捷達優

30/01/2023

爆竹一響、黃金萬兩
捷達優企管大年初九開工囉！

新的一年我們也推出全新的免費課程
於2月9日下午2:00-3:30向大家說明在全球ESG浪潮之下
中小企業應該如何因應
歡迎有興趣的夥伴們私訊小編報名

#捷達優企管
#錢兔似錦
#數錢數到兔

19/01/2023

農曆連假即將展開
捷達優企管祝各位平安、健康、順心
兔年行大運！

31/12/2022

2022年即將結束
捷達優企管全體同仁祝各位連假愉快
充電之後在嶄新的2023年
繼續努力達成更高的里程碑！


#捷達優企管

14/12/2022

年終獎金怎麼發？
該不該發？
能不能不發？

農曆年前，實踐師們似乎更常被問到這樣的問題
難怪「年終獎金怎麼發才能創造最高效益」的課程再次創下參與人數的新高！

想想現在離農曆年就只剩下一個月了
其實小編還是建議，除了記得來上課做筆記之外
提早設定2024年(沒打錯!就是後年)的年終獎金發放依據
並在公司內部建立一個定期檢討回饋的績效考核制度
才是對企業來說最有效益的年終獎金制度喔

#歡迎與我們聯絡詢問獎酬考核制度建立方式
#捷達優企管

01/12/2022

天氣終於變冷~
2022年也來到最後一個月囉
期待年終獎金的同時也來報名一下捷達優免費課程
一起了解一下年終獎金都是怎麼發放的吧！

#捷達優企管

18/11/2022

您的公司用什麼方法來凝聚組織的向心力呢？

是否也想要試著辦一場團隊共識營或是教育訓練、
卻還不知道如何著手？

一起來看看捷達優都是如何協助企業辦理這類活動的吧！

#捷達優企管

您的企業有辦過共識營嗎？或者是否有辦過針對全體公司成員或是部分主管們的大型教育訓練活動？對於中小企業的業主或是人資而言，想要辦好一場企業內訓活動或許沒有那麼容易，因而需要尋求外部的顧問公司做協助。然而...

16/11/2022

接近年底，正是實踐師們忙碌的季節
因為眾多客戶都在對一整年的績效進行盤點、
同時展望下一個年度的計畫

您的企業是否也應該來一次全方位的健康檢查了呢？
歡迎來電或私訊洽詢！

透過企業健診，將組織的問題發覺，進行持續並有效的改善，絕對是企業長遠發展的重要法門之一。 捷達優企管運用數十年的顧問經驗，整合成為質與量兼具的企業組織健康檢查手法，透過以培育百年企業為標準的基業九韜為.....

02/11/2022

捷達優企管11月份免費課程出爐～　

眾多粉絲敲碗的「如何運用外部資源打點公司需求」課程
本月終於也要線上化囉！

趕緊私訊小編報名👍👍👍

25/10/2022

「二代接班」可說是台灣許多中小企業刻不容緩的議題

也是近年來捷達優企管碰到許多客戶正在尋求規劃與協助的目標

一起看看實踐師的心得整理與分享！

#捷達優企管

引領台灣奇蹟的經濟起飛世代已逐漸邁向退休的年紀，然而其中卻有為數眾多的家族企業尚未完成、甚至尚未訂立明確的接班傳承計畫。父執輩的年紀不等人，「二代接班」是與時間的賽跑，也是一段需要列出時間表以確實達成...

14/10/2022

【客戶推薦──和義貿易】

「專業至上, 品質第一」，做為一個一代擁有四十年經驗的的染料品牌
如何與捷達優企管配合進行接班傳承？

🤜不只是承接，也是屬於二代自己的創業，在既有平台上走出新的路
🤜深入了解所有成員的個性，不畏懼磨擦，但要從磨擦中找到問題解決之道
🤜除了二代，更要注重養成組織的團隊接班者，擺脫家族企業桎梏

完整客戶心得影片: https://youtu.be/-M64Y_WH9jM
感謝 和義貿易的推薦！

#捷達優企管

07/10/2022

您清楚公司在不同階段的需求為何嗎？

尤其在草創時期，更是一點資源都不能浪費！
小編整理了簡單的列表與建議，快來看看吧

順便透露一下
David實踐師的「如何運用外部資源打點公司需求？」這堂課在眾多粉絲們的敲碗之下，目前已經緊鑼密鼓的在規劃再開囉!
老話一句: 一定要關注我們的粉絲專頁或是官網，才不會又錯過囉～

#捷達優企管

「自己當老闆」令人羨慕，但事實上這是一件風險極高的事，創業者背後的壓力與心酸不足為外人道，光從設立公司行號到籌措資金，再到維持營運，第一年的創業失敗率就高達90%。為協助台灣中小企業注入新活水，捷達優企管...

03/10/2022

時序慢慢進入秋天囉～
大家出門記得多帶件薄外套
也別忘了Booking時間參加捷達優企管的線上課程!!

#捷達優企管