https://lantrace.com.ua/lan-trace/hr-consulting/

LanTrace HR, Головатого, Boryspil (2026)

20/07/2023

Ми часто бачимо дописи, як пройти співбесіду:)
Як відповісти на те чи інше питання, але провалюємося не дійшовши до них

11/07/2023

Соціальні мережі, на котрих варто просувати власний бренд
Instagram - мережа, де акцент на візуалі, з можливістю прямих трансляцій та дублювання інформації у Facebook .
Останній, в свою чергу, надає можливість великих дописів та репосту з інстаграму в інші мережі ( Facebook, тепер і Threads).
Таким чином, можна одночасно просувати свій власний бренд відразу на кількох площадках, але потрібно зважати, що цільові аудиторії відрізняються і потрібно адаптувати подачу інформації.
Linkedin - це професійна соціальна мережа, де пости пишуться на робочі тематики, тож, аудиторія більше професійно орієнтована. Ця мережа надає можливість максимально розкрити Ваше резюме та відразу отримувати зворотній зв'язок від колег, з ким Ви працювали. Також, вона є гарним джерелом пошуку як роботи так і персоналу в команду.
Tik Tok - це соціальна мережа в розважальній подачі.
Кожна мережа надає можливість розширювати коло контактів без державних кордонів та обмінюватися всіма контактами мереж, в яких Ви зареєстровані.
Ви самі можете обрати, де вам ефективно і комфортно подавати себе, де ви найкраще можете себе презентувати.

03/04/2023

Найбільш вдало адаптувалися до викликів останніх років ті фахівці, що висвітлювали свою експертну оцінку в соціальних мережах.

Саме ці кандидати отримують клієнтів з соціальних мереж та перевагу на співбесідах, адже є змога ознайомитися з проблематикою якою працює кандидат та його подачею інформації.

Тож основним трендом у 2023 є формування власного бренду експерта в соціальних мережах!

Які саме мережі в цьому допомагають, читайте згодом

14/03/2023

3 найчастіші помилки при написанні резюме:
1 некоректно заповненні контактні дані (номери, що вже не використовуються. e-m до якого втратив доступ ).
2 фото не допускаються весільні чи пляжні, з оголеними частинами тіла. Має бути портретне в діловому стилі.
3 не розкритий професійний досвід та сильні сторони кандидата.

03/03/2023

Події, що відбуваються останнім часом в нашій країні запустили незворотні наслідки для змін на ринку праці.

Відповідно кожен з нас (велика компанія, особа фізичний підприємець чи найманий працівник) має реагувати, адаптуватися та все це робити на шаленій швидкості.

*Збільшився вектор потреб для налагодження гібридної, або повністю дистанційної роботи працівників.

*Відсутність представлення бізнесу в онлайні чи соціальних мережах веде до краху, а інколи й до повного припинення існування.

Що варто звернути увагу якщо Ви власник чи управлінець компанії?

Переглянути свої бізнес-процеси на актуальність чинним умовам роботи, розробити нову стратегію по роботі з персоналом приділивши значну увагу комунікації в команді про зміни, що відбуваються в компанії та перенавчанню новим навичкам своїх працівників.

І звісно Вам потрібен професіонал - стратег, що може розробити та впровадити всі ці процеси. Не спеціаліст з перспективою росту в компанії до рівня Директора з персоналу, а навпаки. Тобто для економії коштів ми проектно залучаємо спеціаліста більш кваліфікованого, що розробляє та надає консультативну підтримку при запуску всіх процесів лінійним працівником зі штату компанії.

В разі потреби розробки стратегії ми готові допомогти для цього достатньо зателефонувати за номером: 067-571-47-48, або написати в приватні повідомлення

15/09/2022

Відшукати співробітника собі в команду це половина пройденого шляху до ефективного співробітника, адже ще треба максимально вдало інтегрувати його в команду. Навчити як діяти в тій чи іншій ситуації, коли та яким чином має обмінюватися інформація в колективі, а у випадку віддаленої форми співпраці це питання стає досить частро, адже впливає на роботу всіх.

Програма адаптації в компанії це побудований алгоритм послідовних дій, аби адаптувати та інтегрувати новачка в робочий процес при цьому максимально скоротивши час цієї інтеграції.

01/09/2022

На перший погляд, що складного в пошуку персоналу в час коли по всій країні масове безробіття? розмістив оголошення та дивишся, хто тобі подобається та пробуєш по черзі хто підійде 🙂
Але на практиці все не так, адже в під кожну компанію і кожну вакансію в ній пошук джерел буде різний, також для того, щоб відібрати потрібний персонал з певними компетенціями для даної посади, аби виконання обов'язків було на вищому рівні їх треба перевірити та для цього потрібні різні інструменти,🧐 аби не втрачати час на марні спроби, а відразу перейти до адаптації ідеального кандидата👼
Можете звернутися до нас і ми розробимо алгоритми, навчимо вашого співробітника виконувати цю роботу або виконаємо пошук за вас😎

12/08/2022

Бренд роботодавця (Employer brand) — це знання і сприйняття вашої компанії, а також того, що вона пропонує своїм співробітникам в обмін на їх досвід, навички
й таланти. Бренд роботодавця живе в головах і серцях усіх ваших минулих, поточних і майбутніх співробітників. Це процес створення та підтримки сприятливого іміджу компанії як роботодавця, що включає комплекс постійних цілеспрямованих заходів.
Компанія з грамотно побудованим брендом роботодавця завжди випереджає інші компанії. В очах кандидатів вона постає у більш вигідному світлі й вони хочуть там працювати з двох причин: це крута компанія, це хороший пункт в резюме.

29/07/2022

Зустрічі One-to-one це інструмент розвитку команди. Інструмент, що дозволяє керівнику краще пізнати своїх підлеглих, оцінити перспективи, та розуміти складнощі, які спіткають на шляху досягнення цілей. А для підлеглого це чудова можливість обговорити з керівником речі, на які не вистачає часу в робочому процесі, отримати поради, щодо індивідуального розвитку та отримати зворотній зв'язок. А ключове оцінити чи збігається бачення обох на ті чи інші речі.
До зустрічі краще готуватися заздалегідь : скласти перелік питання, на котрі хочете отримати відповіді та надати їх завчасно, аби мати змогу підготуватися до зустрічі, встановити час та місце зустрічі. Для кращої ефективності зустрічі мають бути регулярним

22/07/2022

Однією з проблем на початку управлінської кар'єри є страх звільнення підлеглого, не так складно дається саме рішення, або і взагалі рішення може прийматися не самим керівником, а от оголошення цього рішення необхідно виконати. 🤯
Досить часто інформація буде сприйнятою особистісно і негатив буде вилитий саме особі, що озвучує це рішення.😤 Ось тут і є той темний бік самого процесу.
Звісно є ймовірність, що колега спершу може досить емоційно реагувати та направити свій негатив на особу, що доносить інформацію, але охолонувши та проаналізувавши та в разі, якщо Ви відверто та конструктивно пояснити причини, чому подальша співпраця неможлива змінити своє ставлення.😉
Саме ця тематика гарно подана у фільмі “Вище неба”, тож буде корисною для перегляду не лише керівників, адже трапляються випадки, коли ми змушені оголошувати неприємні новини.

19/07/2022

З кожним роком все більше викликів постає перед керівниками, де треба організувати роботу та комунікацію працівників на відстані.

При зміні формату роботи постає багато питань: як ставити задачі, як перевірити виконання, обмінюватися інформацію, відібрати нового працівника, та як почати працювати з ним та багато інших.❓❓❓

Коли працівників декілька, це ще під силу, а коли їх багато - є певна структура. Потрібна комунікація, як на організаційних рівнях, так і між рівнями. 🤨

А так не хочеться свій дорогоцінний час витрачати на рутинні організаційні питання, що забирають сили та вбивають натхнення. Але без чіткої організації операційних питань не можливо швидко та якісно вирішувати складні задачі.😴

Організація дистанційної роботи, це комплекс пов'язаних між собою рішень, які закривають всі організаційні моменти аби команда могла зосередитися лише на ключових питаннях.💪

15/07/2022

Серед найвизначніших, що своєю роботою змінили Світ є українці. Один із них Любомир Романків винахідник, який майже півстоліття пропрацював у компанії IBM . У 1962 році він винайшов магнітно-опірні мікроголовки для запису інформації, що зробили переворот у комп’ютерній індустрії. Саме мікроголовки Романківа проклали шлях до появи перших жорстких дисків.
Винахід українця першим оцінив Стів Возняк - співзасновник компанії Apple. Саме він закупив у ІВМ перші жорсткі диски та разом зі Стівом Джобсом незабаром випустив перший настільний комп’ютер. Майбутній винахідник народився Жовкві у 1931р, у шкільні роки втікаючи від розстрілів на Україні з батьками емігрував до Канади. В активі Любомира більше 180 винаходів та 167 патентів. Загалом українець отримав 13 нагород за видатні винаходи та внесок від IBM і 25 нагород за винаходи та досягнення, включений до престижних видань “Хто є хто в науковому світі” та в “Хто є хто в Америці”. У березні 2012 р. Любомир Романків введений до Зали національної слави США. Зараз Любомир Романків перебуває на пенсії та пише автобіографію.

LanTrace HR

20/07/2023

11/07/2023

03/04/2023

14/03/2023

03/03/2023

15/09/2022

01/09/2022

12/08/2022

29/07/2022

22/07/2022

19/07/2022

15/07/2022

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category