https://www.godorecruiting.com/

GO&DO Recruiting Agency, Kyiv (2026)

22/09/2026

👤 Ідеальний LinkedIn-профіль. Є лише одна проблема — кандидат може бути несправжнім.

Уявімо: ви шукаєте спеціаліста на складну Tech-позицію. Відкриваєте LinkedIn — і ось він: потрібний стек, 5+ років досвіду, відомі IT-компанії в профілі, гарно оформлена сторінка, професійне фото, активність, контакти. Навіть GitHub може бути на місці.

Здається, perfect match.
А потім починаєш перевіряти детальніше — і щось не сходиться. І це вже не поодинокі історії.

LinkedIn у 2026 році окремо заговорив про проблему ботів і фейкових AI-профілів та продовжує розширювати систему верифікації. Сьогодні її вже пройшли понад 100 млн профілів. А розвиток AI робить проблему ще складнішою.

Фейковий кандидат сьогодні — це не обов’язково порожній акаунт, створений учора. Microsoft описував випадки, коли для несправжньої професійної особистості створювався фактично цілий digital footprint: LinkedIn, CV, GitHub, історія роботи та інші підтвердження досвіду.
Тобто гарно заповнений профіль і правильні ключові слова вже не гарантують, що перед нами реальний спеціаліст із реальним досвідом. І для компаній це ще один аргумент не оцінювати якість рекрутингу просто кількістю знайдених профілів чи отриманих CV.

У Go&Do Recruiting Agency перед передачею кандидата клієнту ми не обмежуємося match за LinkedIn.
Ми спілкуємося з людиною, детально проходимося по досвіду та проєктах, уточнюємо переходи між компаніями, мотивацію, очікування й деталі, які складно перевірити одним поглядом на профіль.

Бо завдання рекрутера сьогодні — вже не просто знайти потрібний профіль. Все частіше потрібно ще й переконатися, що за цим профілем стоїть саме той спеціаліст, якого бачить перед собою компанія. І з розвитком AI ця частина роботи, схоже, ставатиме тільки важливішою.

💬 Цікаво почути досвід рекрутерів та hiring managers: чи траплялися вам LinkedIn-профілі, які спочатку виглядали абсолютно реальними, а під час перевірки виявлялися фейковими?
І головне — що саме сьогодні змушує вас засумніватися, що профіль справжній?

17/09/2026

🧾 Шукаємо Головного бухгалтера

Маємо нову вакансію для досвідченого бухгалтера, який хоче відповідати за повне ведення бухгалтерського та податкового обліку компанії й бути сильною експертною опорою для CEO.

Це роль для людини, яка вміє працювати самостійно, бачити ризики наперед, уважна до деталей і впевнено орієнтується в українському законодавстві, звітності та специфіці роботи з Дія.City.

🔎 Що буде у фокусі ролі:
🔹 повне ведення бухгалтерського та податкового обліку компанії;
🔹 підготовка та подання фінансової, податкової і статистичної звітності;
🔹 облік та оподаткування в межах режиму Дія.City;
🔹 ведення обліку за режимом ПнВК;
🔹 нарахування виплат штатним працівникам, гіг-спеціалістам і ФОП;
🔹 адміністрування ПДВ, податкових накладних і розрахунків коригування;
🔹 ведення ЗЕД, валютних операцій, грантів і цільового фінансування;
🔹 кадровий та військовий облік;
🔹 контроль первинних документів і аналіз договорів з точки зору бухгалтерських та податкових ризиків.

Що важливо:
✔️ від 5 років досвіду на позиції бухгалтера / головного бухгалтера;
✔️ перевагою буде досвід у сфері IT;
✔️ вища освіта у сфері бухгалтерського обліку та аудиту;
✔️ розуміння специфіки Дія.City та роботи з гіг-спеціалістами;
✔️ знання чинного законодавства України у сфері бухгалтерського та податкового обліку;
✔️ досвід роботи з BAS, Підприємництво 7.7, M.E.Doc, Вчасно, Клієнт-Банк, Електронний кабінет.

Для цієї ролі дуже важливі самостійність, відповідальність, системність, уважність до деталей і вміння не просто виконувати задачі, а бачити потенційні ризики та пропонувати рішення.

📍 Формат: переважно віддалений, але кандидат має бути з Києва.
🕘 Графік: орієнтовно з 9:00–10:00 до 18:00–19:00, може коригуватися.
💻 ПК та техніку надають за потреби.
📌 Перепрацювання компенсуються вихідними або бонусом.
📌 Соціальний пакет — згідно із законодавством.

Якщо вам цікава роль, де можна повністю відповідати за бухгалтерський напрям, впливати на фінансову прозорість компанії та бути надійною експертною підтримкою для керівництва — пишіть нам у приватні повідомлення. 💌
І, звісно, будемо вдячні за рекомендації 🙌

15/09/2026

🤖 AI спростив пошук роботи. А чи спростив він найм?

Ще кілька років тому адаптувати CV під вакансію, написати супровідний лист і відгукнутися на десятки позицій займало чимало часу.

Сьогодні частину цього можна зробити за кілька хвилин за допомогою AI. І кандидати активно цим користуються: за даними HireVue 2026, 71% кандидатів використовують AI для роботи з резюме. Але AI так само активно приходить і в рекрутинг — 77% HR-команд уже регулярно використовують такі інструменти.

Здавалося б, наймати мали б швидше. Але цифри показують іншу картину 👇

📊 За даними Greenhouse, кількість відгуків на одну вакансію зросла зі 116 у 2022 році до 244 у 2025-му.
📊 Навантаження на одного рекрутера за цей період збільшилося на 412%.
📊 А середній time-to-fill не скоротився, а навпаки — зріс приблизно з 44 до 60 днів.

Технології дозволили кандидатам швидше подаватися, а рекрутерам — швидше шукати, обробляти й аналізувати інформацію. Але більше кандидатів не означає більше релевантних кандидатів. І, можливо, саме тут роль рекрутера стає ще важливішою.

У Go&Do ми теж використовуємо сучасні інструменти, щоб автоматизувати рутинні процеси та працювати швидше. Але зрозуміти мотивацію кандидата, його реальний досвід, очікування та те, наскільки він підійде конкретній команді, все ще складно звести до одного AI-match.

Тому цікаво:
Чи зробив AI рекрутинг ефективнішим — чи просто створив ще більше інформації, яку тепер потрібно фільтрувати? 🤔
І де, на вашу думку, має закінчуватися автоматизація та починатися робота людини?

11/09/2026

🚀 Шукаємо Sales Manager (SaaS) у FinTech

Маємо нову вакансію для Sales Manager, який добре знає світ fintech / payments і хоче не просто працювати з готовою воронкою, а впливати на побудову B2B-продажів, GTM-стратегію та вихід продукту на міжнародні ринки.
Наш клієнт — український fintech-стартап, який розвиває SaaS-платформу для роботи з фінансовими інструментами. Роль передбачає повний цикл: від формування стратегії продажів до побудови процесів і подальшого масштабування sales-команди.

🔎 Що важливо:
- 2–3+ роки досвіду в B2B Sales у fintech / crypto / payments / SaaS;
- обов’язковий досвід у PSP / payment processing;
- розуміння логіки платіжного процесингу;
- досвід запуску або розвитку fintech / payment-продуктів;
- досвід побудови або масштабування sales-команди;
- розуміння GTM та виходу продукту на міжнародні ринки;
- англійська від B1.

У фокусі ролі — побудова sales-процесів і лідогенерації, outbound та робота з вхідними лідами, переговори з decision makers, закриття угод, розвиток міжнародних B2B-продажів та взаємодія з tech, legal і compliance командами.

🌍 Формат роботи гнучкий: можливий гібрид у Києві або повністю remote, тому розглядаємо кандидатів як з України, так і з-за кордону.
Також команда регулярно бере участь у міжнародних fintech, e-commerce та crypto-конференціях, тому для цієї ролі важлива можливість долучатися до таких поїздок.

Серед бенефітів — 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні, медичне страхування, навчання та мовні курси. Є можливість професійного зростання до Senior Sales / Head of Sales.

📩 Якщо маєте релевантний досвід у payment processing і роль звучить цікаво — пишіть нам у приватні повідомлення. Розповімо більше про продукт, команду та умови.
І, звісно, будемо вдячні за рекомендації 🙌

08/09/2026

💰 Контрофер: перемога компанії чи відкладене звільнення?

Знайома ситуація? Кандидат проходить співбесіди, отримує офер і повідомляє поточному роботодавцю, що вирішив піти. А у відповідь отримує контрофер: вищу зарплату, кращі умови або навіть нову роль.
І кандидат… залишається.
На перший погляд, усі у виграші: компанія зберегла сильного спеціаліста, а працівник отримав кращі умови без зміни роботи.

Але чи справді проблему вирішено?
За даними Robert Half 2026, 85% роботодавців в австралійському дослідженні робили контрофер співробітникам, які отримали зовнішню пропозицію. При цьому 32% працівників усе одно залишили компанію протягом наступних 12 місяців.

І тут виникає головне питання: якщо людина вже оновила CV, почала проходити співбесіди та отримала інший офер — чи справді причина була лише в зарплаті?

Контрофер може вирішити питання компенсації. Але він не завжди змінює менеджмент, відсутність розвитку, навантаження, проєкт чи інші причини, через які людина взагалі почала шукати нову роботу.
Водночас бувають ситуації, коли причина справді фінансова. Якщо компанія готова переглянути умови, а працівник бачить для себе перспективу залишитися — чому б і ні?

🔎 Тому для нас важливо розібратися в мотивації кандидата ще до фінального етапу.
У Go&Do Recruiting Agency ми на початку процесу прямо запитуємо: чому людина хоче змінити роботу і що вона робитиме, якщо поточний роботодавець запропонує більше?

Це допомагає клієнту краще розуміти ризики та не витрачати тижні на кандидата, який у фіналі може змінити рішення.
Бо контрофер — це не автоматично 🚩. Головне зрозуміти, що саме змусило людину почати шукати нову роботу — і чи справді нова пропозиція це вирішує.

💬 А як вважаєте ви?
👉 Контрофер — хороша причина залишитися чи найчастіше лише відкладає звільнення?

04/09/2026

💳 Шукаємо Key Account Manager у FinTech / Crypto

Маємо нову вакансію для тих, хто добре почувається у B2B Account Management і хоче розвиватися у світі платежів та crypto. 🚀
Наш клієнт — міжнародна fintech-компанія українського походження, яка створює платіжні рішення для онлайн-бізнесів у різних країнах.

Зараз команда шукає Key Account Manager, який працюватиме з мерчантами не просто в рамках підтримки, а відповідатиме за їхній розвиток: від успішного запуску та інтеграції до збільшення оборотів, retention та підключення нових платіжних рішень.

🔎 Що важливо:
🔹 від 2 років досвіду в Account Management, Customer Success або Business Development;
🔹 досвід у fintech, crypto або payments буде великою перевагою;
🔹 розуміння payment processing, acquiring, PSP, payment gateways та settlements;
🔹 досвід роботи з міжнародними B2B-клієнтами;
🔹 англійська від Upper-Intermediate (B2).

У роботі буде багато комунікації з мерчантами, аналізу їхньої активності, розвитку акаунтів, upsell / cross-sell, роботи з retention та взаємодії з продуктовою й Business Development командами.
Особливо цікаво буде кандидатам, які вже працювали з crypto processing, stablecoin payments або blockchain-екосистемою.

📍 Київ або Варшава, гібридний формат.
💰 Конкурентна компенсація + бонусна система, прив’язана до retention та зростання доходу.

Якщо вам цікава роль, де можна не просто вести портфель клієнтів, а безпосередньо впливати на їхній розвиток і результати fintech-продукту, — пишіть нам у приватні повідомлення. 💌
І, звісно, будемо вдячні за рекомендації 🙌

01/09/2026

🐍 Шукаємо Junior+ / Middle Python Developer

Маємо нову вакансію для Python-розробників, яким цікавий напрям Data & LLM. 🚀
Клієнт — німецький стартап із великими enterprise-клієнтами, який зараз розвиває новий окремий напрям. Розробник працюватиме напряму з CTO, тому це хороша можливість бути близько до технічних рішень і розвитку продукту.

Шукаємо спеціаліста рівня Junior+ / Middle із хорошою базою Python та інтересом до роботи з даними й сучасними LLM-рішеннями.
🔎 Що буде у фокусі:
🔹 розробка та підтримка рішень на Python;
🔹 збір, обробка та структурування даних;
🔹 data scraping та LLM extraction;
🔹 участь у розвитку та вдосконаленні нового напряму;
🔹 комунікація з CTO та командою англійською мовою.

Якщо хочеться розвиватися на перетині Python, Data та AI і працювати в стартап-середовищі з прямою комунікацією з CTO — пишіть нам. 🙂
📩 Розповімо більше про проєкт та деталі позиції в особистих повідомленнях.
І будемо вдячні за рекомендації. 🙌

28/08/2026

🚀 Шукаємо Site Reliability Engineer (Middle–Senior)
Нова гаряча вакансія для тих, кому подобається працювати не з інфраструктурою «на три сервери» 😄
Клієнт — американський B2B eCommerce продукт для дистриб’юторів, оптових продавців та виробників. Інженерна команда переважно знаходиться в Україні, а інфраструктура — це близько 3500 хостів.
Зараз підсилюємо команду та шукаємо Middle / Senior SRE.

🔧 Що важливо:
✔️ сильний Linux, RHEL — must-have;
✔️ TCP/IP, firewalls, routing, load balancing;
✔️ досвід із хмарною інфраструктурою: compute, storage, IAM, VPC, load balancing;
✔️ розуміння high availability та production environments;
✔️ базове розуміння Infrastructure as Code;
✔️ розмовна англійська.

А ось із чим доведеться працювати щодня:
⚙️ Nginx, php-fpm, PostgreSQL, Elasticsearch, Redis, RabbitMQ;
📊 Icinga, Opsgenie, Jira Service Management, Prometheus, VictoriaMetrics.
Буде плюсом досвід із Terraform, Ansible, Jenkins, GitLab, Docker, Kubernetes, Helm, Puppet та ELK.

📞 Приблизно раз на місяць — 24/7 on-call shift, після якого передбачено 2 додаткові вихідні.

Якщо вам цікаво працювати з великою інфраструктурою, де надійність, стабільність і моніторинг — це реальна щоденна робота, а не просто рядок у вакансії, — пишіть нам у приватні. 💌
І, звісно, будемо дуже вдячні за рекомендації 🙌

21/08/2026

🚩 «Overqualified» — реальна причина для відмови чи зручна відмовка?

Уявімо кандидата, який відповідає всім вимогам вакансії, а його досвід навіть перевищує очікування компанії. Його влаштовують задачі, компенсація та формат роботи, а сама позиція справді цікава.

Здавалося б, ідеальний кандидат. Але саме тут іноді з’являється причина для відмови — overqualified. «Йому стане нудно», «він швидко переросте позицію», «через пів року знову почне шукати роботу». І ці побоювання не зовсім безпідставні.

📊 Метааналіз 61 дослідження за 25 років показав, що відчуття власної надкваліфікованості пов’язане з нижчою задоволеністю роботою та вищим бажанням її змінити. Водночас суттєвого негативного впливу на продуктивність дослідники не виявили.

Інше дослідження показало ще цікавіший результат: працівники з високим відчуттям overqualification були більш ніж у 4 рази схильніші фактично залишити роботу, ніж ті, хто майже не відчував себе надкваліфікованим.

Але чи означає це, що кандидату з більшим досвідом автоматично варто сказати «ні»? На нашу думку, між «людина сильніша за цю позицію» і «людина скоро піде» є важлива ланка — мотивація.

Хтось свідомо хоче менше менеджменту й більше hands-on роботи. Комусь цікаво змінити домен або продукт. Для когось зараз важливіші стабільність, команда чи work-life balance, ніж наступний title у LinkedIn.

🔎 Саме тому ми не оцінюємо overqualified лише за резюме.
Перед рекомендацією кандидата клієнту ми окремо проговорюємо його мотивацію, кар’єрні та фінансові очікування, причини переходу й те, чому його справді зацікавила ця роль.

Особливо уважно дивимося на ситуації, коли кандидат на папері виглядає сильнішим за позицію. Адже важливо зрозуміти не тільки «чи може він виконувати цю роботу?», а й «чому він хоче її виконувати?»

Бо іноді overqualified — справді 🚩. А іноді компанія відмовляє дуже сильному кандидату через ризик, який поки існує лише в припущеннях.

💬 А як вважаєте ви?
👉 Найняли б кандидата, який очевидно сильніший за позицію? Чи overqualified для вас — уже достатня причина сказати «ні»?

18/08/2026

🧩 Маємо в роботі цікаву вакансію Business / System Analysis для проєкту у сфері оборони.

Шукаємо Business / System Analysis для нашого клієнта — команди, яка розробляє суспільно важливий цифровий продукт для військових 🛡️

Це роль для людини, яка вміє не лише збирати вимоги, а й бачити систему цілісно: знаходити прогалини в процесах, працювати з невизначеністю, ставити правильні запитання та перетворювати потреби замовника на зрозумілі технічні рішення.

Що важливо:
✔️ 2+ роки досвіду в Business / System Analysis
✔️ досвід у B2G, B2B або продуктовій розробці
✔️ робота із системними інтеграціями та API
✔️ досвід із Postman, Redocly
✔️ розуміння SDLC, мікросервісної архітектури, баз даних та API
✔️ сильні навички збору, формування та валідації вимог
✔️ досвід із BPMN 2.0, UML та реінжинірингом процесів
✔️ вміння вести технічну документацію та ставити задачі розробникам
✔️ досвід роботи з кросфункціональними командами
✔️ вільна українська мова

📍 Формат: переважно офісний, із можливістю часткової віддаленої роботи.
Важливим етапом відбору буде перевірка на доброчесність та відсутність зв’язків із РФ та РБ.

Для нас особливо цінні вакансії, де результат роботи має значення не лише для бізнесу, а й для суспільства. І ця роль саме про це 🇺🇦

📩 Якщо вам відгукується можливість долучитися до продукту з реальним впливом на оборонну сферу — пишіть нам.
А якщо знаєте сильного Business / System Analysis, якому це може бути цікаво, будемо дуже вдячні за рекомендацію або репост 🙌

GO&DO Recruiting Agency

22/09/2026

17/09/2026

15/09/2026

11/09/2026

08/09/2026

04/09/2026

01/09/2026

28/08/2026

21/08/2026

18/08/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Listing takedown request