想探索內在情緒的人
* 對心靈覺察與自我成長有興趣者
* 正在高壓環境中（工作、家庭、關係），覺得很累、很需要被理解的人
* 學一套簡單、可實際操作的情緒舒緩方法的人
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27/08/2025

#桃園市 心理諮商所誠徵_兼職行政工讀
https://www.facebook.com/share/p/1CjcQM13hT/

--------------114/09/10暫時停止收件------------

【行政工讀生招募公告】
#野薑花心理諮商所 要開始招募行政工讀生囉!!
​一、申請資格與工作性質
職稱：行政工讀生
學(經)歷：就讀大專院校二年級(含)以上。
起聘日：114 年8月，面試通過後起聘
年齡/性別：不限。
薪資：依勞動部規定基本工資每小時190元。
-
🔺工作內容
1. 一般文書處理。
2. 協助中心行政、電話聯繫、現場接待。
3. 主管臨時交辦事項。

🔺工作時間>
1. 每週工作1~2個時段(每時段4小時)，每天工作時數依本所需求協商。
2. 本中心服務時間為週一至週五為 13:30-21:30，週六為 09:00-17:00，週日偶有課程，須配合中心工作彈性排班。可週六排班者為佳。

🔺工作要求：
1. 具團隊合作精神，能勝任文書處理並具良好表達能力
2. 具備情緒調適與臨場應變能力
3. 做事細心、反應靈活
4. 對服務人群懷抱熱忱與耐心
❣ 教育、社工、幼保、心理輔導相關背景，或具餐飲服務經驗尤佳

二、申請文件
1. 應繳書面資料：電子檔，影本請註明與正本相符：
(1) 申請表(附件一)。
(2) 在學學生證影本或最高學歷畢業證書影本。
(3) 其他相關有利證明文件
2. 資料不齊全者或資格不符者將不予受理。
3. 應徵資料採隨到隨審， 審核通過將主動通知安排面試，未通過恕不另行通知。
4. 欲應徵本所工讀生者需依公告時程備妥書面申請資料，以Email方式寄至官方信箱:[email protected]。
5、應徵申請表下載區⏬ https://drive.google.com/drive/folders/1cqUkxtkH4d-48caH2DNe0eCQisdVHm1f?usp=sharing

三、收件截止日期：114年8月起，至額滿為止，歡迎踴躍投遞。

四、申請流程：
1. 書面資料審查。
2. 面試：於114年8月收件日起陸續以電話通知面試。
3. 錄取結果：於面試後電話或mail通知結果。

❤野薑花心理諮商所 ❤
聯絡信箱：[email protected]
聯絡地址：桃園市桃園區大有路508號2樓
聯絡電話：（03）355-9779
聯絡人：野薑花心理諮商所行政團隊

#桃園 #桃園心理諮商 #桃園市桃園區 #大有路

27/08/2025

今天有夥伴遇到老板先談降薪、人資接著談資遣，老實說：公司願意付資遣費很好（若本就想離職，真是太開心）

但其實，這樣公司還是可能違法的，例如；是否依照法令預告、是否給預告工資、
是否違法資遣、是否在10日前通報公司所在地勞工局？

對勞工～失去工作、經濟可能有困難？資遣理由不符合法令，勞工可提起恢復僱傭關係。。。

希望大家不要遇到，但若遇到了，請跟我們聯絡，協助您渡過這段時間！

張思涵律師提供關於勞資糾紛之法律知識，由律師幫你解決問題

07/05/2025

大家好～分享免費課程～
📣 免費參加｜名額有限｜報名即刻鎖位！

你說話的方式，決定你升遷的速度！

你是否也曾遇過👇
😓 明明專業很強，卻總被誤解？
🙄 跟主管/同事講話總是卡卡不對盤？
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🧠 別再只靠硬實力！
職場軟實力「溝通技巧」才是升遷加薪的隱藏密碼！
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《懂說話、會做人！4個職場溝通技巧讓你升職加薪不是夢》
上課時間：114年5月13日（星期二）
時間：19:30~20:30（1小時，線上課程）
報名表連結：https://forms.gle/C6PH5KsPgaquArj66
報名截止日：114年5月12日（星期一）

邀請加入「才庫與人資～共學成長社」！請點選以下連結加入line社群！https://reurl.cc/eybgmM
不定期有AI X HR X ESG新訊息及課程提供

學習～為自己加值

12/03/2025

免費~1140324人資必學！如何制定有效規範＋爭取政府補助，一次搞定！_報名表
📍特色：

"近年的Me Too事件、職場霸凌事件上了新聞熱搜不斷，促使了勞工不管是捍衛自己立場或者動輒故意恐嚇公司，那麼我們身為「人力資源的專業功能人員」，有沒有幫公司設好防線、展現專業人資功能了呢?不論是想站在關懷員工的角度多做一些、還是為公司及自己設立好應有的作為防線，您都該有所了解。

而在公司人員培訓安排上，您知道政府有補助經費嗎?您的公司是屬於可以申請「大人提、小人提」的那一種?您公司有屆臨65歲或45歲以上的中高齡員工，有什麼利多管道可申請政府補助計畫呢?您一定要知的補助，統整讓您掌控哦!"

📍特色： "近年的Me Too事件、職場霸凌事件上了新聞熱搜不斷，促使了勞工不管是捍衛自己立場或者動輒故意恐嚇公司，那麼我們身為「人力資源的專業功能人員」，有沒有幫公司設好防線、展現專業人資功能了呢?不論是想站.....