Formatta UA

27/10/2022

Друзі, ми у Formatta UA понад 2 роки допомагали людям та компаніям знайти один одного, будували HR-процеси, проводили асесменти, допомагали співробітникам та командам розвиватися. Ми віримо, що в найважчі часи продовжувати займатися справою, яку ти робиш найкраще, продовжувати працювати — це те, що зберігає на плаву.

Ми більше не працюємо під брендом Formatta UA, але основна частина команди продовжує займатися рекрутингом та HR-консалтингом у складі нової компанії – Mindsetto. Ми надаємо послуги HR-консалтингу для українських та європейських компаній.

А ще ми, як і раніше, ділитимемося в соцмережах та блозі своїм досвідом, експертизою та порадами по роботі з персоналом.

Якщо вам актуальна тема HR, підписуйтесь на наші соцмережі:
Facebook https://www.facebook.com/MindsettoEU/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/mindsetto/
Сайт https://www.mindsetto.io

Mindsetto — High-class HR consultancy in Cyprus. Personnel assessment, recruiting, coaching andother solutions for your business

02/05/2022

ПРО СУПРОВІДНИЙ ЛИСТ

Продовжуємо тему популярних запитів до нас останнім часом.

ЩО ВЗАГАЛІ МАЄ БУТИ У СУПРОВІДНОМУ ЛИСТІ?

Спойлер - супровідний лист може стати значним плюсом та навіть вирішальним штрихом, якщо він буде персоналізованим та адаптованим під потреби конкретної вакансії чи компанії.

Розберемо 2 типи супровідних листів і подивимося, як там можна розставити акценти:

1) Відгук на конкретну позицію в компанії
У листі варто вказати, чому ви зацікавлені конкретною цією вакансією, та подати весь свій досвід у прив’язці до вимог та завдань цієї конкретної позиції. Тобто мета - зрозуміти, що очікується від людини на цій посаді та відповідно показати свою професійну експертизу та досвід. Пишіть лаконічно та виділяйте ключове.

2) Лист у певну компанію, в якій хочете працювати, у випадку, коли там немає конкретної вакансії під вас
В цьому випадку ви маєте написати чому зацікавлені саме цією компанією та як ваш досвід може стати їй у нагоді. Тут варто зібрати інформацію про компанію - її цінності, проекти, команди, менеджмент, стратегія та плани, та інше, поспілкуватися із кимось з компанії.
А далі подати свій досвід та експертизу у відповідності із зібраною інформацією.
Наприклад, у вас є досвід у тій же бізнес-сфері, або ви робили проект, який міг би значно підсилити позиції компанії та покращити певні показники.

Із загальних порад:
1) Текст обов’язков має бути кастомізованим під кожну конкретну компанію/вакансію - можна використовувати певні формулювання із опису позиції, або ж конкретні дані про компанію - це підкреслює вашу зацікавленість та викликає прихильність з боку представників компанії.
шаблонний лист - навпаки, справляє негативне враження “спам-розсилки”.

2) Текст має бути лаконічним - статистика показує, що лонг-ріди не читають

3) Текст має бути структурованим і містити у собі такі блоки:
- привітання
- мета - чому ви пишете (вакансія, компанія, рекомендація)
- чому саме ви підходите чи що ви пропонуєте (тут прям ключове)
- пропозиція познайомитися та поспілкуватися більше детально.

Діліться своїм досвідом, пишіть питання, будемо раді спілкуванню та обміну інсайтами 🙂

21/04/2022

Останнім часом ми отримали від наших знайомих та підписників багато запитів щодо допомоги із підготовкою резюме.

Оскільки це питання зараз начасі, ділимося із вами базовими рекомендаціями, як зробити ваше CV змістовним та лаконічним.

Отже:
- Ідеально вмістити всю інформацію на 1 сторінку.

- Формат файлу має бути у pdf.

⁃ Послідовність надання інформації:
1. Прізвище, Ім’я, Фото і контакти десь поруч
2. Фото - додавайте тільки якщо бізнесове на нейтральному фоні.
3. Посада на яку подаєтесь
4. Саммарі про досвід та експертизу.
Коротка вижимка по вашому досвіду в роках, та основних напрямках вашої експертизи - щоб з першого погляду дати роботодавцю розуміння, у чому ваша “супер-сила”.
5. Досвід
Від поточного і до першого - роки роботи, назва компанії, посада, обов’язки та основні результати.
6. Освіта та курси
Тільки те, що має відношення до основних скілів та посади, на яку подаєтесь.
7. Інструменти, софт-скіли, мова
Все десь праворуч/ліворуч та максимально лаконічно або графічно.
8. Персональна інфа
Хобі, якась волонтерська діяльність і тд. Додається за бажанням.

Весь контент вашого резюме має бути націлений на те, щоб підсвітити ваш досвід та якості для успішного розгляду на певну позицію, на яку ви подаєтесь.
Тому лишаємо тільки релевантний досвід та скіли.

Для того, щоб полегшити процесс створення резюме, рекомендуємо використовувати цей сайт - https://www.cvmaker.com.ua
Тут є зручні шаблони, а також – рекомендації до кожного пункту.

За лінком ви зможете знайти більш широкі рекомендації щодо резюме від досвідченного рекрутера
http://formatta-ua.com/5_porad_vid_recrutera

Як правильно скласти резюме розповідає консультант з рекрутингу Юлія Петрова

18/03/2022

#пошукроботи

Дорогі друзі, ми знаємо, що багато хто з нас зараз опинився в дуже непростій ситуації. Війна позбавила нас не лише будинків, а й можливості працювати та забезпечувати себе та свою сім'ю.

Ми зібрали і продовжуємо збирати інформацію, яка знадобиться вам або вашим друзям для пошуку роботи.

Ви можете найти її за цим посиланням
bit.ly/3tiTZTT

Слава Україні! 💙💛

07/02/2022

Ефективність Центру оцінки як інструменту зазвичай очевидна для HRів, але керівництву компанії не завжди зрозуміло, чому цей спосіб такий дієвий. У новій статті Анна Теклина ми підкажемо вам, як можна залучити менеджерів компанії в асесмент, як переконати їх у надійності такої оцінки. Також ви дізнаєтесь, які можуть бути ризики такого рішення та як їх уникнути.

Як залучити керівників від бізнесу до оцінки персоналу з користю для HR, співробітників та всієї компанії.

02/02/2022

Цієї суботи команда Formatta UA відвідала захід HR Case Day, темою якого на цей раз була залученість персоналу. Питання збереження та підвищення залученості співробітників наразі є дуже актуальним та хвилюючим для всіх HRів і керівників бізнесів. Мабуть, саме тому дискусії були надто палкими, а вирішення кейсів дуже креативними та оригінальними. Було дуже радісно зустрітися із колегами, обмінятися досвідом, відшукати нові знайомства.

14/01/2022

Наразі закінчився останній етап очної частини проекту «Молоді лідери Метінвесту». Наприкінець ми відвідали Кривий Ріг.
9 днів оцінки, близько 500 учасників, 3 міста України та найкрутіша команда консультантів.

29/12/2021

Минулого тижня команда Formatta UA завершила другий етап очної оцінки в рамках проекту "Молоді лідери Метінвесту". Наш Керівник консалтингового напрямку, Лера Стрельчіна, ділиться враженнями.

«Маріуполь зустрів нас морозами та дуже активними молодими лідерами.
Залученість, креативність у назвах команд та створених ідеях, небайдужість до результату, азарт та доброзичлива атмосфера.

Журі на цей раз були особливо суворі та прискіпливі, що максимально сприяло прокачці навичок продажу та виборювання своїх ідей».

Наступна зупинка - Кривий Ріг 🤓

17/12/2021

Цього тижня ми провели першу частину очного етапу проекту з оцінки співробітників компанії Метинвест. В рамках щорічної програми "Молоді лідери Метінвесту" ми спостерігали за тим, як участники із різних міст України працюють в команді, як проявляють свій лідерський потенціал.

Щодня експерти відбирали 3-5 ідей щодо оптимізації виробничих процесів, які будуть в подальшому розроблятися командами-переможцями.

Вітаємо всіх, хто пройшов у фінальний тур Хакатону!

А нас чекають наступні групи учасників - очікуйте наш звіт з Маріуполя!

03/12/2021

Перший спецвипуск Ясен HR цього сезону (але не останній):
В гостях у директора Formatta UA Тетяни Коломбет — Anton Maslov, VP Operations IT-компанії iDeals Solutions:

🎙 «Тестове завдання на 20 годин та повноцінний асcесмент в процесі найму»: як iDeals вдається залучати найкращих кандидатів на IT-ринку, незважаючи на довгий процес відбору

🎙 «Якщо кандидат не відповідає рекрутеру, з ним контактує менеджер з найму. А інколи й СЕО» — як зробити менеджера з найму активним учасником відбору

🎙«Окрема зустріч щодо допродажу кандидату оферу — це можливість не залишити людину саму в момент вибору»: особливості iDeals у взаємодії із кандидатами

🎙 «Кордонів немає, ми шукаємо співробітників з будь-якої частини світу»: як наймати кандидатів дистанційно

🎙«Ми ростемо у геометричній прогресії, інколи структура не встигає за процесами, які вилаштовуються»: про хвороби росту компанії

19/11/2021

Минулого тижня відбувся дуже значущий захід у житті HR спеціалістів України - HR Pro конференція та церемонія нагородження переможців HR Pro Awards.

Паралельно в трьох залах виступали спікери-номінанти, які презентували свої кейси.

Цей захід однозначно можна виокремити серед інших, як з огляду на якість контенту, так і з огляду на організацію - все відбулось на найвищому рівні!

Рекомендуємо для відвідування усім представникам HR спільноти України.

11/11/2021

Минулого тижня ми завершили проект "Потенціал команди" для бізнес-менеджерів Young Business Club - YBC

У нас було декілька задач:
1. В процесі індивідуальних зворотніх звязків показати учасникам команди їх особистісні відмінності, їх сильні сторони та обмеження.

2. Показати керівнику відділу бізнес-менеджерів сильні сторони та обмеження команди, а також найбільш ефективні інструменти для їх мотивації.

3. "Познайомити" співробітників
відділу один з одним, із особистісними відмінностями членів команди. Усім разом вивчити сильні та слабкі сторони команди, зробити SWOT-аналіз, а на завершення – план дій щодо нівелювання ризиків, пов'язаних із обмеженнями команди.

Наразі зрозуміло, що подальша взаємодія членів команди буде іншою – більш дбайливою, більш зрозумілою для всіх сторін, більш ефективною.

Потенціал команди розкритий, залишається реалізувати його повною мірою!