Уже понад 35 років PUM відіграє важливу роль у міжнародному розвитку, спрямовуючи «старших» експертів в більш ніж 76 країн Африки, Азії, Близького Сходу, Латинської Америки, Центральної та Східної Європи. У відповідь на запити, що отримують експерти, PUM пропонують свій досвід і навики компаніям та організаціям, там, де в них є найбільша потреба. Проекти PUM відрізняються високою інтенсивністю і,
як правило, їх виконання займає від двох до трьох тижнів.
Експерти PUM – це професіонали із великим досвідом практично у всіх можливих сферах діяльності. Експерти є незалежними і працюють на добровільній основі (не отримуючи винагороди). З моменту свого заснування в 1978 р. PUM переросла у найбільше в Європі «агентство з працевлаштування», яка здійснює пошук професіоналів-добровольців, охочих відправитися на роботу в країни, що розвиваються.
Мета діяльності PUM може бути сформульована однією фразою: «Робота перемагає бідність». Програми націлені на боротьбу з бідністю і покликані сприяти сталому розвитку в рамках соціально-спрямованої вільної ринкової економіки в усьому світі. Ця мета йде пліч-о-пліч з ідеєю побудови здорового і вільного суспільства. Для досягнення цієї мети PUM докладає всіх зусиль щодо поліпшення бізнес-клімату, сприяє створенню нових робочих місць і сприяє при переході до більш чистих виробничих процесів. Для забезпечення сприятливого бізнес-клімату PUM підтримує тісні зв'язки з профспілками, організаціями роботодавців, торговими палатами та кредитними організаціями. І, останнє, але не менш важливе - PUM виступає в ролі посередника між клієнтами та нідерландськими фірмами. Співпраця є запорукою майбутнього розвитку.
Думка, що підприємці відіграють основну роль у поліпшенні стандартів життя суспільства, швидко отримує все більш широке визнання. Більшість клієнтів PUM є середніми або малими підприємствами і організаціями в країнах, що розвиваються. Завдяки чіткому завчасному визначення цілей своїх (короткострокових) місій PUM гарантує надання допомоги саме тим, хто її потребує найбільше.
Клієнти PUM повинні довести, що не можуть дозволити собі оплату послуг сторонніх консультантів. Підрозділи зарубіжних компаній не можуть претендувати на отримання допомоги. Фірма чи організація повинна бути готова сплатити місцеві витрати експерта, включаючи проживання та інші витрати.
