SHL Ukraine

SHL Ukraine SHL - світовий лідер в галузі об'єктивної оцінки персонала

SHL існує, щоби сприяти вашим перемогам. Ми допомагаємо компаніям керувати продуктивністю через краще розуміння людей. Наші провідні інструменти ассесменту і аналітики, наші технології оцінки забезпечують лідерів та їх команди усім необхідним щоб:

* Приймати щодо людей впевнені рішення, які базуються на обгрунтованих даних, саме тоді, коли організація потребує цього найбільше
* Перетворювати точн

і дані про таланти працівників у чіткі плани, які ведуть до бізнес-результатів, а також
* Трансформувати бізнес-процеси так, щоб продуктивність та виконання цілей зростали.

Ми думаємо на кілька кроків уперед, допомагаючи організаціям справлятися із найскладнішими викликами у сфері людських ресурсів. Наші наукові, інноваційні, ретельно вивірені методи допомагають клієнтам досягати реальних результатів у бізнесі: зростання продажів, підвищення ефективності працівників, покращення показників утримання персоналу і таким чином - зростання виручки та прибутку компанії.

Якщо компанія не знає, які навички має сьогодні, вона ризикує не встигнути за власною стратегією завтра.У світі роботи, ...
21/05/2026

Якщо компанія не знає, які навички має сьогодні, вона ризикує не встигнути за власною стратегією завтра.

У світі роботи, що швидко змінюється, розмова про навички вже вийшла на рівень правління. За даними World Economic Forum, 42% ключових навичок зміняться до 2027 року, а 70% лідерів зазначають, що прогалини в навичках погіршують результативність.

У новому блозі SHL йдеться про роль CHRO у трансформації навичок: як перейти від окремих HR-ініціатив до системного підходу, побачити реальний профіль навичок в організації, спрямувати розвиток туди, де він найбільше потрібен, і використовувати дані для рішень щодо людей та бізнесу.

Це матеріал для HR-лідерів, які хочуть говорити з бізнесом мовою даних, ризиків і майбутніх спроможностей.

Читайте переклад блогу на сайті SHL Ukraine: https://buff.ly/du9ZUdU

Шановні друзі, клієнти.Нагадуємо про віртуальний саміт "Talent Intelligence in an AI-driven World".19 травня, 16:00–17:3...
14/05/2026

Шановні друзі, клієнти.
Нагадуємо про віртуальний саміт "Talent Intelligence in an AI-driven World".

19 травня, 16:00–17:30 за Києвом
Мова події — англійська.

Подія буде присвячена ролі Talent Intelligence у світі, де ШІ дедалі більше впливає на роботу, рішення та розвиток організацій. У центрі обговорення — як перетворювати розрізнені дані про таланти на узгоджені дії: від оцінювання й планування майбутніх навичок до готовності лідерів і трансформації робочої сили.

У програмі — виступи представників SHL, Gartner, Lloyds Banking Group, Honeywell, General Mills і GambleAware. Учасники розглянуть практичні підходи до прозорого, відповідального та масштабованого використання ШІ в управлінні талантами.

Долучайтесь до події, щоб почути, які питання вже сьогодні визначають порядок денний для HR-лідерів у 2026 році. Реєстрація за посиланням: https://buff.ly/ksEfwC2

У B2B-продажах дедалі менше працює «обсяг заради обсягу» — покупці очікують цінності, зручної взаємодії та вимірюваного ...
07/05/2026

У B2B-продажах дедалі менше працює «обсяг заради обсягу» — покупці очікують цінності, зручної взаємодії та вимірюваного результату. У блозі SHL пояснюється, чому стратегія продажів буде настільки сильною, наскільки сильною є стратегія роботи з талантами, і які компетенції менеджерів з продажів є наразі актуальними.
Читайте блог на нашому сайті: https://buff.ly/1rfv6mI

Залучати відповідних людей до компанії непросто. Особливо якщо не приділити уваги критично важливому етапу відбору — інт...
30/04/2026

Залучати відповідних людей до компанії непросто. Особливо якщо не приділити уваги критично важливому етапу відбору — інтерв’ю.
Ендрю Нелесен, глобальний керівник практики SHL із масового найму, проаналізував п’ять поширених скарг кандидатів на інтерв’ю.
Читайте переклад блогу на нашому сайті, щоб дізнатися, які помилки у процесі рекрутингу можуть відштовхнути кандидатів і негативно вплинути на HR-бренд організації: https://buff.ly/sSBmINU

Коли йдеться про рішення щодо персоналу, об'єктивні дані є вирішальним чинником. Але не всі типи даних про таланти є одн...
23/04/2026

Коли йдеться про рішення щодо персоналу, об'єктивні дані є вирішальним чинником. Але не всі типи даних про таланти є однаково цінними.

В українському перекладі інфографіки SHL ви знайдете таблицю з порівнянням поширених джерел даних про персонал за чотирма атрибутами: "Цінність для бізнесу", "Прогностична сила", "Час отримання" та "Потенційна упередженість"

Ознайомитись з матеріалом можна на нашому сайті: https://buff.ly/N5fQalV

Вчора випускник — завтра лідер: як побудувати вдалу стратегію розвитку молодих спеціалістів.У живому вебінарі Вінолія Сі...
16/04/2026

Вчора випускник — завтра лідер: як побудувати вдалу стратегію розвитку молодих спеціалістів.

У живому вебінарі Вінолія Сінгх (Vinolia Singh), директорка з напряму People & Culture, та Ааві Махарадж (Aavi Maharaj), керівник напряму внутрішнього оцінювання в Coca-Cola Beverages Africa (CCBA), розповідають, як CCBA створила прискорену програму розвитку лідерства для випускників і талантів на ранніх етапах кар’єри на 13 ринках. Серед спікерів також Меланді Олів’є (Melandi Olivier), SHL, керівниця напряму професійних послуг, Африка

Дата: 23 квітня 2026
Час: 12:00–13:00 (за Києвом)
Формат: онлайн
Мова вебінару: англійська

Реєстрація за посиланням: https://buff.ly/k0716ai

Глобальна SaaS-компанія (галузь IT, понад 1 500 працівників) повністю змінила процес найму працівників, щоб залучати тал...
09/04/2026

Глобальна SaaS-компанія (галузь IT, понад 1 500 працівників) повністю змінила процес найму працівників, щоб залучати таланти швидше за конкурентів.

Компанія зосередилась на покращенні інтерв'ю. Керівники проводили їх по-різному, що ускладнювало справедливе оцінювання. Обмін інформацією між менеджерами, які наймали людей у команду, та HR був незручним й уповільнював процес. Ухвалення рішень щодо переходу кандидатів на наступний етап було недостатньо швидким. Кандидати та зацікавлені сторони отримували зворотний зв’язок із запізненням. Все це не сприяло цілям бізнесу.

Впровадження платформи Smart Interview Professional від SHL змінило ситуацію.

Як саме компанія покращила якість інтерв’ювання та прискорила залучення талантів читайте на нашому сайті: https://buff.ly/OhVE4Dt

Дослідження Джоша Берсіна висвітлило новий тип працівника – «суперпрацівник». Інтегруючи ШІ у свої робочі процеси, супер...
02/04/2026

Дослідження Джоша Берсіна висвітлило новий тип працівника – «суперпрацівник». Інтегруючи ШІ у свої робочі процеси, суперпрацівники підсилюють продуктивність, креативність, співпрацю та ухвалення рішень. Як з’ясувалося, вони досягають успіху в роботі не завдяки створенню інструментів ШІ, а завдяки певним поведінковим навичкам.

SHL у співробітництві з The Josh Bersin Company переклали модель Джоша Берсіна на мову вимірюваних компетенцій.
Ознайомитись з їх описом українською ви можете, прочитавши переклад матеріалу SHL за посиланням: https://buff.ly/8TY3jno

Ключові питання, які не дають спати CHRO у 2026 році — саме про це говоритимуть на віртуальному саміті SHL «Аналітика та...
26/03/2026

Ключові питання, які не дають спати CHRO у 2026 році — саме про це говоритимуть на віртуальному саміті SHL «Аналітика талантів у світі, керованому ШІ».

Дата і час: 19 травня 2026, 16:00–17:30 за Києвом.

Відкриє саміт Сара Гутіерес (Sara Gutierrez), Ph.D., Chief Science Officer SHL, із доповіддю «Реальність «людина + ШІ» для HR».
Серед спікерів — аналітики Gartner, HR-лідери з Lloyds Banking Group та Honeywell.

Про що йтиметься у доповідях, на панельних дискусіях та Q&A сесіях:
- Чи можна довіряти ШІ в рішеннях про таланти?
- Як перекваліфікувати людей достатньо швидко?
- Які дані нам потрібні — і чи можна їм довіряти?
- Яким буде лідерство у світі, де ШІ на першому місці?

Мова саміту — англійська. Участь безкоштовна.
Реєстрація за посиланням: https://buff.ly/enWQMZl

Якщо ваша компанія зростає швидше, ніж встигає підготувати наступників, ризик прогалин у керівництві стає питанням часу....
19/03/2026

Якщо ваша компанія зростає швидше, ніж встигає підготувати наступників, ризик прогалин у керівництві стає питанням часу.

Кейс Wills Group (300 працівників, роздрібна торгівля, США) показує знайому багатьом ситуацію: рекордне зростання продажів і водночас наближення виходу на пенсію двох керівників вищої ланки. Компанії потрібен був об’єктивний і масштабований підхід, щоб визначити працівників зі справді високим потенціалом і спрямувати їх розвиток. SHL застосувала оцінювання особистісних якостей, когнітивних здібностей і мотивації, а також провела сесію огляду талантів для керівників. У результаті Wills Group отримала втричі більше ясності щодо критеріїв HiPo і напрямів розвитку та вчетверо вищу впевненість у відповідності учасників програмі розвитку HiPo.

Ознайомитися з кейсом ви можете на сайті SHL Ukraine: https://buff.ly/nFWBnQ7

Перш ніж публікувати ще одну вакансію або скорочувати штат, готуючись до автоматизації, поставте собі запитання: чи не м...
12/03/2026

Перш ніж публікувати ще одну вакансію або скорочувати штат, готуючись до автоматизації, поставте собі запитання: чи не може потрібний вам талант уже бути у вашому штаті?

У блозі SHL Сукхмані Гревал, архітекторка рішень і експертка з управління талантами, пояснює, як системне розуміння навичок наявних працівників допомагає інакше вибудувати підхід до найму та планування потреб у персоналі. Також вона показує, який економічний ефект це може дати для організації загалом.

Читайте переклад на нашому сайті: https://buff.ly/m7eqIPS

Address

Kyiv

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+380443836770

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when SHL Ukraine posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to SHL Ukraine:

Shortcuts

Share

Category