中華勞資企管顧問公司

10/10/2024

國慶日到來，勞動部特別提醒，依勞動基準法第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假日（即俗稱的國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如需勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。

[Rti央廣新聞]今天(10日)是中華民國113年國慶日，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假日，也就是國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪，如需勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，...

28/06/2024

#免費活動

📣創業基礎-勞資爭議預防與調解實務

#寶高數位基地「創業基礎」系列課程
#創業基礎-勞資爭議預防與調解實務
在現代的企業運營中，維護勞動關係的穩定尤為重要。不管是企業主抑或是勞工都需要了解保障勞動權益的重要性，此外，本課程也會透過實際案例分析，讓大家了解如何有效預防潛在的勞資爭議。

📆課程時間：113/7/17(星期三) 13:30 - 16:00
🔗地點: 寶高智慧產業園區 ( 新北市新店區寶高路30-3號 7 樓 C701 )
💻課程主題： 勞資爭議預防與調解實務
📚講師： 中華勞資企業顧問總經理 / 張宏彬

🔍課程大綱
✅ 勞資爭議處理與勞動權益保障
✅ 勞資爭議類型化個案解析
✅ 法院判決及實務案例探討

📚 講師介紹：
【現任】
勞動部認證勞資爭議調解人 / 台北市政府勞動局勞資爭議調解人、委員
勞動調解委員(基隆地院、新竹地院、彰化地院、前台北地院)
中華民國勞資關係服務協會勞資爭議調解人
中華勞資企管顧問總經理
【專長】
勞資爭議處理、勞資關係促進
【學歷】
國立中山大學中國與亞太區域研究所法律組博士候選人
中國文化大學勞工關係研究所法學碩士

創業基礎-勞資爭議預防與調解實務

04/06/2024

📍端午節是法定的國定假日，是勞動基準法及施行細則所保障的勞工權利，應該讓勞工休假，工資照給。
📍如果雇主徵得勞工同意這天出勤，工資就應該依法加倍發給，也就是除了發給當日工資外，應再加給1日工資。
📍如為時薪制勞工，則按出勤時數發給加倍工資，而當日出勤超過8小時部分，則另依勞動基準法第24條加給加班費；如端午節當日為勞工的休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日再補休1日。
#端午節
#國定假日

「端午節」即將來臨，依內政部所定「紀念日及節日實施辦法」，這天為應放假節日（俗稱國定假日），勞動基準法明定應休假。台中市政府勞工局呼籲，凡適用勞動基準法的事業單位都應遵守法令，依法給薪給假，以照顧勞工...

29/04/2024

👉本週三就是勞動節了，依《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資❗

🤷但勞動節是全體勞工都可以放假嗎❓若當天被要求上班會有加班費嗎❓薪水該怎麼算呢❓

本週三就是勞動節了，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日...

23/04/2024

👉最近地震多，當天然災害發生時，勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明 Q&A

#地震
#颱風

Q1：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ A：天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經 ...

11/03/2024

📍越來越多人會在工作之餘兼差或接案斜槓人生，以累積財富對抗通澎。要提醒勞工朋友們如同時「受僱」於2個以上的投保單位，且連續加保滿30日以上，於請領普通事故保險給付時，投保薪資可合併計算，但最高不得超過投保薪資分級表最高等級。

#自己的權益自己顧
#別讓權益睡著囉

03/01/2024

📍服務證明書僅是作為勞工曾提供勞務於雇主的證明，實務上通常用來證明自己的工作經歷，或辦理申請失業給付等相關證明文件（與非自願離職證明相同）使用，但二者的法律依據和內容其實並不相同。
📍「非自願離職證明」因為涉及之後的「失業給付」與「職業訓練」等事項，如果是屬於「非自願離職」的勞工，請務必請求雇主提供。

相關連結:

▲非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？圖片來源：freepik，CC Licensed。文／匿名（認證法律人） 本文 ​一、勞資雙方於勞動關係結束時必須注意的事勞動關係的結束。標籤:HR,人資,服務證明書,法律百科,非自願離...

15/12/2023

雇主有發年終獎金的義務嗎❓

👉在判斷雇主是否有發放年終獎金給員工的義務時，就要先釐清年終獎金的性質是屬於「恩惠性給與」還是「工資」，而這要依個案情況判斷，無法一概而論。

相關連結:

▲在判斷雇主是否有發放年終獎金的義務之前，要先瞭解勞動基準法（下稱「勞基法」）上一個重要的概念，就是雇主給付給勞工的東西（通常是金錢），主要可分為「工資」以及「恩惠性給與」兩種。（圖片來源：freepik，CC Li...

27/09/2023

依據勞基法規定，10月10日國慶日為 #國定假日，民間企業如比照「政府機關」出勤，將國慶期間調整為4天連假，可依照「8週彈性工時」的規定，經工會或勞資會議同意後，將9/23的休息日與10/9的工作日調整互換。

💡連假加班薪資如何計算
10/7 、10/9 = 休息日▶雇主使勞工於當日出勤工作時，應給付加班費。
10/8 = 例假日▶非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
10/10 = 國定假日▶勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

08/09/2023

跟老闆要求工資明細、出勤紀錄、服務證明，老闆不能拒絕!!

只要法條裡有「應」這個字的，就是一定要做的事，沒做就是違法。

相關連結:

表格裡所列的，都有法條依據，都有附是哪個條文。 基是指《勞動基準法》，基細是指《勞動基準法施行細則》 只要法條裡有「應」這個字的，就是一定要做的事，沒做就是違法。  #服務證明書與非自願離職證。標籤:HR,人資,.....

24/07/2023

❗颱風假當天是「工作日」或「休息日」勞工假勤應比照《天然災害應對法》處理。
❗另外，有民眾疑問若雇主在颱風假要求「居家上班」模式，雇主也須徵求勞工同意才得以實行，不得臨時且片面更改。

今年第5號颱風「杜蘇芮」來勢洶洶，氣象局預估周三、周四影響台灣最劇，有望放颱風假。不過，勞動部指出，無論颱風假當天是「工作日」或「休息日」勞工假勤應比照《天然災害應對法》處理。另外，有民眾疑問若雇主在.....

02/07/2023

暑假來臨，打工族、新鮮人要注意！
到職當日雇主應申報的項目，一個都不能少
❗
☝️辦理加保
到職當日雇主應替新進員工申報參加勞保、就保及職保，並依照月薪資總額覈實申報月投保薪資。
✌️提繳勞工退休金
雇主應為適用勞退新制的勞工，自到職當日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資 6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

相關連結:勞動部 https://ppt.cc/fJfAHx