Консалтинговая компания Анастасии Сохиной

11/01/2022

ВАКАНСИЯ «ПОМОЩНИК РЕКРУТЕРА»

В связи с переходом нашего помощника рекрутера на должность рекрутера мы в поиске новых 2 сотрудников!

ЧТО СДЕЛАТЬ, чтобы впоследствии стать рекрутером в нашей компании с ЗП более 25 000 грн:

🔹Изучать портрет кандидата, чтобы найти более 70% целевых резюме.
🔹Добавить их в Clever Stuff, цель дать более 400 резюме в месяц.
🔹Публиковать вакансии в телеграмм сообществах, 5-6 вакансий в месяц.
🔹Проанализировать рынок заработных плат и сделать статистику для отдела продаж.

Умеешь работать с холодной базой кандидатов? Ставь «+» под данным постом

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

🔹Ставка 10 000 грн + бонус за закрытую вакансию из вашего отклика. В сумме есть возможность выйти на доход 12 000 грн.
🔹Работая на результат и качественно выполняя свою работу, а также пройдя поэтапное обучение у Вас будет возможность перейти на должность рекрутера с возможностью зарабатывать 1 000 $.
🔹Офис в стиле IKEA, оборудованной кухней и зоной отдыха, буквально в 7-ми минутах ходьбы от ст. м. Холодная Гора
🔹Ежегодно мы проводим 3-4 тематических корпоратива, в августе мы ездили на базу отдыха к бассейну.
🔹Ежеквартально замеряем eNPS, проще говоря уровень “Happy” внутри компании, стараясь услышать каждого
🔹Каждый вторник с 16.00-18.00 проводим обучение внутри компании
🔹Возможность обучаться авторской методологии в подборе и техникам продаж
🔹Ты научишься работать по стратегии Executive Search. Будешь знать как найти целевого кандидата по холодной базе с использованием от 5 -20 гипотез на одну вакансию, работать с linkedin и Boolean Search

Это не масс подбор, а работа с ТОПовыми разноплановыми вакансиями в команде профессионалов.
Чтобы попасть к нам в команду, «+» под данным постом

18/06/2021

ВАКАНСИЯ «ПОМОЩНИК РЕКРУТЕРА»

В связи с переходом нашего помощника рекрутера на должность рекрутера мы в поиске нового сотрудника!

ЧТО СДЕЛАТЬ, чтобы впоследствии стать рекрутером в нашей компании с ЗП более 20 000 грн:

🔹Изучать портрет кандидата, чтобы найти более 70% целевых резюме.
🔹Добавить их в Clever Stuff, цель дать более 400 резюме в месяц.
🔹Публиковать вакансии в телеграмм сообществах, 5-6 вакансий в месяц.
🔹Проанализировать рынок заработных плат и сделать статистику для отдела продаж.

Умеешь работать с холодной базой кандидатов? Ставь «+» под данным постом

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

🔹Ставка 10 000 грн
🔹Работая на результат и качественно выполняя свою работу, а также пройдя поэтапное обучение у Вас будет возможность перейти на должность рекрутера с возможностью зарабатывать 1 000 $.
🔹Офис в стиле IKEA, оборудованной кухней и зоной отдыха, буквально в 7-ми минутах ходьбы от ст. м. Холодная Гора
🔹Ежегодно мы проводим 3-4 тематических корпоратива, к примеру в августе мы едем на базу отдыха к бассейну
🔹Ежеквартально замеряем eNPS, проще говоря уровень “Happy” внутри компании, стараясь услышать каждого
🔹Каждый вторник с 16.00-18.00 проводим обучение внутри компании
🔹Возможность обучаться авторской методологии в подборе и техникам продаж
🔹Ты научишься работать по стратегии Executive Search. Будешь знать как найти целевого кандидата по холодной базе с использованием от 5 -20 гипотез на одну вакансию, работать с linkedin и Boolean Search

Это не масс подбор, а работа с ТОПовыми разноплановыми вакансиями в команде профессионалов.
Чтобы попасть к нам в команду, «+» под данным постом

09/03/2021

Одесса ♥️
06-10.03

Просто хочу оставить это здесь

06/03/2021

04.03 Впервые выступили с вместе

Очень крутой опыт ♥️
Не говорить на сцене, а слушать и восхищаться своим 🧔🏽♥️

23/02/2021

ЧТО ДЛЯ КАНДИДАТА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ МОТИВАЦИЕЙ?

Забудем, что написано в красивых книгах по рекрутингу за 1978 год 😁 О чем спрашивают в первый рабочий день у нас и у коллег? КОНЕЧНО, О ЗАРАБАТНОЙ ПЛАТЕ!

Деньги входят в тройку мотиваторов - это известно всем, но мы почему-то боимся говорить о них.

Как указать заработную плату, чтобы собрать минимум на 30% отклика больше и охватить кандидатов нескольких уровней?
Использовать инструмент «ВИЛКА заработной платы», о котом писала выше, почитайте, кто не увидел 😉

Более детально, поговорим о ней СЕГОДНЯ на БЕСПЛАТНОМ вебинаре

📲 Поставьте напоминание в телефон на 19:00 , ссылка на подключение к трансляции:

Трансляция в этом браузере может не работать. Попробуйте обновить браузер или зайти через другой. В этом случае зайдите через другой браузер.

22/02/2021

▪️ВИЛКА Заработной Платы. Как составить и преимущества▪️

👉🏻 В продолжении вчерашней статьи, давайте рассмотрим, почему ВАЖНО Использовать инструмент "Вилка заработной платы":

1. ОПЫТНЫЕ кандидаты, помимо должности, вбивают цифру заработной платы.

📌К примеру, «менеджер по продажам 20 000 грн», если в нашей вакансии стоит 15 000 грн, в тоже время есть менеджеры, которые зарабатывают и более 20 000, как думаете кандидат видит вакансию? Нет...
А если мы приведем РЕАЛЬНЫЙ пример РЕАЛЬНОГО нашего сотрудника с з/п в 20000 грн. Наша вакансия покажется этому кандидату 🙂

Таким образом, в отличие от других компаний, мы увеличиваем КАЧЕСТВО отклика!

2. Люди любят живых людей, нам с вами не доверяют😔 Ваша вакансия с именами сотрудников вызовет больше доверия и привлечёт больше кандидатов, чем 99% других вакансий на сайте

3. Не ровные цифры ЗП, сделают вакансию УНИКАЛЬНОЙ, а на бессознательном уровне соискателя, неровные цифры воспринимают как НАСТОЯЩИЕ.
НО, ВАЖНО‼️ писать в вакансии только правдивые показатели! Уверяю, люди узнают 😉 Но вот ЗП в 10 000 грн редко можно встретить

4. В самой вакансии вы снимаете возражение о текучке кадров, так как видно, что лучший кандидат работает долго, что есть карьерный рост от новичка до опытного риелтора

5. Также соискатель видит рост своей ЗП. Куда он может стремится, а большинство вакансий этого не дают.

6. Когда новый сотрудник выйдет к вам на работу, он все равно захочет спросить про З/П у своих коллег.
Как вы думаете, к кому он подойдёт и спросит?
Да, к тем людям, которых вы указали в вакансии и ваши цифры будут совпадать с их З/П. Вызовет больше доверия к вашей компании в первые дни работы нового сотрудника 👍🏻

Если сейчас возник вопрос, что данный инструмент только для продаж, где есть процент❓Друзья, если мы с Вами платим ровную ставку бухгалтеру 10 000 грн, и нет системы KPI - это ПРОБЛЕМА! 👈🏻
Один бухгалтер выписывает 117 накладных, а другая 34! У одного бухгалтера ошибка в каждой 79, а у другого в каждой 17 - эти сотрудники могут получать ОДИНАКОВЫЕ суммы? Конечно нет‼️

20/02/2021

✅ Разобрались, почему Вакансия может привлекать ленивых соискатей. Теперь давайте рассмотрим, ПОЧЕМУ ОПЫТНЫЕ СОИСКАТЕЛИ НЕ ВИДЯТ ВАШУ ВАКАНСИЮ? ⬇️

За последние 6-8 месяцев многие из нас столкнулись со снижением отклика.
Если на сайтах поиска работы 8 месяцев назад суммарно было 37 млн посетителей, то на сегодняшний день уже 24 млн. Что это для нас значит?
👉🏻 Что на данный сайтах конкуренция за хорошего кандидата стала ещё жёстче и пора использовать не только сайты поиска работы, а и альтернативные источники

Что для кандидата является основной мотивацией?
Если мы на секунду забудем, что написано в красивых книгах по корпоративной культуре 😉, что уточняют вторым вопросом по телефону соискатели? О чем спрашивают в первые рабочие дни нас и новых коллег? Все верно, в тройку мотивов, практически всегда, входит заработная плата 💰

👉🏻 Вакансии, где нет цифр, проигрывают вакансиям, где заработок указан и собирают в 2 раза меньше отклика. Те из нас, кто указывает цифру ЗП, задайте себе вопрос: указали заработную плату лучшего сотрудника на эту должность или новичка?
Скорее всего, чтобы не обмануть соискателя, мы указываем начальный уровень заработка... Таким образом, если опытный сотрудник, к примеру менеджер по продажам, в строке поиска на джоб сайтах будет вбивать «менеджер по продажам 20 000 грн», а у нас в вакансии 12 000 грн, как думаете ОПЫТНЫЙ специалист увидит нашу вакансию? Правильно, НЕТ 😔

Как указать заработную плату, чтобы собрать минимум на 30% отклика больше и задеть несколько уровней специалиста? Использовать инструмент «ВИЛКА заработной платы» ✔️ Как он может выглядеть в вакансии рассмотрим в следующей статья, не пропустите 😉

19/02/2021

Коллеги, доброе утро🌞 В продолжении вчерашей статьи, рассмотрим вакансию «бухгалтер», первую, которая была в интернете:
⠀
Мы ожидаем:
* ведение первичной документации, проверка договоров, контроль, наличие актов, прочей документации
* Ведение бухгалтерского учёта для составления отчетности
* Начисление аванса, зарплаты, кадровое делопроизводство
* Проведение платежей в клиент-базе
* Ведение информация в 1С
⠀
«ВЕДЕНИЕ» - как и в предыдущей вакансии, использовали пассивную форму глагола, что также привлекает ленивых соискателей, просто тех людей кто делать ничего не будет.
⠀
«ПРОВЕРКА» - это отглагольная форма глагола, опять же «само по себе».
⠀
«КОНТРОЛЬ» - подразумевает, что контроль будет происходить сам по себе. В данном фрагменте вакансии использовали 7 ОТГЛАГОЛЬНЫХ форм!
⠀
Если мы обратим внимание, то 99% вакансий именно так написаны.
Так как мы пишем не свои обязанности и, конечно, не используем активные глаголы.
Нам эти обязанности "не делать", именно поэтому, качество кандидатов страдает в самом начале...

18/02/2021

❓Бывало так, что на Вакансию откликаются кандидаты, которые ничего делать не хотят❓ + 2 Примера на Вакансии: Менеджер по Продажам и Бухгалтер

Ошибка скрыта в Блоке "ОБЯЗАННОСТИ".
Сейчас рассмотрим на конкретном ПРИМЕРЕ БЛОКА ВАКАНСИИ «менеджер по продажам», которую просто взяли из интернета:

Что нужно будет делать:
- поиск, ведение клиентской базы, консультирование клиентов
- Выполнение планов продаж
⠀
«ПОИСК» - это отглагольная форма глагола, проще говоря «само по себе», подразумевает, что поиск проходит без участия нового сотрудника.
⠀
«РАБОТА» - это отглагольная форма глагола, опять же «само по себе».
⠀
«ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ ПРОДАЖ» - подразумевает, что продажа будет происходить сама по себе, понимаете?
Когда мы указываем такие формы в вакансии, на бессознательном уровне мы привлекаем сотрудников, которые делать ничего не будут. И оставляем совсем маленький шанс взять человека, который без ежедневного контроля будет делать работу.

На этом пока все. Завтра рассмотрим пример Вакансии "Бухгалтер", не пропустите 😉