NSC Group

13/07/2022

Навіщо вчити менеджера бути менеджером: покроково про програму адаптації

У цій статті HRD Boosta Поліна Кучковська ділиться гайдом по створенню ефективної програми адаптації для менеджерів.

04/07/2022

Что происходит на рынке труда после того, как прошел шок от нападения России, а экономика начала адаптироваться к длительной войне? НВ Бизнес собрал информацию и экспертные комментарии для тех, кто потерял работу или часть зарплаты.

Что происходит на рынке труда после того, как прошел шок от нападения России, а экономика начала адаптироваться к длительной войне? НВ Бизнес собрал информацию и эк...

29/06/2022

Чи включати період відпустки без збереження зарплати у стаж для щорічної?

Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану право на щорічну відпустку?

Так, дає.

Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли:

1) працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада);

2) такому працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченої статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».

Тривалість відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», обмежена 15 календарними днями на рік. Разом з тим, особливості трудових відносин у період воєнного стану, не передбачені іншими актами трудового законодавства, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Зокрема, статтею 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».

Таким чином, відпустка без збереження заробітної плати, яка надається упродовж дії воєнного стану, надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» і включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

29/06/2022

Чи можна відкликати працівника із відпустки без збереження зарплати?

Згідно із ст. 79 КЗпП України та ст. 12 Закону України «Про відпустки» відкликати працівника з відпустки можна лише тоді, коли йому надано щорічну відпустку.

Крім того, відкликати працівника з щорічної відпустки можливо лише за його згодою і лише в окремих випадках:

- відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- відвернення нещасних випадків, простою;
- відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;
- в інших випадках, передбачених законодавством.

Відкликання працівника з інших видів відпусток не дозволяється. Тож якщо працівнику надали відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки не можна.

21/06/2022

#Навчання
Як підготуватися до сертифікації самостійно та які переваги надає її складання дізнаємося на благодійному вебінарі від HURMA: «Сертифікація HRCI. Як підготуватися і скласти самостійно».

Сертифікація підтвердить ваші знання на міжнародному рівні, а також знадобиться у випадку працевлаштування в європейську компанію. Як підготуватися до сертифіка....

21/06/2022

#Шпаргалка для роботи
Сьогодні ще раз згадаємо у чому відмінності призупинення трудової діяльності від відпустки за власний рахунок

13/06/2022

📉 Через війну в Україні ринок праці дуже змінився. Деякі компанії пішли з ринку назавжди, деякі – тимчасово призупинили діяльність, а деякі, навпаки, продовжили працювати попри складні часи.

Все змінюється. Змінюється кількість вакансій, активність кандидатів, регіони та професійні напрямки. Ринок праці – «живий організм», який трансформується щодня під нові виклики та реалії.

👉 Роботодавці та вакансії

Зараз на ринку є близько 23 тис. вакансій. Це 22% від довоєнного рівня (станом на 24 лютого).

Ринок відновлюється, але дуже повільно. Темп зростання становить 3-6% від тижня до тижня. Чи довго зберігатиметься такий темп, сказати дуже складно, оскільки багато змінних впливають на цей фактор.

Структура вакансій у регіоні не змінюється з 50 дня війни. Лідери за кількістю вакансій – Київ, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця. У цих містах, і як наслідок – у цих областях, зосереджено близько 67% усіх вакансій. Найбільш динамічно кількість вакансій збільшується в Києві. До столиці активно повертаються люди та оживає бізнес. ТОП-3 рубрики вакансій у Києві – ІТ, маркетинг, продажі.

Основні зміни на 100 день війни у розрізі професійних напрямів не зазнали істотних змін, окрім змін між вакансіями у сфері виробництва та ІТ. За рахунок збільшення кількості вакансій у сфері виробництва ця рубрика вийшла в лідери, обігнавши ІТ за кількістю вакансій.

Детальніше за посиланням 👉 https://budni.rabota.ua/ua/news/yak-zminivsya-rinok-pratsi-v-ukrayini-za-100-dniv-viyni

10/06/2022

11 HR ТРЕНДІВ У 2022 РОЦІ (в Україні звичайно війна внесла корективи у цей список, проте все ж)
1. HR - як продукт.
Зосередження не на проекті, а на продукті, дозволить hr-у покращити прибуток бізнесу.
2. Колаборація за робочим дизайном (проектування робочих місць, як фізичних так і цифрових; міжфункціональні команди; програми ротацій для талантів, використання діджитал інструментів)
77% працівників відмітили, що їх продуктввність роботи зросла працюючи віддалено!
3. Робота з талантами, кадровий резерв
4. Кар'єрний досвід (утримувати та розвивати працівника шляхом кар'єрного зростання у компанії)
Працівники у віці від 18 до 24 років змінюють роботу 5,7 рази за свою кар’єру
5. Трансформація бізнесу для HR (участь hr-a у всіх змінах у компанії, взаємодія з усіма підрозділами)
6. Готовність до мульти-майбутнього (непередбачувані часи вимагають гнучкості та стійкості)
7. HR-технології назавжди (ATS, штучний інтелект, AI для оцінки)
8. Від "Різноманіття та Інклюзії" до "Різноманіття, Інклюзії та Справедливості"
9. Перехід від аналітики людей до грамотності даних (HR-фахівцям доведеться стати експертами зі збору даних)
Наразі лише 4 з 10 здатні читати, застосовувати, створювати та передавати дані, щоб впливати на прийняття рішень.
10. Ефективні винагороди (інклюзивні бенефіти: реактивні, активні і справедлиаі організації; оплата бенефітів згідно вмінь і навичок, а не посади)
11. Економіка скілів (важливе застосуввння, прокачка та постійний апгрейд своїх навичок; "карта навичок")
"Все в твої руках" (наразі super час для проактивних та орієнтованих на майбутнє HR-ів)
Повний текст:

Which HR trends are going to shape the world of work in 2022? And how is the role of HR in organizations changing? Let's find out!

10/06/2022

"Свіженька" аналітика щодо ринку праці і не тільки від ЕВА , детальніше тут:

https://eba.com.ua/majzhe-polovyna-kompanij-eva.../

05/06/2022

war # With love for Ukraine #
ГО «Протофонд» будує екосистему, цифровізує і систематизує процес логістики гуманітарної допомоги в Україну.
Ми пропонуємо приєднатись до команди волонтерів і стати частиною крутої і професійної команди, де ви отримаєте можливість не тільки долучитись до проєкту і ділитись своїм професійним досвідом, а і навчатись, отримувати експертизу супер професійних колег з різних сфер — інновацій, розробки програмного забезпечення, логістики, управління проєктами, комунікації, бізнес-аналітики, розробки продуктів, HR і т д.
Наша ціль — налагодити процес максимально швидкої та ефективної доставки адресної гуманітарної допомоги в Україну. Саме тому ми шукаємо собі в команду волонтера Рекрутера.
Основні задачі:
- Створення профілей посад;
- Створення та розміщення вакансій на різних ресурсах (Job-сайти, соціальні мережі);
- Проведення первинного інтерв'ю;
- Робота з таблицями та звітами.
Наші побажання до майбутнього кандидата:
- Досвід роботи у рекрутингу від 6 місяців буде первагою, але розглянемо кандидатів і без досвіду роботи;
Закінчена вища освіта (бажано з Психології або Менеджменту персоналу);
- Комунікабельність та вміння знаходити підхід до різних людей;
- Бажання розвиватися і вдосконалювати свої навички.
Ми любимо Україну і хочемо допомогти! Тому чекаємо саме на ТЕБЕ, активного, енергійного та закоханого в свою справу, справжнього патріота своєї країни.
Приєднуйся до нашої команди!🤗❤
За деталями звертайся у Телеграмі або у ПП.
Все буде Україна!💛💙

07/04/2022

Наши клиенты выразили готовность рассматривать граждан Украины в сферах:
- продажи (FMCG, стройматериалы) – в основном рядовые менеджера
- ресторан - маркетолог и управляющий
- ритейл, одежда - управляющий, маркетолог
Если ваши знакомые интересуются работой в Казахстане, можете им отправить мой контакт для отправки резюме