https://www.facebook.com/101573048234786/

LHH Ukraine, Владимирская, 10, офис 410, Kyiv (2026)

12/10/2022

☝️ Ведення бізнесу в умовах війни

Генеральний менеджер Lugera Ukraine та Group Country Маnager LHH Ukraine Anastasiya Shevchenko:

🙏🏻 Це коли у тебе є команда сертифікованих коуч і крута методологія для розвитку співробітників та лідерів від LHH Ukraine.

📍Попит від ІТ-компаній на наші послуги – просто колосальний. Співробітники та лідери в ІТ багато донатять, багато працюють практично без вихідних і в результаті топ-менеджери хвилюються та просять нас допомогти. Well-being, mental health, уникнути вигоряння та перезавантажити.

📍Ми успішно деліверимо в Україні. І тоді нас просять повторити успіх в інших офісах компаній у Європі.

😱 Ми терміново друкуємо всі матеріали у Києві. Потім 15 годин за кермом до Бухареста. Тут у нас вже зовсім немає людей, всі повернулися в Україну, але наш евакуаційний офіс і частина квартир завжди на нас чекають, так би мовити, BCP (Business Continuity Plan) у дії.

👌 Трохи відпочити, підготуватися - все-таки вперше потрібно працювати з командами кілька днів поспіль на їхній території та ще повністю англійською.

😢 Потім відбувається 10 жовтня. І ти замість підготовки щохвилини чекаєш на співробітників. Бо ти маєш офіс на Володимирській в епіцентрі подій. Паралельно дізнаєшся, що твої колеги у Львові без води та світла.

👍 Перевіряєш ще раз BCP питаєш людей, чи хочуть вони евакуюватися. Отримуєш від усіх негативну відповідь. Руки тремтять, ти хвилюєшся. Хочеш усе скасувати. Але ж ти відповідальний бізнес. І ти летиш.

✈️ Ну і в дорогу до клієнта з 10 кг матеріалів до тренінгу.
Потім все те саме у зворотному порядку. Такі собі реалії українського бізнесу, який не здається та працює 👌

25/08/2022

Вже зовсім скоро буде представлене величезне дослідження Global Workforce of the Future Report 2022, в якому взяли участь більше 34,000 людей різних професій та галузей у 25 країнах.

Але вже дуже кортить поділитися з вами першими чотирма ключовими відкриттями, які були зазначені більшістю учасників. На жаль, ці 4 напрямки говорять про те, що компаніям слід зосередити ще більше зусиль на утриманні ключових талантів. Отже, основними «болями» учасники відзначили:

📍Компенсація та ЗП. Тривогу викликає інфляція та відчуття, що ЗП - несправедлива.

📍Гнучкість робочих графіків та взагалі роботи. Віддалена робота, робота з дому, робота з інших країн, робота з гнучким графіком - здається, ми вже всі до цього майже звикли, але ні, ця розкіш не для всіх.

📍Непрозорий кар’єрний шлях та комунікація в командах. Співробітники хочуть навчатися, прозоро розуміти, які у них є перспективи, мати регулярні та змістовні комунікації з керівниками.

🔥Вигоряння та взагалі величезний тиск постійних змін та бід й війни.

В додаток до основних переживань, на всяк випадок, люди також дуже хвилюються з приводу мегатрендів. Навіть, якщо вони в повній мірі не розуміють самі тренди, або їх наслідки.

Тож, Talent Retention - наше все 👌

06/07/2022

☝️🤝 Генеральний менеджер LHH Ukraine та Lugera Ukraine Anastasiya Shevchenko про щорічну зустріч директорів компаній-афіліатів світового лідера з кар'єрного консультування та розвитку людей – компанії LHH:

«З зрозумілих причин (пандемія) щорічної зустрічі не було вже три роки. А цього року події в Україні та світі однозначно підштовхнули до того, щоб таки зібратися.

Вирішили, що ідеальним місцем буде Лісабон. Тут бізнес компанії процвітає вже понад 30 років, і ми, звичайно ж, лідери на ринку.

На порядку денному у всіх - війна у центрі Європи, криза, потенційна рецесія у світі.
Ми брейнштормили всі разом про те:

❤️ як допомогти компаніям розвивати бізнес, незважаючи на найскладніші умови та військові дії.

❤️ що робити з евакуйованим персоналом у Європі. Особливо у випадках, коли люди не готові повертатись.

❤️ як допомогти компаніям з правильними людьми, у потрібному місці та з необхідним набором навичок.

❤️ які ключові тренди ми бачимо у всіх країнах світу та як з цим жити.

Я люблю цей бізнес, тому що він робиться від душі до душі, від серця до серця і тут завжди все для людей.

Я люблю цю неймовірну Некану Родрігес – голову всіх афіліатів за її добре серце та справжню підтримку. Коли ситуація була нестабільною, вона прилетіла до мене до Колумбії, щоб просто підтримати. Після того, як почалася війна і ми евакуювали людей до Бухаресту, Некана прилетіла до Бухаресту. Відклала свої сотні країн та мільйони справ і просто прилетіла на вечерю. Коли я зіткнулася з підлістю та зрадою, вона стояла поруч пліч-о-пліч і як левиця захищала наш бізнес на глобальній арені.

Будь-який бізнес та будь-яка компанія – це завжди люди. І ось з цими людьми наші душі та серця в синергії та в унісон 💛💙

Перезавантажилися і готові до бою на своєму фронті - на фронті допомоги людям. Повертаємось працювати 🔥».

18/02/2022

Гайд Strive to Thrive (англійською): як навчитись керувати своїми емоціями і бути більш ефективним (лінк на файл у коментарях)

Емоційний інтелект – така ж важлива навичка сьогодні, як і IQ

Здатність розпізнавати свої емоції та керувати ними під час стресу та невизначеності допомагає працювати зі зміною емоційних станів у себе та інших, ефективніше спілкуватися та залишатися мотивованими, продуктивними та позитивними на роботі.

Ключові моменти у гайді:
• Наука про емоції стверджує, що існує понад 3000 почуттів.
• Звичайна людина, як правило, добре розпізнає вісім основних емоцій, але як тільки вони починають поєднуватися і інтенсивність змінюється, емоції може бути важко назвати.
• Усвідомлення своїх думок, почуттів і поведінки допомагає рухатися вперед.
• Коли ви зосереджуєтесь на тому, що можете контролювати, це повертає вам силу.
• У складні та невизначені часи дуже важливо проявляти емпатію та підтримку інших.
• Ведення щоденника може допомогти вам визначити закономірності, зберегти впевненість у собі та досягти поставлених цілей.

16/02/2022

Відмова під час пошуку роботи – цінний інструмент.

Це така ж частина пошуку роботи, як і життя в цілому. Питання ніколи не в тому, чи стикатимемося з відмовою, а в тому, як ми на неї відреагуємо. Оцінюйте і вчіться на цьому досвіді, але не сприймайте її особисто.

09/02/2022

LHH - Key Career Moments

08/02/2022

Що таке transferable skills і як їх визначити 📝

Розглядаєте іншу роботу чи нову кар’єру? Почніть із визначення ваших переданих навичок

Transferable skills або передані навички – навички, які можуть розвиватися в одних обставинах та стати в нагоді в зовсім інших. Таким чином, вони легко передаються між різними ролями та сферами діяльності.

Дізнайтесь, як визначити та максимально використати свої передані навички, щоб ви могли застосувати свої таланти, здібності та досвід у новій ролі або в новій сфері.

03/02/2022

Як ставити цілі, які ведуть до вищої продуктивності?

Початок року – час ставити нові цілі або відкривати нові шляхи досягнення старих.

Після минулого року, коли благополуччя і робота майже кожної людини зіткнулися з труднощами, які ніхто не міг передбачити, у 2022 році вам може знадобитися дещо більше, ніж традиційний підхід до цілей

27/01/2022

Коли ви йдете на співбесіду, подумайте: «Чому ви хочете цю роботу?» Це питання може здатися легким, але навіть звичайне запитання на співбесіді може дезорієнтувати, якщо ви не готові, тому краще підготувати відповідь заздалегідь.

Відповідаючи на це питання, ваша мета – показати, що ви поцікавились компанією і можете довести, що ви добре підходите для цієї роботи.

24/01/2022

Чому не виправдовуються очікування щодо розвитку кар’єри та як залучити співробітників до встановлення кар’єрних цілей?

Виділили 5 кроків до створення культури, яка підтримує розвиток талантів і мобільність всередині компанії

LHH Ukraine

12/10/2022

25/08/2022

06/07/2022

18/02/2022

16/02/2022

09/02/2022

08/02/2022

03/02/2022

27/01/2022

24/01/2022

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category