14/02/2021
Привіт, шановні читачі нашої сторінки!
Зі святом вас! Сподіваємось, ви вже привітали своїх коханих половинок із днем Святого Валентина.
А ті, у кого ще немає в житті тієї самої людини, бажаємо вам якнайшвидше її / його зустріти!
Сподіваємось, ви зараз знаходитесь у теплі та доброму здоров’ї!
А ми, як і обіцяли, продовжуємо тему «Мотивації працівників на складі та в логістиці».
Мотивація співробітників на складі і в логістиці
𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗵𝗼𝘂𝘀𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝘀
Мотивація співробітників має величезне значення і в логістиці, оскільки високомотивовані, ефективні і здорові співробітники є вирішальною конкурентною перевагою у повсякденному діловому житті сьогодення з високим тиском конкуренції для компанії.
Дослідницький проект MoLa
𝗠𝗼𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁
Метою дослідницького проекту «Підвищення мотивації кваліфікованих і допоміжних робітників на складі» (𝗠𝗼𝗟𝗮, 1, період 2016-2018 рр.) Було підвищення мотивації співробітників у логістичних процесах на складі і, таким чином, також для підвищення ефективності та якості складських процесів, а також інноваційного потенціалу, особливо малих і середніх компаній, постачальників логістичних послуг і оптових торговців. У проекті брали участь Аугсбургский університет прикладних наук (𝗛𝗦𝗔), Робоча група Фраунгофера по послугах ланцюжка поставок (𝗦𝗖𝗦) і кафедра психології трудового життя (𝗣𝗶𝗔).
В контексті MoLa були визначені, описані і оцінені в доступній формі різні нефінансові, внутрішні методи підвищення мотивації та ефективності в компаніях. На практиці був розроблений «каталог методів мотивації співробітників» і онлайн-платформа для операційних менеджерів на складі, яка містить методи і прийоми мотивації співробітників, а також поради для керівників.
Для досягнення високого рівня мотивації і продуктивності праці часто використовуються грошові системи зовнішнього стимулювання. Зокрема, в областях з низькою заробітною платою, таких як операційна логістика, нормальна ринкова заробітна плата в поєднанні з надбавками розглядається співробітниками як центральна умова базової мотивації. На цьому можуть грунтуватися і інші внутрішні методи мотивації співробітників на робочому місці. Це узгоджується із двофакторною теорією, описаною Герцбергом. Донедавна не грошові системи в логістиці недооцінювалися. Дослідження мотивації співробітників 𝗠𝗶𝗲𝗯𝗮𝗰𝗵 показує, що нематеріальні і внутрішні чинники - особливо вдячне керівництво - особливо важливі для співробітників в логістиці.
Основні проблемні місця в компаніях
𝗧𝗵𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀
Рівень управління співробітниками логістики іноді занадто багато уваги приділяє операційній сфері. Менеджера зазвичай вибирають із групи співробітників, але іноді він практично не підготовлений до нових сфер відповідальності. Більшість мотиваційних інструментів не націлені на операційну сферу логістики. Деякі інструменти управління персоналом не можуть бути реалізовані самостійно керівниками груп (наприклад, підвищення кваліфікації). Так що в цих сферах необхідно діяти.
Особливо важливою є мотивація з боку менеджерів. Тут важливо, щоб менеджер був належним чином підготовлений до управлінської задачі через навчання. Він повинен все частіше виступати у ролі тренера і шанобливо ставитися до співробітників. Невідповідні і некваліфіковані керівники можуть сильно демотивувати. Згідно заключного звіту MoLa, «Хороші менеджери, які реагують на своїх співробітників, які знають їх потреби, мотиви і цілі, сприяють мотивації, благополуччю, задоволеності роботою і навіть продуктивності. Співробітники, наприклад, зазвичай реагують із вдячністю, коли вони просять дотримуватися їх особистих цілей і потреб».
Успішні методи мотивації співробітників
𝗦𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗳𝘂𝗹 𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝘀 𝗼𝗳 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
Методи мотивації можуть бути виведені з потреби в діях, зафіксованих в дослідженні, які можуть усунути існуючі прогалини. Відправною точкою для мотивації співробітників завжди є здоров'я і благополуччя співробітників. Психологічні чинники, такі як стрес і перевтома, часто є причиною поганого здоров'я і низької мотивації співробітників. В якості важливих внутрішніх методів мотивації співробітників 𝗠𝗼𝗟𝗮 визначила оцінку керівників як базове ставлення, мотивуючу зворотній зв'язок співробітників, цільові обговорення, цільові угоди, справедливу оцінку продуктивності і цілеспрямований розвиток, поліпшення командної атмосфери і недопущення перерв у роботі. Інші методи - це гуртки якості, зміна посад, розширення і збагачення, структуроване введення в курс справи, прозора інформація і комунікація, а також зручні для співробітників оптимізовані процеси.
Зокрема, в інтралогістиці приємне робоче середовище і відповідне функціональне робоче обладнання є передумовами високої мотивації співробітників. Заохочення, бонуси і т. д. можуть лише в обмеженій мірі сприяти мотивації, а при неправильному використанні часто мають протилежний ефект.
Що викликає високий рівень мотивації співробітників?
𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗮 𝗵𝗶𝗴𝗵 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗼𝗳 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻?
Високий рівень мотивації співробітників призводить до високого емоційного зв'язку між співробітниками і компанією. Без необхідності компанію не змінюють. Його можна використовувати для збільшення продуктивності до 20 %. Співробітники часто готові гнучко організовувати свій час і вносити свій внесок у поліпшення робочих процесів. Це створює більш високу додану вартість в компанії. Мотивовані співробітники також з більшою ймовірністю зазнають погіршення особистого статку, якщо це дозволить їм допомогти компанії.
Особливо у важкі часи для компанії життєво важливим є високий рівень мотивації співробітників. Зокрема, в погану економічну ситуацію необхідно, щоб вище керівництво оптимально виконувало необхідні управлінські завдання. Комунікація керівництва не повинна бути вулицею з одностороннім рухом. Тут теж важливо цінувати співробітників і отримувати відгуки про ефективність використовуваних мотиваційних стимулів. В іншому випадку благі спонукання легко можуть привести до зворотнього.
Дякуємо, що залишаєтесь з нами.
Своєю працею, вміннями та досвідом ми щодня турбуємось про те, щоб наші клієнти були у безпеці!
Ваш надійний постачальник складського обладнання та рішень на території України.
𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗹𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗵𝗼𝘂𝘀𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻 𝗨𝗸𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲.
#безпеканаскладі #складськірішенняУкраїна #німецькескладськеобладнання #багаторазовіконтейнери #пластиковіконтейнери #якісніскладськірішення #контейнеридлязберіганнядрібнихтоварів #євроконтейнери #мотиваціяпрацівників #мотиваціявлогістиці #мотиваціяпрацівниківнаскладі #мотиваціяпрацівниківулогістиці #успішніметодимотиваціїпрацівників