Amrop Ukraine

Call Directions Website Contact the business

Amrop Ukraine Amrop is one of the world's widest Executive Search, Board Services, Leadership Advisory network Amrop is a context-driven global executive search network.

We help our clients build their businesses by finding ‘Leaders For What’s Next’ – top talent adept at working across borders, in markets around the world. Our ability to do so is based on three fundamental strengths:

Contextual Knowledge

Our understanding of context means we have effective insight into local conditions that can affect both clients and candidates. We know how to get things done. Having the deep insight and experience within different industry sectors, we find talents from all over the world. With 84 offices in 57 countries, we know this world like our own backyard. Senior Attention

We believe every client deserves the benefit of constant work with a senior partner. These are people with broad industry knowledge owning businesses and excellent reputation. They have practical insights into attracting and retaining the very best talent a market has to offer. We are entrepreneurs inside. Unlike other search firms, we are not held back by rigid procedures and corporate politics. Because Amrop partners have vested interests in the countries they operate in, they do not pick up and leave when the process gets tough. As a result, clients gain the perspective of long experience with local business cycles. Amrop senior partners work closely with clients to make sure they get executive leadership that fits their business, position and company culture. Global Network

Thanks to the global character of our networked structure, accessing wealth of knowledge and expertise becomes easier for clients and candidates. Because we are not constrained by hierarchy or the rigid structures imposed by traditional search companies, we can respond quickly and efficiently to clients’ needs. We listen to our clients rather than to a corporate head office. We are united by our context-driven approach to executive search that encompasses shared values, standards, policies and procedures while taking into account the peculiarities of local markets around the world. Having built their own businesses, our people have a deep understanding of markets they are operating on. Wherever you are, you are at the center of our network.

Як змінюється українська оборонна індустрія та яких фахівців потребує MilTech-сектор?Український оборонний сектор активн...
14/10/2026

Як змінюється українська оборонна індустрія та яких фахівців потребує MilTech-сектор?

Український оборонний сектор активно трансформується, створюючи новий попит на управлінські, інженерні та технологічні компетенції.

Алекс Уланович, партнер Amrop Ukraine, в інтерв’ю dev.ua розповів про ключові тенденції розвитку галузі, дефіцит спеціалістів, залучення міжнародних експертів та особливості пошуку топменеджерів для оборонних компаній.

Також обговорили перспективи виходу українського оборонного бізнесу на міжнародні ринки, залучення інвестицій та формування управлінських команд, здатних забезпечити довгострокове зростання.

Детальніше - в інтерв’ю: https://dev.ua/news/oboronka-1791897364

(https://dev.ua/news/oboronka-1791897364)

Українська оборонна індустрія переживає масштабну трансформацію. Поряд із традиційними підприємствами стрімко розвивається новий приватний MilTech-сектор, який фор...

Як  відбувається відбір членів наглядових рад державних компаній і банків? Де закінчується роль executive search-компані...
28/09/2026

Як відбувається відбір членів наглядових рад державних компаній і банків? Де закінчується роль executive search-компанії та починається відповідальність номінаційного комітету? І що сьогодні потрібно змінити в системі корпоративного управління в Україні?

Про це керуючий партнер Amrop Ukraine Viesturs Liegis (Вієстурс Лієгіс) розповів в інтерв’ю «Інтерфакс-Україна».

У розмові — про досвід Amrop у формуванні наглядових рад, конкурс до Sense Bank та уроки цієї історії, незалежність процесу відбору, баланс українських та міжнародних кандидатів, оцінку роботи наглядових рад і подальший розвиток корпоративного управління.

Також говорили про те, як змінюється український ринок executive search і чому міжнародні компанії вже сьогодні придивляються до можливостей в Україні.

Читайте повне інтерв’ю за посиланням:

Інтерв'ю для інформагентства "Інтерфакс-Україна" керуючого партнера Amrop в Україні та країнах Балтії Вієстурса Лієгіса про формування наглядових рад держкомпаній, ....

Amrop Ukraine розпочинає пошук Генерального директора АТ «Українська оборонна промисловість» (Укроборонпром)Ми раді пові...
04/09/2026

Amrop Ukraine розпочинає пошук Генерального директора АТ «Українська оборонна промисловість» (Укроборонпром)

Ми раді повідомити, що Amrop Ukraine обрано для проведення пошуку Генерального директора Акціонерного товариства «Українська оборонна промисловість» (АТ «УОП»).

Наглядова рада АТ «УОП» оголосила відкритий та прозорий конкурсний відбір на посаду Генерального директора. За результатами конкурентної процедури закупівлі Amrop Ukraine була обрана для пошуку, залучення та попередньої оцінки кандидатів.

Пошук офіційно розпочато 1 вересня 2026 року.
Призначення Генерального директора АТ «УОП» має стратегічне значення для подальшого розвитку оборонно-промислового комплексу України.

Майбутній Генеральний директор очолить стратегічно важливу групу підприємств та відповідатиме за її подальшу трансформацію, підвищення операційної ефективності, масштабування виробничих і технологічних спроможностей, розвиток міжнародного промислового співробітництва та подальше вдосконалення системи корпоративного управління.
До участі у відборі запрошуємо досвідчених керівників із підтвердженим досвідом управління великими та складними організаціями, реалізації масштабних трансформаційних програм, а також керівництва промисловими або технологічними компаніями.

Ця позиція вимагає високого рівня управлінської зрілості, стратегічного бачення та готовності взяти на себе відповідальність за організацію, яка відіграє ключову роль у зміцненні обороноздатності України.

Кандидатів, зацікавлених в участі у конкурсному відборі, запрошуємо надсилати резюме на:

[email protected]

Кінцевий термін подання резюме: 20 вересня 2026 року.

Усі заявки та інформація про кандидатів розглядатимуться з дотриманням суворої конфіденційності відповідно до професійних стандартів Amrop Executive Search.

Вієстурс Лієгіс представив позицію Amrop на засіданні Тимчасової слідчої комісії Верховної Ради щодо ситуації навколо Se...
03/09/2026

Вієстурс Лієгіс представив позицію Amrop на засіданні Тимчасової слідчої комісії Верховної Ради щодо ситуації навколо Sense Bank

Під час засідання він пояснив роль Amrop у процесі відбору кандидатів та представив позицію компанії щодо ключових етапів цієї роботи.

Роль executive search консультанта - провести незалежне професійне оцінювання, надати рекомендації, звернути увагу на потенційні ризики та належним чином задокументувати процес. Саме так Amrop діяв і під час відбору до наглядової ради Sense Bank: ми провели оцінювання, задокументували методологію, повідомили про виявлені ризики та надали свої професійні рекомендації. Подальші рішення щодо відбору ухвалювали відповідні органи в межах своїх повноважень.

Чіткий розподіл ролей, прозорі процедури та відповідальність кожної сторони є важливими складовими ефективного корпоративного управління.

Для Amrop принципово важливо зберігати незалежність професійної оцінки та бути готовими відкрито й фактологічно пояснювати свою роботу.

Засідання широко висвітлювалося у медіа. Детальніше -

Сьогодні, у День Незалежності України, Amrop Ukraine вшановує мужність, стійкість і незламний дух українського народу.Ми...
24/08/2026

Сьогодні, у День Незалежності України, Amrop Ukraine вшановує мужність, стійкість і незламний дух українського народу.

Ми пишаємося тим, що стоїмо пліч-о-пліч із тими, хто захищає свободу України на передовій, і з усіма, хто щодня мужньо живе, працює та будує своє майбутнє. Їхня сила, стійкість і єдність продовжують формувати майбутнє України - сильнішої, вільнішої та процвітаючої.

Слава Україні! 🇺🇦

Минулого тижня партнери Amrop Ukraine Наталія Івоняк та Олександр Уланович взяли участь у   – Конференції з питань відно...
02/07/2026

Минулого тижня партнери Amrop Ukraine Наталія Івоняк та Олександр Уланович взяли участь у – Конференції з питань відновлення України 2026, що відбулася у Гданську. Це одна з ключових міжнародних платформ, яка об’єднує лідерів урядів, інвесторів, міжнародні інституції розвитку, представників бізнесу та громадянського суспільства задля обговорення відновлення України та її майбутнього розвитку.

За підсумками двох насичених днів роботи стало очевидно: відбудова України – це не лише про фінансування та реалізацію проєктів. Насамперед це про інституції, довіру, лідерство та людей, які вестимуть країну через складний процес трансформації.

Ключові висновки наших партнерів:

• Стале відновлення потребує спроможних інституцій, прозорого врядування та ефективного лідерства; інвестиції приходять туди, де є довіра.

• Міжсекторальне партнерство має вирішальне значення: питання інвестицій, розвитку інфраструктури, енергетики, європейської інтеграції та економічного відновлення, зводилися до спільного висновку – лідерство та інституційна спроможність є ключовими чинниками прогресу.

• Форум став платформою для формування реального бізнес-імпульсу: важливі публічні заяви та меморандуми про взаєморозуміння (MOU), зокрема щодо масштабних зобов’язань у сферах енергетики й оборони, а також планів локалізації виробництва, свідчать про те, що бізнес-активність та інвестиційний імпульс уже набирають обертів, попри збереження високого рівня невизначеності.

• Попри політичну напруженість у польсько-українських відносинах, конференція засвідчила високий рівень міжнародної підтримки: у заході взяли активну участь політичні лідери, прем’єр-міністри, керівники бізнесу та представники міжнародних інституцій.

«Стале відновлення ґрунтується на інституціях, довірі та лідерстві», -- зазначила Наталія Івоняк. «Інвестиції приходять туди, де є довіра, а довіра формується завдяки спроможним інституціям, прозорому врядуванню, ефективному лідерству та міцним партнерствам».

За словами Олександра Улановича, «форум був продуктивним і мав діловий характер: було зроблено низку важливих публічних заяв та підписано меморандуми про взаєморозуміння, зокрема щодо проєктів у сферах енергетики й оборони, а також локалізації виробництва. Це підтверджує, що процес відновлення вже переходить від обговорень до конкретних дій та створює передумови для подальшого залучення інвестицій».

Було приємно знову зустрітися з нашими клієнтами, кандидатами, колегами, партнерами й друзями, а також познайомитися з новими людьми, які поділяють прагнення до довгострокового розвитку та процвітання України.

Обговорення тривають, як і робота над формуванням сильних лідерів і команд, здатних забезпечити стале відновлення.

Amrop Ukraine інформує наших клієнтів, партнерів та колег про те, що Angela Poddubna прийняла рішення залишити компанію....
30/04/2026

Amrop Ukraine інформує наших клієнтів, партнерів та колег про те, що Angela Poddubna прийняла рішення залишити компанію.

Ми дякуємо Ангелі за її внесок протягом цих років та бажаємо успіхів на наступному професійному етапі.

Amrop Ukraine продовжує рух уперед із сильною командою лідерів, розвиваючи бізнес та підтримуючи клієнтів в Україні й у регіоні.

Ми зосереджені на наданні високоякісних рішень у сфері лідерства, спираючись на наш досвід і вплив як у державному, так і в приватному секторах, а також розширюємо нашу роль у період глибоких трансформацій.

Дякуємо за вашу довіру.

HR Meetups: Powered by AUK - щоквартальна зустріч для HR-лідерів у сфері IT, яку організовує IT Ukraine Association у па...
20/04/2026

HR Meetups: Powered by AUK - щоквартальна зустріч для HR-лідерів у сфері IT, яку організовує IT Ukraine Association у партнерстві з Американським університетом Києва, відбудеться 28 квітня 2026 року. На заході виступить Nataliia Ivoniak, партнерка Amrop Ukraine, яка представить практичний кейс. Під час заходу обговорюватимуться такі теми: як наймати та інтегрувати людей з різних культур, що працює (а що ні) в міжнародних командах, як уникнути конфліктів і втрати талантів, а також які зміни зараз потрібні українським компаніям.

Перейдіть за посиланням, щоб зареєструватися – https://itukraine.org.ua/go/Cc

Напередодні конференції People Power від HR PRO: «Роль HR у глобальному зростанні - подія високого рівня на перетині стр...
24/03/2026

Напередодні конференції People Power від HR PRO: «Роль HR у глобальному зростанні - подія високого рівня на перетині стратегії талантів і корпоративної експансії», що відбудеться 23 квітня у Варшаві, Катерина Ковалевська, Голова Наглядової ради HR PRO, поділилася з нами баченням щодо найму лідерів під час виходу на нові ринки, а також фокусом CEO та інвесторів у контексті people strategy.

Релокація лідерів чи найм на місці

«Одне з найпоширеніших питань під час глобальної експансії - чи варто компаніям наймати локальних лідерів, чи релокувати досвідчених внутрішніх. Насправді успішне масштабування зазвичай потребує поєднання обох підходів. Внутрішні лідери забезпечують передачу культури, стандартів і стратегічного бачення компанії, зберігаючи інтегрованість нових ринків у глобальну організацію», - зазначає Ковалевська.

«Водночас локальні лідери привносять не менш критичну цінність: глибоке розуміння ринку, очікувань клієнтів, регуляторного середовища та екосистеми талантів. Однак сьогодні на це рішення впливає ще один фактор - доступ до талантів, здатних працювати з новими технологіями. У міру того як штучний інтелект і автоматизація трансформують індустрії, компанії дедалі частіше обирають ринки не лише з огляду на клієнтів, а й на доступ до високоякісного цифрового та аналітичного людського капіталу. У багатьох випадках міжнародна експансія стає так само стратегією роботи з талантами, як і ринковою стратегією».

Фокус CEO та інвесторів: довгострокова стратегія управління людьми

«Якщо дивитися вперед, можна виокремити чотири ключові пріоритети», - підкреслює Ковалевська.

* Якість лідерства. В умовах геополітичної невизначеності та постійних ринкових змін лідерство стає визначальним конкурентним фактором. Організаціям потрібні лідери, здатні діяти в умовах невизначеності, ухвалювати рішення за браку повної інформації, об’єднувати різноманітні команди та зберігати чіткість напрямку в динамічному середовищі.

* Адаптивність організації. Компанії мають безперервно трансформувати структури, ролі та способи роботи відповідно до еволюції бізнес-моделей. Ключовий виклик - не лише швидкість, а й баланс: поєднання гнучкості зі стабільністю та ефективністю команд.

* Стратегічна спроможність талантів. Довгостроковий успіх дедалі більше залежить від здатності організацій розвивати та переорієнтовувати компетенції. Upskilling і reskilling стають основою стійкості бізнесу, а ключовою конкурентною перевагою - здатність навчатися швидше за ринок і забезпечувати мобільність талантів між функціями та географіями.

* AI та трансформація робочої сили. Штучний інтелект пришвидшує необхідність переосмислення того, як організована робота. Йдеться не лише про впровадження технологій, а й про редизайн ролей, процесів ухвалення рішень і взаємодії між людьми та технологіями. Це потребує нових навичок, управлінських підходів і чіткого бачення інтеграції AI у щоденні бізнес-процеси.

«У підсумку, people strategy більше не є операційною функцією. Вона стає одним із ключових драйверів стійкості бізнесу та створення довгострокової цінності».

Ангела Поддубна, Партнерка Amrop Baltics & Ukraine, модеруватиме конференцію People Power від HR PRO: «Роль HR у глобальному зростанні», яка відбудеться 23 квітня у Варшаві.

Ми раді повідомити, що Angela Poddubna, Партнерка Amrop Baltics & Ukraine, вже другий рік поспіль виступить ведучою конф...
17/03/2026

Ми раді повідомити, що Angela Poddubna, Партнерка Amrop Baltics & Ukraine, вже другий рік поспіль виступить ведучою конференції People Power by HR PRO: “HR’s Role in Global Growth” - події високого рівня на перетині стратегії талантів та корпоративної експансії, яка відбудеться 23 квітня у Варшаві.

Коли компанії масштабуються за межі своїх ринків, стратегія роботи з людьми може або прискорити, або загальмувати зростання. Конференція People Power об’єднає CEO, засновників, інвесторів та старших HR-лідерів, щоб обговорити, як управління талантами підтримує міжнародну експансію, вихід на нові ринки та стале зростання.

Сесії конференції будуть присвячені темам:

глобального зростання бізнесу;

міжкультурного лідерства;

інноваційних HR-стратегій;

HR-автоматизації.

Це практичні дискусії для будь-якої організації, що масштабується на міжнародному рівні.

Як влучно зазначає Kateryna Kovalevska, Голова Наглядової ради HR PRO Association:

«Міжнародна експансія сьогодні - це вже не лише стратегія зростання, а дедалі більше стратегія стійкості. Диверсифіковані ринки, диверсифіковані команди лідерів і диверсифіковані пули талантів роблять компанії більш адаптивними та більш стійкими. Саме для обговорення цього перетину - зростання, лідерства та організаційних спроможностей у все менш передбачуваному світі - і була створена ця конференція».

Чекаємо на вас у Варшаві та запрошуємо долучитися до конференції People Power - місця, де відбувається розмова про те, як перетворити людей на найсильніший драйвер зростання бізнесу.

Дізнайтеся, як стратегія роботи з талантами може підтримати ваші міжнародні амбіції!

Address

36 Ivana Franka Str
Kyiv
01030

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Amrop Ukraine posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Amrop Ukraine:

Shortcuts

Share