What are the opening hours?

Monday 00:00 - 23:59 Tuesday 00:00 - 23:59 Wednesday 00:00 - 23:59 Thursday 00:00 - 23:59 Friday 00:00 - 23:59 Saturday 00:00 - 23:59 Sunday 00:00 - 23:59

In-Person Corporate

Home
Ukraine
Kyiv
In-Person Corporate

З 2014 року ми надаємо психологічну підтримку EAP (Employee Assistance Program) співробітникам для підвищення їхньої залученості та ефективності.

Компанія IN-Person Corporate з 2014 року є провайдером всесвітньо відомого сервісу EAP (Employee Assistance Program) — психологічної підтримки співробітників для підвищення їхньої залученості та ефективності. Наші спеціалісти — це сильна команда психологів, психотерапевтів, коучів, фасилітаторів, а також юристів та фінансистів, які працюють по всій території України. Дбаючи про своїх співробітникі

в, ви не лише підвищуєте їхню залученість та результативність, ви робите внесок у побудову ментально здорового суспільства.

21/05/2026

День вишиванки
наш генетичний код стійкості 🇺🇦

Для українців вишиванка — це символ ідентичності, пам’яті та неймовірної сили, що єднає покоління ✨

У корпоративній культурі ми також створюємо свій «візерунок». Він складається з довіри, взаємодопомоги та емпатії 🤝 Коли ми підтримуємо одне одного, ми стаємо частиною єдиного, міцного полотна, яке неможливо розірвати 🧵

Нехай ваша внутрішня стійкість сяє щодня, незалежно від обставин 🌿

З Днем вишиванки!
Пишаємося нашим кодом! 💙💛

12/05/2026

Емпатія як бізнес-стратегія: чому людяність стає головною конкурентною перевагою 🧠

Довгий час емпатію вважали «м’якою» навичкою, необов’язковою для суворих стратегій росту. Проте в реаліях сучасності саме вона стає головною конкурентною перевагою 📈 Емпатія в бізнесі — це не просто співчуття, це здатність лідерів та команд розуміти мотиви, потреби та стан інших людей, щоб приймати точніші рішення.

Компанії, де людяність інтегрована в процеси, демонструють вищу життєздатність 🌿 Коли працівник відчуває, що його стан розуміють, він стає не просто виконавцем, а залученим партнером 🤝

Як емпатія працює на результат?

🔹 Зниження «транзакційних витрат» комунікації.
У середовищі, де панує емпатія, менше конфліктів та непорозумінь ⚖️ Це дозволяє команді витрачати час на розвиток, а не на з’ясування стосунків.

🔹 Утримання талантів.
Люди залишаються там, де їх чують 💛 Саме емпатія створює рівень довіри та прив’язаності до компанії, який неможливо купити лише фінансовою мотивацією чи бенефітами.

🔹 Стійкість у кризах.
У важкі часи емпатичне лідерство запобігає паніці ⚡ Вміння керівника вчасно розпізнати напругу та підтримати людей допомагає зберегти цілісність команди.

Програми підтримки (EAP) стають основою для побудови такої культури 🧩 Вони дають лідерам інструменти для розвитку емоційного інтелекту, а командам — простір для відновлення.

Ми впевнені: майбутнє належить бізнесу з «людським обличчям» 🌍 Адже саме людяність створює той міцний зв’язок, який дозволяє компанії не просто виживати, а зростати за будь-яких обставин 🚀

#емоційнийінтелект #корпоративнакультура #лідерство #підтримкакоманди

06/05/2026

Синдром “завжди на зв’язку”: як цифрові кордони рятують від “тихого звільнення” ⚠️

Смартфон у руці часто стає невидимим повідцем, який тримає нас у робочому стані 24/7 📲 Коли звук сповіщення о дев’ятій вечора викликає миттєву напругу — це сигнал, що цифрові кордони потребують захисту.

Синдром «завжди на зв’язку» створює ілюзію високої ефективності, але насправді він є прямим шляхом до «тихого звільнення» 📉 Це стан, коли людина залишається на посаді, але емоційно від’єднується від процесів. Мозок, який не отримує чіткого сигналу про завершення робочого дня, вмикає режим енергоощадження, щоб просто вижити під постійним тиском 🧠

Як цифрова гігієна відновлює ресурс команди?

🔹 Право на офлайн.
Повага до неробочого часу — це не про «небажання працювати», а про професійну відповідальність 🤝 Тільки після повного відключення мозок здатний повернутися до завдань із високою концентрацією та новими ідеями.

🔹 Культура комунікації.
Використання відкладених повідомлень або домовленість не розв'язувати робочі питання в чатах після певної години знімає фонову тривогу всього колективу 💬

🔹 Ритуали «виходу».
Свідоме вимкнення сповіщень або зміна простору допомагають закрити робочі «вкладки» у голові та дати нервовій системі час на якісне відновлення 🌿

Програми підтримки (EAP) створюють необхідне підґрунтя для появи здорових цифрових кордонів 🧩 Адже справжня залученість можлива лише там, де цінують ресурсність людей, а не їхню готовність бути на зв’язку вночі 🌙

#цифровагігієна #ментальнездоровя

29/04/2026

Юридична підтримка під час війни 🇺🇦

Буває так: людина працює, бере участь у нарадах, взаємодіє з командою, але частина її думок постійно «зайнята» 🧠 Там — невирішене питання про зруйноване майно, незрозумілі алгоритми мобілізації або складні процедури оформлення документів за кордоном.

Ці відкриті «юридичні вкладки» в голові споживають колосальну кількість ментальної енергії ⚠️ Під час війни юридична невизначеність — це не просто брак паперів, це постійне джерело тривоги, яке не дає фокусуватися на роботі.

Саме тому юрист у межах програми EAP — це не про сухі параграфи законів, а про повернення відчуття контролю над власним життям ⚖️

З чим найчастіше звертаються до наших експертів сьогодні?

🔹 Військовий облік та право: роз'яснення законодавства, що змінюється, процедури та обов'язки 📄
🔹 Питання майна: як зафіксувати пошкодження, подати на компенсацію або оформити спадщину 🏠
🔹 Сімейне та цивільне право: юридичні аспекти перебування родини за кордоном, виплата аліментів, розлучення чи захист прав дитини 👨‍👩‍👧‍👦
🔹 Трудові відносини: права працівників під час релокації чи зміни умов праці 💼

Коли людина отримує чітку відповідь на своє «що мені робити?», вона закриває ту саму тривожну «вкладку» ✅ Юридична консультація дає опору там, де раніше був хаос, і вивільняє місце для творчості, ефективності та просто спокійного життя 🌿

Турбота про людей — це також і створення умов, де вони не залишаються наодинці зі складними правовими викликами під час воєнного стану 🤝

#юридичнапідтримка #підтримкаспівробітників

23/04/2026

Сьогодні професія психолога — це не просто фах, це мистецтво бути опорою там, де земля йде з-під ніг 🧠✨ Це вміння тримати простір для чужого болю, допомагати знаходити сенси у часи невизначеності та повертати людині її власну силу 🤝

Ми пишаємося нашою командою та всіма колегами, які щодня професійно, етично та людяно супроводжують інших на шляху до відновлення 💛 Ви — ті, хто допомагає вишивати «візерунок стійкості» у кожному серці та в кожній команді 🧩

Дякуємо вам за витримку, емпатію та невтомну працю 🌿 Нехай ваш власний ресурс завжди буде наповненим ✨

Зі святом, колеги! Дякуємо, що ви є. 🕊️

15/04/2026

Ефект доміно: чому психологічна підтримка родини співробітника вигідна бізнесу 🧩

Багато програм EAP покривають і близьких родичів 👨‍👩‍👧‍👦 Цей пост пояснює: якщо вдома криза (хвороба близьких, проблеми у дитини, стрес у партнера), людина не може бути продуктивною на 100%.

Допомога родині — це інвестиція у спокій співробітника 💼

Ми часто намагаємося розділити роботу та особисте життя, але в реальності людина — це єдина система 🧠 Те, що відбувається за дверима офісу чи екраном ноутбука, неминуче впливає на продуктивність. Коли вдома панує напруга, вона запускає «ефект доміно», який зрештою досягає робочого місця ⚠️

Конфлікти в сім’ї, тривога партнера або труднощі в адаптації дитини поглинають величезну кількість ментальної енергії 😔 Людина може бути присутня на мітингу фізично, але думками вона залишається там, де є невирішена проблема.

Як підтримка родини допомагає бізнесу?

🔹 Звільнення когнітивного ресурсу.
Коли фахівець знає, що його близькі можуть отримати допомогу психолога в межах корпоративної програми EAP, його рівень тривоги знижується 📉 Це закриває «фонові вкладки» в голові та повертає фокус на завдання.

🔹 Зміцнення лояльності.
Можливість подбати про найдорожчих — це один із найпотужніших факторів довіри до роботодавця 🤍 Це свідчить про те, що компанія бачить у співробітнику не просто функцію, а Людину з її життям та турботами.

🔹 Стабільність команди.
Психологічна допомога родині часто запобігає тривалим лікарняним або емоційному вигоранню самого працівника, якому важко самотужки «тримати на собі» весь домашній фронт 🏗️

Чому це важливо саме зараз?

У часи війни навантаження на сім’ї зросло в рази: розлука, релокація, переживання за тих, хто на фронті ⚡ Турбота про родини співробітників — це стратегічний крок, який робить фундамент вашої компанії міцнішим.

Коли вдома спокійніше — на роботі продуктивніше 📊 Інвестуючи в ментальне здоров’я родини, бізнес інвестує у власну стійкість 🚀

#ментальнездоровя #підтримкародини #корпоративнакультура

12/04/2026

Великдень — це символ відродження та неминучої перемоги життя 🌿✨ Сьогодні для кожного з нас це свято про надію та здатність відновлюватися навіть після найважчих випробувань 💛

Вміння знаходити внутрішню опору — це не розкіш, а необхідна навичка 🧠 Бажаємо вам і вашим командам тихого свята та світла в серці 🕯️ Дбайте про свій ресурс і нехай віра у краще майбутнє буде непохитною 🌅

Зі святом Великодня! 🕊️✨

31/03/2026

Психосоматика стресу: чому болить спина, коли “горять” дедлайни 🔥

Коли наближається складний дедлайн, ми відчуваємо тиск не лише в думках, а й фізично — у плечах, шиї чи попереку 💼 У психології та медицині цей зв'язок називають психосоматикою.

Наша нервова система не бачить різниці між загрозою життю та терміновим звітом ⚠️ У відповідь на будь-який стрес мозок запускає реакцію «бий або біжи»: м’язи спазмуються, готуючись до дії. Якщо стрес стає хронічним, а ми не даємо собі можливості для розрядки, цей спазм нікуди не зникає, перетворюючись на постійний біль.

Де «ховається» ваша робоча напруга?

🔹 Шия та плечі.
Тут часто фокусується відчуття надмірної відповідальності. Це той самий «вантаж обов’язків», який ми буквально несемо на своїх плечах 🎒

🔹 Щелепи.
Затиснуті щелепи під час роботи — ознака стриманої агресії або необхідності «терпіти» обставини 😬

🔹 Поперек.
Часто сигналізує про відсутність опори або фінансову тривогу 💸

Психосоматика — це не фантазія, а сигнал організму: «ресурс на межі» 🧩 Коли людина ігнорує втому, тіло змушує її зупинитися через біль.

Як розірвати це коло?

Турбота про ментальний стан — це водночас і турбота про фізичне здоров’я 🤍 У межах програм підтримки (EAP) ми допомагаємо співробітникам усвідомлювати ці зв’язки. Коли ми вчимося вчасно знімати емоційну напругу, тіло реагує вдячністю: зникають затискачі, повертається легкість та фокус на завданнях ✨

Пам’ятайте: ваш організм — це єдина система 🧠 Не чекайте, поки біль стане «гучним», прислухайтеся до його шепоту вже зараз 🌿

#психосоматика #ментальнездоровя #стрес #вигорання

25/03/2026

Токсична позитивність vs Реальна підтримка 🎭

Ми часто чуємо фрази: «Не сумуй», «Тримайся на позитиві», «Головне — налаштуватися на хороше». На перший погляд, це звучить як підтримка. Проте в психології це називається токсичною позитивністю — спробою заперечити або витіснити складні емоції ⚠️

В умовах війни, коли ми щодня проживаємо втрати, тривогу та втому, вимога «залишатися на позитиві» може лише посилити відчуття самотності та провини 😔 Справжня стійкість — це не маска оптимізму, а здатність визнати реальність такою, якою вона є 🧠

Чим токсична позитивність відрізняється від реальної підтримки?

🔹 Токсична позитивність змушує людину соромитися своїх почуттів. Вона наче каже: «Твій біль тут недоречний, усміхайся». Це створює бар’єр між колегами та руйнує довіру в команді.

🔹 Реальна підтримка дає право бути втомленим, сумним чи розгубленим 🤝 Вона не шукає миттєвих рішень, а створює простір, де людину чують.

Як змінити підхід у комунікації?

Замість: «Просто не думай про це».
Скажіть: «Я бачу, що тобі зараз важко. Це нормальна реакція на такі обставини».

Замість: «Могло бути й гірше».
Скажіть: «Мені шкода, що ти проходиш через це. Чи можу я чимось допомогти?».

Замість: «Шукай у всьому позитив».
Скажіть: «Я поруч. Якщо хочеш поговорити — я вислухаю, якщо ні — ми можемо просто побути в тиші» 🤍

У здоровому робочому середовищі емпатія є ціннішою за будь-які гасла 🌿 Коли в компанії дозволено бути справжнім, команда стає міцнішою. Адже щирість — це те, що справді зцілює та дає сили рухатися далі ✨
Турбота про людей починається з визнання того, що кожен має право на свій спектр емоцій 💛

#емпатія #психологічнабезпека #корпоративнакультура #емоційнийінтелект #підтримкакоманди

17/03/2026

Фінансовий стрес і як він вбиває концентрацію 💸

Фінансовий стрес — це не лише про цифри на рахунку, це передусім про стан нашого мозку. Коли людина постійно тривожиться через бюджет, кредити чи фінансову нестабільність, її увага автоматично перемикається у «режим виживання» ⚠️

У психології є поняття «когнітивної пропускної здатності» 🧠 Наш ресурс уваги обмежений, і фінансова тривога діє як важка фонова програма, що забирає на себе весь «процесорний час» 💻 Як результат — на складні робочі завдання, креативність та стратегічне мислення просто не залишається ресурсу.

Як фінансовий стрес впливає на роботу?

🔹 Втрата концентрації.
Постійні думки про розв'язання фінансових проблем призводять до помилок навіть у простих процесах.

🔹 Зростання тривожності.
Фінансова незахищеність — це базова загроза безпеці, яка тримає нервову систему в постійній напрузі 😟

🔹 Ефект презентеїзму.
Працівник фізично присутній на місці, але ментально він зайнятий пошуком виходу з фінансової кризи, що значно знижує ефективність команди 📉

Саме тому сучасні програми підтримки співробітників (EAP) обов’язково включають не лише консультації психологів чи коучів, а й допомогу фінансових експертів та юристів 🤝

Чому це важливо?

Фахова консультація допомагає людині повернути відчуття контролю над ситуацією: скласти план погашення боргів, навести лад у бюджеті чи отримати правову підтримку 📊 Коли рівень тривоги знижується, «когнітивний ресурс» звільняється, і людина знову може фокусуватися на роботі та розвитку 🚀

Турбота про фінансовий спокій людей — це пряма інвестиція в стабільність бізнесу 💼 Коли кожен відчуває підтримку у вирішенні життєвих труднощів, фундамент вашої команди стає міцнішим 🏗️

#фінансовийстрес #ментальнездоровя #концентрація #психологічнастійкість

11/03/2026

Сон — це ваша продуктивність 😴

У сучасному ритмі ми часто жертвуємо сном заради дедлайнів або новин 📲 Проте з погляду фізіології, сон — це не «вимкнення» мозку, а час його найінтенсивнішого відновлення 🧠✨ Коли ми спимо замало, першою страждає префронтальна кора: ми стаємо дратівливими, робимо більше помилок і втрачаємо здатність до стратегічного мислення.

Якісний сон — це найпростіший і найдешевший «інструмент» для підтримки вашої продуктивності та стійкості 💼🌿

Чекліст для якісного відновлення ресурсу:

🌑 Темрява та мелатонін.
Намагайтеся засинати в повній темряві. Використовуйте маску для сну, якщо в кімнаті є джерела світла. Це критично для вироблення мелатоніну — гормону, що відповідає за якість глибокої фази сну.

📵 Цифрова комендантська година.
За 30–60 хвилин до сну відкладіть гаджети. «Синє світло» екранів обманює мозок, змушуючи його думати, що зараз день, і блокує засинання.

🌡️ Температурний режим.
У прохолодній кімнаті ми спимо глибше. Оптимальна температура для спальні — 18–20°C.

⏳ Магія добору.
В умовах війни сон часто переривається тривогами. Якщо ніч була неспокійною, дозвольте собі 20-хвилинний сон удень (power nap). Це допоможе «перезавантажити» когнітивні функції 🔄

Пам’ятайте: вигорілий і невиспаний співробітник не може бути креативним чи ефективним ⚠️ Турбота про власний сон — це не егоїзм, а відповідальність перед собою та своєю справою.

Бережіть свій відпочинок 🤍
Ваші результати завтра починаються з якісного сну сьогодні 🌙💤

#продуктивність #відновленняресурсу #турботапросебе #робочаефективність #балансжиття

Address

вУлица Володимирська, 61/11, оф. 47
Kyiv
01030

Opening Hours

Monday	00:00 - 23:59
Tuesday	00:00 - 23:59
Wednesday	00:00 - 23:59
Thursday	00:00 - 23:59
Friday	00:00 - 23:59
Saturday	00:00 - 23:59
Sunday	00:00 - 23:59

Website

https://www.in-person-corporate.com.ua/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when In-Person Corporate posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Business in Kyiv?