svoe.agency

20/08/2025

Відповідність досвіду ≠ результату.
⠀
Багато компаній шукають кандидатів:
— з тієї ж галузі
— з тієї ж посади
— з тими самими задачами в резюме.
⠀
У Svoe ми не раз шукали не «за аналогією», а «за суттю», потенціалом.
— З енергетики — в медицину
— З ритейлу — в продуктову роль у мережу медичних лабораторій
— З аптечного ринку — в B2B-дистрибуцію полімерів
⠀
Бо правда така: досвід — це добре, а потенціал — важливіше.
⠀
Ми будуємо рекрутинг як пошук відповіді, а не копіювання минулого. І так, стається влучання.
⠀
Сьогодні ділимося нашим підходом та кейсами, де досвід кандидата не збігався з очікуванням, але це було саме те рішення, що потрібно.
👉https://svoe.agency/ne_z_reziume_a_z_potentsialu/

13/08/2025

Власнику часто нема з ким чесно поговорити про команду.

Ніби всі на місці: HR є, навіть класний. Лояльний, залучений, добре знає людей.
Але коли справа доходить до стратегічних питань

— хто з ключових не витягує,
— де гальмує структура,
— кого рухати, а кого — відпускати…

То раптом стає самотньо.

Бо навіть найкращий HR у команді не завжди може бути тим, на кого реально спертись у таких розмовах через: близькість до людей, внутрішні стосунки, страх “розхитати”, емоційна залученість. Це нормально — але не завжди ефективно.

Зовнішній HR-партнер — інша роль.

Це не просто “руки на задачі”. Це — незалежний експерт, що дивиться на бізнес зсередини, але очима ззовні.
Без страху сказати правду. Без політики. З досвідом стратегічних змін.

– чому така підтримка часто ефективніша за внутрішній HR-департамент?
– що саме дає тандем HR + оргрозвиток?
– і як виглядає справжнє партнерство, коли консультант стає “своїм”?

Все це читайте в статі — https://svoe.agency/koly_zovnishnij_hr_partner_pracyuye_krashhe_nizh_vnutrishnya_struktura/
Можливо, це саме той тип підтримки, якої бракує вам сьогодні.

19/06/2025

Проєкти, у яких можна розробляти та впроваджувати нові концепції, — це наше все 😊

HR поступово переходить від посад до ролей, але часто не має якісного інструменту для управління цим процесом, особливо в умовах офіційного найму та обмежень штатного розкладу.

У Tweekly ми змогли поєднати поняття "навички", "ролі" та "штатний розклад" і створили справді гнучкий інструмент для роботи з ролями. Як це працює — читайте в матеріалах RAU.
https://rau.ua/novyni/novini-partneriv/vid-posad-do-rolej-tweekly/

Маєте власну ідею для реалізації? Приходьте — разом подумаємо, як її заземлити та збагатити зручними інструментами!

12/06/2025

Є проєкти, що у саме серденько❤️ — за ними ми стежимо навіть через рік і більше після завершення спільної роботи. Osnova — саме така історія. Вона почалася із простого запиту на брендинг, а виросла у майже дворічний супровід створення IT-продукту.

Від питання «Розкажіть про ідею» до спільних хвилювань перед підписанням першого контракту на впровадження — ми раді бути частиною розвитку сучасних українських продуктів.

🔗Деталі кейсу Osnova на сайті https://svoe.agency/osnova_didgital/

10/06/2025

Якщо ви створюєте бренд під час кризи, то уявіть собі острів з людьми на якому сталося виверження вулкана...
⠀
Остров'яни розгублені та налякані й ось ви, капітан білосніжного човна пропонуєте їм веселу подорож з гучною музикою, розвагами, їжею та алкоголем.
⠀
Звичайно, знайдуться люди, яким саме це зараз потрібно, але для більшості це не дуже влучна місія в такі часи.
⠀
Під час кризи ми стаємо вразливими та потребуємо більше піклування та тепла, навіть від незнайомої людини.
⠀
Один з яскравих прикладів за останні роки стався під час повномасштабного вторгнення, коли ми, українці, почали говорити один одному: привіт, як ти? Це стало загальним гаслом і чітко передавало цінності: піклування, розуміння та співчуття.
⠀
Сьогодні бренди продовжують адаптуватися і з ними адаптуються їхня стратегія та комунікація. Як побудувати сильний бренд під час кризи, розповідаємо в нашому блозі.
🔗 https://svoe.agency/stvorennia_brendu_pid_chas_kryzy/

05/06/2025

«Та ми ще маленькі для оргрозвитку», — кажуть іноді. І далі — по колу: тягнуть усе на собі, тримаються на героїзмі, розгрібають щоденне.
⠀
А правда в іншому. Зовнішній партнер потрібен не тоді, коли все сиплеться. А коли з’являється розуміння: хочемо інакше, але самі — не витягнемо.
⠀
Бо часу бракує. Бо команда зав’язла у поточному. Бо HR знову один на всіх. Бо структура — гарна лише в Excel, а не в реальності.
⠀
І от саме тоді, коли є бачення, але немає опори — залучення партнера не «розкіш великих компаній», а нормальний крок дорослого бізнесу.
⠀
Ми бачили це не раз. І тепер — розповідаємо, як це працює насправді.
⠀
🔗 Читайте більше тут: https://svoe.agency/koly_zaluchaty_zovnishnoho_partnera_do_zmin/

27/05/2025

«Плекаємо вашу справу, як свою» — захоплено читав хтось днями наші візитівки на зустрічі Спілки Українських підприємців. Так, це наше гасло, що цілком відображує підхід svoe.agency до роботи.

Створені у 2020 році з думкою про підтримку українського бізнесу, ми прагнемо успіху своїх клієнтів — розділяючи їхні болі й прагнення, об’єднуючи знання, досвід і зусилля для пошуку найкращих рішень для розвитку організацій та досягнення довгострокових цілей клієнтів.

Саме так вибудовуємо партнерство з Sabrise Ukraine — національним постачальником засобів від комах і гризунів, засобів догляду за взуттям та освіжувачів повітря. Разом уже майже три роки — і не плануємо зупинятися. Адже саме таким бачимо партнерство в організаційному розвитку: роками разом, у трансформаціях і змінах, у хороші часи та складні.

Зі згоди CEO та власника компанії публікуємо опис нашої спільної історії — і навіть цитати клієнта. Заходьте почитати на нашому сайті! →

Агенція організаційного розвитку

26/05/2025

Минулої п'ятниці команда SVOE була на SUP DAY FORUM KYIV 2025. Тут усе, що любимо: бізнес, виклики, рішення, трохи панелі, трохи кави, і багато сенсів.
⠀
Особливо тішить бачити в залі знайомі обличчя — наших клієнтів, партнерів, друзів. Бо тоді розумієш: ми всі в одному човні.
⠀
Зустрічаємось, говоримо, думаємо разом про майбутнє українського бізнесу. Як завжди — глибоко, по-справжньому й без зайвого.

Спілка українських підприємців - СУП #СУП #СпілкаУкраїнськихПідприємців

21/05/2025

Ми віримо, що HR без глибокого занурення в бізнес — це як дієта без кави: наче правильно, але не вистачає чогось важливого. Тому, коли справа доходить до розуміння, як усе влаштовано, ми не лишаємо нагоди потрапити туди, де кипить справжнє життя бізнесу.
⠀
Цього разу наша Olena Skliarenko відвідала на PLMA — найбільшу в Європі виставку приватних брендів. Там, де не лише показують новинки, а й вирішують, що з’явиться на полицях супермаркетів у наступному сезоні.
⠀
Ми уважно дивилися, слухали, дегустували й ловили все, що допоможе нам ще краще розуміти, як бізнеси будують команду навколо продукту, як упаковувати нові ідеї та продукти, будувати партнерства та бути релевантними в мінливому світі. Щоб краще підтримувати тих, хто створює своє.
⠀
👋Підписуйтеся та слідкуйте за нашою сторінкою!

14/05/2025

📉 Коли ринок буквально кричить про кадровий голод — ми створюємо рішення.

Український ритейл, HoReCa та інші галузі з позмінною роботою постали перед новою реальністю: нестача персоналу, плинність кадрів і потреба швидко адаптуватися до змін. Стандартні підходи — не працюють.

Разом із Consulting for Retail ми у svoe.agency взяли цей виклик і створили Tweekly — гнучку платформу для управління робочими змінами. Замість хаосу в Excel та “неповороткого” ПО — простий і зрозумілий інструмент, з яким графік складається як конструктор Lego: без зайвих перемовин і непорозуміння, дзвінків і фраз «а хто сьогодні на зміні?».

Для бізнесу — це спосіб точно знати, хто коли працює і скільки це коштує. А для людей — можливість обрати, коли зручно вийти на зміну: студенту — після пар, мамі — коли дитина в садочку, а комусь — просто у зручний час, без стандартного «з 9 до 6».

І от уже замість вічного «нема людей» — маємо нову логіку: «є люди, просто їм треба дати вибір».

👉 Як ми створили цю гнучку платформу, кому вона вже допомагає та чому ми цим пишаємося — чесно розповідаємо в кейсі на сайті. https://svoe.agency/tweeklydigital/