31/08/2026
「離職日」就是「最後工作日」嗎?🤔
最近協助客戶處理一位員工的離職結算。
小公司不像大企業,未必每件事情都有完整的人資制度,所以碰到員工離職時才會發現:
👉 最後工作日怎麼認定?
👉 剩下的特休怎麼處理?
👉 請假時數怎麼結算?
👉 薪資又該算到哪一天?
看起來只是「一個員工離職」,
其實背後同時牽涉到人資、勞動法令、薪資與財務。
尤其雙方對日期或特休安排有不同理解時,我一直覺得:
好好溝通很重要,白紙黑字寫清楚更重要。
很多中小企業的經營就是這樣。
老闆每天面對的,從來不只有「今天賣了多少」。
訂單、採購、庫存、人員、薪資、資金……
每一個小小的決定,最後都會回到公司的數字。
這也是為什麼在 《決算之道 2.0》 裡,我們不是只教大家看財報。
我們直接把一間小公司的幾個月營運搬進課堂,
從產、銷、人、發、財的各種情境開始做決策。
人資與勞動問題,也是企業經營的一環。
因為真正的經營,從來不是只把帳算對,
而是要知道——
你今天做的每一個決定,明天會怎麼出現在公司的數字裡。📊
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📅 2026/10/31(六)
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