What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:15 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

VIRS, Улица Святослава Храброго, 26, Dnipro (2026)

03/02/2024

«Нещодавно я навчилась відпускати – дозволити кожному думати про мене все, що йому заманеться…
І виявляється, саме так у життя приходить найкраще спілкування та оточення – коли відпадає істерика подобатися всім неодмінно…
Чому? Тому що, коли ти не граєш жодних ролей заради чийогось схвалення, тебе знаходять свої…» #разомшвидше

21/10/2023

Друзі, я вирішила подовжити акцію до кінця року‼️Тому, хто не встиг скористатися влітку, в Вас є така можливість зараз 🤗
Знаю, що ідея не нова 😁 але я модернізувала її під свої можливості 💪🏻

Тому пропоную Вам свою годинну online консультацію (для Дніпра готова роздивитися формат offline) за донати для ЗСУ 💙💛

Кому та чим можу бути корисна⁉️

📌 Для фізичних осіб:
- допомога у складанні конкурентного резюме
- розбір Вашого досвіду
- підготовка до проходження співбесіди

📌 Для юридичних осіб:
- допомога у проведенні співбесід
- допомога в складанні профіля співробітника
- робота з командою, у т.ч. з HR-відділом для удосконалення його компетенцій
- або будь-яке інше питання, в якому Вам можуть бути корисними мої компетенції

P.S. Розмір донату та в який саме фонд його направляти - Ваш вибір. Але є умова - мінімальна сума донату для фізичної особи - 500грн, для юридичної - 1000грн. Внески Ви робите після консультації та надсилаєте мені скрін.

Якщо Вам прям сильно сподобається консультація 😁 або вона хоча б буде корисною - то я б хотіла попросити переказати донати на збори моєї неймовірної знайомої 🇺🇦Вона з перших днів війни знаходиться з хлопцями в найгарячіших точках на лінії зіткнення.

❗️За репости буду дуже вдячна! Можливо, комусь із Ваших друзів та знайомих моя пропозиція буде, дійсно, корисною 😉

P.S. Дякую за натхнення #разомшвидше

14/09/2023

Підтримка однодумців та друзів — ось мій секрет успіху. Зараз, як ніколи, важливо мати поряд тих, хто з тобою і за тебе 🙌🏻

Як казав Джон Рокфеллер: «Ти — продукт п'яти людей, з якими проводиш найбільше часу. Обирайте своє оточення мудро». Я згодна з цією думкою. А також, я певна, що Ваше оточення і визначає Ваш успіх. Чому?

Тому що спільнота, що Вас оточує, може забезпечити різноманітність навичок і ресурсів, а також може стимулювати вдосконалюватися та розвиватися.

Але як знайти такий цінний скарб — цікавих людей, що залюбки поділяться порадами та власним досвідом? Мені пощастило знайти їх у .business

Щирість, амбітність, комунікабельність та винахідливість — всі ті риси, що я неймовірно ціную в людях. І саме такі люди тепер мене оточують.

Отож, .business — це не просто спільнота людей зі схожими інтересами. Це про комфорт. Це про зріст та розвиток. Це про корисний нетворкінг

31/05/2023

👇🏻 Як побудувати ефективну систему мотивації сейлзів?

➖ Як ставити плани

Оптимально – ставити не більше трьох KPI. Багато ключових показників «розмиває» увагу співробітників.

➖ Структура винагороди сейлзу

Дохід менеджера з продажу може складатися із двох частин:

▪️ постійної - фіксованого окладу, який співробітник отримує у будь-якому випадку;
▪️ змінної - премії, розмір якої залежить від виконання плану продажу.
Деякі роботодавці встановлюють обмежений розмір премії, але я вважаю, що краще не обмежувати прибуток менеджерів.

3️⃣ принципи роботи системи мотивації

❗️Система має бути зрозумілою та прозорою.

Важливо, щоб менеджер розумів:

▪️ з яких частин складається його винагорода,
▪️ як вона розраховується,
▪️ від чого залежить.
Докладно розпишіть та зафіксуйте систему мотивації в окремому документі. Переконайтеся, що сейлз може розрахувати суму винагороди, не згадуючи інститутський курс вищої математики.

Прозорість та доступність системи мотивації – запорука довіри до неї.

➖ Домовляйтесь спочатку
Докладно пояснюйте співробітникам, як влаштована система мотивації і що потрібно зробити, щоб заробляти більше. Прописуйте цю інформацію в офері, щоб менеджер познайомився із нею ще до працевлаштування.

➖ Співробітник повинен оцінювати план продажу як здійсненний
Недосяжні цілі демотивують людей. Швидше за все, якщо сейлз не розуміє, як впоратися з планом, то навіть не намагатиметься його виконати, не кажучи вже про перевиконання.

➖ Як переглянути систему мотивації
Система — це не щось статичне та вічне, її можна і потрібно актуалізувати. Вийшли нові продукти – подумайте, як зробити так, щоб менеджерам було цікаво їх продавати. Отримали фідбек від співробітників — враховуйте цю інформацію, коли змінюватимете систему мотивації.

Враховувати не означає йти на поводі. Менеджер з продажу може сказати, що план надто високий. Якщо проігнорувати цей зворотний зв'язок, то співробітника буде демотивовано — на його думку, завдання нездійсненне. Але й «різати» план, спираючись лише на чиїсь відчуття, не можна.

Тому одне із завдань керівника — захистити план перед колегами, пояснити, звідки взялися ці цифри і головне як їх досягти.

29/05/2023

👉🏻 Поради для ефективних мітингів: організація

❇️ Тримайте дані структурованими
Складіть порядок денний заздалегідь, за потреби з участю учасників. Віддалена нарада може легко зісковзнути не по темі, тому наявність чіткого набору тем для розмови та пунктів дій зведе до мінімуму балаканину. Виділіть часові рамки для кожного розділу та залиште місце для запитань та відповідей або обговорення наприкінці сеансу.

❇️ Призначьте модератора
Виберіть когось із своєї команди, щоб провести збори. Їм потрібно буде подати порядок денний, допомагати дотримуватися відведеного часу та просувати обговорення. Переконайтеся, що ви поділилися порядком денним або темами для розмов, створеними в пункті 1.

❇️ Надсилайте запрошення та посилання для доступу заздалегідь
Якщо ви плануєте більш офіційну зустріч, то створіть посилання для доступу, використовуючи вибрану платформу конференції, і надішліть запрошення з календаря своїй команді. Перед викликом переконайтеся, що всі учасники можуть отримати доступ до платформи.

❇️ Дотримуйтесь обмеження часу
Той факт, що всі знаходяться вдома, не означає, що вони можуть вийти за межі відведеного часу. Ставтеся до віддалених зустрічей так само, як до особистих зустрічей, і дотримуйтесь встановлених часових рамок.

❇️ Діліться нотатками та завданнями після зустрічі
Переконайтеся, що ваша віддалена зустріч не є марною тратою часу, чітко позначивши наступні кроки та поділившись результатами з командою.

👉🏻 Поради для ефективних онлайн-нарад: учасники
Онлайн-зустріч ефективна настільки, наскільки ефективними є її учасники. Щоб переконатися, що ви використовуєте свій час з розумом і правильно берете участь у зборах, учасники мітингів повинні дотримуватися деяких порад:

❇️ Не працюйте в режимі багатозадачності
Переконайтеся, що ви приділяєте всю увагу розмові. Це звичайна ввічливість.

❇️ Вимкніть звук, коли не говорите
Насправді ніхто не хоче чути, як ваша кішка нявкає на задньому плані. І якщо кішка це зробить, розмова швидко перетвориться на «яка порода кішок у вас?». Вона чудова!'. "Включені" люди відволікають увагу і можуть зірвати віддалену зустріч.

Читати далі 👉🏻

23/05/2023

✍🏻 Копірайтинг для рекрутера
5 швидких правок вашого тексту

1️⃣ Пишіть так, як кажете

Люди хочуть розмовляти з такими самими людьми, а не з брендами чи організаціями.

❌ Замість:
Якщо жодна з відкритих вакансій не відповідає вашій кваліфікації, ви можете подати загальну заявку для розгляду вакансій, які будуть відкриватися в майбутньому.
✅ Пишіть:
Не знайшли потрібну вакансію? Залишіть заявку. У нас постійно з'являються нові відкриті позиції, і ми насамперед розглядаємо кандидатів із нашої бази.

2️⃣ Говоріть про кандидата більше, ніж про компанію

Усіх кандидатів насамперед цікавить, як ваша компанія зможе вирішити їхні проблеми: самореалізація, професійний розвиток, вирішення важких та цікавих завдань.

❌ Замість:
У нас крута команда.
✅ Пишіть:
Ви чудово доповните нашу круту команду.

3️⃣ Будь-яку особливість вашої компанії можна перетворити на перевагу

Особливості/характеристики вакансій — що вакансія пропонує кандидату.

Переваги— як це вплине на життя кандидата.

Особливості просто описують вакансію, а переваги продають.

❌ Замість:
У нас є програма віддаленої роботи, ви можете 3 дні на тиждень працювати з дому.
✅ Пишіть:
Проводьте більше часу із сім'єю і не витрачайте час у пробках, працюючи з дому 3 дні на тиждень.

4️⃣ Форматуйте текст, щоб його було легко читати

Чим простіше ваше повідомлення прочитати по діагоналі без втрати сенсу, тим більше шансів, що його дочитають до кінця і дадуть відповідь.

❌ Замість:
На жаль, зараз уже закінчився набір на цю вакансію, кандидата знайдено. Тим не менш, ми постійно і досить активно наймаємо нових людей та періодично оновлюємо список вакансій на сайті. Будемо з нетерпінням чекати вашого відгуку на нові позиції, які вас зацікавлять.
✅ Пишіть:
На жаль, прийом заявок на цю вакансію вже закрито.
Але у нас постійно з'являються нові вакансії на нашому сайті.
Слідкуйте за оновленнями та сміливо відгукуйтесь повторно, ми чекатимемо!

5️⃣ Покажіть, що зробити крок до нової роботи - просто

Якщо щось просто зробити і це не займе багато часу → У мене менше відмовок чи причин цього не робити → Швидше за все, я доведу справу до кінця.

❌ Замість:
Ми наймаємо! Швидше відгукуйтесь!
✅ Пишіть:
Перегляньте наші вакансії!!

10/05/2023

⚙️ СТВОРЕННЯ КОМПАНІЇ "VIRS"

💭 Як казав Лі Якокка: "Суть будь-якого бізнесу: персонал, продукт, прибуток. Якщо у Вас проблеми з першим пунктом, про інші можна забути".

В один момент я вирішила зосередити всі свої сили на вивченні та формуванні успішних команд. Адже знайти потрібну людину, яка зможе бути ефективною на своєму місці, інколи дуже важко.

Зібравши круту команду, я дійшла висновку, що ми може допомогти і Вам вирішити перелік питань, з якими бізнес часто стикається у своїй операційній діяльності.

😌💯 Адже наш основний талант – знайти потрібну людину, яка обов'язково поділиться своєю експертизою чи допоможе вже існуючій команді стати ще краще, доповнивши її)

✔️ Які етапи чекали на мене при створенні агенції:

➖ Детальне визначення спектра послуг
➖ Написання бізнес-плану
➖ Налаштування обліку та формування бухгалтерії
➖ Оцінка фінансів
➖ Розробка фірмового стилю
➖ Заповнення прогалин у бізнесі
➖ Створення присутності в Інтернеті
➖ Співпраця з партнерами

Перспектива вести власний бізнес може бути лякаючою, особливо після того, як ви провели багато років у відносній безпеці на оплачуваній посаді у вже активно працюючому бізнесі.

Тому не варто боятися! Плануйте та здійснюйте усі свої бізнес-стратегії 💪🏻

❣️Своїм досвідом я також залюбки готова ділитися 🤗

03/05/2023

❗️Удосконалені внутрішні комунікації не тільки впливають на прибуток, але також покращують залучення співробітників, створюють сильніші команди та підвищують вашу конкурентоспроможність на ринку праці.

Високоефективна комунікаційна практика також підвищує продуктивність, створює позитивне робоче середовище та зменшує конфлікти у вашій команді.

1️⃣ МОНІТОРИНГ РІВНЮ ЗАЛУЧЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ
Високоефективна комунікаційна стратегія процвітатиме лише в тому випадку, якщо працівники залучені на 100%.
2️⃣ СПІЛКУЙТЕСЯ ІЗ КОЛЕГАМИ НАПРЯМУ
Ще один спосіб отримати максимальну користь зі спілкування віч-на-віч — це регулярно зустрічатися з вашим менеджером і вашими співробітниками для неформальної оцінки їх роботи та навчання.
Оцінка дозволяє вашим співробітникам регулярно отримувати відгуки про те, в чому вони процвітають, і про те, що вони можуть поліпшити. Таким чином, ви можете виправити потенційні проблеми на ранній стадії. Та ваші співробітники будуть розуміти в чому їхня сила та недоліки.
3️⃣ ЗАОХОЧУЙТЕ ОБМІН ІНФОРМАЦІЄЮ ТА КОМУНІКАЦІЄЮ МІЖ СПІВРОБІТНИКАМИ В КОМАНДІ
Ваші співробітники, ймовірно, читають останні тенденції та новини у вашій галузі. Надзвичайно важливо надати їм платформу для обміну цією інформацією один з одним.
4️⃣ РОЗШИФРУВАННЯ ПРОТОКОЛОВ НАРАД
Розшифровка може допомогти підвищити концентрацію уваги ваших співробітників та допомогти сформувати більш точні висновки.
5️⃣ ПРОПОНУЙТЕ НАГЛЯДНЕ ЗОБРАЖЕННЯ ВАЖЛИВИХ КОНЦЕПЦІЙ, ЦІННОСТЕЙ АБО ІНІЦІАТИВ
За даними опитувань, 65% працівників є візуалами.
Таким чином, замість того, щоб вигадувати довгі списки ваших річних цілей та цінностей, ви можете знайти чудового дизайнера, який допоможе передати інформацію у зручній для сприйняття формі. Також ви можете використовувати дошки, щоб розписувати та візуалізувати усю необхідну інформацію на них. Візуальні ефекти дозволяють отримати більш тривале враження ніж текст.

24/04/2023

❔ Чому важливе комфортне робоче середовище?
Коли ваші товариші по команді відчувають, що їх цінують і поважають, вони будуть набагато схильніші робити свій внесок у вашу компанію. У свою чергу, ви матимите більш згуртовану команду, яка буде дійсно рада працювати щодня.

👉🏻 11 умов, які створять комфортне робоче середовище:
❕ (можете провести чекап, чи є у вас усі ці умови; якщо ні - додайте їх та насолоджуйтесь задоволеним та продуктивним колективом)

➖ Забезпечте зручне сидіння
➖ Зробіть стоячі столи
➖ Впевніться, що в офісі підтримується відповідна температура та волога
➖ Використовуйте заспокійливий офісний декор та кольори
➖ Розмістіть офісні приміщення біля вікон для денного світла
➖ Забезпечте гарне освітлення
➖ Заохочуйте більш розслаблений дрес-код
➖ Зробіть спеціальні переговорні кімнати
➖ Забезпечте безліч зарядних станцій
➖ Додайте кімнату відпочинку
➖ Зробіть зручну кухню(можливо і маленьку, але з усім необхідним)

Так, усі ці поради дуже прості на перший погляд. Але багато компаній ними нехтують. Не будьте однією з цих компаній 😉

24/04/2023

Секрети якісного нетворкінгу охоплені таємницею для всіх, хто все ще боїться виходити з «зони комфорту» та заводити робочі знайомства 🤫
Але все не так страшно! Сьогодні розберемося детальніше з цим поняттям.

В будь-якій роботі нетворкінг — це основа основ. Але ж, що це таке та з чим його їдять?

Простими словами, нетворкінг — це процес вибудовування кола знайомств.
Це «чарівна паличка», що може заощадити вам зусилля, час та навіть кошти.
А також, звісно, знайти ідеального кандидата на вакансію або ж, ідеальну роботу 😉

Отож, як розширювати коло знайомств? Ось декілька секретів якісного нетворкінгу:

👉🏻 не бійся бути помітним!

Чітко та цікаво розповідай про себе, ділись своїми захопленнями та експертними знаннями.
Це можна робити і онлайн (в блозі, наприклад), і офлайн (на зустрічах);

👉🏻 відвідуй цікаві зустрічі!

Це може бути все, що завгодно: лекції, майстермайнди, вебінари, фестивалі. Все, що стосується твоїх інтересів!

👉🏻 будь активним та уважним в розмові!

Познайомившись із людиною, обов’язково уважно слухай те, що вона розповідає про себе.
Надалі, ця інформація може бути корисною, а, загалом, кожному співрозмовнику буде приємно, якщо запам’ятають його ім’я, інтереси чи улюблений колір.

👉🏻 в час, коли ми «живемо» в інтернеті не слід занижувати важливість «сарафанного радіо»!

Якщо ти відповідально ставишся до своїх обов’язків на роботі, якісно виконуєш поставлені задачі та вмієш налагоджувати роботу в команді — тебе обов’язково рекомендуватимуть, як відповідального фахівця або відгукуватимуться, як про найкращого в світі боса!

Пам’ятай, що кожен сам вибудовує власну долю і бізнес! 😉

Не соромся себе — знайомся, комунікуй, розповідай, слухай і тоді, неочікувано для себе, опинишся в колі однодумців та колег 🔥

24/04/2023

Нажаль, зважаючи на жахливі події в нашій країні, відповідно, і ситуація на ринку праці змінилася: на початку війни майже 29% українських компаній тимчасово не працювали або повністю зупинили роботу.

Зараз ситуація на ринку праці потрошку поліпшується — ми всі розуміємо, що потрібні державній економіці і намагаємося підтримувати її якнайдужче.

Отож, що обрати віддаленим співробітникам саме зараз: роботу вдома чи закордоном?
Давайте розглянемо коротко та чітко.

❗️Світ уже не буде таким, яким був колись. Потрібно жити з тим, що у нас є, і звикнути до того факту, що нестабільність — це нова стабільність. Тож, саме час прийняти нову реальність і ризикнути, приймаючи до уваги проєкти ззакордонного ринку.

✅ Стабільна заробітна плата, комфортні умови роботи (адже за умови віддаленої роботи, звісно, не потрібно покидати рідну країну), гарантоване виконання умов договору.
Звісно, не завжди все так легко та гладко, але багато факторів майбутньої роботи залежить саме від Вас самих.

🇺🇦 Ринок праці в України зараз, як ніколи, зацікавлений в передових та перспективних фахівцях. Отож, можливості для того, щоб знайти саме «свою» роботу лише зростають.

Багато підприємств намагаються працювати в довоєнному режимі: сплачуючи гідну заробітну плату, як і раніше;
створюючи, по можливості, максимально безпечні умови роботи;
відчуваючи співчуття та особливу єдність, що надає наснаги працювати ще якісніше!

Варіантів для роботи безліч. Важливо обрати те, що буде надихати Вас щодня.
А серце підкаже Вам правильний шлях ❤️

24/04/2023

На лідера завжди дивляться: ним або пишаються, або сильно критикують, іноді виявляють байдужість. Люди шукають натхнення та мотивацію у боса і, якщо не знаходять, то лояльність та зацікавленість поступово знижуються, хоч би які зусилля не докладали HR-фахівці.

👍🏻 Лідера, який працює над залученням персоналу, вирізняють такі дії:

📍заохочує працівників виявляти ініціативу;
📍не критикує, а бачить у людях найкращі якості та використовує їх для справи;
📍розкриває потенціал, дає можливість приймати рішення самостійно, і навіть допускати невдачі;
📍ділиться успіхом з підлеглими і разом з ними радіє успіху;
📍займається навчанням та домагається підтримкою.

Керівник, який сприяє навчанню персоналу, завжди виграє.

👎🏻 У яких випадках начальник гальмує залучення персоналу?

📍 не вміє спілкуватися: не приділяє уваги, не ділиться завданнями, не вислуховує, відмовляється зустрічатися з підлеглими;
📍 запроваджує систему тотального контролю;
📍 перевантажує роботою та допускає ризик вигоряння;
📍 не використовує командний підхід до вирішення завдань бізнесу;
📍 підтримує пріоритет особистих взаємин перед професійними;
📍 не опікується питаннями розвитку персоналу.

VIRS

03/02/2024

21/10/2023

14/09/2023

31/05/2023

29/05/2023

23/05/2023

10/05/2023

03/05/2023

24/04/2023

24/04/2023

24/04/2023

24/04/2023

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:15
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00