Heidrick & Struggles Ukraine

10/06/2026

А що, якщо комунікації – це не допоміжна функція, а один із ключових рушіїв зростання бізнесу?

У новому випуску The Heidrick & Struggles Leadership Podcast Сільвіо Таварес, президент і CEO VantageScore, розповідає, як комунікації можуть стати стратегічним інструментом для розвитку бізнесу, посилення ринкових позицій та впровадження змін.

Серед головних інсайтів:

▪️ Найефективніші комунікатори не лише розповідають історії – вони вибудовують системи для слухання та отримання інформації.
▪️ ШІ змінює підходи до моніторингу трендів, прогнозування можливостей і швидкого реагування на зміни.
▪️ У сучасному світі цифрове сприйняття дедалі частіше формує бізнес-реальність.

Для лідерів, які працюють в умовах масштабування, цифрової трансформації та дедалі складніших очікувань з боку стейкхолдерів, ця розмова пропонує практичні уроки про те, як комунікації можуть створювати конкурентну перевагу.

Слухайте повний епізод за посиланням у коментарях.

04/06/2026

Хто такий лідер і яка його роль, коли в кризу жодна інструкція не працює?

У новому епізоді The Leadership Enigma, Юрій Риженков, CEO Метінвест, розповідає про досвід управління однією з найбільших промислових компаній України під час війни.

Від безпеки людей і децентралізації рішень до роботи в умовах постійної невизначеності – це розмова про лідерство у його найскладнішому прояві.

Пишаємося можливістю підтримувати такі розмови та допомагати українським лідерським історіям звучати для світової аудиторії.

Повний епізод – за посиланням у коментарях.

01/06/2026

Сильні команди будуються на спільному досвіді. Саме тому важливо інвестувати в людей.

⛰ Нещодавно провели вихідні в Карпатах — ходили в гори, занурювались у місцеві традиції та спробували себе в гончарстві, ковальстві і різьбленні по дереву. Такі поїздки — це можливість навчатись разом, відкривати нове і побути поряд за межами офісу.

Бо за кожним успішним бізнесом стоять люди, які вміють розвиватися і рухатися вперед разом.

27/05/2026

На ринку талантів помітні значні зміни – і ми відчуваємо це безпосередньо.

Ще недавно пошук керівника із безпеки даних був завданням, яке з’являлося раз на рік. Сьогодні такі запити надходять щотижня.

Forbes Ukraine розібрав деталі інтерв'ю з Heidrick & Struggles щодо того, як ШІ змінює ринок талантів у сфері кібербезпеки.

Чим активніше ШІ-моделі генерують код, тим більший ризик кіберзагроз. І цей страх небезпідставний. Модель Mythos від Anthropic вже виявила тисячі критичних прогалин у провідних операційних системах і браузерах.

У результаті, фахівці із кібербезпеки стали одними з найбільш затребуваних – і найбільш конкурентних – кандидатів у сфері executive search.

Якщо ви працюєте на цьому ринку – чи то формуєте команду з безпеки, чи розглядаєте наступний кар'єрний крок – радимо прочитати повну публікацію за посиланням.

Компанії масово шукають керівників із кібербезпеки на тлі розвитку ШІ. Кількість запитів на підбір таких фахівців зросла у кілька разів, а вакансії в галузі – на 11%...

20/05/2026

На українському ринку управлінців сьогодні одночасно формуються два помітні тренди.

Перший — частина українських керівників повертається з-за кордону. Часто тому, що знайти релевантну senior-роль на західному ринку виявляється складніше, ніж очікувалося.

Другий — поступово повертається інтерес іноземних топменеджерів до роботи в Україні. Найбільше — до Defence та Miltech напрямів, де сьогодні відбуваються одні з найдинамічніших змін у світі.

Водночас дефіцит кадрів уже став реальністю для більшості великих компаній. І ключовий виклик зараз — не конкуренція з трудовими мігрантами, а ризик того, що економіці просто не вистачатиме людей.

Більше про ці зміни на ринку праці — у коментарі Tatyana Furtseva для delo.ua за посиланням.

На ринку праці Україні - тренди, які, на перший погляд суперечать одне одному. Бізнес постійно заявляє про хронічний дефіцит кадрів і все частіше обговорює…

13/05/2026

Олександр Костерін розкриває "парадокс втомлених сильних" в колонці для LIGA.net. Як лідери, що вистояли в найважчі роки війни, ризикують програти через відсутність цілісної ШІ-стратегії. Як оцінити готовність вашого бізнесу до майбутнього? Які три питання стануть дзеркалом реального стану вашої компанії?

Читайте за посиланням 👇

ШІ-трансформація – реальний іспит українського бізнесу на зрілість

07/05/2026

«Якби вам потрібно було назвати одну річ, який відрізняє сильного роботодавця від посереднього — що б це було?» — запитав модератор.

«Репутація та чесність», — відповів Maxim Zaychenko, партнер Heidrick & Struggles.

Минулого тижня Максим долучився як спікер до премії «Роботодавець року 2026» від Forbes Ukraine. Формат був динамічним та інтерактивним — живий діалог з аудиторією, де ідеї формувалися прямо під час розмови.

Вітаємо всі компанії, які увійшли до числа найкращих роботодавців, та дякуємо Forbes Ukraine за змістовну розмову.

28/04/2026

Чи приносить executive-коучинг відчутні бізнес-результати?

Одна міжнародна промислова компанія вирішила перевірити це на практиці.

CEO хотів зробити свою управлінську команду більш ефективною – але не почав одразу з коучингу. Спершу компанія провела глибоку оцінку 12 топменеджерів.

Висновки були зрозумілими:
сильні у стратегії та виконанні – але є прогалини в розвитку людей, взаємодії зі стейкхолдерами та вмінні надихати команди.

Саме з цього почалася дворічна програма коучингу.

Що змінилося?

Лідери не просто отримали нові ідеї – вони змінили свій щоденний стиль управління.
Керівники відзначили вищу адаптивність, кращі результати та більш ефективну лідерську поведінку.

У деяких випадках це вплинуло й на кар’єру – один із учасників згодом очолив великий бізнес-напрям і розглядається як потенційний наступник CEO.

Що допомогло досягти такого результату? Чотири практичні уроки – гортайте карусель, щоб дізнатися більше.

💡 Детальніше про кейс і висновки – за посиланням у коментарях.

21/04/2026

Жінки займають лише близько третини керівних посад і місць у наглядових радах українських компаній. Це один із ключових висновків дослідження Women on Boards Ukraine та Deloitte Ukraine.

Якщо подивитися на глобальні дані, ситуація змінюється – але нерівномірно.

Інсайти з останнього Board Monitor 2026 від Heidrick & Struggles показують, як трансформується склад наглядових рад у 28 країнах, зокрема в Європі. Декілька показових фактів:

▪️ 57% нових призначень до наглядових рад у Норвегії – це жінки – один із найвищих показників у світі

▪️ 79% компаній у Данії призначили щонайменше одного нового директора у 2025 році, що свідчить про активне оновлення складу рад
▪️ 74% нових директорів у Польщі – це люди без попереднього досвіду роботи в наглядових радах, що вказує на відкритість до нових кандидатів

▪️ 79% директорів у Нідерландах – іноземці, що підкреслює сильну міжнародну присутність у радах

У Європі наглядові ради намагаються знайти баланс між різними пріоритетами: посиленням різноманіття, залученням міжнародного досвіду та управлінням ризиками через призначення досвідчених кандидатів.

🔎 Переглянути інтерактивний дашборд і детальні інсайти можна за посиланням у коментарях.