外籍看護輕鬆伴

21/07/2026

退休，靠政府夠嗎？
如果到了退休，才發現不夠用，該怎麼辦

一同來瞧瞧不同國家，如何幫國民規劃安享人生

10/06/2026

【第一次找外籍看護嗎？】
󠀠
我明白，第一次的心情，甚至決定有些不踏實
󠀠
也知道，仲介林立，法規繁雜，讓人無從選擇
󠀠
專業同理協助，照顧路上更省心
󠀠
專業看護、幫傭仲介，費用透明合法合規
󠀠
一次收費辦妥到位，無其他收費項目
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04/06/2026

【今天，我們聊聊市場現況】
󠀠
寫這篇文章前，其實猶豫了很久，畢竟屬於大實話
󠀠
但只要曾經與我合作過的雇主都知道，我向來習慣實話實說。好的我會說，不好的，我更覺得有必要提醒
󠀠
在這個產業待久了，看見的是需求一年比一年增加；但另一方面，也聽過太多雇主用金錢、時間與情緒換來的經驗與教訓
󠀠
如果能讓第一次聘請外籍家事移工的家庭，提早建立正確的認知與期待，明白聘請外籍幫手並不是「花錢就能解決所有問題」，而是一段需要雙方共同磨合與經營的合作關係，那麼整個市場環境才有機會慢慢變得更好
󠀠
當越來越多人知道自己的責任、也懂得爭取自己的權益，未來自然會有更多好雇主，也更容易留住優秀的工作夥伴
󠀠
以下幾點，是我在這個行業最深的感觸
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󠀠
［ #仲介的角色，其實更像104］
󠀠
很多人對仲介抱持著錯誤期待，認為既然支付了仲介費，就應該為所有結果負責。但實際上，仲介更像是人力銀行與橋樑，負責協助雙方認識、媒合與溝通，卻無法決定一個人的工作態度與未來表現
󠀠
人不是商品，再有經驗的仲介，也無法保證一個人未來三年的狀況。若有人願意做出百分之百保證....反而更值得思考保證背後的原因
󠀠
理解仲介真正能做什麼、不能做什麼，才能建立合理的期待。
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󠀠
［ #面試，永遠是最重要的一環］
󠀠
第一次找外籍幫手的雇主，最常出現的一句話就是：
「有人就好。」
但往往越著急，就越容易忽略選人的重要性
󠀠
許多人把面試當成過場，卻不知道真正影響未來生活品質的，往往就是這短短幾十分鐘。因此我總會不斷提醒面試的重要性，以及該如何觀察與提問。因為找到不適合的人，後續付出的時間、情緒與成本，通常遠遠高於前期多花一點心思挑選
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󠀠
［ #國內承接與國外引進，沒有絕對好壞］
󠀠
常有人問我：
到底該找國內承接，還是國外引進？
其實兩者沒有絕對的好壞，只有適不適合
󠀠
國內承接的工人，對台灣環境與生活習慣較熟悉，上手速度通常較快；但也可能帶著過去工作的習慣與經驗
󠀠
國外引進的工人，雖然需要重新學習與適應，但相對沒有既定框架，可塑性也較高
󠀠
與其糾結來源，不如把重點放在個性、能力與家庭需求是否匹配。
若真的要給建議，除非有急迫用人需求，否則選擇國內承接的雇主，最好具備一定程度的帶人與管理經驗
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󠀠
［ #聘請外籍人力，重點從來不只是找人］
󠀠
很多人以為工人到家後，事情就告一段落了。事實上，那才是真正的開始
󠀠
聘請外籍幫手最重要的，從來不是找到人，而是 #選對人，以及如何 #用人
󠀠
選對人，可以減少許多未來的問題；而懂得帶人、教人與溝通，則決定了這段合作關係能走多遠。再好的工人，都需要時間適應新的家庭；再好的雇主，也需要學習如何與不同文化背景的人相處。
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󠀠
［ #沒有完美工人，也沒有完美雇主］
󠀠
在這個產業待得夠久，就會發現一件事：
完美其實不存在。工人有優點，也一定有缺點；雇主有要求，也一定有盲點
󠀠
真正能長期合作的組合，往往不是條件最好的雙方，而是願意溝通、願意調整，並且彼此尊重的人。許多合作多年、相處融洽的案例，靠的從來不是運氣，也不是一直期待下一位會更好
󠀠
而是雙方在日復一日的相處中，共同建立起來的信任
󠀠
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󠀠
如果看到這裡，並且認同這些觀點，那麼我們或許有機會成為彼此合適的合作對象
󠀠
比起急著成交，我更在意的是協助雇主建立正確的期待、了解可能遇到的狀況，以及找到真正適合自己家庭的工作夥伴。盡我所能，把多年來累積的經驗分享給每一位願意信任我的家庭
󠀠
如果您正準備聘請外籍看護、家庭幫傭、看護工，或對相關制度與流程有任何疑問，歡迎隨時與我聊聊
󠀠
也許我們改變不了整個市場，但至少可以從一次次好的媒合開始，讓雇主與工作夥伴都擁有更好的合作關係
󠀠
#好的媒合，不是把人送到家裡就結束，而是讓彼此都能安心地一起生活下去~
󠀠
#外籍幫傭
#外籍看護
#人力仲介
#新手雇主
#力通國際家事部

27/05/2026

【這是我們的翻譯老師日常】
󠀠
這天，我們到了雇主家
需要照顧的是一位漸凍症爸爸
目前意識清楚，喜歡看電視，腳還能踢踢呼叫幫手
大部分時間，都需要躺在電動床上
󠀠
而今天的看護，為了將家中的娃養大
頭一回飄洋過海的來了這
尤其是頭一回，雙方都是陌生
也因為如此，一位需要細微的照顧，一位需要比其他的看護更細心
身為雙方橋梁的翻譯老師，就格外的重要
󠀠
通常看護早上體檢完，會先到公司做準備
這段時間翻譯老師就需要協助工人完成文件、設定手機、轉帳、同時，也要與看護說明接下來的工作細項，這個階段都還是紙上談兵
󠀠
看護到了雇主家後，我們的翻譯老師
就得在這一個小時左右的時間，讓看護能快速的上手
󠀠
而今天，不僅要說明每個時段的注意事項
還有復健的方法、氧氣面罩的穿脫、機器數值的設定…
隨著僱主一家三人分別介紹操作的步驟
󠀠
在看護抽不開身的當下，
我們老師這時迅速的將工作表翻面，協助看護將需要注意的細節一一做好筆記
連雇主都訝異翻譯老師怎麼如此貼心 ~
󠀠
畢竟，我們可是持續致力想為這個行業樹立標竿阿
󠀠
#力通家事部
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#翻譯老師
#長照家庭

08/05/2026

【關於外籍仲介的國考證照－就業服務技術士乙級】
󠀠
#開始先來個 30 秒小知識：仲介跟就業服務乙級證照的關係
󠀠
可能很多人不知道，為保障雇主，政府有相當嚴格的規定
以《 私立就業服務機構許可及管理辦法 》 中規定，仲介公司不是隨意找些人就能開，一間仲介公司，每 10 個員工，就必須有 1 位員工考取國家級的「就業服務乙級」證照。
󠀠
就像一間餐廳如果沒有「廚師證照」，政府是不給開業的。這張證照就是法令為雇主設的第一道防火牆，確保這間公司是「合法合規的」
󠀠
【找移工不想碰運氣？認明這張「國家級金牌」就對了！】
󠀠
平時大家工作忙、家裡忙，想找位外籍幫手來幫忙，原本是想減輕負擔，但最怕的就是「找錯仲介」：手續辦辦就卡住、不清楚法規亂開支票、出事了找不到人；沒請來幫手，反而給自己找了一堆麻煩
󠀠
其實，挑選仲介服務員也有個加分的行內指標，就是看他有沒有「 #就業服務乙級技術士」這張證照！
󠀠
有人或許聽過，但不知道這張證照多難考，錄取率極低，可謂是人力資源界的「國考」。今天來跟大家聊聊，如果協助您的仲介 #擁有這張證照，對您又會有什麼好處？
󠀠
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1.會是您的「 #專業擋箭牌」：離罰單遠一點
近年政府法規改得快又雜，一個不留意，就可能因不清楚踩線，莫名其妙領到 15 萬甚至更高的天價罰單
󠀠
• #就是說： 有就服證的專員就像您的「隨身法務」，對就服法倒背如流。將案子交給他們，就像是多買份保險，確保合法聘僱，每個環節都合法規，不讓國庫有機會摸到您口袋！
󠀠
2.會是您的「 #超音速導航」：效率就是競爭力
等工人入境好比等開獎？專業的與業餘的，差在「精準度」
󠀠
• #就是說： 問專業，人人都說專業。有證照的仲介會知道每一關的眉角，什麼時候要補件、什麼時候該跑流程，他們心裡都有個底。不讓產線停工、不讓家裡的需求出現空窗，這就是專業
󠀠
3. 會是您的「 #心理調解員」：少一點磨合心累
移工來到台灣，難免有思鄉情緒，或文化間的隔閡，這也是大多雇主常遇到、最頭痛的事
󠀠
• #就是說： 這張證照考的內容，不只法條，還有「諮商與溝通」。持證專員更懂得如何安撫移工情緒、處理勞資爭議。他們不只是仲介，更是幫您管好人的「專業和事佬」，讓移工能待得長、做得久
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所以…專業的事，交給國家認證的來！
󠀠
我們到了這個年紀，買東西會看品牌，請專家會看資歷
「就業服務乙級」證照，代表這位仲介不只有經驗，更有國家認可的專業水準與職業道德
󠀠
下回諮詢時，不妨可以試著客氣地問一句：
「請問您有就業服務證照嗎？」
多一份專業，就能真正把心空出來，享受生活，專注事業。
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#外籍看護 #外籍幫傭 #聰明雇主 #就業服務乙級 #專業仲介 #力通國際家事部

13/04/2026

外籍家庭幫佣新制4月13日正式上路~歡迎來電諮詢~(02)2608-1658
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31/03/2026

【 請看護前，必看的第一篇文章 】
󠀠
最近，有新雇主問我：我們是第一次請看護，該【 #注意】些什麼？
通常我習慣找篇先前所寫、合適的文章，轉給雇主參考。
󠀠
這一回，我翻了翻先前所寫的，
若是以雇主「只看一篇文章搞定」的目標來說，
覺得還是沒一篇能符合這個標準。
加上4月預計放寬申請幫傭的資格
想必，會有越來越多人第一次當雇主
󠀠
因此，如果你也是第一次請外籍看護/幫傭、
第一次踏進這裡，甚至早已請過的
希望看過的每個人，
都能在請外籍幫手到家前，
就做好健康的心理建設，以及如何防範於未然。
󠀠
讓三方都抱著「合適」的心態，如此「合作」才會愉快。
󠀠
這是一篇從雇主角度出發，
盡可能從我與雇主、工人、以及目前市場所看到的真實面貌：
󠀠
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1. 外籍幫手不是「 #機器人」，是「外星來的家人」
不少雇主開始會有種「我出錢，妳就要按表操課」的期待。但實際上，她們跨越千里來台灣，語言不通、文化不同，甚至連電鍋怎麼用都要重頭學。更別忘了，還是一個上下班都得朝夕相處的空間。
󠀠
#心理建設： 將她當成一個需要「實習期」的員工，而不是買回來就能運作的家電。給予適當的磨合期 ( 兩週到一個月 )，是降低未來陣痛期的關鍵。
󠀠
2. 關於「 #規矩」，寧可先緊、後鬆
常遇到很多好心腸的雇主，在開始對外籍幫手如親姐妹一樣，什麼都好、不計較，認為糾正對方不太禮貌。結果半年後，發現對方開始滑手機、不工作、甚至要求加薪，才開始想「建立威嚴」。這時通常已經回不去了。
󠀠
#實務建議： 得有「我是一位老闆」的認知；第一個月，請務必先把「底線」講清楚。什麼時候能用手機？家務哪些是重點？與其事後再抱怨，不如事前白紙黑字寫清楚。
󠀠
3. 別落入「 #比較」的陷阱中
「隔壁鄰居家的印傭好乖」、「我姊家那個阿姨煮飯真好吃」。
請相信，這跟聽別人家的小孩有多會讀書一樣，比較只會讓人洩氣。每個工人的性格特質都不同，有人手腳俐落但心直口快，有人細心溫柔但反應就慢。
我常對雇主說：比起期待「找」到一位好工人，不如「培養」一位好工人。
󠀠
#防範未然： 與其要求完美，不如抓大放小。只要她對家裡的長輩真心照顧、安全無虞，其他細節的部分，那都可以培養的。
󠀠
4. 「 #多頭馬車」是大忌：確認誰才是唯一的「 #老闆」
有些家裡長輩、兒女、同住親戚都在，最容易發生「阿嬤說可以、媽媽說不行」的狀況，家裡每個人標準不一，很容易讓有「小聰明」的外籍幫手察覺到權力結構的漏洞。就可能會開始鑽漏洞、挑軟柿子吃，甚至無意間就引起家人間的矛盾。
󠀠
#實務建議： 請在幫手到家前，建議家族內部先開會凝聚共識，推派「唯一決策窗口」。所有的指令、規矩、休假安排，都只能由這個窗口負責做決定。這不僅是統一標準，更是保護你們的家庭和諧，讓幫手有明確的依循方向。
󠀠
#補充：這位人選需要有「 #扮黑臉」的能力，畢竟，可能很常需要SAY NO…而且對幫手，甚至對自家人，都是。
󠀠
5. 專業的仲介不僅僅是「媒人」，而是「 #拆彈小組」
以目前的市場環境，缺工是事實，找工人不難，常遇到許多第一次申請看護的雇主，都將能「立即上工」擺優先，實際上找「能留」且「合適」的工人才難。一個好的仲介，不單只是把人送進家中，更得在發生爭執、溝通有斷層時，理解你的想法，為你解讀工人的心理與需求，搭起雙方橋樑，把即將引爆的炸彈化解，才能長久共事。
󠀠
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說實話，請外籍幫手，像是一場生活與關係的磨合實驗。
公事公辦少了溫度，心腸太軟缺了規矩， 都不是好事
󠀠
如果說，你想找的不是一個只會收件辦件的業務員，
而是一個懂人性、懂實務、
能幫你精準媒合與排憂解難的戰友…
󠀠
那麼，
我與我們的團隊， #絕對會是你最放心交付的對象。
󠀠
我想，未來這篇還有更能精進的地方
希望看完這篇，能幫助你在請看護/幫傭的路上更順利
想更多了解請看護也可參考一下先前寫的其他文章
󠀠
「你家請看護時遇過最崩潰的事情是什麼？」願意的話，歡迎跟大家分享~
󠀠
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18/03/2026

【 最新消息 ! 一位幼兒就可申請外籍幫傭 】

政府為協助育兒家庭照顧孩童，行政院政務委員陳時中今天 (18 ) 宣布，政院已決定拍板放寬，未來只要家中有【1名】未滿 12 歲兒童即能申請外籍幫傭，就業安定費每月 5000 元；相較過去家中須要有3個6歲以下小孩，才可以申請的嚴格條件，真的放寬許多！

4 月 13 日開放申請。

另外，為協助特殊或弱勢家庭，也有其餘放寬條件：

包含家中 1 名未滿 12 歲罕病、身障、特境兒童
或
未滿6歲發展遲緩兒童
1 名未滿 12 歲加上單親或 1 位身障家長；
2 名未滿 12 歲兒童，其中 1 名未滿 6 歲；
3 名未滿 12 歲兒童，都能申請，就業安定費則降為 2000 元

#力通家事部
#育兒福利
#政策快訊
#外籍幫傭

03/03/2026

【 歡慶元宵節 】

都聽爸媽說，過完了元宵，年才算是過完了。

上週剛過了年假，就收到不少回饋
說著這次過年，多了個人搭把手，不只輕鬆不少，人多了，飯也香了。
相對的，也有許多新來洽詢的雇主，聊到過去聘請看護受傷的經驗，真是一個比一個離譜，介紹完我們的服務方式後，從他們訝異的語氣，更確定外籍仲介這行，需要一個能放心交付的標竿..

我想，這就是自己持續努力的動力阿

祝大家元宵節快樂！

#力通家事部
#元宵節快樂
#2026丙午馬

13/02/2026

【新年快樂】

今天是年假前的最後一個上班日
秉持歷年的傳統
一早公司每個人都穿著紅通通喜洋洋
依然毫無鬆懈忙碌的服務著每個家庭與工人

祝福新的一年
每位用心的雇主都可遇到合適的幫手
每個認真的工人都可遇到對頻的家庭

馬年行大運 萬事都如意 !

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