02/05/2020
Отож, хто пригадує - кілька днів тому я робила опитування серед мам, які виходять з відпустки по догляду за дитиною або вже вийшли на роботу. Було цікаво читати результати - трохи проаналізувала для вас також.
За два дні 145 жінок заповнило форму. Більшість із львівської групи “Батьківство”, а також мої друзі. Я НЕ намагалась дотриматись вибірки.
Коротко факти:
- Середній вік опитуваних був 25-35 років (67%). 25% - жінок від 35 до 45 років.
- Більшість (67%), які я очікувано, є мешканками великого міста - львівянки, швидше за все. 20% - райцентри
- Приблизно порівно розділились за кількістю дітей: для 45% це був перший “декрет", для 42% - другий. 11% були у трьох “декретах”.
- 80% працювало офіційно до виходу у відпустку. 13% - неофіційно або фріланс. Решту - не працювало.
- В середньому зі 145 жінок “декрет” тривав 3 роки і 2 місяці
-На даному етапі з усіх жінок 51% працює в компанії, 15% відкрили власну справу, 14% не працюють
- Для 55% жінок робота чекала на них після відпустки, 33% жінок мусили шукати роботу знову
А тепер деякі цікаві висновки:
- Третина жінок змінила сферу діяльності після виходу з “декрету”. З тієї третини 76% були жінки у великому місті. Що, в принципі очікувано. В райцентрі професійна мобільність є досить складною.
- 18% з легкістю знайшли роботу після “декрету”. 32% було дуже складно. Як очікувала, 80% з них живуть у великому місті
- 16% жінок були у відпустці до року або менше. 53% були у “декреті” від 1 до 3 років. У 28% декрет тривав від трьох до 10 років (10 років - натриваліший).
Цікаво, що тривалість відпуски не вплинула на складність пошуку роботи. Проценти розподілились більш менш однаково
Найбільше я хотіла отримати відповіді на запитання "Як ви вважаєте, чи допомагають вам "навички материнства" у роботі після відпустки? Якщо так, то які саме?” Тут думки розділились :) 48% відповіли ствердно і дуже ствердно :) 27% сказали, що материнство ніяк не допомогло. 28% взагалі нічого не відповіли :))) Не знаю, чому :)
Топові “материнські навички” назвали стресостійкість, мультизадачність, терпіння, розуміння інших і вміння вирішувати конфлікти.
Я не є професійним соціологом і опитування робила радше з власної цікавості. Тепер я б дещо по-іншому формулювала запитання, і додала б нові.
АЛЕ з усього цього мене зачепила одна відповідь: "Я вважала, що так, материнство мені допомогло професійно, але не роботодавці. Більшість думає, що всі жінки деградують у відпустці”
Насправді є досить багато роботодавців, які, як і я, вважають, що жінки після “декрету” є дуже крутими працівниками. Мені дуже імпонує їхня емоційна зрілість та віддача в роботі. Але також, дуже часто я натрапляю на прекрасних жінок, розумних, зрілих, чудових майбутніх членів команди, які просто трішки втратили впевненість у собі і не вміють бачити своїх сильних сторін “зі сторони”.
Тому й вирішила згадати своє минуле career consultant (ага, було таке давно-давно :)), почати писати про це і провести онлайн семінар на цю тему.
https://www.facebook.com/events/2674394552683241/
Якби ВИ робили таке опитування, щоб ВАС найбільше цікавило?
