唐明外勞仲介公司-外籍看護工、外籍廠工、外籍營造工

15/04/2026

雇主覺得國語不好轉出
才來台灣三個月 個性溫和 聽話
可以不休假
願意學鼻胃管
會煮飯
不怕狗

【唐明人力仲介】賀~~政府評測A級仲介
目前有現成的外勞(限新北、台北)
www.tangming.org.tw
唐明國際開發有限公司許可證號0597是台灣老牌專業外勞仲介公司，
專業辦理外勞申請，引進外勞看護、家庭幫傭、外籍看護工、外籍護工、家庭幫傭
監護工、廠勞、外籍營造工、外籍廠勞、外籍勞工。榮獲勞委會評鑑A級移工仲介公司。
地址:新北市中和區保健路106巷22弄11號5樓
評鑑A級的唐明外勞仲介（唐明國際開發有限公司、唐明移工人力仲介公司）申請外勞、
申請移工洽詢專線：(02)29425336 手機:0920553992 或加入LineID：a0932239924
Line連結 https://line.me/ti/p/uTFJWwMstW

15/04/2026

曾經自己承接自己（原病人往生）
就開始變整理兩個家，煮飯8人份，上下樓吃的不一樣就要煮得不一樣，所以要重新煮，主要是這原因藥才轉出

來台灣三年多
要休假24小時
小狗不怕怕大狗
願意學抽痰鼻胃管
是乖的外勞

【唐明人力仲介】賀~~政府評測A級仲介
目前有現成的外勞(限新北、台北)
www.tangming.org.tw
唐明國際開發有限公司許可證號0597是台灣老牌專業外勞仲介公司，
專業辦理外勞申請，引進外勞看護、家庭幫傭、外籍看護工、外籍護工、家庭幫傭
監護工、廠勞、外籍營造工、外籍廠勞、外籍勞工。榮獲勞委會評鑑A級移工仲介公司。
地址:新北市中和區保健路106巷22弄11號5樓
評鑑A級的唐明外勞仲介（唐明國際開發有限公司、唐明移工人力仲介公司）申請外勞、
申請移工洽詢專線：(02)29425336 手機:0920553992 或加入LineID：a0932239924
Line連結 https://line.me/ti/p/uTFJWwMstW

14/04/2026

11/02/2026

【直聘真的比較省嗎？一個家庭的真實困境】

最近新聞報導，有雇主透過直聘制度聘請外籍看護工，後續卻因照護問題申請廢聘時，被要求「自行蒐證」。
調解流會、契約卡住、家屬身心俱疲……

直聘制度原本的設計，是為了減少程序、降低費用，讓雇主可以自行申請移工。
但很多家庭忽略了一個關鍵問題：

**當真的發生爭議時，誰來幫你處理？**

直聘 vs 仲介，差在哪？

直聘制度由勞動部設立直聘中心推動，本意良善。

但實務上常見幾個問題：

✔ 媒合資訊不完整
✔ 文化與照護方式落差
✔ 語言溝通誤解
✔ 發生爭議時必須自行蒐證
✔ 調解期長、契約卡住無法轉出

很多家庭直到問題發生，才發現——
**沒有快速處理窗口，也沒有專人協助。**

長照家庭最怕的不是花錢而是：

* 長者安全風險
* 家屬精神壓力
* 看護不願配合卻無法終止
* 轉出程序卡關

這些壓力，是真實存在的。

為什麼我們一直建議不要輕易直聘？

因為專業仲介的價值，不只是「幫你申請移工」。而是：

✔ 媒合前專業評估
✔ 照顧需求分析
✔ 工作適配度判斷
✔ 爭議發生時的協調處理
✔ 必要時協助合法轉出
✔ 確保外勞能順利找到新工作

很多家庭不知道，其實「轉出處理」本身就是專業能力。

選對管道，比省那一點費用更重要

如果你正在考慮：

* 申請外勞
* 申請移工
* 申請外籍看護工

請不要只看「費用便宜」。請問問自己：

* 出問題時，有人替你想對策嗎？
*有人懂法規幫你處理嗎？
*有人能讓外勞合法轉出嗎？

唐明外勞仲介的承諾(唐明國際開發有限公司)

我們長期協助家庭：

*專業評估
* 合法申請外勞
* 全程陪同處理爭議
* 協助外勞順利轉出、找到新工作
*讓家庭與移工都能有好的結果

因為我們相信，
**制度不是對立，專業才是解方。**

*如果你正在考慮直聘
*或正在卡關無法轉出

歡迎撥打02-29425336我們了解完整流程。

不要等事情發生，才後悔沒有專業協助。

#申請移工
#申請外勞
#外籍看護工
#唐明國際開發有限公司
#長照家庭

31/12/2025

移工轉換雇主詐騙頻傳！唐明國際開發有限公司提醒：合法流程，才是最安全的選擇

近年來，無論是家庭照護還是製造業、工廠人力需求，「移工轉換雇主」的詢問明顯增加。然而，在需求快速成長的同時，也讓不法分子有機可乘，相關詐騙案件層出不窮，最常見的手法就是──先收錢，卻遲遲無進度，甚至直接失聯。

唐明國際開發有限公司在第一線服務過程中發現，許多雇主或家屬並非貪圖便宜，而是在急需人力、對法規不熟悉的情況下，誤信「快速處理」、「保證成功」等說法，最後不僅損失金錢，還可能衍生法律風險。

事實上，移工轉換雇主並不是不能辦，而是一定要依法辦理。只要流程不透明、身分無法查證、費用說不清楚，就極有可能暗藏詐騙風險。

為什麼移工轉換雇主，這麼容易成為詐騙目標？

對多數家庭與企業而言，移工轉換雇主並非日常接觸的事務。從資格條件、文件準備、申請流程到主管機關審核，每一個環節都涉及法規細節，對一般雇主來說並不容易一次弄懂。

此外，移工轉換往往發生在高度緊急的狀況下，例如：

外籍看護突然離職，照護人力中斷

工廠、製造業產線人手不足，影響營運

原聘僱關係終止，需要盡快補齊人力

在「越快越好」的壓力下，雇主更容易被標榜「不用等審核」、「私下就能處理」的說法吸引，卻忽略了是否合法、是否安全。

移工本身，為什麼也容易成為詐騙對象？

除了雇主，移工本身也常是詐騙鎖定的族群，原因包括：

語言與資訊落差：難以判斷資訊真偽

急於改善工作條件：容易相信口頭承諾

不熟悉台灣法規與申訴管道

一旦移工誤信非法管道，不僅轉換失敗，還可能影響合法居留與工作權益。

常見的移工轉換雇主詐騙手法

根據實務經驗，以下幾種情況出現時，務必要特別小心：

1. 強調「快速轉換」、「保證成功」，要求先付費

以「名額有限」、「現在不處理就來不及」製造壓力，要求先匯訂金或介紹費。

2. 自稱仲介，卻無法提供公司立案資料

只透過 Line 或私訊聯繫，無法出示公司名稱、地址或正式合約。

3. 收款後不斷拖延

一開始回覆正常，後續以各種理由延宕，最後完全失聯。

4. 要求匯入私人帳戶或現金交易

刻意避開公司帳戶與正式收據，讓金流難以追蹤。

出現這些情況，幾乎可以判定高風險

先付款，才願意說明流程

費用說不清楚，沒有白紙黑字

催促立即決定、不給查證時間

聲稱「不用審核」、「有特殊管道」

移工轉換雇主不存在捷徑，任何繞過制度的方式，風險都極高。

合法的移工轉換雇主流程，其實並不神秘

只要透過合法人力仲介公司，移工轉換雇主大致會依循以下步驟：

確認是否符合勞動部規定的轉換條件

由合法立案的移工仲介協助媒合與文件準備

向主管機關提出申請，等待審核結果

核准後，依法完成聘僱與後續管理作業

整個流程需要時間，但每一個步驟，都是為了保障雇主與移工雙方的權益。

唐明國際開發有限公司：協助您走在合法、安全的路上

唐明國際開發有限公司是合法立案的移工仲介、人力仲介公司，長期協助：

外籍看護申請與轉換雇主

工廠移工、製造業移工申請與媒合

雇主了解法規、流程與實際可行時程

我們始終相信，真正專業的服務，不是承諾「多快完成」，而是清楚告知能不能做、怎麼做、需要多久，讓雇主在充分理解的情況下做出安心選擇。

結語｜越急，越要確認合法

移工轉換雇主並非不能處理，而是不能冒險處理。當面對任何要求先付款、保證成功、避談細節的情況時，請務必停下來查證。

透過像 唐明國際開發有限公司 這樣的合法人力仲介，依照法規一步步完成流程，才能真正避免金錢損失與法律風險，讓移工聘僱回到安心、可控的正軌。

30/12/2025

【唐明國際開發有限公司】2026 年最低工資調升後，健保費怎麼算？
申請移工、申請外籍看護、申請工廠移工前，雇主一定要先懂的健保重點
隨著 2026 年最低工資調升至 29,500 元，健保署也同步修正「全民健康保險投保金額分級表」，並公告最新的健保費負擔標準。
這項調整，不只影響本國勞工，對於正在或準備
→申請移工、申請外籍看護、申請工廠移工 的家庭與企業雇主來說，更是一定要事先掌握的重點。

很多雇主以為：「健保只是每個月多幾十塊的小事。」
但實務上，它牽涉到的其實是——
◎每月固定聘僱成本
◎是否依法投保
◎未來查核與補繳風險
◎長期人力規劃是否精準
這也是為什麼 唐明國際開發有限公司 在協助雇主辦理外勞申請時，一定會先幫雇主把健保制度講清楚、算清楚。
一、為什麼最低工資一調，健保投保金額一定跟著調？
依健保制度規定，投保薪資級距必須與實際薪資水準連動。
只要最低工資調升，健保投保分級表的「最低級距」就必須同步修正，否則制度本身就不成立。

健保級距，雇主一定要知道的三件事
1. 最低工資是健保級距的基礎
只要最低工資上調，原本低於最低工資的投保級距，制度上一定要修正。

2. 健保是強制社會保險，不是勞雇協議事項
就算雇主與移工雙方同意「薪資不調整」，
→ 健保投保級距仍必須依法調整，不能自行約定。

3. 投保金額影響的不只是移工本人，更直接影響雇主成本
尤其對聘僱外籍移工、家事移工的雇主來說，
健保費是「每個月一定會發生的固定支出」。
二、2026 年健保投保級距調整重點，一次整理

配合最低工資調整，2026 年健保投保制度有以下重要變化：
最低投保薪資調整為 29,500 元
原 28,800 元級距正式刪除
第二級調整為 30,300 元
之後每級 以 1,500 元為間距
全部分級共 58 級
最高投保薪資上限為 313,000 元
對雇主來說，這代表一件很實際的事：
→ 只要人員落在最低投保級距，健保費一定會增加。
三、外籍移工健保費怎麼算？雇主與移工各付多少？
（一）外籍移工的健保身分
外籍移工屬於健保 第一類被保險人，
與本國受僱勞工相同，負擔比例為：

移工本人：30% 雇主：60% 政府補助：10%

（二）移工本人實際負擔金額
以 2026 年最低投保薪資 29,500 元（未帶眷屬）計算：
計算方式：
29,500 × 健保費率 5.17% × 30%
→ 移工本人每月約 458 元
相較 2025 年，約 增加 15 元左右。
金額增加不大，但重點在於→ 這是依法調整，不是仲介或雇主自行加收。

（三）雇主負擔的關鍵：平均眷口數常被忽略
很多雇主在申請移工時，常會問：
「移工沒有帶家人來，應該就不用算眷屬吧？」實務上，不是這樣計算的。
依健保規定，即使移工未實際攜帶眷屬 → 雇主仍需加計「平均眷口數 0.56 人」。

雇主健保費計算方式為：
29,500 × 5.17% × 60% ×（1 + 0.56）
→ 每月約 1,428 元
也就是說：
每聘僱 1 名移工，雇主每月約 多支出 44 元
若一次 申請 10 名工廠移工，一年健保成本就會 增加 5,000 元以上

四、家事移工健保費也會調嗎？一次說清楚
不少家庭在申請外籍看護時會以為：「家事移工不適用勞基法，也沒有最低工資，健保應該不會變吧？」→ 實務上，這個觀念是錯的。
除了泰國籍家事移工外，多數家事移工雖未適用最低工資，但健保投保金額仍會依健保分級表調整。

也就是說：→即使薪資沒調，健保費仍可能增加。這也是為什麼很多家庭都是「收到帳單才發現金額變高」，卻不知道原因，進而產生誤會與爭議。

五、中階技術人力健保怎麼算？一定要看實際薪資
中階技術人力與一般移工最大的不同在於：健保投保級距，直接依「實際月薪」認定。
只要薪資跨一個區間，投保級距、移工自付額與雇主負擔金額，都會跟著變。
常見投保情境說明:

月薪 30,301～31,800 元
→ 投保第 3 級（31,800 元）
雇主約 1,539 元

月薪 31,801～33,300 元
→ 投保第 4 級（33,300 元）
雇主約 1,611 元

月薪 34,801～36,300 元
→ 投保第 6 級（36,300 元）
雇主約 1,757 元

薪資達門檻，可免技術證明直接轉中階

若雇主給付薪資達到：

產業類：35,000 元以上/機構類：31,000 元以上
外國人可 免提供技術證明，直接轉任中階技術人力。
但健保仍須依 實際月薪對照投保級距，並不會因免證明而固定不變。

六、唐明國際開發有限公司給雇主的實務提醒
在協助雇主 申請移工、申請外籍看護、申請工廠移工 的過程中，我們最常提醒的一件事就是：
健保費 不是只看有沒有調薪
投保級距一變，每月固定成本就會跟著變
家事移工、產業移工、中階技術人力，適用規則完全不同
建議在 聘僱評估、年度預算與契約說明階段就先說清楚
提前理解制度、算對成本，
不僅能避免誤算與爭議，也能降低未來查核與補繳風險。
在高齡化與缺工的時代，
外籍人力不只是成本，而是長期合作夥伴。

→ 外勞申請推薦【唐明國際開發有限公司】
我們是 政府評測 A 級仲介，
用專業、透明與實務經驗，
陪你把人力問題一次處理到位。
申請移工洽詢專線：(02)29425336 或加入LineID：a0932239924
Line連結 https://line.me/ti/p/uTFJWwMstW

09/12/2025

面對巨大集團爆發的強迫勞動疑慮，政府再次大力推動「直聘移工」，希望降低對仲介的依賴。
然而制度已喊了十七年，使用率依然僅有 2～3%，原因並不只是「習慣」，
而是直聘制度本身的結構性困難。
許多雇主在直聘流程上卡關的案例層出不窮。資料顯示，最多人放棄直聘的三大原因，
就是沒有後續管理服務、沒有時間親跑流程、手續與文件過於複雜。單單直聘中心網站列出的
「注意事項」就有 16 大項，還牽涉衛福部、移民署等跨部會業務，其中只要一項疏漏，
就可能因未在期限內申請聘僱許可而被開罰。
難怪雇主寧願選擇熟悉流程、能完整協助管理的仲介公司，而不是自己冒著法律風險摸索。
直聘中心原有 9 個據點，如今只剩台北 1 個。人力僅 32 名，每年能服務的案件有限，
對全台中小企業與家庭來說，根本難以負荷需求。也因此，直聘真正能受惠的，
多半是有完整人資團隊的大企業；一般雇主若缺乏時間、人力與法規知識，直聘反而成為壓力來源。
相較之下，像唐明國際開發有限公司這類專業移工仲介，不僅能協助媒合、處理繁複文件，
更能在後端管理、溝通輔導、突發狀況處理上立即支援，避免雇主在制度迷宮中孤軍奮戰。
對忙碌家庭、長照需求者、以及中小企業主來說，這樣的服務不只是方便，更是安心。
直聘制度的改革仍在路上，在此之前，選擇可靠、透明、熟悉法規的仲介公司，
仍是多數雇主最實際、最省力的選擇。唐明國際開發有限公司願意持續替每位雇主把關流程，
讓聘僱移工不再是負擔，而是一份放心的支持。

08/10/2025

【讓移工也能成為臺灣的力量】
— 災後的花蓮，缺的不只是鏟子，更是制度的彈性

近期花蓮地區災後重建急需人力，地方呼籲中央儘速鬆綁法規，讓營造業的移工能夠協助清理與修復。
過去在南部颱風災害時，政府雖曾暫時開放部分營造業移工支援公共工程，但仍限制他們不得參與私人住宅修繕。
結果造成了「有心卻不能做」、「有人卻不能用」的荒謬情況。

在現場，許多居民的屋頂掀飛、牆壁破損，老屋漏水難住，志工團體與老師傅們忙得不可開交。
如果能讓受過專業訓練的移工協助簡易重建，災區的復原速度必能加快許多。
這正顯示出台灣現行法規的僵化：我們明明擁有一群願意出力、技術熟練的外籍勞工，卻因行政框架而被迫「閒置」。

【溫暖的行動，也需要制度的支持】

除了現場的勞力支援，也有民間團體自發組成「雞排大隊」，從台南連夜出發，帶著滿車的愛心物資與兩千份現炸雞排前往災區。
當地烹煮不易，許多人只能吃冷掉的便當。
一塊熱騰騰、香噴噴的雞排，不只是食物，更是溫暖人心的力量。
現場志工、居民都說：「這味道，就像希望一樣香！」

這樣的故事讓人感動，也讓人更深刻地思考——當我們期待溫暖的行動時，是否也該讓制度更有溫度？

【唐明國際開發有限公司的呼籲：讓移工制度更貼近人心】

唐明國際開發有限公司長期協助全台家庭與事業單位申請移工、媒合專業外勞，深知外籍勞工不僅是「勞動力」，更是臺灣社會的一股堅實支柱。
在防疫、長照、建築、清潔等各個領域，他們默默地支撐著我們的生活。
當災害發生時，他們同樣願意伸出援手，只是需要制度上的開放與信任。

我們相信——
放寬合理的法規，不是放任，而是善用人力資源；
尊重專業的仲介機構，不是依賴，而是合作共榮。

臺灣擁有全世界最優厚的移工制度，只要政策更靈活、管理更專業，就能讓移工真正成為臺灣的一份力量。

【結語】

災後的花蓮需要鏟子，也需要制度鬆綁。
當政府與民間願意攜手、信任專業仲介、善用移工人力時，
那不僅是救災的速度，更是整個社會溫度的提升。

讓我們一起用行動告訴世界：
臺灣，不只是需要移工，而是需要讓移工與臺灣一同前進。
——由 唐明國際開發有限公司 關心臺灣、關心每一個家庭與勞動者。

08/10/2025

為什麼臺灣該重新思考「家庭幫傭」制度？
從世界主流看見臺灣的綁手綁腳
放眼全世界，新加坡、香港、馬來西亞、中東沙烏地阿拉伯等主要勞工輸入國，早已不再區分「家庭幫傭」與「看護工」。
這些國家所引進的家事服務者，在訓練內容上幾乎一致，唯一的差別只在語言能力的要求。
但偏偏，臺灣卻選擇走一條與世界不同的路，硬性區分「看護」與「幫傭」——結果在實務操作上，反而讓仲介引進困難、制度變得僵化，也讓雇主與移工雙方都陷入糾紛。
臺灣家庭的真實需求
臺灣的家庭需要什麼樣的勞動力？答案非常明確：
照顧小孩、照顧生病或年邁的長者、以及日常的家務清潔、煮飯、洗衣。
這些工作彼此密不可分。若政府僅允許「看護工」卻限制她做家務、或聘「幫傭」卻不能協助照顧老人，就會導致外籍勞工「選擇性」工作，增加不必要的爭議。
結果是——同樣一份薪水，雇主花最多的心力，卻換來最難的管理。
為什麼說臺灣的雇主付出最多？
比較看看：
香港：家庭幫傭月薪約港幣 4,870 元（折合臺幣約 18,800 元）
新加坡：依國籍不同，菲律賓約 700 新幣（臺幣 16,000 元），印尼 650，新錫蘭 550，緬甸 500
馬來西亞：約臺幣 12,000 元
中東沙烏地阿拉伯：統一 400 美元（約臺幣 12,000 元）
反觀臺灣，基本工資 27,470 元（含健保、加班費），是全球條件最優厚的。
那麼問題來了——我們的薪資最優，雇主最願意付出，政府卻最怕「引進太多」。這不正是本末倒置嗎？
為什麼別的國家能順利，我們卻充滿限制？
新加坡的制度明確又彈性：
只要家中有 65 歲以上長者 或 12 歲以下兒童，即可申請家庭幫傭。
沙烏地阿拉伯更開放，雇主可依需要聘請多名幫傭；
馬來西亞、香港也都沒有僵化的名額上限。
香港藝人張學友甚至聘用了十幾位幫傭，因為他有需求、有能力，也提供了合法、安全的工作環境。
家庭幫傭不是奴隸，而是專業的家庭支持者。
這樣的制度並不會排擠本地家事服務者，反而能讓市場明確分流——
短時服務由國人從事，全天候照護交給外籍人員，各取所需、互補共榮。
政策問題的根源：沒有「資格制度」，只有「名額限制」
在新加坡、馬來西亞這些國家，雇主必須提出財力與薪資證明，確保有能力按月給薪。
臺灣卻相反，只要「有資格」申請就能引進，卻沒人檢查你有沒有真的「給得出薪水」。
結果是部分不良雇主剝削、欠薪，引發社會觀感惡化，連帶影響整體制度形象。
善用民間力量，才是最務實的解方
全臺目前有超過 2,000 家合法人力仲介公司，擁有 3 萬多名具備專業經驗的從業人員。
這些人每天與家庭、移工、政府單位第一線接觸，最了解實際狀況。
政府應該善用這股龐大的民間能量，與優質仲介公司合作——
像 唐明國際開發有限公司 這樣的 A 級優良仲介，就多年協助雇主順利申請移工、媒合合適人選、保障雇主與外勞雙方權益。
唐明不僅協助文件、翻譯、面談，也會定期追蹤雇主滿意度、確保勞動條件合法合理。
這樣的專業服務，是任何「直聘中心」的三個櫃檯都取代不了的。
結語：讓制度回歸常理，讓每個家庭都被看見
臺灣人口老化、少子化問題日益嚴重，勞力需求只會持續增加。
唯有鬆綁僵化的政策、重視仲介專業、合理規劃「家庭幫傭」制度，
我們才能真正兼顧勞工權益與家庭需求，建立良性、透明、可持續的外勞制度。
讓專業的仲介機構如 唐明國際開發有限公司，
繼續成為政府與家庭之間最穩固的橋樑，
這才是臺灣邁向成熟勞動社會的關鍵一步。

【唐明人力仲介】
www.tangming.org.tw
唐明國際開發有限公司許可證號0597是台灣老牌專業外勞仲介公司，
專業辦理外勞申請，引進外勞看護、外籍看護工、外籍護工、家庭幫傭、
監護工、廠勞、外籍營造工、外籍廠勞、外籍勞工。榮獲勞委會評鑑A級移工仲介公司。
地址:新北市中和區保健路106巷22弄11號5樓
評鑑A級的唐明外勞仲介（唐明國際開發有限公司、唐明移工人力仲介公司）申請外勞、
申請移工洽詢專線：(02)29425336 或加入LineID：a0932239924
Line連結 https://line.me/ti/p/uTFJWwMstW

18/09/2025

北市勞動局籲民眾慎選合法管道 避免誤觸非法聘僱陷阱

隨著高齡化與少子化影響加劇，照護人力需求持續攀升，不少不肖仲介業者趁機鑽漏洞，經常在醫院留下名片或直接進入病房推銷服務，引誘病患家屬以不合規的方式聘僱外籍看護。由於部分家屬缺乏法令認識，容易誤信仲介安排，最後反而觸法受罰。

臺北市政府勞動局提醒，若有照護需求，家屬應主動向醫院護理站查詢，透過醫院與合法委託看護公司合作的管道尋找人力，並務必落實查驗證件，確認聘僱對象的合法身分。

依《就業服務法》規定，雇主聘僱外國人須經勞動部許可，常見誤解是家屬將新住民外籍配偶誤認為可自由受僱。實際上，即使新住民外籍配偶可不必申請工作許可，雇主仍必須查驗其有效證件，包括身分證或合法居留證，並確保居留事由、註記與本人資訊無誤，必要時拍照存檔自保。

北市勞動局強調，《就業服務法》第57條與第44條明訂，雇主不得聘僱未經許可或他人名義聘僱之外國人，亦不得非法容留外籍人士工作。違者將依第63條處新臺幣15萬至75萬元罰鍰，金額相當可觀，提醒民眾切勿因一時疏忽而付出高額代價。

專業仲介支持，安心合法聘僱

在外勞聘僱與管理規範日益嚴格的情況下，雇主除了依循政府規定外，更需要可靠的專業仲介協助。堂明國際開發有限公司（唐明外勞仲介） 深耕業界超過30年，服務經驗豐富，無論是外勞引進、轉換、承接，或長期留用安排，都能提供全方位的解決方案。

唐明外勞仲介始終秉持「專業、誠信、效率」原則，服務流程公開透明，收費合理公道，多年來累積良好口碑，深受雇主信任。

📞 若您有任何外勞相關問題，請即刻洽詢 唐明國際開發有限公司（唐明外勞仲介）：02-2942-5336
將有專業人員耐心為您解答，協助您合法、安全又安心地聘僱外勞。