What are the opening hours?

Monday 09:00 - 20:00 Tuesday 09:00 - 20:00 Wednesday 09:00 - 20:00 Thursday 09:00 - 20:00 Friday 09:00 - 20:00

Компанія UCG

Name: Компанія UCG
Address: вУлица Сонячна Набережна, 34, Dnipro, 49098, UA
Telephone: +380986460426

Home
Ukraine
Dnipro
Компанія UCG

Компанія UCG з 1999 року підбирає персонал для українських та іноземних компаній.

БИЗНЕС-МИССИЯ КОМПАНИИ:
Делать компании сильными и легко управляемыми, а персонал компетентным и вовлеченным.

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ:

Ответственность: мы работаем на результат и всегда отвечаем за свои обещания

Лидерство: мы стремимся к тому, чтобы клиенты становились лидерами на рынке

Прагматичность: мы ценим ваше время и деньги, поэтому предлагаем только реальные решения

Богатство: мы способствуем повышению доходности клиента

Надежность: мы создаем уверенность в конечном результате

31/07/2024

#оцінкакандидатів #підбірперсоналу

ЯК ПРОВЕСТИ ОЦІНЮВАННЯ, КОЛИ ПРОВОДИТЬСЯ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ
--
Виявляється, брехня в резюме є більш поширеною, ніж вважають спеціалісти, що проводять підбір персоналу. 70% працівників визнають, що підтасовують дані у своїх резюме, а 37% роблять це часто.

Ми вважаємо, що наведені нижче рекомендації будуть корисні спеціалістам, що проводять підбір персоналу у вітчизняних компаніях.

Чесність з боку кандидата створює фундамент довіри та чесності в компанії. Коли кандидати чесно розповідають про свої навички та досвід, це дозволяє точно оцінити їх відповідність ролі та культурі компанії. Ця чесність веде до кращої практики в процесах, що складають підбір персоналу. Також це зменшує плинність кадрів і сприяє створенню більш надійного та згуртованого робочого середовища.

Читати далі:

У цій публікації мова йде про кращі практики оцінювання, це може бути корисним спеціалістам, що проводять підбір персоналу

25/07/2024

#дослідження #підбірперсоналу #ринокпраці

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ VS. ДУМКИ ШУКАЧІВ: ДАНІ ОПИТУВАННЯ
--
Перша половина 2024 року стала досить непередбачуваною: хоча підбір персоналу активно йде по усьому ринку праці, разом з тим в деяких секторах загрожують звільнення. Навіть щомісячний звіт BLS (Bureau of Labor Statistics) не дає ясності серед відносного хаосу. І це не вдаючись до інших незліченних факторів, що впливають на рекрутинговий ландшафт.
Очевидно, існують прогалини між позицією роботодавців і тим, на що розраховують працівники.

Ось що 2024 Employ Job Seeker Nation Report виявив шляхом опитування понад 1500 працівників США у квітні.

Читати далі:

Розбіжності, що існують між позицією роботодавців, коли ті проводять підбір персоналу і тим, що відчувають шукачі роботи

17/07/2024

#ПідбірПерсоналу #ШтучнийІнтелект

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ: ПОКРАЩУЄТЬСЯ СТАВЛЕННЯ КЕРІВНИКІВ ДО AI
--
Результати опитування, проведеного на замовлення платформи найму HireVue, показали, що приблизно дві третини (66%) керівників відділів що здійснюють підбір персоналу, мають більш позитивне, порівняно з минулим роком, ставлення до штучного інтелекту на робочому місці.

Дослідження виявило, що 67% керівників HR відділів вважають, що штучний інтелект знаходить кваліфікованих кандидатів так само (як людина) або краще.

Зростає визнання потенціалу штучного інтелекту щодо оптимізації досвіду найму для всіх, хто проводить підбір персоналу.

Читайте далі:

Більшість керівників відділів, що здійснюють підбір персоналу, мають більш позитивне ставлення до ШІ на робочому місці, аніж торік

11/07/2024

#ПідбірПерсоналу

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ: ВИБІР ATS – КРАЩІ РІШЕННЯ ТА ТИПОВІ ПОМИЛКИ
--
Підбір персоналу зараз не обходиться без відповідного програмного забезпечення. Мета статті – надати інформацію щодо кращих практик та розповсюджених помилок при купівлі ATS.
Це головне, що слід пам’ятати, купуючи ATS (Applicant Tracking System), а також найпоширеніші помилки та способи їх уникнення. Щоб полегшити прийняття рішення пояснимо у вигляді списку того, що можна і чого не можна робити.

ЗМІСТ:
- Попросіть правильний бюджет
- Думайте довгостроково
- Зробіть безпечний внутрішній buy-in
- Не погоджуйтесь лише на «голе» ATS
- Не забувайте про взаємодію з користувачем
- Не нехтуйте підтримкою та навчанням.

Читайте далі:

Підбір персоналу зараз не обходиться без відповідного ПЗ. Мета статті – надати інформацію щодо кращих практик та помилок при купівлі ATS

04/07/2024

#Рекрутинг #РекрутинговіКомпанії #Комунікація

РЕКРУТИНГОВІ КОМПАНІЇ МАЮТЬ ПОКРАЩИТИ КОМУНІКАЦІЮ З КАНДИДАТОМ. ДОСЛІДЖЕННЯ
--
Дослідження, що провела компанія HiBob (постачальник програмного забезпечення для HR), показало, що як роботодавці, так і рекрутингові компанії мають проблеми комунікації з кандидатами.

Опитування 2000 співробітників показало: майже дві третини (62%) співробітників описали процес найму як негативний. Разом з тим 22% вважають процес «стресовим і душеруйнівним».

Більш ніж половина (57%) співробітників сказали, що недостатність спілкування є найбільшою проблемою, яка створює у них негативне враження про роботодавця під час найму. Хороша комунікація покращує підбір персоналу, – прокоментував Мартін Вордінг, бізнес-директор кадрової фірми Kingdom People Professional Services. Чудова комунікація повинна бути в центрі будь-якого успішного процесу найму – чи його проводить безпосередньо роботодавець, чи рекрутингові компанії. Без цього кандидати відчувають себе недооціненими, вони відчувають неповагу, що призводить до негативного досвіду.

Читайте далі:

Дослідження, що провела компанія HiBob, показало, що як роботодавці, так і рекрутингові компанії мають проблеми комунікації з кандидатами

26/06/2024

#профорієнтація в HR

ПРОФОРІЄНТАЦІЯ: РЕКОМЕНДАЦІЇ ВІД INSTITUTE OF JOB AGGREGATORS
--
Ця стаття, що може розглядатися як профорієнтація, може допомогти й українським шукачам роботи. Нещодавнє дослідження Інституту агрегаторів вакансій показало, що більшість шукачів роботи в Інтернеті (87%) не знають про різницю між дошками вакансій і агрегаторами вакансій.

Під час пошуку роботи в Інтернеті більш ніж половина (52%) використовують ці сайти пошуку роботи, щоб знайти свою наступну посаду. Це робить їх, безперечно, найпопулярнішим способом пошуку роботи.

ЗМІСТ:
- Трафік ботів
- Фільтрація ШІ та упередженість
- Фальшиві списки вакансій
- Викрадені ідентифікаційні дані
- Невідповідність навичок

Читайте далі:

Ця стаття – це свого роду профорієнтація з метою допомогти тим, хто шукає роботу. Тож подивимося, на що треба звернути увагу кандидатам

19/06/2024

#РекрутинговіКомпанії

ЩО ОЧІКУЮТЬ ВІД ATS РЕКРУТИНГОВІ КОМПАНІЇ?
--

Рекрутингові компанії мають знаходити та наймати найкращих талантів — це важка гра в постійно змінних умовах. В цій грі не можна зупиняться – якщо ти припиняєш розвиток, то ти зразу починаєш відставати. Щоб вийти на перше місце, рекрутингові компанії сьогодні потребують сучасних систем відстеження кандидатів (ATS), які мають відповідати зазначеним нижче вимогам.

ЗМІСТ:
- Розширений пошук
- Автоматизація
- Дизайн, орієнтований на досвід кандидата
- Спільне наймання
- Оптимізація для мобільних пристроїв
- Статистична інформація
- Безперервна інтеграція.

Читайте далі:

Рекрутингові компанії потребують відповідного забезпечення. Один з важливих аспектів – система відстеження кандидатів

06/06/2024

#брендроботодавця #підбірперсоналу

ШВИДШЕ ВІДПОВІДАЙТЕ НА ЗАЯВКИ, ПРОВОДЯЧИ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ
==
У нинішньому конкурентному середовищі найму підбір персоналу зі швидким реагуванням на заявки — важливий елемент стратегії. Кандидати зараз очікують швидкого зворотного зв’язку від компаній і часто віддають перевагу прямій відмові, ніж залишатися без будь-якої відповіді.

ЗМІСТ:
1. Запізнілі відповіді заявникам можуть призвести до негативного досвіду для потенційних найманців
2. Тривалий час відповіді також негативно впливає на бренд вашого роботодавця
3. Залишаючи кандидатів у невизначеності, ви можете втратити чудовий талант
4. Пріоритет швидкого реагування дозволяє зосередитися на найнятті видатних кандидатів

Однак, досягти швидкого часу відгуку — це легше сказати, ніж зробити. Сучасний сценарій набору персоналу часто переповнює компанії величезним потоком заявок на кожне оголошення про вакансію, що робить складним завданням впоратися з потоком потенційних працівників. Проте, серед цього переповнення, швидка відповідь на заявки залишається пріоритетом.
Швидкі відповіді не тільки виражають повагу до претендентів, сприяють позитивному враженню, але й чітко відзначають компанію як привабливого роботодавця, здатного залучити найкращі таланти. Ця публікація висвітлює причини, чому, попри сплеск заявок, підтримка швидкого часу реагування є важливою, і як це суттєво покращує підбір персоналу в компанії.

Читайте далі:

Підбір персоналу зі швидкою відповіддю на заявки може стати перевагою під час пошуку кращих талантів та покращуватиме бренд роботодавця

29/05/2024

#резюме #підбірперсоналу #ШІ

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ: ЧИ ЗАДІЮВАТИ ШІ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ РЕЗЮМЕ?
--
Останнім часом ми бачимо, як ШІ активно втручається у підбір персоналу. Адже він пропонує інноваційні рішення для давніх проблем.
Від автоматизації рутинних завдань до підвищення точності підбору кандидатів – технології штучного інтелекту роблять процес найму ефективнішим і простішим.

ЗМІСТ:
1. «ЗА» використання штучного інтелекту для перевірки резюме
2. Мінуси використання ШІ для перевірки резюме
3. Етичні проблеми під час перевірки резюме ШІ
4. Баланс штучного інтелекту та людського розуміння під час найму персоналу

Тож розглянемо «ЗА» і «ПРОТИ» щодо використання ШІ в цій галузі.

Читайте далі:

Розглянемо «ЗА» і «ПРОТИ» щодо використання штучного інтелекту для перевірки резюме, коли проводиться підбір персоналу

23/05/2024

#ПідбірПерсоналу #Найм #Рекрутинг

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ КВАЛІФІКАЦІЇ ЧИ ТРАДИЦІЙНИЙ НАЙМ?
--

Підбір персоналу на основі навичок має перевагу у конкурентному середовищі. Компанії, які наймають з дотриманням застарілих практик – ті, що зосереджені на перевірці кожної подробиці в послужному списку кандидату – на шляху до того, що втратять виняткових талантів. Ми живемо в епоху, яка вимагає змін у тому, як проводиться підбір персоналу.

Інколи ті навички, що здаються звичайними, можуть ставати винятковими. Коли компанії цінують різноманітні набори навичок, вони не просто додають працівників, вони отримують новаторів і змінюють правила гри.

ЗМІСТ:
1. Обмеження традиційного механізму найму
2. Вивільнення сили різноманітних талантів
3. Стратегічна перевага перегляду «сірих» резюме
4. Сучасні стратегії підбору персоналу – одна з запорук успіху.

Читайте далі:

Підбір персоналу на основі кваліфікації має суттєві переваги у конкурентному середовищі. Компанії, що наймають за новими принципами, виграють

16/05/2024

#КарєрнаКонсультація #співбесіда

КАР’ЄРНА КОНСУЛЬТАЦІЯ: ВІДПОВІДЬ НА ПРОСТЕ ПИТАННЯ У СПІВБЕСІДІ
--
Ця кар’єрна консультація пов’язана з простим питанням, що часто зустрічається на співбесідах. Це запитання: “Ким ви бачите себе через п’ять років?”. Роботодавці часто задають це запитання, щоб краще зрозуміти ваші майбутні цілі та те, як ці цілі узгоджуються з посадою, на яку ви претендуєте. Хоча ви, можливо, не знаєте, де саме хочете бути в наступні кілька років, готовність відповісти на це запитання допоможе вам досягти успіху та допоможе підтримати загальну продуктивну співбесіду.

Тут ми розглянемо, чому роботодавці запитують: «Ким ви бачите себе через 5 років?». Про що слід пам’ятати, відповідаючи на це запитання? Також наведемо кілька прикладів, якими ви можете скористатися під час підготовки до співбесіди.

ЗМІСТ:
- Чому роботодавці запитують: «Ким ви бачите себе через п’ять років?».
- Як відповісти на питання “де ти бачиш себе через п’ять років?” в інтерв’ю.
- Приклади відповідей.

Читайте далі:

Ця кар’єрна консультація пов’язана з питанням, що часто зустрічається на співбесідах. Це запитання: "Ким ви бачите себе через п'ять років?"

09/05/2024

#КарєрнаКонсультація #перфекціонизм

КАР’ЄРНА КОНСУЛЬТАЦІЯ: ЩО РОБИТИ З ПРОБЛЕМОЮ ПЕРФЕКЦІОНІЗМУ
--
Можливо, це не очевидно негативна риса, оскільки саме слово припускає ідею зробити речі «ідеальними». Але така поведінка може спричинити негативні наслідки та навіть погіршити на психологічний стан людини та його колег чи підлеглих.

Розпізнавання симптомів і пошук способів їх подолання може стати кроком у правильному напрямку, І кар’єрна консультація в цьому випадку – це ефективний спосіб подолання небажаної поведінки.

Читайте далі:

Ця кар’єрна консультація присвячена проблемі перфекціонізму і як ця проблема може вплинути на трудове життя та кар’єру

Address

вУлица Сонячна Набережна, 34
Dnipro
49098

Opening Hours

Monday	09:00 - 20:00
Tuesday	09:00 - 20:00
Wednesday	09:00 - 20:00
Thursday	09:00 - 20:00
Friday	09:00 - 20:00

Telephone

+380986460426

Website

http://ucg.in.ua/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Компанія UCG posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Компанія UCG:

Shortcuts

Address
Telephone
Opening Hours
Alerts
Contact The Business
Claim ownership or report listing

Want your business to be the top-listed Business in Dnipro?