EBS

26/05/2026

Станом на 27.05.2026 року відповідна постанова КМУ щодо зазначених змін ще відсутня. Наразі обговорюються такі нововведення:

1. Збільшення рівня заробітної плати, необхідного для отримання статусу критичності, з 21 618 грн до 25 941 грн.

2. Виключення сумісників із квоти.

Поки що остаточного розуміння того, як це буде реалізовано на практиці, немає, але найімовірніше особи з відстрочкою (не на підставі бронювання), а також особи, які не мають відстрочки, враховуватимуться у квоту лише за своїм основним місцем роботи. Такий підхід буде технічно нескладно реалізувати та водночас дозволить досягти основної мети цих змін — запобігти штучному збільшенню квоти критичними підприємствами.

3. Перегляд статусу критичності.

Найважливіша зміна з усіх. Відповідно до наявної інформації, планується зобов’язати міністерства та інші органи, які надають статус критичності, переглянути свої профільні критерії. Після ухвалення, офіційного оприлюднення та набрання чинності новими профільними критеріями підприємствам буде надано тримісячний строк для підтвердження свого статусу.

Наразі залишаються відкритими питання щодо порядку обчислення зазначеного строку та практичного механізму реалізації такої зміни. Найімовірніше, у своїй постанові КМУ встановить чіткий дедлайн, до якого необхідно буде отримати новий статус критичності, як це вже відбувалося у 2024 році. Водночас може знову виникнути проблема, коли самі органи затягуватимуть цей процес і не опублікують нові критерії у визначений строк, що може призвести до втрати статусу критичності багатьма підприємствами.

Окрім того, наразі відсутні офіційні роз’яснення щодо подальших дій для підприємств, які не використовували профільні критерії, а підтверджували критичність на підставі трьох критеріїв, передбачених постановою № 76 (зокрема, сплата податків у розмірі не менше 1,5 млн євро, відповідний рівень заробітної плати та відсутність податкової заборгованості або статус резидента Дія Сіті).

25/05/2026

Ваша компанія має структуру в США або Канаді?
Тоді важливо знати: автоматичного обміну CbC-звітами між Україною та цими країнами поки немає!

🔸 ДПС оновила перелік юрисдикцій, за яким обмін ще не набрав чинності.

Повний список складається із 13-ти країн і територій ↘️
Мова про: Канаду, Соціалістичну Республіку В’єтнам, Державу Ізраїль, Республіку Казахстан, Федеративну Республіку Нігерія, Республіку Ботсвана, Республіку Кабо-Верде, Габонську Республіку, Гренландію, Республіку Гаїті, Ісламську Республіку Мавританія та Королівство Марокко.

Це безпосереньо впливає на планування діяльності та контроль за трансфертним ціноутворенням. Якщо ваша група присутня в цих юрисдикціях – актуальний статус угод варто перевіряти регулярно. А ще краще – мати поруч експертів, які стежать за змінами замість вас.

22/05/2026

Компанія EBS для свого клієнта Благодійного фонду «Мирне небо Харкова» — в пошуку Керівника відділу грантів (програмного директора).

Офіс знаходиться в Харкові за адресою: проспект Науки, 60А

Що потрібно робити:
🔸Розробка та впровадження загальної Програмної стратегії Фонду.
🔸Активна участь у розробці та написанні нових грантових заявок та проектних пропозицій.
🔸Безпосереднє керівництво та координація роботи Проектних Менеджерів.
🔸Ведення прямих переговорів та комунікація з міжнародними партнерами на високому рівні.

➡️ Очікування від кандидата:
Освіта - повна вища;
Досвід роботи з великими грантовими програмами (USAID, EU, UNHCR тощо) та забезпечення їх фінансової/наративної підзвітності - від 2-х років;
Глибоке розуміння циклу управління проєктами (PCM);
Вільне володіння англійською мовою (Upper-Intermediate/Advanced) для ділової комунікації;
Знання ПК: пакет Microsoft Office (просунутий рівень), робота з хмарними сервісами та базами даних, комунікаційні платформи.

➡️Особисті якості:
Здатність працювати в умовах постійних змін, висока стресостійкість та командність.

💰 Умови:
Підпорядкування - Голові Фонду;
Відрядження - вся Україна від потреби;
Графік роботи пн-пт 9:00-18:00;
Випробувальний термін - 2 місяці;
Відпустка - 24 к.д.;
Офіційне працевлаштування та конкурентний рівень заробітної плати.
Роботу в професійній, цілеспрямованій команді, що пройшла випробування часом.
Бронювання для чоловіків.

Якщо це Ви - напишіть Олені Левіцькій

➡️ [email protected]
☎️ 050 370 68 12

22/05/2026

18/05/2026

Марина Макаренко Marina Makarenko стала Старшим партнером EBS!

Це рішення є логічним продовженням успішного розвитку EBS Payroll Practice, яка сьогодні є найсильнішою та наймасштабнішою на українському ринку.

EBS супроводжує бізнеси зі складними структурами та забезпечує сервіс відповідно до міжнародних стандартів якості, контролю та конфіденційності даних.

Окрема гордість для EBS – бути локальним партнером ADP в Україні. Це партнерство підтверджує рівень експертизи, процесів та довіри, який команда вибудовувала роками.

Важливо, що за всіма цифрами стоїть сильна команда та довгострокові відносини з клієнтами.

Марина Макаренко відіграла важливу роль у розвитку цього напряму разом – від побудови внутрішніх стандартів і розвитку експертизи до формування підходу, в якому payroll для клієнта є не лише функцією розрахунку заробітної плати, а частиною стабільної та контрольованої операційної моделі бізнесу.

Вітаємо Марину з новою роллю та бажаємо подальшого розвитку, сильних проєктів і натхнення для реалізації нових ідей!

15/05/2026

У B2B слова вартують мало, якщо за ними не стоять реальні результати.

Вибір партнера для впровадження SAF-T – це завжди відповідальність за ваші процеси, час та фінансову безпеку.

Для EBS показником успіху є те, що клієнти стають нашими амбасадорами.

Нижче ми зібрали відгуки про досвід роботи нашої команди над проектами SAF-T.

Це не просто слова, а живий досвід керівників та фінансистів, які вже пройшли цей шлях із нами.

Чому це важливо для вас:

🔸Прозорість
Кейси EBS по впровадженню SAF-T базуються на реальних ситуаціях «в полі» та вирішенні нестандартних запитів великого бізнесу

🔸Зрозумілість
Ми говоримо з бізнесом однією мовою. Наші партнери цінують те, що ми робимо складні технічні вимоги файлу SAF-T зрозумілими та керованими для бухгалтерії.

🔸Довіра
Полтавська бурова компанія, ДАЛІС АУТОМОТІВ ГРУП та інші лідери ринку відкрито рекомендують нашу експертизу в проєктах SAF-T.

Ми цінуємо ваш час, тому замість довгих презентацій пропонуємо поглянути на результати тих, хто вже масштабував свій бізнес разом із нами.

Гортайте карусель, щоб побачити досвід компаній, які нам довіряють ➡️

13/05/2026

IT команда EBS рада запропонувати своїм клієнтам сучасні українські програмні продукти ➡️ MASTER у поєднанні з експертним досвідом EBS у сфері бухгалтерського та податкового обліку, кадрового обліку, розрахунку заробітної плати й автоматизації бізнес-процесів.⬅️

Поєднання технологічної платформи MASTER та практичної експертизи команди EBS відкриває для бізнесу нові можливості для впорядкування облікових процесів, підвищення операційної ефективності та відповідності актуальним вимогам законодавства.

Попереду — багато спільних проєктів. Переконані, що це партнерство допоможе українським компаніям отримати сучасні, практичні та адаптовані до реальних потреб бізнесу рішення для стабільного розвитку.

06/05/2026

НБУ пом’якшив валютні обмеження для іноземних працівників

Національний банк України змінами, внесеними Постановою Правління НБУ №43 від 23 квітня 2026 року № 43 до Постанови №18, розширив можливості для фізичних осіб-нерезидентів щодо здійснення валютних операцій.

➡️ Зокрема, фізичним особам-нерезидентам дозволено купівлю іноземної валюти з подальшим переказом коштів за кордон за рахунок коштів, що з 1 травня 2026 року надходять на їхні рахунки в національній валюті в банках України як заробітна плата та інші виплати, передбачені Законом України «Про оплату праці».

Практично це означає, що працівники-нерезиденти можуть конвертувати отримані в Україні гривневі доходи та переказувати іноземну валюту на власні рахунки за кордоном.

➡️ Наразі доцільно додатково проаналізувати практичні аспекти застосування нових правил, зокрема підходи банків у межах валютного комплаєнсу, підтвердження нерезидентського статусу фізичних осіб, а також операційні процедури здійснення відповідних переказів.

05/05/2026

Фінансова функція залишається однією з найбільш недооцінених зон управління бізнесом, хоча тут формується здатність компанії масштабуватися без втрати контролю.

Це стало предметом обговорення під час Q&A сесії, що організувала асоціація «Жінки в бізнесі», присвяченої практичним аспектам управління фінансами.

➡️ В Q&A сесії поділилася своїм досвідом Уляна Сороченко, керівниця Львівського офісу EBS.

Формат відкритої дискусії дозволив перейти від загальних підходів до розбору конкретних бізнес-кейсів.

Учасниці піднімали питання, з якими стикаються щодня: як вибудувати фінансову модель що адаптується під час масштабування; як отримати контроль над грошовими потоками; як перетворити фінансові дані на основу для управлінських рішень.

Практичний висновок очевидний: фінанси визначають не лише стабільність бізнесу, але й швидкість та якість його розвитку.

04/05/2026

Підйом кар’єрними сходами часто стає виснажливим процесом.

Для компанії EBS люди – ключовий актив та цінність.

Саме тому ми сформували середовище, де зростають і спеціалістати, і результати, впровадивши систему, яка тримається на трьох «китах»: розвиток, стабільність, підтримка.

🔸РОЗВИТОК
Підготовка та оплата міжнародних сертифікацій (CAP, ACCA)
Вивчення англійської мови
Профільне навчання
Внутрішні та зовнішні тренінги – розвиток soft skills та професійних навичок

🔸СТАБІЛЬНІСТЬ
Бонусна система – винагорода за результати роботи та досягнення KPI
Медичне страхування – ваша впевненість у завтрашньому дні
Щорічний перегляд заробітних плат

🔸ПІДТРИМКА
Психотерапевтична підтримка – консультації та турбота про ментальне здоров’я
Тімбілдинги – драйв та єдність команди
Корпоративні заходи – спільний відпочинок та яскраві емоції!

Приєднуйтеся до команди EBS та підкорюйте вершини без вигорання!

P. S. Актуальні вакансії можна знайти у «вибраному»