SAY Agency, Богдана Хмельницкого, 17, Kyiv (2026)

28/04/2025

Дівчатка! ❤️

Бачимо, що зараз багато хто з вас у пошуку роботи або ходить на співбесіди й чуєте одне і те саме: «Ми вам передзвонимо»... А дзвінка так і нема.
⠀
Ми вирішили більше не залишати вас наодинці з цим!

Тому запускаємо експрес-консультації:
— Професійно подивимось ваше резюме і підкажемо, що потрібно підправити.
— Підготуємо вас до співбесіди: розберемо, що і як говорити, щоб вас точно запам’ятали й захотіли бачити у команді.
— Якщо ви підходите під наші відкриті вакансії — ми одразу запропонуємо вам роботу!
⠀
💬 Консультація — за мінімальну вартість, тому що зараз нам теж дуже потрібні класні кандидати.
Ми як і Пабло Ескобар, не боїмося говорити ціну по радіо, всього 1000 гривень.
⠀
Якщо давно хотіли підтримки і чітких відповідей — ось ваш знак ✨

09/09/2024

OKR (Objectives and Key Results) — це методологія для управління цілями та відстеження прогресу. Вона з’явилася в 70-х роках у компанії Intel, де її запровадив Енді Гроув, а популярною стала завдяки Джону Доеру, який застосував її в Google.
⠀
Основна суть — ставити амбітні цілі (Objectives) і визначити, за якими результатами (Key Results) зрозуміти, що ви їх досягли. Key Results розбиваються на менші Initiatives — конкретні дії або проєкти, які треба реалізувати, щоб досягти Key Results.
⠀
Як ставити OKR-цілі для власного зростання?
⠀
1. Усвідомте, що саме ви хочете змінити та чому для вас це важливо.
⠀
2. Подумайте про кінцевий результат, який хочете отримати, і складіть цілі на найближчі три місяці. Можливо, це походить з мого досвіду в бізнесі, але так вийшло, що три місяці для мене — оптимальна тривалість.
⠀
3. Визначте головну ціль — це і буде ваш Objective. Суть OKR у тому, щоб кидати виклик і змінювати статус-кво, але водночас дотримуватися балансу з реальністю. Якщо ви задасте зависоку планку, це може призвести до демотивації та вигорання.
⠀
4. До вашого Objective додайте 3-5 Key Results, у такий спосіб ви зробите OKR-ціль більш конкретною, визначивши кількісні показники, які можна використовувати для оцінки прогресу та досягнення мети. Наприклад, якщо особиста OKR-мета — покращити навички публічних виступів, можна встановити такі KR метрики:
⠀
-пройти курс із публічних виступів протягом наступних трьох місяців;
-виступити з двома презентаціями перед командою до кінця кварталу;

Тож ставте цілі, а ми бажаємо вам гарного та продуктивного дня)
-отримати зворотний зв’язок щонайменше від трьох колег після кожного виступу, щоб оцінити покращення.

02/09/2024

Задоволеність роботою напряму впливає на продуктивність працівників. Задоволені співробітники більше залучені в роботу, показують кращі результати та є лояльнішими до компанії.
⠀
1. Анонімні опитування. У Green Country, наприклад, вони проводяться щоквартально і мають на меті оцінити чесні враження співробітників і виявити їхні нові потреби. Форми для опитування є невеликими за обсягом і можуть охоплювати такі теми, як система навчання співробітників, умови роботи, підтримка й методичне забезпечення.
⠀
2. Анкетування, які проводяться щосеместрово, створені для оцінки більш специфічних аспектів роботи й покликані впроваджувати нові ідеї в робочий процес.
⠀
Регулярні та ґрунтовні анкетування допомагають почути й зрозуміти запити кожного співробітника та не допустити поширення негативних моментів і недоліків.
⠀
3. Індивідуальні зустрічі, або ж One-on-One Evaluation. Це зустрічі керівника віч-на-віч із кожним співробітником. Вони проходять двічі на рік або за необхідності. Такий метод дає більш глобальну оцінку прогресу та розвитку кожного працівника.
⠀
Про що запитують на індивідуальних зустрічах:
⠀
Що вам подобається у вашій роботі?
Які труднощі ви відчуваєте під час виконання своїх обов’язків?
Як ми можемо покращити ваш досвід роботи в компанії?
Які ваші особисті цілі кар’єрного розвитку?
Які додаткові ресурси або підтримку ви хотіли б отримати?
Як ви оцінюєте якість наданого вам зворотного зв’язку?
Які рекомендації ви маєте для покращення наших робочих процесів?
⠀
Ще одна не менш значуща опція — спільні івенти й заходи. Саме вони налагоджують комунікацію в колективі, покращують взаємодію під час роботи та сприяють досягненню спільних цілей.
⠀
А ми бажаємо вам гарного та продуктивного дня)

26/08/2024

Сьогодні поговоримо про те, як зрозуміти, що співбесіда пройшла успішно.
⠀
Майкл Дулін працює у сфері HR понад 35 років, зокрема у таких компаніях як PwC, British Airways і DPD. Він стверджує, що є певні ознаки, за якими можна визначити, що співбесіда пройшла добре.
⠀
1. Ви отримали пропозицію роботи
⠀
Найкраща ознака того, що співбесіда пройшла успішно — це якщо вам пропонують роботу одразу після зустрічі. Але не хвилюйтеся, якщо ви не отримали пропозицію одразу. Це трапляється доволі рідко, зазвичай рекрутери беруть час подумати, та і вам варто ще раз все зважити після живої розмови.
⠀
2. Позитивна мова тіла
⠀
Іноді підказкою про те, чи сподобалися ви рекрутерові, може бути його мова тіла: жести, манера поведінки. Зазвичай під час успішної співбесіди інтерв’юери посміхаються, жартують, роблять компліменти й говорять з вами на теми, які не стосуються роботи. Проте мова тіла може бути оманливою. Люди можуть бути хорошими акторами, не варто сприймати все буквально.
⠀
3. Ви встановили контакт з інтерв’юером
⠀
З розмови завжди помітно, чи вдалося вам розкритися й почуватися вільно, чи стрес не дав вам змоги показати себе в найкращому світлі. Пам’ятайте, що вас оцінюють з того моменту, як ви заходите в будівлю.
⠀
4. Співбесіда затягнулася
⠀
Якщо співбесіда триває довше, ніж очікувалося, це зазвичай хороший знак. Це може свідчити про справжню зацікавленість з боку компанії та бажання більше дізнатися про кандидата.
⠀
5. Ви поставили інтерв’юерам хороші запитання
⠀
Сильні кандидати зазвичай приходять на співбесіду не лише відповідати на запитання, а й ставити їх. Варто поставити два ключові питання. Перше: «Якщо мені пощастить отримати цю посаду, яку пораду ви б дали мені для успішного старту?». Відповідь рекрутера дасть вам краще розуміння майбутньої роботи. Друге: «Як мене оцінюватимуть на цій посаді?». Але важливо також підготувати відповіді на зустрічні запитання. Будьте готові навести приклади того, як би ви працювали на цій посаді та як ви хочете, щоб вас оцінювали на роботі.

19/08/2024

У сучасному світі, де темп життя постійно прискорюється, важливо мати чітке розуміння своїх цілей та стратегії їх досягнення.
⠀
SMART — це система постановки цілей, яка допомагає чітко їх формулювати та підвищує шанси на досягнення. Кожна літера абревіатури описує важливу характеристику мети.
⠀
Шаблони SMART-цілей
⠀
Creately — онлайн-платформа, що дозволяє користувачам легко створювати різноманітні типи діаграм, блок-схем, макетів інтерфейсів, карт сайтів та інших візуальних матеріалів.
⠀
TypeCalendar — вебдодаток для планування часу, який допомагає користувачам організувати свій день, тиждень і місяць.
⠀
Evernote — сервіс для створення, зберігання та синхронізації текстових нотаток, фотографій, аудіофайлів та інших типів інформації.
⠀
Todoist — сервіс, що допомагає організовувати, керувати та відстежувати свої завдання, проєкти та цілі. Так само як Evernote, має вбудовані шаблони SMART-цілей.
⠀
Lucidspark —Lucidspark — онлайн-платформа, що пропонує віртуальну дошку для спільної роботи та мозкового штурму. Буде корисна для постановки SMART-цілей разом з командою.
⠀
Habitica — онлайн-менеджер завдань, який використовує гейміфікацію, щоб формувати звички, досягати цілей та ставати більш продуктивними. Схожим методом працює додаток Forest (для iOS та Android) та Streaks (для iOS та macOS).
⠀
Також ви можете звернутися до коуча або консультанта, який допоможе чітко сформулювати SMART-цілі, розробити план їх досягнення та підтримає вас у процесі.
⠀
А ми бажаємо вам гарного та продуктивного дня)

12/08/2024

Конфлікти неминучі, але як же класно було б працювати в атмосфері, коли всі розуміють та підтримують одне одного.
⠀
Як же цього досягнути?
⠀
Крок 1. Зрозумійте, коли найчастіше виникають конфліктні ситуації.
⠀
Причини — персональні розбіжності, не до кінця вибудована комунікація та робочі процеси. Що можна зробити, щоб знизити ризик конфліктів на цих етапах?
Провести знайомство команди, встановити чіткі правила, заохочувати відкриту комунікацію, вирішувати конфлікти конструктивно.
⠀
Крок 2. Зменште вплив особистісного фактора
⠀
Памʼятайте: ваша команда — це особистості з різними цінностями та амбіціями. Ідеально, коли HR підбирає однодумців, але це не завжди можливо. Завчасно продумайте тимбілдинги, регулярні мітинги та інші формати взаємодії, щоб вони сприяли формуванню команди, а не просто займали робочий час.
⠀
Крок 3. Покращуйте комунікацію в команді
⠀
Багатьох конфліктів можна уникнути, правильно налаштувавши комунікацію. Що може її покращити?
Зручний спосіб звʼязку, чат для особистого спілкування, відкритість до нових ідей.
⠀
Крок 4. Оптимізуйте робочі процеси
⠀
Одне з головних правил успішних команд — кожен має знати, що, як і коли робити, та відповідати за свою частину спільної роботи.
⠀
Крок 5. Концентруйтеся на причині конфлікту, якщо він стався.
⠀
Найпоширенішою причиною роздування конфліктів є перехід на особистості та фокусування на емоціях. Але якщо ви хочете розв’язати проблему, треба виправити саме її причину, без особистих звинувачень та образ.

05/08/2024

У світі, де майже всі мають гаджети, підключені до інтернету, важливо знати, що таке кібербезпека, як убезпечити себе та зменшити ризик витоку персональних даних і втрати цінної інформації.
⠀
Цифрова безпека, або кібербезпека — це комплекс дій, які ми виконуємо для захисту важливих даних, акаунтів та пристроїв.
⠀
Безпекові налаштування акаунтів: на що звернути увагу
⠀
Унікальний пароль для кожного облікового запису.
⠀
Двофакторна автентифікація. Важливо пересвідчитися, що ви підключили декілька її варантів на випадок втрати телефону, неможливості отримати смс через відсутність зв’язку абощо.
⠀
Способи відновлення акаунту. Якщо у способах відновлення вказана неактуальна електронна пошта або номер телефону, через них можна скинути пароль до вашого облікового запису.
⠀
Контроль активних сесій. Активні сесії — це список пристроїв, з яких ви ввійшли в обліковий запис. Якщо помітили незвичну активність в акаунті, це перше, що варто проаналізувати. У цьому налаштуванні можна завершити сеанс на пристроях, які ви не впізнаєте, продали або загубили.
⠀
Корисна функція, щоб оперативно дізнатися про підозрілу активність у профілі — сповіщення про підозрілі входи, якщо хтось намагатиметься зайти в обліковий запис з нового пристрою або браузера.
⠀
А ми бажаємо вам гарного та продуктивного дня)

29/07/2024

Побачили у вакансії вимоги hard skills і soft skills? Давайте розберемося на прикладах, що це таке і як впливає при пошуку та влаштуванні на роботу.
⠀
Hard Skills або “тверді навички” – це набуті досвідом або в процесі здобуття спеціальної освіти технічні та професійні навички. Ці навички ви щодня використовуєте у роботі для вирішення робочих завдань (знання іноземних мов, управління та аналітика баз даних, дизайн, SMM та інше).
⠀
Що таке Soft Skills? Це навички, які ви маєте персонально від природи. Ви також активно розвиваєте та використовуєте їх у роботі, наприклад, при побудові міжособистісних відносин із колегами та партнерами. До них можна віднести характеристики та якості особистості (креативність, чесність, командна робота, вирішення проблем та інше).
⠀
Як розвинути Hard Skills та Soft Skills?
•Запишіться на курси для підвищення кваліфікації.
•Виконуйте вказівки корисних відео на YouTube.
•Завітайте до семінару або майстер-класу.
•Застосуйте нову навичку в особистому проекті, навчаючись методом спроб і помилок
⠀
А ми бажаємо вам гарного та продуктивного дня)

22/07/2024

Люди з низькою самооцінкою бачать себе та своє життя в негативному й критичному світлі й через це почуваються менш здатними долати життєві виклики.
⠀
Як підняти самооцінку: дієві способи.
⠀
1. Пізнавайте себе. Чи знаєте ви, що робить вас щасливим і що ви цінуєте в житті? Чи орієнтуєтесь ви на свої цінності? Чи запитуєте себе не про те, що хочете мати, а ким хочете бути? Хороший спосіб саморефлексії — це ведення щоденника. Там ви зможете не лише фіксувати свої негативні думки про себе та шукати їх причини, а й відповідати на запитання про свої бажання.
⠀
2. Говоріть про себе в позитивному ключі. Здавалося б, це так просто. Але спробуйте відстежити, як часто ви це робите, і побачите, що хвалити себе набагато складніше, ніж сварити.
⠀
3. Шукайте аргументи, щоб спростувати негативні думки про себе. Наприклад, ви вважаєте себе лінивою чи лінивим. Розділіть аркуш паперу на чотири колонки, що дорівнюватимуть чотирьом сферам вашого життя: робота, дім, хобі/захоплення, взаємодія з людьми. Наприкінці дня записуйте, як проявлялася ваша лінь у кожній сфері. Найімовірніше, ви побачите зворотну картину, в якій ви є продуктивними.
⠀
4. Виконуйте складні завдання. Якщо ви постійно вирішуєте завдання, для яких у вас вистачає інструментів, то не матимете відчуття досягнення, такого важливого для самооцінки. Використання нових інструментів потребує неабиякої сили волі й сміливості, і після цього ви гарантовано відчуватимете піднесення та матимете краще уявлення про себе.
⠀
5. Почніть говорити ні. Бути наполегливим може бути важко, якщо ви до цього не звикли. Але погоджуватися на занадто багато речей, щоб догодити іншим, — дорога до низької самооцінки.
⠀
А ми бажаємо вам гарного і продуктивного дня)

15/07/2024

Генеральний директор OpenAI Сем Альтман дотримується певної філософії менеджменту, що дозволяє йому управляти командою та бізнесом.
⠀
1. Знайдіть баланс в управлінні людьми
Альтман вірить, що потрібно «підштовхувати людей достатньо сильно, щоб вони досягли більшого, ніж думали, що здатні досягти — але не настільки сильно, щоб вони вигоріли».
⠀
Крім того, він вважає, що усталена організаційна структура компанії не має заважати людям продуктивно працювати разом.
⠀
2. «Пильнуйте» кількість та тривалість зустрічей
Альтман зазвичай намагається обмежити час, який витрачає на зустрічі чи конференції. Він ніколи не призначає їх на перші кілька годин свого дня, які є для нього найпродуктивнішими. А ідеальна, на його думку, тривалість зустрічі — це приблизно 15-20 хвилин, або ж 2 години. Натомість стандартну тривалість у годину він вважає «неправильною».
⠀
3. Спілкуйтеся стисло
Альтман вважає великою зміною на краще — навчитися розповідати за 30 секунд те, на що більшість людей витрачає 5 хвилин. І як сам зізнається, в електронних листах він «лаконічний аж до грубості».
⠀
4. Делегуйте обережно
Альтман зізнався, що не може бути дуже продуктивним, працюючи над речами, які його не хвилюють або не подобаються, тому в довгостроковій перспективі іноді передає ці обов’язки комусь із колег. Але радить також пам’ятати, що інші люди також продуктивніші у завданнях, які їм подобаються і добре вдаються. Тож краще знати інтереси та схильності своїх колег та підлеглих.
⠀
5. Приділяйте більше уваги процесу найму
Альтман радить витрачати більше часу на підбір персоналу. Давати шанс людям із високим потенціалом, які швидко розвиваються, а крім їхнього інтелекту, шукати підтвердження того, що вони здатні досягати результатів.
⠀
Крім того, Альтман вважає, що вкрай важливо «вміти виявляти нерозкриті таланти».
А ми бажаємо вам гарного та продуктивного дня)

08/07/2024

Навіть якщо ви розбираєтесь у базових функціях і логіці LinkedIn, впевнені: є фічі цієї соцмережі, які невиправдано лишилися поза вашою увагою 🙃
⠀
1. Пошук вакансій у розділі Jobs
⠀
У LinkedIn є кілька варіантів пошуку вакансій:
⠀
-писати напряму рекрутерам;
-привертати увагу роботодавців до вашого профілю;
-шукати пропозиції в публікаціях за ключовими словами та хештегами ( , #вакансія тощо);
-використовувати пошук у розділі Jobs
⠀
2. Оформлення профілю
⠀
Немає чарівної пігулки, яка гарантує вашу появу в стрічці рекрутера. Але є дієві поради.
⠀
Детально розписуйте свій досвід та використовуйте різні формулювання.
⠀
Подумайте, за якими словами вас може шукати рекрутер. Це стосується не лише технологій, але й обов’язків. Наприклад: mentoring new team members (особливо, якщо хочете перейти на позицію менеджера, але ще не маєте такого досвіду), cloud transferring (роботодавці часто шукають досвід переходу на нові хмари, інструменти.
⠀
Старайтеся бути конкретними в заголовку. Наприклад, замість Software Engineer краще зазначити, що ви FullStack Developer (React + Node.js).
⠀
Закріплюйте важливі дописи та документи в блоці Featured. Взяли участь у хакатоні та запостили результати? Супер, закріпіть. Написали експертну статтю? Чудово, опублікуйте на неї посилання. Шукаєте роботу? У блоці Featured можна закріпити CV згори профілю.
⠀
3. Завантаження свого профілю як резюме
⠀
Це рішення розв’язує половину проблем з оформленням чи актуалізацією CV. Профілі, завантажені як pdf-файл, мають чітку структуру, всі необхідні блоки, а сам документ не «поїде» на іншому пристрої. До того ж не виникне проблема розбіжності даних у резюме та LinkedIn-профілі.
⠀
І пам’ятайте: розвиток вашого профілю в LinkedIn для пошуку вакансій, розвитку нетворку чи особистого бренду — це про постійну активність. Тестуйте нові функції та бодай час від часу оновлюйте сторінку, наповнюючи її новим контентом. І тоді ви обов’язково досягнете своїх цілей у цій соцмережі 😉.

01/07/2024

Як бути креативним і не вигоріти, коли психологічні ресурси все більше виснажуються на тлі війни, а класичні поради про відпочинок чи фізичну активність вже не діють?
⠀
1. Знайдіть те, що допоможе вивільняти негатив
⠀
У будь-якому клієнтоорієнтованому бізнесі на внутрішній клімат та самопочуття команди суттєво впливає комунікація з клієнтами, особливо якщо це довготривалі проєкти.
⠀
2. Використовуйте трюки, що допоможуть відійти від шаблонного мислення
⠀
Якщо хочете мислити креативно, спробуйте робити звичні речі незвичним способом. Наприклад, під час чищення зубів тримати щітку не правою, а лівою рукою, якщо ви правша. При перших спробах це може здатися дивним, але це і є ключем до того, щоб прокачати креативність, адже в такий спосіб мозок сходить з колії свого звичного мислення.
⠀
3. Прислухайтеся до команди, просіть її долучатись і критикувати
⠀
Ще одна річ, щоб не втрачати креативність — це командна робота. Коли довго працюєш над творчим проєктом, до нього з’являється сильна емоційна прив’язаність, якої складно позбутися навіть тим, хто має багаторічний досвід.
⠀
4. Практикуйте більше свободи, менше дисципліни
⠀
Дати команді більше свободи зовсім не означає втратити контроль над проєктами та зруйнувати дисципліну.
⠀
5. Спробуйте зазирнути за рами обмежень
⠀
Деякі замовники встановлюють такі обмеження для проєкту (фінансові, візуальні тощо), які сильно ускладнюють створення гарного, цікавого та функціонального продукту. Професіоналізм креативника, звісно, передбачає роботу з обмеженнями, але він також передбачає здатність створити нестандартний креативний проєкт, а для цього треба більше творчої свободи.
⠀
А ми бажаємо вам гарного і продуктивного дня)

SAY Agency

28/04/2025

09/09/2024

02/09/2024

26/08/2024

19/08/2024

12/08/2024

05/08/2024

29/07/2024

22/07/2024

15/07/2024

08/07/2024

01/07/2024

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category