ЦЕНТР Карьерного консультирования

09/05/2023

https://shotam.info/u-kyievi-vidbudetsia-vidkryttia-pershoi-v-ukraini-asotsiatsii-kar-iernykh-konsultantiv-yak-doiednatysia/

В Україні створили першу Асоціацію кар'єрних консультантів. Відкриття відбудеться 18 травня у Києві. Про це повідомляє ШоТам. Асоціація кар’єрних

07/09/2021

Разработчик Нитеш Талиян считает, что хорошо описанные навыки в резюме важнее шаблона, поэтому не привык уделять чересчур много внимания наведению лоска в CV. Он со....

24/06/2020

Опять на работу... С трудом отдирая себя от постели, ты буквально заставляешь себя вставать и собираться…

Семь лет назад у меня так и было: растущее недовольство текущей работой, нежелание появляться в офисе. Я говорила себе - “надо”, а сама час-полтора ездила по городу, решая “неотложные” дела, лишь бы не приезжать в офис. Заставлять себя работать было делом неблагодарным: мне не хватало энергии даже на семью, а финансовые результаты падали.

Однажды я проснулась ночью из-за сильного отека горла. Еле дыша, с нарастающей паникой я отправилась в больницу, где провела три недели. Естественно, на работу ехать уже не надо было.
Стоп! - сказала я себе, - Платить здоровьем за свою нерешительность и бег по кругу я не готова. Работа должна приносить доход, удовольствие и свободное время для семьи и друзей!

К тому моменту я уже прошла обучение и сертифицировалась в программе “Новый код коучинга” Ицхака Пинтосевича, в Испанском институте коучинга родителей, детей и подростков, в Международном Эриксоновском университете.
В моих руках появились инструменты, проверенные практикой тысяч людей. Я шаг за шагом выстраивала новую карьеру с нуля:
сменила сферу деятельности
построила частную практику карьерного консультанта
открыла рекрутинговую компанию

Ко мне стали приходить клиенты.
Кто-то хотел остаться в профессии, но сменить компанию из-за атмосферы в коллективе, ощущения “потолка” в развитии. Тогда мы проводили сравнительный анализ знаний и навыков клиента и требований рынка труда, составляли резюме, тренировались проходить собеседования.

Кто-то хотел поменять свою жизнь кардинально и состояться в новой сфере деятельности. И мы работали над истинными целями, анализировали риски и ресурсы, строили план развития, шли по нему, корректировали, шли дальше.

Каждый раз, когда мой клиент проходил испытательный срок и был принят на работу, я радовалась его результату! Каждый раз, когда мой клиент говорит, что достиг своей цели, я благодарю за его труд и мою возможность делать любимую работу!
Меня зовут Анжела Локшина, я -карьерный консультант, коуч. Моя специализация: карьерные переходы. Я помогаю людям найти новую работу, занять более высокую ступень в карьере, сменить сферу деятельности.

На основе своего опыта и опыта моих клиентов я создала авторскую программу управления карьерой, она называется “Лаборатория карьерного роста”.
Со своей программой я работаю уже более 5 лет, постоянно улучшаю ее.

Мои клиенты осознанно строят свою профессиональную жизнь:
кто-то увеличил доход на 30% за 3 месяца
кто-то сменил компанию или вообще сферу деятельности и теперь работает с удовольствием

Кому будет полезна “ Лаборатория карьерного роста”:
Вы остро осознаете, что можете гораздо больше, чем делаете
Чувствуете, что отстаете в овладении новыми навыками
Не видите возможности развития для себя на том месте
Затраченные вами усилия приводят к скудным результатам

Если вам интересно решить любую из этих задач, - я приглашаю вас на свою бесплатную скайп - консультацию длительностью 1 час.
За время нашей встречи мы разберем Вашу конкретную ситуацию. Я помогу наметить Вашу личную траекторию достижения карьерной цели.


Почему я предлагаю консультацию бесплатно? Я готовлю новую авторскую программу и хочу протестировать подходы и технологии, которые планирую в ней использовать.

Я планирую провести 12 консультаций с теми, кто первым отправит анкету. Обычно регистрация закрывается за 3-5 дней.

Если Вы понимаете, что пришло время поменять условия жизни к лучшему: увеличить доход, утром идти на работу с хорошим настроением, предвкушая интересные задачи, записывайтесь на бесплатную он-лайн консультацию.

P.S.: Эта программа будет особенно интересна специалистам с опытом работы от 2-х лет, которые хотят ускорить профессиональный рост или сменить сферу деятельности. Всем, кто хочет управлять карьерой осознанно и прийти к запланированным результатам.

Прочтите внимательно этот пост и используйте возможность - запишитесь на бесплатную консультацию по развитию карьеры.

Напишите + под этим постом. После этого я свяжусь с Вами и мы определим время консультации.

10/01/2020

РАЗГОВОР О ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ТРУДНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

Один из вопросов, с которым приходят к карьерному консультанту, это подготовка к переговорам с работодателем о повышении заработной платы. Такие переговоры – стрессовая ситуация. Многим мешает лишняя скромность и убеждение, что их добросовестный труд заметят и оценят без их дополнительных на то усилий.

Сейчас распространены две практики пересмотра заработной платы компаниями:
1) все повышения заработной платы индивидуальны и происходят как результат переговоров, начатых по инициативе работника,
2) регулярная процедура по пересмотру заработной платы всему персоналу 1-2 раза в году по инициативе руководства.

Выходить с инициативой самому рекомендуется не раньше, чем через 6 месяцев от начала работы, если у вас не было иных договоренностей при приеме. При повышении зарплаты по инициативе компании во внимание берется общая ситуация на рынке заработных плат, текущее положение дел и ближайшие финансовые перспективы компании. Также компании могут учитывать вашу индивидуальную ценность как сотрудника, для чего используют системы оценки персонала или рекомендации непосредственного руководителя.

Даже если в компании есть регулярный пересмотр, то по его итогам вы не всегда можете остаться довольным результатом. Руководство может «индексировать» зарплаты согласно тенденций рынка, но не реализовать в должной мере ваши индивидуальные зарплатные ожидания из-за расширения функционала, роста интенсивности, компетентности или ответственности. И здесь наступает момент переговоров по вашей инициативе.

Вы можете индивидуально поднять вопрос в ходе запланированной руководителем ближайшей встречи по оценке эффективности работы или инициировать отдельный разговор для обсуждения заработной платы. Замечательно, если ваш разговор состоится на фоне позитивного события для компании: выполнения плана, получения нового контракта, разрешение проблемной ситуации. Если же ваш руководитель сейчас находится в авральной ситуации или у компании временные финансовые сложности (на пример низкий сезон в продажах), то разговор о повышении заработной платы лучше отложить. Если же ваш вопрос не ждет, то следует подготовить очень веские аргументы, подчеркивающие уникальность вашего опыта, что определяет вашу высокую ценность и сложность замены для компании.

ТРИ ЭТАПА В ПЕРЕГОВОРАХ :
- подготовка переговоров,
- проведение переговоров,
- после переговоров.

ЭТАП 1. ПОДГОТОВКА ПЕРЕГОВОРОВ.

🔹 Выберите стиль ведения переговоров.
Для ведения переговоров о зарплате стороны могут использовать партнерский, манипуляторный или силовой стиль. Достижение варианта «выиграл»-«выиграл» возможно лишь при партнерском стиле, когда переговорщики слышат друг друга и учитывают потребности обоих сторон. При этом работнику-инициатору важно быть тактичным, сдержанным и беречь время руководителя. Прежде всего это означает - подобрать время разговора удобное не только вам, но и вашему руководителю, четко сформулировать свой зарплатный запрос, подкрепив его уместными аргументами, не обсуждать свои намерения и итоги индивидуальных переговоров с другими сотрудниками.

🔹 Определите стратегию переговоров.
• Что для вас означает предстоящий разговор о повышении заработной платы. Это «последний бой», после которого вы принимаете решение уйти или остаться в компании или «предпринимательская инициатива», результат которой для вас хоть и важен, но не критичен в данный момент?
• Определите свою лучшую альтернативу переговорному соглашению. Это наиболее выгодный для вас альтернативный вариант, который можете вы реализовать, если переговоры не увенчались успехом. На пример, вы можете принять предложение о работе от другой компании или перейти на более перспективную позицию в другое подразделение данной компании или остаться работать на прежних условиях без потери статуса «лояльного сотрудника» в глазах руководителя или открыть свое дело. Сначала перечислите доступные вам альтернативы, оцените выгоды, риски и затраты, выберите лучшую альтернативу на ваш взгляд. Оценка лучшей альтернативы придаст вам больше уверенности в переговорах и понимание границы возможного компромисса.
• Какие варианты реакции со стороны руководителя возможны и как вы будете поступать, на пример в таких вариантах ответа руководителя:
а) согласие повысить зарплаты при условии дополнительных обязанностей/ответственности/сокращении другого сотрудника,
б) уменьшение величины вашего запроса,
б) уход от обсуждения («Я это не решаю», «давайте подождем», «сначала покажите, на что вы еще способны»),
в) отказ в повышении,
г) высказывание сомнения в вашей лояльности к компании и/или к руководителю.
Помните, что переговоры о заработной плате относятся к сложным, в которых руководитель - как правило, более опытный переговорщик. Он может задействовать манипуляторный или силовой стиль в ситуациях, когда намеряется отказать или уйти от обсуждения, в частности когда вопрос повышения зарплаты в компании носит «политический» характер или для руководителя характерен авторитарный стиль управления.

🔹 Сформулируйте четко свой запрос и аргументы по повышению заработной платы. Отрепетируйте вашу первую фразу в переговорах. Она должна быть точной и задать тон всей беседе
На пример так: «Николай Петрович, я бы хотел обсудить вопрос повышения оклада на 20%». Тон и ритм голоса, мимика, поза – все должно передавать серьезный подход к вопросу с вашей стороны. Пусть ваш голос звучит ровно и уверенно, уберите улыбку с лица еще до входа в кабинет. «Покер фейс» - хороший вариант для сложных переговоров.

🔹 Соберите информацию о рыночной заработной плате. Какой уровень запросов сейчас у специалистов с аналогичным опытом и каковы предложения других работодателей, насколько изменились средние заработные платы на рынке в вашей области с момента последнего повышения заработной платы вам? Вы можете получить информацию, анализируя данные сайтов по поиску работы (статистика, вакансии компаний, резюме кандидатов), узнать у коллег и знакомых, работающих в других компаниях, в рекрутинговом агентстве или у карьерного консультанта, пойти на собеседования на вакансии со схожим функционалом. Эта полезная работа, как для формирования адекватного размера вашего запроса, так и для оценки вашей лучшей альтернативы.

🔹 Аргументируйте повышение. Аргументы нужны, чтобы закрепить свою уверенность в адекватности запроса, напомнить о своей ценности для компании прямому руководителю и убедить в этом лицо, у которого есть полномочия повышать зарплату. Аргументов должно быть несколько, чтобы привести на старте в обоснование запроса и добавить пару весомых доводов в процессе возможного торга.

Чем следует аргументировать:
- ваши достижения и принятые к реализации инициативы (если они уникальны или весомы для компании),
- новые идеи по дальнейшему росту прибыльности или устранению проблемных мест (если у вас есть опыт и компетенции для их реализации),
- дополнительные обязанности (если вы стали выполнять их на постоянной основе без сокращения ранее установленных обязанностей),
- рост зарплаты на рынке труда в вашей сфере (если ваша зарплата ближе к нижней рыночной границе),

Зафиксируйте свои инициативы и достижения, благодаря которым компания заработала, сократила расходы, предотвратила потери. Для оцифровки ваших результатов можно сравнить факт с плановыми показателями (например, перевыполнение плана продаж или экономия расходов), результатами прошлого периода (например, размер просроченной дебиторской задолженности), привести расчет потенциальных потерь, которые вы предотвратили (например, удержали ключевого клиента, проверили и устранили ошибки предыдущего специалиста до начала налоговой проверки).

Подготовьте письменные тезисы - идеи по решению проблемной ситуации, сокращению затрат или повышению доходов, для реализации которых важны ваши навыки и глубокое знание ситуации изнутри. Оптимально, если это будет план действий, который реализует концепцию, подход, которых придерживается ваш руководитель.

Перечислите дополнительные обязанности, которые вы стали выполнять на постоянной основе. Важно, чтобы при этом к вам не было не устранённых замечаний или частых нареканий со стороны контрагентов, руководства или других подразделений компании. Отлично, если о вашей работе коллеги и партнеры дают хорошие отзывы.

Аргументами о росте средней заработной плате на рынке лучше дополнять ваши предыдущие аргументы. Как главный аргумент его можно использовать, если заработная плата вам не пересматривалась более 2-х лет. Также, это нормальный довод для первого рабочего места, если за год из специалиста без опыта вы стали перспективным специалистом с опытом, считающимся достаточным для аналогичных вакансий на рынке, постоянно повышаете свой профессионализм, выходите с разумными инициативами, дисциплинированы в работе.

ЭТАП 2. ПРОВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ.

В процессе переговоров есть две задачи. Первая задача — добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты. Вторая задача — добиться желаемого в процессе переговоров.

🔹 Позаботьтесь, чтобы вас и руководителя ничего не отвлекало. Для этого, спрашивая руководителя о наличии времени для беседы, сразу предупредите, что хотите поговорить о повышении заработной платы. Считается, что наиболее удобно для таких переговоров время сразу после обеда: как с точки зрения тайм-менеджмента (удобство распределения рабочего времени на задачи и встречи), так и с психологической точки зрения (переговоры на сытый желудок чаще проходят в позитивном ключе).

🔹 Будьте серьезны во время беседы, сохраняйте «покер фейс». Хороший руководитель – хороший переговорщик. У него кроме задачи удержать опытный персонал, есть задача оставаться в рамках бюджета. Незапланированное повышение заработной платы одному сотруднику менеджер оценивает, как риск последующего повышения заработной платы всем. Поэтому он будет внимательно отслеживать вашу реакцию и серьезность аргументов, чтобы быть в выигрышной позиции для компании (не потерять сотрудника и не переплатить зарплату).

🔹 Аргументируйте повышение зарплаты исключительно вашей пользой для компании и статистикой рынка труда. Вместо ультиматума «повысьте мне заработную плату или я уйду», более действенным является такой вариант: «я получил предложение от другой компании с заработной платой на 30% выше. Для меня это существенно. Но я не хочу уходить, поскольку мне нравится работать с вами и коллективом. Мы можем обсудить вопрос повышения моей заработной платы?».

🔹 Не упускайте цель переговоров – повышение заработной платы. Будьте тактичны, но настойчивы.

Если руководитель выдвигает встречное предложение - увеличить вашу заработу платы в обмен на расширение вашего функционала или большую интенсивность работы, обсудите детали и дайте ответ после обдумывания.

Если руководитель пытается уйти от ответа общими фразами, на пример «давайте обсудим это в другой раз», попросите сразу запланировать дату и время встречи и уточните, что вам следует подготовить к такому разговору.

Если вы получили отказ, уточните что, по мнению руководителя, вам следует изменить в вашей работе, чтобы рассчитывать на повышение заработной платы в дальнейшем. Если отказ аргументирован, что за повышением заработной платы вам, руководитель будет вынужден повысить ее всем, аргументируйте, что повышение вам связано с вашим отличительным навыком, благодаря которому сложные задачи решаете именно вы, а не остальные сотрудники. Подтвердите руководителю, что вы никогда не обсуждаете вопрос заработной платы с коллегами. Такая позиция может помочь снизить его опасения по поводу значительного роста затрат и удовлетворить ваш запрос о повышении зарплаты.

Если предложенное вами повышение заработной платы руководитель готов принять частично, уточните его аргументы и оцените, насколько вас устраивает такой вариант, по сравнению с вашей лучшей альтернативой. Если вы знаете, что руководитель из тех, кто чаще всего торгуется, и вы тоже умеете торговаться, добавьте 1-2 аргумента в свою пользу и снова предложите свои условия, сделав некоторую уступку во времени (на пример повышение заработной платы на следующие 2 месяца на 10%, а с третьего месяца на 20%) или немного снизив вашу планку.

🔹 В конце переговоров, с каким бы результатом они не завершились, поблагодарите руководителя за уделенное вам время.
Если переговоры удались, поблагодарите за оценку результатов вашей работы и доверие к вашим инициативам.

ЭТАП 3. ПОСЛЕ ПЕРЕГОВОРОВ.

Если переговоры удались, похвалите себя и принимайте поздравление вашего карьерного консультанта. Обсуждать результаты индивидуальных переговоров по заработной плате с коллегами по работе не следует.

Если переговоры не удались, самое время выполнить то, что вы решили заранее и провести в жизнь наилучшую альтернативу неудачным переговорам.

Помните, что переговоры — это игра, в которой всегда можно сделать новый тактический ход, если у вас есть стратегия и альтернатива.

В любом случае, быть инициатором повышения заработной платы выгодно: начиная от получения суммы прибавки (размер зависит от умения аргументировать и торговаться), и заканчивая тем, что вы лишний раз предстанете в свете инициативного сотрудника, а таким можно поручить что-нибудь важное (начитайте собирать сразу аргументы для следующих переговоров). И даже если в повышения зарплаты в этот раз откажут, то вы получаете опыт ведения неудобных разговоров и примените его в следующий раз.
Как ни крути — сплошные плюсы!

Желаем вам успешных переговоров!

Статью подготовила Natalya Yeremenko

30/12/2019

❓ О ЧЁМ СПРОСИТЬ У РЕКРУТЁРА НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Собеседование — это возможность для рекрутера и будущего руководителя все разузнать о вас, как о специалисте и как о личности.

Собеседование — это возможность для вас:
🔹 понять подходит ли сейчас вам эта работа в принципе,
🔹 оценить, позволяет ли эта работа развивать карьеру по намеченному вами плану в будущем,
🔹 получить необходимую информацию, чтобы сравнить альтернативные предложения и выбрать лучшее.

Собеседование – это диалог, когда задают вопросы и уточняют информацию обе стороны. Правило хорошего тона для работодателя – в конце собеседования спросить у кандидата «Какие у Вас есть вопросы?». Правило хорошего тона у кандидата – задать важные для него вопросы работодателю. Вопросы по существу - дополнительная возможность закрепить о себе мнение как о профессиональном и заинтересованном кандидате.

👨‍🦰❓👱‍♀️ О чем и в каком порядке следует спрашивать?
Используйте шпаргалку из 12 вопросов и дополните их своими. Возьмите список ваших вопросов на собеседование, используйте его для пометок и записей.

ВОПРОСЫ О ДОЛЖНОСТИ И САМОЙ РАБОТЕ

❓1. Это новая должность или старое рабочее место?
Если должность новая, поинтересуйтесь какие проблемы она призвана решить.
Если это старое рабочее место, то уточните, почему ищут замену и с какими сложностями сталкивался предыдущий специалист.

❓2. Кому я буду непосредственно подчиняться?
Важно на одном из этапов собеседования пообщаться с непосредственным руководителем, чтобы оценить психологический комфорт совместной работы. Помните, что часто люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.

❓3. По каким показателям будет оцениваться эффективность моей работы?
Этот вопрос позволит вам уточнить и конкретизировать должностные обязанности и зону ответственности, рассказать о которых в ходе собеседования должен был рекрутер или будущий руководитель.

ВОПРОСЫ О КОМПАНИИ И РАБОЧЕМ МЕСТЕ

❓4. Где территориально расположено рабочее место, как оно организовано и чем оборудовано, какой график работы предполагается?
Если рабочее место расположено там же, где проходит собеседование, попросите его посмотреть. Подумайте, сможете ли вы спокойно и эффективно работать, если предлагаемое рабочее место в формате open-space, тесном, проходном или плохо отапливаемом помещении, комнате без окон, плохо оборудовано, улавливается специфический запах.

❓5. Как осуществляются внутренние коммуникации?
В крупных компаниях взаимодействие между отделами и по вертикали может требовать освоения правил электронного документооборота и занимать довольно много времени.

❓6. Предполагается ли дресс-код или фирменная одежда?
Уточните это сразу, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.

❓7. Каковы планы развития у компании?
Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через Х лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания на будущий год и на период 3 года. Может случиться, что ваши цели расходятся или отсутствие четко сформулированных целей будет признаком хаотичного стиля ведения бизнеса.

ВОПРОСЫ О МОТИВАЦИИ И ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

❓8. Размер основной и дополнительной заработной платы, на испытательный срок и после, какая сумма выплачивается на руки после удержания налогов?
Обычно ожидаемый и возможный размер зарплаты обсуждают в конце собеседования.
В крупных компаниях на массовые позиции есть установленная единая система оплаті труда (ставка, процент, дополнительные выплаты), которую рекрутер озвучивает кандидату.
В маленьких компаниях либо для уникальных специалистов в крупных компаниях заработная плата – предмет переговоров. Чаще всего рекрутер задает кандидату вопрос: «На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете».
При обсуждении этого вопроса обязательно уточняйте, о какой заработной плате вы говорите – начисленной или на руки? Сумма на руки меньше начисленной на 19,5% за счет налогов, которые удерживаются из официальной заработной платы (для Украины по состоянию на декабрь 2019г).

❓9. Какая форма трудоустройства и вся ли заработная плата официальная?
Некоторые работодатели все еще экономят расходы на налоги, используя серые формы трудоустройства. Если только часть заработной платы выплачивается официально, то уточните из какой суммы компания оплачивает отпуск и больничный.
Отдельные компании предлагают вместо трудового договора, заключить трудовое соглашение или договор подряда, для чего надо зарегистрироваться предпринимателем. Если вы получили такое предложение, детальнее уточните, какие обязанности и расходы по уплате налогов, ведению налогового учета и подачи отчетности берет на себя компания, оплачивается ли вам отпуск, больничный, командировочные расходы, предоставляется ли оборудование и связь компанией. Перед принятием решения проконсультируйтесь по особенностям и рискам предпринимательской деятельности с независимым бухгалтером или юристом.

❓10. Предполагается ли оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще?
В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу официально, то этот пункт должен быть прописан коллективном договоре или положении об оплате труда. Вы имеете право, как наемный работник, ознакомится з этими документами.

❓11. Предполагается ли обучение в компании? Какие еще льготы предоставляет компания сотрудникам?
Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса, льготное или бесплатное для сотрудника медицинское страхование, льготные путевки для сотрудников и членов его семьи, льготное или бесплатное питание, посещение тренажерного зала, корпоративный детский сад и многое другое.
Денежный эквивалент таких льгот может быть весомым, наличие льгот - признак социально-ориентированной компании, что важно при выборе работы для многих кандидатов.

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

❓ 12. Какие дальнейшие шаги после собеседования и как долго ждать от вас обратную связь?
Чтобы сориентироваться и не переживать при ожидании ответа, лучше сразу определить временные рамки. Если рекрутер не дал ответ в оговоренный срок, будет правильно перезвонить самому. Причина отсутствия обратной может быть в большой загруженности специалиста, а не в пренебрежительном отношении к вам.

Желаю вам успешных собеседований и трудоустройства в компанию мечты!

Автор Natalya Yeremenko

24/12/2019

🎦📷 ФОТОГРАФИЯ В РЕЗЮМЕ 🙍‍♂️

⁉️Один из актуальных вопросов при оформлении резюме у кандидатов - какой должна быть фотография, и вообще — стоит ли размещать в резюме фото?

В своей ежедневной работе HR специалиста я анализирую более десятков резюме в день, и, заметила, что именно с фото создается первое впечатление и формируется желание позвонить вам и пригласить на встречу. Фотография в резюме — важная деталь, с которой работодатель начнет знакомство с вами, и важно, чтобы она работала со знаком плюс, дополняла ваши преимущества и притягивала внимание к вам.

💯☝️Кому все-таки обязательно нужно фото в резюме?
Здесь ответ прост: всем, кто работает в сфере коммуникаций (PR, Бренд-менеджерам, пресс секретарям, специалистам по персоналу), чья работа связана с представлением интересов как внутри организации, так и за ее пределами (топ-менеджеры, персональные ассистенты). ⭐️⭐️
Кроме того, при работе над некоторыми позициями специалисту по персоналу полезно увидеть фотографию соискателя.

❗️✅Давайте рассмотрим ключевые моменты, которые стоит учитывать при выборе фото.

1️⃣Акцент на внешность и стиль.
Предпочтителен официально-деловой стиль одежды или business casual, дневной макияж для женщин.
Минимум аксессуаров, ровная осанка и открытый, уверенный взгляд, выразительная мимика.
Ваш образ должен быть созвучен с видом вашей деятельности. Например, будущему секретарю подойдет строгая классическая одежда, дизайнер или horeca менеджер может быть одет в яркой цветовой гамме.

2️⃣Размер и фоновое изображение.
Максимально компетентно и презентабельно выглядит в резюме портретная фотография типа “бюст” (от головы до плеч) или “торс” (от головы до талии).
Цвета - не слишком насыщенные, но и не темные. Что касается фона, то на самом деле большого значения не имеет. Сфотографироваться можно в студии, дома за рабочим столом либо на каком-то приятном или нейтральном фоне на природе или в городской среде. Важно, чтобы изображение было четкое, с хорошо видимыми черты лица. И улыбайтесь! Искренняя улыбка поможет вам расположить к себе будущего работодателя.

3️⃣ Актуальность и реалистичность.
И совсем немного о таком моменте, как актуальность. Хорошо, если фото сделано не более, чем 3 года,⌛️ и без фотошопа, где сложно вас узнать.
Сопоставьте свою фотографию в резюме с вашей фотографией в LinkedIn и других профессиональных сетях, будет не лишним обновить информацию во всех источниках.

Коротко о главном:
✅ Создавая резюме с фотографией, остановите выбор на портретном фото в деловом стиле,
✅ выберите нейтральный фон, желательно с помощью профессионального фотографа, и обратите внимание на качество фотографии и актуальность.

Татьяна Гаджун ,консультант Центра карьерного консультирования

17/12/2019

Одним из сложных и интересных запросов в практике карьерного консультирования является запрос «Долгий поиск работы». Это часто вершина айсберга, под которой скрываются другие запросы, проблемы и мотивы.

Для понимания позиции Клиента и точки откуда двигаться дальше, на этапе обзора следует уточнить, что именно для него значит «Долгий поиск работы».

• Как долго Клиент находится в процессе трудоустройства или смены работы? (фактический временной промежуток)
• Как оценивает для себя Клиент этот временной промежуток?

И здесь одинаковых ответов не будет. Каждый из нас по-разному оценивает продолжительность периода поиска новой работы.

• Какие ресурсы (временные, материальные, личностные) есть у Клиента на данный момент.
После описания ситуации «как есть» определяем цели карьерного роста Клиента «как должно быть», как он видит свое профессиональное развитие.

✅На этапах анализа и определения ресурсов:
• уточняем Запрос Клиента– критерии желаемой вакансии;
• работаем с мотивацией Клиента, определяем ценностные ориентации;
• проводим SWOT анализ профессиональных навыков, определяем точки роста, усиливаем ресурсы;
• проводим анализ рынка – соотношение зарплатных ожиданий рыночному предложению;
• четко формулируем цель поиска новой работы;

✅На этапе решений:
• работаем с Клиентом над резюме, презентацией, мотивационными письмами;
• составляем План достижения цели (если Клиенту надо пройти дополнительное обучение для повышения профессиональных компетенций);
• расширяем способы поиска работы (нетворкинг, LinkedIn, специализированные каналы в Telegram, рекрутинговые агентства), и регион поиска (по желанию Клиента)

Сложнее действовать в ситуациях, когда у Клиента нет временного или материального ресурса для поиска новой работы. Тогда приходиться пересматривать Запрос и искать альтернативы, которые существуют на данный момент на рынке труда.

Очень важно, чтобы у Клиента в процессе трудоустройства не возникли деструктивные моменты и обесценивание своих возможностей по трудоустройству.

Ситуацию с поиском работы следует рассматривать как расширение своих горизонтов и поиск возможностей. Используя момент в перерыве в карьере развивать личные и профессиональные компетенции.

Поиск себя и профессиональную реализацию можно представить, как марафон, где важно видеть цель, понимать способы, определить и распределить ресурсы для ее достижения. Никто не знает, будет это короткий или долгий забег - вера в себя поможет преодолеть препятствия!

Всем удачного старта и достижения целей на финише!

Olga Goroshko, консультант Центра карьерного консультирования

15/12/2019

Видеорезюме - это формат самопрезентации, который может много сказать о человеке, особенно если он претендует на топовую позицию и, возможно, будет публичным лицом компании.

Мы видим, что текстовая информация все чаще замещается видеоконтентом. Это мировая практика, и она будет только наращивать обороты. Поэтому специалистам надо быть готовыми к требованию потенциального работодателя предоставить видеорезюме.

Если работодатель не выдвигает требование о необходимости предоставления видеорезюме, но вы человек творческой профессии и считаете, что видеорезюме позволит вам выделиться на фоне других кандидатов, то ниже я собрала для вас несколько советов, с чего начать и на что обратить внимание.

❤️Как подготовить речь для видеорезюме?

Напишите все, что вы готовы рассказать потенциальному работодателю о себе, как о специалисте. Прочитайте и засеките время. Слишком долго? Тогда избавьтесь от лишнего. Проанализируйте, какая информация о вас способна повлиять на выбор в вашу пользу. И оставьте только то, что действительно важно. Это могут быть успехи и достижения, результаты работы на предыдущем месте. Если сможете привести цифры – отлично! Начинающие свой карьерный путь соискатели могут озвучить свои практические навыки и достижения в учебе.

❤️Как снимать видеорезюме?

Чтобы видеорезюме стало помощником в поиске работы, нужно внимательно отнестись к деталям. Подготовив речь, выберите место съемки и продумайте свой внешний вид. Снимать видеорезюме можно в арендованной студии, на рабочем месте или на нейтральном фоне, настраивающем на рабочий лад. А вот дома производить съемку не рекомендуется.

❤️Как вести себя в кадре

Рассказывать о себе перед объективом нужно максимально естественно, открыто и доброжелательно глядя в камеру. Расставляйте интонационные акценты на главном, не торопитесь. Артикуляция должна быть четкой. Старайтесь излучать спокойствие и уверенность. Поэкспериментируйте, и снимите несколько дублей: сидя, стоя, во время движения. Статика утомляет, а смена ракурса оживит ваше резюме. Представьте, что рассказываете о себе близкому человеку и постарайтесь расслабиться и успокоиться. .

❤️Где разместить видеорезюме?

Отправьте свое видеорезюме в письме к потенциальному работодателю вместе с текстовой версией. Не стоит выкладывать ролик на общедоступных ресурсах. В этом случае вы рискуете стать предметом обсуждения общественности, или же на ваше резюме могут случайно обратить внимание ваши текущие работодатели и коллеги.

И помните, что видеорезюме - это не полнометражный фильм о вас, а короткое и информативное обращение, в котором должны быть озвучены ваши преимущества как соискателя на конкретную должность.
Pavlenko Oksana, консультант Центра карьерного консультирования