26/05/2026
Predictive screening or background check?
Про шахрайство і зловживання на роботі повторюватися не буду. Досить «глянути у вікно». Більш того це сьогодні офіційна державна політика в Україні. Але поки що ще залишається приватний бізнес. І якщо для власника його бізнес є «рідною дитиною», то йому час задуматися про корпоративну безпеку і, зокрема, про те як попереджати ризики зі сторони тих, кому він довіряє «ключі від квартири, де лежать гроші». (О. Бендер).
«Ніколи не буває так погано, що не могло бути ще гірше» (єврейська мудрість) каже про те, що соціально-економічні умови людей будуть тільки погіршуватися. Хтось буде шукати додаткову роботу, а хтось подумає «чому їм можна, а мені ні». Таким чином бізнес неминуче стикнеться з зростанням зловживання. І тут знову виникає питання класика «Що робити?». Рішення єдине – правильна оцінка кандидата на роботу. Власнику потрібен успішний працівник. 100-річне наукове дослідження (Schmidt, F. L. & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology.) довело, що основою успішності є два головні фактори професійність і доброчесність. Уявіть собі на хвилину, якщо відповідальний працівник професійний, але не доброчесний. Уявили можливий розвиток подій?
Щодо оцінки професійності досвід є достатній. Щодо оцінки доброчесності, щось тут щось не грає, бо рівень зловживань має стійку тенденцію до зростання. Тому шанована організація ACFE у 2018 році порадила бізнесу звернути увагу на питання оцінки етичних якостей кандидатів не роботу. Ну щоб потім не чесати потилицю, ой, а як так сталося, ніби порядна людина була.
І ось тут виникає дилема. Традиційно бізнес в особі HR і СБ намагається оцінити етичні якості через можливості інструментів OSINT, або залучають поліграф. Інструменти хороші, але є але. Дані рішення не оцінюють доброчесність, тобто етичні норми. Вони збирають (OSINT) і підтверджують (поліграф) факти і події, які мали місце у минулому. Без сумніву це цікаво і важливо. Але ми маємо висновок експертів шанованої асоціації ACFE, який вони виклали у «Звіті нації» у 2024 році: 87% викритих з часом зловмисників на момент їх вивчення в якості кандидатів на роботу не мали ознак негативного «бекграунду». Тобто, їх минуле було «чистим». Що ж сталося? Експерти пояснили: «Лише з часом процес сходження кар'єрними сходами поступово починає засліплювати їх. На певному етапі їх етичні стандарти приводять їх до усвідомлення, що вони хитріші і розумніші, а правила - для всіх інших, але не для них».
Тому, якщо ми хочемо успішного працівника, то нам потрібне рішення для оцінки доброчесності (етичних стандартів). Чи існують такі? У 2023 році у науковому журналі психології Тихоокеанського регіону міжнародним науковим товариством було опубліковано матеріал під назвою «Прогностична валідність тестів доброчесності у відношенні до відхилень на робочому місці у різних галузях і країнах за останні 50 років». Було констатовано, що тестування доброчесності є дієвим інструментом для зниження ризику найму працівників, схильних до CWB (контрпродуктивної) поведінки на роботі. Серед багатьох тестових методик, тести, які оцінюють ціннісні і моральні міркування та ситуаційні судження дають найвищі результати у прогнозуванні ризиків. Тобто ці рішення не збирають інформацію «що було», аналіз суджень людини дозволяє робити висновок і прогноз «що може бути».
Цю ідею зрозуміла і почала розвивати компанія MIDOT (Ізраїль). 50 років успішної практики на світовому ринку кажуть самі за себе.
Таким чином, якщо бізнес для вас «рідна дитина», або хоча б «хресна дитина», подумайте над питанням правильної організації оцінки кандидата на роботу. Логічним і оптимальним буде Integrity screening як рішення Predictive screening, як перший крок. І якщо така оцінка вказує на позитивні етичні стандарти кандидата, то логічним буде подальше вивчення all skills і background check.
Погодьтеся, що розвивати і вкладатися у персонал, який поділяє правильні цінності корпоративної культури це набагато ефективніше для побудови успішного бізнесу.
Predictive screening or background check? Вирішуйте…
