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08/09/2025

【重要聲明】
近日有不肖人士冒用本公司名義，在 LINE 上建立假帳號進行詐騙行為。請大家務必小心，避免受騙。

本公司唯一官方聯繫管道如下：

官方 LINE ID：，加好友：https://lin.ee/DFtrD2J
官方信箱：[email protected]

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一篇 Threads 文章中，一位自稱業務的作者分享自己如何做「薪水小偷」，利用公司時間經營副業，三年後「成功」被資遣。近年來在歐美有「安靜離職」現象，在中國的「躺平文化」，以及本次「薪水小偷」事件，除了文化與環境因素的影響，本質上都涉及員...
14/08/2025

一篇 Threads 文章中，一位自稱業務的作者分享自己如何做「薪水小偷」，利用公司時間經營副業，三年後「成功」被資遣。

近年來在歐美有「安靜離職」現象，在中國的「躺平文化」，以及本次「薪水小偷」事件，除了文化與環境因素的影響，本質上都涉及員工因各種原因，不斷降低工作投入。

而當企業中有許多員工降低工作投入程度，管理層卻未能正視這些問題，最終可能造成：

✅ 努力的員工覺得不公平，績效文化受影響
✅ 低投入的員工繼續領高薪，卻無對應產出
✅ 企業無法留住有競爭力的人才，最後留下的都是消極應付的人

我們可以從企業管理角度來拆解，分析這家公司可能在哪些環節出現問題，導致高績效員工變成「薪水小偷」。

完整文章連結請見留言區👇
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Niche Bridge專注於為企業提供量身訂做的招募解決方案，為企業快速找到合適的人才，打造企業與人選間的溝通橋梁。
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在企業中，績效評估系統是塑造組織文化的關鍵力量。員工可能會對公司的使命宣言或核心價值觀漠不關心，但絕不會忽視自己如何被評估。只要持續針對良好行為的獎勵和不當行為的修正，績效考核系統就能有效塑造成功的企業文化。本指南將提供一個全面的框架，幫助...
28/07/2025

在企業中，績效評估系統是塑造組織文化的關鍵力量。

員工可能會對公司的使命宣言或核心價值觀漠不關心，但絕不會忽視自己如何被評估。
只要持續針對良好行為的獎勵和不當行為的修正，績效考核系統就能有效塑造成功的企業文化。

本指南將提供一個全面的框架，幫助您理解和實施有效的績效評估流程。
從績效評估基本原則出發，探討績效評估的目的、不同的評估方式，以及它們的優缺點。

完整文章連結請見留言區👇
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身為專業HR，我們都希望讓招募流程順利快速進行，保持人選對職缺的興趣度。然而，即使是最積極、優秀的HR，招募流程中也難免會遇到亂流，這時如何有效與人選溝通就是關鍵！用這4封招募郵件範本，輕鬆提升人選的求職體驗，即使招募流程有變數，也能維持雇...
20/11/2024

身為專業HR，我們都希望讓招募流程順利快速進行，保持人選對職缺的興趣度。
然而，即使是最積極、優秀的HR，招募流程中也難免會遇到亂流，
這時如何有效與人選溝通就是關鍵！

用這4封招募郵件範本，輕鬆提升人選的求職體驗，
即使招募流程有變數，也能維持雇主品牌的專業和誠信。
完整文章請見留言區連結👇
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隨著Z世代開始進入職場，勞動市場的結構也出現了改變，不再是由企業「單方」挑選人才，而是「雙向」的求職及招募—企業想找到人才，同時人才也在選擇適合的企業。究竟打造能吸引人才的雇主品牌需要注意哪些事？完整文章請見留言區連結👇﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍...
23/10/2024

隨著Z世代開始進入職場，勞動市場的結構也出現了改變，
不再是由企業「單方」挑選人才，而是「雙向」的求職及招募
—企業想找到人才，同時人才也在選擇適合的企業。

究竟打造能吸引人才的雇主品牌需要注意哪些事？
完整文章請見留言區連結👇
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過去獵頭多為中高階職缺媒合，近來則越來越不受限，涉略領域逐漸擴大，吸引更多企業與獵頭合作。甚至其中也不乏內部有招募團隊或HR的企業，會積極與獵頭合作。究竟與獵頭合作有什麼好處呢？完整文章請見留言區連結👇﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍☑️J...
03/01/2024

過去獵頭多為中高階職缺媒合，近來則越來越不受限，
涉略領域逐漸擴大，吸引更多企業與獵頭合作。

甚至其中也不乏內部有招募團隊或HR的企業，會積極與獵頭合作。
究竟與獵頭合作有什麼好處呢？
完整文章請見留言區連結👇
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在2023年，因為AI崛起，對科技進步、社會經濟都產生了影響，招募環境正在不斷轉型。招募人員需要轉向更具戰略性和科技驅動的解決方案，為組織尋找合適的人才。2024年有哪些值得關注的關鍵人才招募趨勢？這些趨勢又會如何影響求職者和組織文化？這篇...
28/11/2023

在2023年，因為AI崛起，對科技進步、社會經濟都產生了影響，招募環境正在不斷轉型。
招募人員需要轉向更具戰略性和科技驅動的解決方案，為組織尋找合適的人才。

2024年有哪些值得關注的關鍵人才招募趨勢？
這些趨勢又會如何影響求職者和組織文化？
這篇貼文簡單整理了Niche Bridge資深獵頭的分析，
完整文章請見留言區連結👇
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這幾年來，勞動力市場的變化劇烈，突然間開始了遠端工作的需求、大規模離職潮爆發、經濟波動以及地緣政治動盪，讓人資工作受到了前所未有的挑戰和考驗。2023年的人才招募趨勢又會如何，招募策略又該怎麼調整？這篇貼文簡單整理了Niche Bridge...
28/11/2022

這幾年來，勞動力市場的變化劇烈，
突然間開始了遠端工作的需求、大規模離職潮爆發、經濟波動以及地緣政治動盪，
讓人資工作受到了前所未有的挑戰和考驗。

2023年的人才招募趨勢又會如何，招募策略又該怎麼調整？
這篇貼文簡單整理了Niche Bridge資深獵頭的分析，
完整文章請見留言區連結👇

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現在招募工作越來越困難，企業都發現應該要開始好好經營雇主品牌了👀如果你也準備用LinkedIn建立公司的雇主品牌，應該知道LinkedIn有超友善的演算法吧👍只要你的人脈連結沒有隨便建立，你應該也會發現，LinkedIn首頁很容易出現你Li...
14/10/2022

現在招募工作越來越困難，企業都發現應該要開始好好經營雇主品牌了👀

如果你也準備用LinkedIn建立公司的雇主品牌，應該知道LinkedIn有超友善的演算法吧👍

只要你的人脈連結沒有隨便建立，你應該也會發現，LinkedIn首頁很容易出現你LinkedIn朋友按讚的貼文，甚至留言也會再出現一次。
而LinkedIn上大多數留言也是有意義的，所以再看一次別人的回饋也不像在臉書那樣浪費時間💪

不過，除了演算法以外，LinkedIn其實還有這個對建立個人品牌超友善的功能！
看完貼文以後就趕快去把這個功能打開💨

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如果你已經用LinkedIn用了一段時間，你應該也收過陌生的人的邀請，裡面有很多只是簡單地用LinkedIn的默認請求。或者你自己也曾經用過LinkedIn的默認請求，結果對方沒有確認你的邀請吧。通常，使用默認請求的人只是想盡量建立更多聯繫...
25/07/2022

如果你已經用LinkedIn用了一段時間，你應該也收過陌生的人的邀請，裡面有很多只是簡單地用LinkedIn的默認請求。或者你自己也曾經用過LinkedIn的默認請求，結果對方沒有確認你的邀請吧。

通常，使用默認請求的人只是想盡量建立更多聯繫，並不是把目標放在提供有價值的人脈連結。而想建立有意義的連結的人就不會接受這些邀請。

使用LinkedIn建立人脈連結其實有一些技巧，能大幅提高你建立人脈的回復率！

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你有在用LinkedIn嗎？你是不是也認為LinkedIn就是用來找工作的呢？其實，LinkedIn不只是一個專業人士的社群平臺，現在也是一個有價值的內容平臺。簡單來說，個人用戶使用LinkedIn有這三項好處：1. 建立工作人脈 2. 學...
06/06/2022

你有在用LinkedIn嗎？
你是不是也認為LinkedIn就是用來找工作的呢？

其實，LinkedIn不只是一個專業人士的社群平臺，現在也是一個有價值的內容平臺。

簡單來說，個人用戶使用LinkedIn有這三項好處：

1. 建立工作人脈
2. 學習新事物
3. 建立個人品牌

也歡迎你留言跟我們分享你最喜歡LinkedIn什麼地方！

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你也跟菜鳥小編一樣不知道前後端職缺要怎麼分嗎？看工程師職缺適不適合到底要看哪裡？上周的業務會議上同事分享了簡單的區分方法，小編終於恍然大悟！更多工程師職缺，歡迎直接投遞履歷👇👇https://jecho.me/ #求職好幫手
22/12/2021

你也跟菜鳥小編一樣不知道前後端職缺要怎麼分嗎？
看工程師職缺適不適合到底要看哪裡？
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