11/01/2022
5 помилок роботодавця при співбесіді
Підбір персоналу, як відомо, процес досить важливий для будь-якого роботодавця. І ясна справа, всі хочуть «якнайкращого» кандидата і майбутнього працівника. Ви наймаєте людей на роботу? Проводите фінальні співбесіди? Тоді читайте далі ;), ділюсь досвідом.
Процес досить багатогранний, ємкий і глибокий. В цьому пості розповім про найпоширеніші помилки при проведенні фінальних співбесід. Вони можуть вартувати втрати цінного ресурсу, це перше. І, не так очевидно, як перше, але не менш важливо, зниження рейтингу компанії на ринку праці.
Отже:
1. Проведення абсолютно однакового інтерв’ю з усіма кандидатами. Круто! Як книжка пише. Тут є ризик не встановлення контакту з кандидатом, а це призводить до того, що потенціал під час співбесіди не виявити. Використовуйте відкриті запитання, звертайтесь до кандидата по імені, робіть паузи під час бесіди.
2. Відсутність структури співбесіди. Якщо співбесіда має певну структуру, вам буде набагато легше досягти мети зустрічі з кандидатом. Заплануйте собі тезами зарані, що саме ви хочете з’ясувати для себе під час співбесіди? Що спочатку, що потім? Напишіть кілька відкритих питань, як підказку собі. І обов’язково коротко після знайомства повідомте кандидату структуру вашої бесіди. Пам’ятайте, що у вас співбесіда, а не допит. Резервуйте час на запитання кандидата.
3. Позиція «Я – начальник, ти - дурак». Звісно, найчастіше така поведінка несвідома, або роботодавець поспішає, або ще щось. Поспостерігайте за собою, чи не поводитесь часом так? Так, роботодавець на своїй території, як правило. Відчуває себе господарем ситуації. Це нормально. Але ж пам’ятайте, СПІВ-БЕСІДА так називається, бо це стиль партнерства. Людина продає свої компетенції, а Ви – вакансію. Це співпраця.
4. Недотримання регламентів. Приходьте вчасно. Говоріть про те, скільки часу Ви можете приділити бесіді. Резервуйте ще кілька хвилин на зустріч на випадок форс-мажору. Ваша пунктуальність і організованість тільки підкріпить рейтинг роботодавця.
5. Нехтування важливістю післясмаку. Не залежно від того, намете Ви цього кандидата чи ні, він повинен вийти із співбесіди з почуттям поваги до компанії і, можливо, бажанням повернутися. Якщо йде від Вас з відмовою, то і з розумінням, що він пазл не з цієї картини. Залиште гарний післясмак.
Далі буде…
